《优衣库热销全球的秘密》读后感100字

《优衣库热销全球的秘密》是一本由米凯著作，浙江大学出版社出版的197图书，本书定价：28.00元，页数：2011-12，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《优衣库热销全球的秘密》读后感(一)：运气加努力，人人创奇迹

还行吧 我觉得很多企业同样的套路，也没像优衣库如此成功。同时在看这本书和关于任正非的一本书，柳是富二代，任是从底层爬起的有军事背景的工人阶层，两人都如此成功，我一直相信宿命论，所以一直觉得三分靠打拼，七分是运气，我觉得柳挺有趣，有段描述，说他害怕爸爸，为了躲避父亲的询问，他每天在父亲回家之前睡觉，养成了早睡早起的好习惯，我觉得好搞笑。

《优衣库热销全球的秘密》读后感(二)：留下人才死去的人才是上者

留下财富死去的人是下者；留下事业死去的人是中者；留下人才死去的人才是上者。

这句话说得挺好。柳井正心中没有世袭这一概念，所以他一直试图从企业内部外部寻找可以符合他各方面要求的接班人，不过他似乎把监督这一权利发挥的有点过头了。

优衣库向佐丹奴学习的“SPA”经营学，一直秉承的良好传统。

所谓的“SPA"经营学，就是自家商品从企划，生产，物流到销售等个股阶段全部由自家公司一首包办。

这种经营学，能让企业更加独立自主地发展，实现自我控制。

《优衣库热销全球的秘密》读后感(三)：品质为王

因为喜欢穿优衣库的衣服，所以在图书馆看到这本《优衣库热销全球的秘密》，还是颇有兴趣的读完了，说实话，写的很一般，应该没有什么对优衣库公司的实际访谈，素材估计是作者自己搜集来的，我只讲两点感受。

一是优衣库的初衷是提供“好而便宜”的服饰，创始人柳正井认为：一件商品如果不够好，尽管便宜，消费者也不会认可。所以，优衣库把“好”排在了“便宜”前面，实际上，这恰恰吻合了互联网时代的消费理念，信息传递的免费、透明让消费者日益成为市场主导，营销为王的时代已经成为过去。

二是优衣库的总部员工是不允许加班的，因为柳正井认为，加班代表的不是员工对工作的热爱，而是他们在正常上班时间的懒散。我深以为然，员工加班，要么是人员分工安排不合理，要么是人员数量不足，还有一种可能是领导喜欢，呵呵。不少老板喜欢员工加班加点，似乎这才是敬业的表现，不知道他们有没有亲自关注过员工的实际工作量。