新鲜感读后感精选

《新鲜感》是一本由[美] 莉兹·怀斯曼（Liz Wiseman）著作，化学工业出版社·悦读名品出版的精装图书，本书定价：42.00元，页数：248，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《新鲜感》读后感(一)：越看越失望的深度老鸡汤

买这本书的初衷真的很纯粹，我和我身边的小伙伴们，都开始逐步走向职业的倦态和瓶颈，工作周而复始，无力感剧增，封面导语：如何保持工作的永久激情与动力，一看这不正是我现在需要吗，果断买！

本该引人入胜的第一章，给出了学习曲线的论点，例子单调且鸡汤（全书例子如一：主角A本来怎样后来改进结果向好，只是换了一个人名而已），没有深入剖析如何建立学习曲线，每章最后的“大丰收”环节都是大而泛的总结，实在令人失望。

但是，作为一名正能量的读者，书中还是有比较中肯的意见

走出舒适圈：适合想成功的人士

不受经验所束缚：往往经验是最美好的绊脚石

试错成本比经验成本要低

上述观点非常适合新员工培训

《新鲜感》读后感(二)：“新人”的福利

我是一名严重的自卑症患者，不管别人看上去我有多么的风风火火，办事果断干练，只有我知道，自己就是一只纸老虎。上学学的是财会专业，但却天生对数字不敏感，毕业后从事财务工作，因为一次不算小的财务错误，被转行做了行政工作。没想到在行政工作上我如鱼得水，做的有声有色。所以十几年来我一直坚信，我只能做了行政工作，要我换岗位或者转行，那就是为难我。我告诉周围人，除了行政工作，我什么也干不了，而且我也不想去干。什么销售，公关，策划等等，您可千万别找我做，怕闪了您的腰。十几年来，我一直是这样的心态，不敢挑战任何一项其他的工作，因为我以为那就是不可能做好的事，自己真的不行。

包括在看到《新鲜感》这本书的前一刻，我依然坚持自己的“我以为”。但越看竟然越有一种喝鸡汤被洗脑的感觉，也对，《新鲜感》是一本完全颠覆了我的世界观的书。其实，我是因为不自信，恐惧，逃避，自己长期在行政工作上的得心应手，才造成了对新挑战的排斥。我也渴望做点别的，也想实现自己的其他一些梦想，也想摆脱这种老油条一样的生活。但一旦开始新的挑战，那必须脱胎换骨似的学习和付出。我记住了书中22页的这句话：有些人可能永远不会学习，但是大多数情况下那些不会学习的人只是不愿意学习罢了。原来我是不愿意改变自己或者改变自己的欲望根本不强烈。

《新鲜感》这个书名如果可以翻译成“新人的力量”我感觉会更贴切些。书中用大量篇幅介绍了何为“新人”，新人的优势和特征，并用结果证明了“新人”不可预估的未来。在任何年龄，你都有可能是个新人。新人只是意味着你首次接触某一类型的工作。在任何年龄，你都可以带着新人智慧工作，即使你在技术上已不是新手了(p187)。这本书带给了我这种老油条自信和跃跃欲试的激情，同样也会给那些真正的职场新人以无穷动力和挑战自己的信心。书中提供了许多建立新鲜感，保持新鲜感，增加我们看见，探索和发现能力的方式以及步骤，当然，也不必一一对号入座的完全照做，结合自己的情况，有沉重背包的慢慢放开，学习从新的角度看待问题。我对做企业的好朋友说，买几十套这本书发给员工吧，比你天天开会念经一样的强调创新，督促学习管用多了，还有，你自己也好好读读，也许，会带给你另一次的事业腾飞。

偶遇《新鲜感》，冥冥之中，感觉前行的人生路上注定会有更美的风景出现。无论何种模样的“新人”，这本书都会是我们的一份福利，慢慢品，创造和挑战的激情会越来越浓。

《新鲜感》读后感(三)：新人的智慧，老手的菜

正在求职的毕业生们有福了。当面试官再问你有没有工作经验时，你应该嗖地一下，把这本书摆在他面前，“很抱歉，我没有工作经验，但那又怎样？I Don’t Care”。然后告诉他，有没有工作经验跟入职后的表现可没有直接关系，有时候，有工作经验比没有工作经验表现得更差。没错，这些内容白纸黑字的写在第7页。

他若是怀疑上述观点，书中可是标注了文献出处的，只不过，它们是英文的；他若是怀疑这本书，大可以翻看书后怀斯曼的简介，人家可是甲骨文公司前高管、全球十大领导力专家之一。全球十大，有名、有姓、有照片，绝不是江湖骗子。

这本书的英文名“Rookie Smarts”，可以直译为菜鸟的头脑、新人的智慧（别跟我提《新鲜感》，我也不知道为什么起了这么个中文名）。我们知道了，这本书就是为新人喝彩、为菜鸟助威的。书中反复表达的主张就是，不要小瞧新人，新人的能力、新人的能量超乎你想象，没有经验反而让新人更具优势，比那些老司机做出更好的成绩。所以，公司的主管们、领导们，大胆地起用新人吧。

但是，问题来了，新人总会变成老油条，变成有经验的老手，总不能一直打一枪换一个地方、一辈子不停地换工作吧。那怎么办？老司机是不是就没救了？

事情没有那么简单。怀斯曼可没有把老司机一棍子打死，也没有把新人捧上天。如果那样，这本书在第一部分对比新人的优势与老手的劣势之后就应该结束了。然而，重头戏在第二部分，问题不在于发现新人的优势、老手的劣势，而在于如何让那些老手也具有新人的智慧，成为“永久的新人”。

是的，怀斯曼说了，四种新人模式，“背包客、狩猎采集者、火行者、拓荒者”，并不是指特定某一些人，而是四种行为模式和心态模式。既然是行为与心态模式，那么，这些模式就可以为任何人所有，包括没有经验的新人、也包括有经验的老手，学习学习就行了。同时，也意味着这些模式可以不为任何人所有。没错，你是新人，但是，如果你既不是背包客、也不是狩猎采集者、还不是火行者、更不是拓荒者，那不好意思，面试结束了，下一个……所以呢，开头那一幕想想就行，咱还是别得瑟了，老老实实苦练技能才是真。怀斯曼挖了一个坑，咱可不能真跳下去。

与此同时，老手们也不必过于悲观，这本书其实是为你们准备的。谁让怀斯曼本人就是一个老手呢，夸了半天新人，原来最后还是为老手谋福利。只要你们不被过往的成功经验蒙上了双眼，不站在蒙上灰尘的功劳簿上沾沾自喜，只要你们学会用新人的行为模式与心态模式去做事，这个世界终究还是你们的。怀斯曼一不小心透露了自己的心思，他在书中一处（是哪一页呢，我就不剧透了）明白地说道，“两个世界上最好的东西：老手的经验智慧、领导技能、组织才能；新手爱问天真问题、快速学习、建立新网络、开启新可能的倾向”。这两样好东西只有老手才有机会拥有，说到底，新人还是嫩了点。

好吧，童话里的故事都是骗人的，名为新人的智慧，最后却变成了老手的盘中餐，为别人做嫁衣。所以呢，这本书似乎在告诉我们，不管有没有工作经验，先工作再说，工作了再学习，努力学习，天天学习，向新人学习，那样，你会做得更好，比那些纯粹的新人做得更好。

最后，我想说，这本书的附录部分绝不是可有可无的东西，它与正文内容同样精彩。有了这些附录，我们才能知道，怀斯曼和她的团队是如何一步步展开这项研究的，没错，这是一项正儿八经的研究（严谨一点说，一项实证研究），正文给出的那些发现、建议、方案，绝非拍脑袋拍出来的。怀斯曼可是著名管理学家、领导力专家，不然，这本书也不会有斯坦福大学教授、沃顿商学院教授推荐。此外，附录中有关常见问题的讨论正好与正文的内容相配合，如果你在阅读正文中产生了一些疑惑，那么，答案应该能在这里找到。至于八条学习行程表和路线图，也非常实用，无论你是组织领导、培训主管、新人或者老手，都有你的菜。

《新鲜感》读后感(四)：如果你的“工作”生病了，不妨来这问问药

成为上班族多年的你，不知是否有过类似这样的经历：

总觉得时间被填得满满的，白天是开会，报表忙不迭，

晚上是充电，聚会，处理工作遗留问题，一刻也不空闲。

回想起一天的行径，却觉得自己好像又没做什么事情。

来回路上时候，靠着座椅什么也不做，无精打采，只想赶快到家，闭上眼睛，在床上躺一会儿，再躺一会儿。

可，真要是到家了，该死的手机却又让你无法入睡，你不断触碰着它，即便朋友圈刷出来的消息仍然是一小时前的旧信息，也无意睡去。往往折腾到凌晨，才迷迷糊糊地睡着。

如此，周而复始，长此以往，你会厌倦这循环，会感觉自己好像提前进入了老年，整天无精打采。甚至焦虑，感到不开心，抑郁。总而言之，自己的“工作”就像是生病了一样，而这一切的一切，原因无它，只是因为你失去了对工作的激情，陷入自己的职场瓶颈，无法自拔。

你也不是未曾想过要改变，甚至乔布斯那句名言：“Stay hungry, stay foolish”也被你作为座右铭珍藏着。可真要做到“Stay hungry, stay foolish”，谈何容易？

君不见广告圈那篇著名的《30岁你还做广告人吗？》所言乎：“一朝梦醒吓一大跳，三十岁来了。以前还能从自身的排骨上剔下二两肉来喂那头狮子，但岁月逼人，衣带渐宽，喂不起了。打工、撞钟、车没买、楼没供，昨晚加班凉没冲，今朝鸡鸣又返工，创意无影踪，逼人要发疯，想当年热血初衷，到如今两手空空。岁月匆匆，脑袋嗡嗡，还是（改行）卖拖鞋好，小毛头知道什么东东。”

广告行业如此，设计行业，地产业，餐饮业等各行各业的老兵们又能免俗吗？

逝者如斯，当菜鸟变老鸟，别谈职场新鲜感了，

就是最基本的“干一行爱一行”的热情都难以继续，

当工作迟早要面临这样的“瓶颈期”，当克服职业倦怠势在必行，

为之奈何？

如果国内没有能人可以给出答案，

那么，不妨把这个求助的眼界放向世界。

《新鲜感》，即是这样一本帮助重获学习能力与好奇心，掌握事业人生积极心态的著作。

在本书中，作者介绍了其自身以及众多成功人士，以职场新人身份取得事业成功，并在事业进入高原区后成功转型，重获年轻活力与好奇心的经历，系统归纳提炼了4种新人心态的“新鲜感模式”和8条“新鲜感学习路线”，通过介绍具体的做法和详实的案例教给读者如何一步步重获持续学习、不断提升自我的能力。她揭示了新人们获得成功的不同心态模式，无论是职场新人还是经验丰富的老手，亦或是人力资源从业者，学习这些心态都将帮助重获事业激情，领悟职业提升的关键。

当然，为了更好的吸收本书养分，你还可以试着给自己注入“空杯心态”。

何为“空杯心态”？据说，曾有一位武术大师向李小龙请教，意在让李小龙教会他李小龙的毕生绝学。李小龙拿出两个装满水的杯子：“ 这第一杯水，代表着你所会的全部功夫。这第二杯水代表着我所会的全部功夫。如果你想将第二杯水全部倒入第一个杯子中，你必须先把第一个杯子中的水全部倒光。“

姑且不去管这个故事的真实性，单就我们学习这件事来说，这个故事也足够让人受益了。如果自己的”工作“生了病，那存在体内的肯定是病菌占多数了，这时候不调整好心态清算，又怎能腾出更多空间欢迎对自己有益的”有益菌“呢？

更何况，经多年研究结果表明，在某些行业中，拥有“持续学习能力和心态”的人可能比老态龙钟的家伙们更富竞争力。在快速改变的现今社会，一味的死守”经验“则可能会成为继续向前的绊脚石，让你事业停滞、创新终止，疲于面对日新月异的市场与社会。

如果你的“工作”生病了，不妨来这问问药。“空杯心态”+4种新人心态“新鲜感模式”+8条“新鲜感学习路线”即是药方。试一试，有益无害。总比工作多年后问起老板：“我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？”老板答复说：“你是有十年工作经验呢，还是把一年工作经验用了十年呢？”要强。

是以为记。