《工作2.0》读后感摘抄

《工作2.0》是一本由中田敦彦著作，中国科学技术出版社出版的精装图书，本书定价：59.00元，页数：208，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《工作2.0》读后感(一)：工作2.0就是不拘泥于一个地方、一家公司、一种职业，可以一边被雇佣，一边又雇佣别人的一种工作方式。说白了，就是一边上班一边创业。作者是一个跨界斜杠高手，其思维方式也是“三个卖点组合成独特的自己”。

记录： 2023年阅读第317本——更多书籍详见微信公众号《非哥笔记》 ， 天天都读书。

书名：《工作2.0：做自己想做的》

作者：日/中田敦彦（毕业于日本庆应义塾大学经济学专业。日本搞笑艺人、实业家。2018年创办线上沙龙NKT Online Salon。创立了服装品牌“幸福洗脑”。因其独特得经营方式备受瞩目。）

点评：工作2.0就是不拘泥于一个地方、一家公司、一种职业，可以一边被雇佣，一边又雇佣别人的一种工作方式。说白了，就是一边上班一边创业。作者是一个跨界斜杠高手，其思维方式也是“三个卖点组合成独特的自己”。

摘要：

1、不拘泥于一种职业、一家公司、一个地方。像这样，我的工作方式不局限于某一处，持续变化着。在一个地方不仅仅“受雇佣”，更要引入“雇佣”的观点，在随时变化和进步的同时，实现自己“想做的事”来度过人生。我想把这种新时代的工作方式，命名为“工作2.0”。

2、只要不是老板，就只是一个螺丝钉。不甘心吗？如果不甘心，就自己冒着风险成立一家公司。

3、快乐地工作，不要被人使唤着结束一生。

4、“完美”形象是不确定的。这个世界并不存在好丈夫、好爸爸的理想形象，有的只是现实生活中的丈夫都做不到的——“看起来很厉害”的丈夫形象。

我曾想，我必须成为那种丈夫，妻子也抱有相同的目标。但，这正是误区所在。这种形象不是我们夫妻自己创造的，而是在世间自然而然形成的理想形象。强迫自己去套用这个形象是不合理的。人是有个性的。每个人都优先考虑自己的个性如何为家人带来幸福，这才是原本应有的顺序。我觉得我们可以自己去塑造“这是我才能做到的爸爸形象”“这是妻子才能做到的妈妈形象”。这种形象不一定要和世间所谓的“好家人形象”一致。我决定不再勉强自己。出于这个原因，我们决定暂时放弃当一个“好丈夫”“好妻子”“好家人”的目标。

5、把三个自己喜欢的事或经历结合起来，试着思考只有自己才能做的事。

教育改革实践家藤原和博指出，“万里挑一的人才”不是指一个人具备某个突出才能，而是形容一个人同时具备了三个“百分之一的人”有可能具备的特点。

例如，有一个人虽然在第一回合比赛中失败了，但他有打进日本高等学校棒球大会的经历。虽然他擅长棒球，但不够专业，这是一个有点儿普通的才能。那么，如果这个人同时也是国外出生回到祖国的学龄期孩子呢？小时候就回到日本了，英语水平也就一般。这也不能算是出色的武器。然后，还有一点，如果他是假面骑士周边的收集者呢？这也称不上是什么罕见的特点。但，如果同时具备这三个特点，就是万里挑一的稀有人才。

正因为如此，由他负责在美国销售“假面骑士”相关商品的工作，没有比他更合适的人选了。在国外出差，和棒球俱乐部时期的同学重逢，如果那个同学与美国职业棒球大联盟有关系，那么就能极大地拓展海外的人脉。

据我所知，庆应毕业的搞笑艺人只有府川亮先生和我。30岁左右的只有我。

列出自己的三个特点：“来自富山县+有个双胞胎兄弟+喜欢画画”“老家有寺庙+善于唱歌+喜欢孩子”等。

6、你们觉得区分外行和专家的根本因素是什么？是技能的差异吗？不是的。专家也有失败的时候。老练的搞笑艺人也会遭遇滑铁卢。能做这个的就是专家，不能做的就是外行，本来就没有这种划分。我的定义是：不管是什么人，只要能赚到钱就是专家。我是搞笑界的专家、音乐界的专家、舞蹈界的专家，也是服装行业的专家。因为我卖出T恤赚到了钱，所以当然是专家。

如果能得到钱，在那个时间点你就是“专家”。

《工作2.0》读后感(二)：做打工人太累？那做自己喜欢的事情养活自己！

打工人，打工魂，我们都是人上人。这是2020年来自某短视频平台的网络热梗。看似戏虐，但是也说出了不少打工一族的真实心声。 人们都说兴趣是最好的老师，但是在工作中我们通常很难选择自己的工作。因为从迈入大学之前，我们所选择的专业，所描绘的未来的美好蓝图有很大一部分都是父母替我们决定的。所以，我们如何依靠做自己喜欢的事情来养活我们自己，如何让我们不再拘泥于现状，不敢改变呢？ 在这本书里，你所困惑已经的问题将会得到解答。这本《工作2.0：职业生涯指南》旨在让我们意识到工作不应该局限于一种行业，一家公司或是一个地方。我们应该打破常规，走出舒适圈，不局限于雇用思维，随机应变地实现“将兴趣转变为工作”。通过阅读《工作2.0：职业生涯指南》一书，让我们更加了解新时代的“工作2.0”，让我们的工作得以更享受自我、更加快乐。

书封设计黄蓝色调超级棒

【01】成功的人不抱怨，抱怨的人不成功。 从大学到社会，我们每一个人都不可避免的经历了这样的变化成为了职场人，在这个过程中，我们不可避免的顶着新人的头衔被前辈指示，被各种指挥调教。 在这个过程中很多职场新人觉得委屈，觉得难以接受，觉得自己的想法很厉害却不被采用。毕业的压力及工作的难以适应一时间就奔涌而来。 但其实就像作者所描绘的一样，每一个人都是一个螺丝钉，每一天的工作就是做好自己份内的任务，各司其职，整个公司才得以运行下去。我们自以为是为自己打工，其实并不是工作需要你，而是我们需要这份工作。

目录呈现

所以，我们必须明白一个道理，从我们被公司雇佣开始，我们就明明确确承担起了一个“螺丝钉”。做好螺丝钉的日子里，其实就是一个进行资本原始积累的过程，因为刚开始的我们没有经验，没有人脉，我们只得选择被靠公司这个参天大树来进行乘凉。在后续的发展过程中我们得以慢慢的脱离螺丝钉，慢慢的找到了自己的定位。 但在这个脱离之前我们必须要意识到，无论你是职场新人，还是职场老手，都必须做好螺丝钉的使命，学会在现在的组织中增加自己能做的时，学会未雨绸缪把可以做的工作做到前面（就像电视剧《上海女子图鉴》中罗海燕拷贝了一份要进行提案的ppt备份，原本只是为了应急没成想真的派上了用场，从而得到了上司的赏识，为自己赢得了更多的机会。），学会多说话多做事激发自己最大的潜能，找到自己最合适的位置。 无论任何时候请记住，在职场请持续做好一个情绪稳定的打工人，不要抱怨，不要吐槽，因为你永远不知道你的吐槽会被多少人听到。（曾经我在一家软装公司上班的时候，在电脑上和闺蜜吐槽老板，老板没有经过我的同意就打开了我的电脑，从而看到了我的吐槽，真的蛮恶心的。）要相信，成功的人不抱怨，抱怨的人不成功！

目录呈现

【02】打工人是块砖，哪里需要哪里搬！ 都已经2021年了，还有人在依靠一份死工资过日子嘛？记住，无论任何时候，都请不要放弃发展自己的副业，在副业里你才会发现原来一切可以这么美好。 无论是副业还是本职工作，我们的核心目的都是为了最终产生的价值，最终拿到手里的报酬。但请记住追求报酬没有错，不要暴露太过难堪的吃相。因为无论什么时候你太过在乎价值，你总会感觉到疲惫。为什么这样说呢？其实是从一个真实的生活经历中感受到的。 以前男朋友在影城兼职上班，认识了一个很没有底线的人小C，她在做票买的时候会很凶很势利眼，会专门推荐贵的东西给孩子，会毫无底线的把一张票卖给孩子，完全不考虑孩子手中的是VIp卡。就是这样一个人，被她的同事们嫌弃到起了“苍蝇”这个外号。

卷首语序言

在这个姑娘眼里，她只要钱，为了省钱她可以毫无底线的和已婚的男同事撒娇，只为了让人家在晚班下班的时候送她回家，可以不要脸面的抢上司的业务。种种行径，真的令人发指啊！ 她为了钱，吃相真的不要太难看。我们都说可怜之人必有可恨之处，慢慢了解下来才发现她如此爱钱其实是为了满足自己的网瘾，为了给自己买更好的装备。得知真相的众人愈发的嫌弃她。

差异

你看，这个姑娘看似没有做错什么，只是为了多赚钱，但是她却犯了一个最为致命的错误，她的眼里只有价值，自私自利到爆炸，根本没有任何人性可言，所以她被大家唾弃。 最后，无论我们身处那个行业都希望大家可以做自己喜欢的事情，通过做自己喜欢的事情来养活自己！

《工作2.0》读后感(三)：如何成为不被辞退的“螺丝钉”，快乐工作，不被人使唤着结束一生

每个人在工作中，或多或少都会遇到一些不如意的事情，比如上司的刁难、客户的无理、同事的排挤……甚至有时候连自己 也变得烦躁、不自信，开始怀疑“是不是自己真的很糟糕？”所以，找到一份能让自己快乐的工作越来越难，甚至成了泡影。

在读完了中田敦彦的《工作2.0：做自己想做的》，你会发现，快乐的工作并不是找到的，而是营造的，通过自己的努力去实现的，也就是用自己的方式解决那些困境，把不开心的工作变得开心，这就快乐工作的核心秘诀。

《工作2.0》

《工作2.0》这本书是基于日本职场的现状，从个人角度出发，去解决一些常见的工作中会出现的问题，很多场景与我们的工作经历很相似，所以，这些工作技巧也同样适合我们。那么，具体该怎么做呢？答案是，从自己出发，发掘工作中的主观能动性。

在工作中，所产生的不满、抱怨，都是来源于我们对于自身现状的不清晰认识，就好像是在迷雾中摸索向前的人，因为没有明确前进的方向，内心会变得焦躁不安，因此试图用语言来缓解。如果我们反过来，看那些工作中很有干劲儿的人，你认识到，他们大多是因为找到了自己的职业目标。

在《工作2.0》中，作者认为作为打工人，我们职业的终极目标可以有三种选择：打工人、领导和自己创业当老板，我们大多人处于前两种，也就是，要么做好本职工作，安安分分的直到退休；要么努力上进一些，升职加薪。

三种选择：打工人、领导和自己创业当老板

作者中田敦彦则更推崇第三种职业目标，也就是自己创业做老板。在查阅中田敦彦的介绍时，我发现，作为一个搞笑艺人，他并不局限于自己的演艺事业，而是敢想敢做的去创业，经营自己的品牌，即使如此，也不曾放弃自己的演艺事业，在年轻艺人丛生的时代，通过分析对比，另辟蹊径，给自己找到了新的定位——“精英傻瓜”，并用6个月的时间utber粉丝达到120w+，凭借着这种敢想敢干的精神，最终在事业、家庭上都取得了不错的成绩。

虽然不可能所有人都成为企业家，都走向成功，但在他的身上，也再次证明：要时刻明确自己所处的位置，有清晰的目标，不必一开始就追求完美，逐渐提升自己去追求目标即可。

其实，不管是打工人、领导，还是自己创业，这三种目标并不相互排斥，而是成交错、递进的关系，但有一点是共通的，也就是如何与人更好的沟通。作为打工人，如何让老板接受你的建议？作为领导者和老板，如何让下属遵从指示？其实关键点在于理解别人，从对方的角度出发。下面以打工人为例，看看我们怎样提升自己在组织的自由度？

工作

（1）站在对方的位置去考虑问题

导致我们不满足于工作现状的主要原因，是无法发挥个人价值。当我们的个人价值，在集体中得到体现，那么我们的自由度、满意度和归属感都会提升。而导致我们不能实现价值的大多数原因，是企业的老板领导不愿意接受我们的意见、方案，即使我们的更好。这不排除一些领导刻意为之，老板一意孤行，但如果你处在的位置是打工人，那么我们就要思考一下，对方为什么不愿意接受了。

在书中，作者推荐最简单的方式就是追问为什么，以此来找到原因。也许一次、两次并不能很好的发现问题，找到他们的处事方式，但如果多问几次，就会形成一个清晰的路径，甚至成为他们肚子里的蛔虫，想他们之所想，这样渐渐的你话语权就提升了，在组织里的自由度也就增加了。

（2）做好A，争取C

除了从老板领导的角度思考问题以外，我们还可以尝试，在不被辞退的范围内，做上司吩咐以外的事。举个例子，老板/上司吩咐你在1点前准备好5份文件，放在会议室：

A按时准备好了文件，并放在了会议室；

B在1点10分才弄完，急急忙忙跑去了会议室；

C在1点前准备好了文件放在会议室，并给每个座位上倒了一杯水；

在以上三个人中，C就是做了吩咐以外的事，这在一定程度上，也是从老板的位置思考的体现。在上司吩咐你做一件事的时候，在思考怎么做的同时，还要思考一下为什么要做这件事，这样才能更好的做出判断，思考一下自己还能做哪些力所能及之事。

快乐工作

相比较没有完成任务的B，在日常工作中，我们要做好A，争取做C，虽然做吩咐以外的事，是一种冒险的尝试，但只要把握不会被辞退的尺度，大多数时候，得到的反馈还是正向的。此外，在《工作2.0》中，作者中田敦彦给出了一个处理这种行为带来不良后果的妙招——装傻。毕竟不知者不怪嘛，本来我们也是出于一片热忱之心，只要原则守好，就不会有问题的。

除了做吩咐以外的事，我们还可以在现在的组织中主动增加自己能做的事，这也是提升竞争力的手段之一。

（3）细致观察

不管是想老板之所想，还是做好能力之外的事，这都离不开我们平日里细心地观察。不仅要低头做事，还要动脑思考。先不必追求一次到位的完美，学会循序渐进地朝着自己的目标努力。注意观察的点包括：自己与别人的差距、领导的处事风格、沟通中的分寸……

《工作2.0》

在阅读《工作2.0》的过程中，你可以感觉到，作者中田敦彦是一个不满足现状的人，不管是在工作中，还是在家庭中，他都不断走出舒适圈，勇于挑战生活，挑战自己。

他说，如果觉得已经全部做完了，那就去探索新的领域；

他说，为了找到自己的才能和更多人相遇，敢于不停地被人贬损；

他说，把过去的成绩当作白纸，然后认定自己要完成的事。

在重新找到自己在演艺界的定位以后，他开始拓展新的事业，组建团队，创建公司，开创自己的品牌——“幸福洗脑”，通过研究分析现有市场、产品的优势和劣势，发挥品牌影响力，积极吸纳优质手工艺商品，打造出一个全国手工艺商品品牌。

在家庭上，他也并不满足于现状。通过不断地调整工作时间、效率，减轻妻子的育儿负担，因此在社会上得到认可，塑造了一个好丈夫的形象，可这却给他和妻子的关系，带来了负面效应。为了解决这个问题，他公开声明“不再做一个好丈夫”。这个决定给他的演艺事业和个人形象上带来了巨大的影响，但解决了长久以来的家庭矛盾，增进了他与妻子的关系。在这件事中，可见他的勇敢和身为一个男性的责任感，他没有囿于演员的身份和大众的形象，只是以“家庭幸福”为出发点，希望与妻子之间，更好的相互包容，相互理解。

快乐工作

《工作2.0》作为一本职场书，同时也在向我们传递生活的信念和人生的价值。所以，这些在工作中使用的技巧，也同样适用于生活、学习中，以此来督促我们不断进步，不断提升思想的自由度，做一个永远不满足现状的人，让生命充满斗志，生活变得丰富多彩，人生充满力量，才能掌握主动权，做快乐的人。