《HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解》读后感摘抄

别清桂

发布日期：2023-06-10 05:45:05

《HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解》是一本由吕帅陈橙著作，人民邮电出版社出版的图书，本书定价：292，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解》读后感(一)：有了这本书，再不用担心工作中遇到劳动仲裁

“我因怀孕被离职了”“单位不给缴社保”“请病假就不发工资”“工伤待遇怎么计算”“加班如何认定”……

你是不是跟我一样，在工作中也遭受过这样或那样的不公平待遇呢？遇到这种情况我们该怎么办呢？吕帅、陈橙的《HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解》这本书给了我们启发，有了它，再也不用担心工作中遇到麻烦了！下面，让我们一起来看看吧！

01 该书涵盖了从入职到离职的101个纠纷案例

该书共分7个部分：找工作、入职、工资待遇、休假、社会保险、工伤、离职，101个真实案例，这也是我们每一个人职场中人都有可能或多或少遇到的纠纷，就拿我们单位来说，最近加班需要提前写申请书，领导签字，不管是节假日还是平常加班，只要缺一就没有加班费，这种情况应该吗？私下里我们都在抱怨，可没有一个人提出，看了这本书后，我才发现原来这种情况我们也是可以得到加班费的，只是我们不知道怎么维权而已。

在经济下行的影响下，找到一份好工作真的很难，因此工作中遇到不公平待遇大家都是能忍就忍，根本不会想到去维权，更重要一个原因就是遇到这种情况不知道该怎么办，去找律师更不可能，律师费贵的吓人，自己又不懂法律，可看了这本书之后，我再也不用担心这个问题了，自己就可以做自己的律师，每一类问题都有相关的法律支撑，真的是对我们这类法盲最好的指引、最大的帮助。

本书最大的特色之一就是这个维权小贴士，告诉我们遇到这种情况该找什么受理机构、案件属于什么类型、劳动仲裁申请书的请求表述如何写、举证指引需要提供哪些等等，有了这些，我们在工作中再遇到问题就不会无从下手了，该维权的时候就可以很好地维权了，也不用求人，真的是一步到位。

偶然的机会看到了这本书，让我知晓不公平待遇可以轻松维权，该书将复杂的问题，通过真实的案例+法律分析+维权小贴士的形式呈现给我们。

读完它，我们自己就可以收集证据申请劳动仲裁，正确运用法律条款，节省律师费，自己做自己的律师。

如果你在工作中也遇到一些不公平的待遇，那这本书你一定要认真看看了！

《HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解》读后感(二)：劳动争议这事很难？这本书来帮助你

我有一个朋友是基层体制内工作人员，她负责的那个村的企业有时会发生工人的劳动争议事件，比较常见的就是拖欠工资、未签合同、未缴纳社保等问题，由于不是自己所擅长的专业，经常被搞得焦头烂额，于是就经常跟我吐槽处理的不易。以前的我也是爱莫能助，但这次，我非常高兴能够帮到她了，那就是我最近在读的《HR总是有办法：从入职到离职的101各纠纷巧解》一书（以下简称《HR总是有办法》）。

《HR总是有办法》一书的作者是吕帅和陈橙。吕帅，湖南天地人律师事务所（全国优秀律师事务所）资深律师，人力资源合规负责人。现担任劳动争议仲裁委员会（兼职）仲裁员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、总工会特邀人力资源合规讲师等职务。陈橙，湖南天地人律师事务所（全国优秀律师事务所）资深律师，现担任长沙市总工会劳动争议人民调解委员会特邀调解员。

本书聚焦人们常见的劳动争议事件，比如常见的工资报酬、劳动合同、劳动关系、社会保险待遇、经济补偿等几种，从找工作、入职、工资待遇、休假、社会保险、工伤、离职等七部分通过案例加分析加普法等方式通俗易懂地讲解和解决相关问题，既能明白相同的诉求为什么有不同的结果，也能更全面地理解劳动法等相关法律，很值得好好看一看和聊一聊。

我相信大家对于劳动争议这件事很头疼的一个点就是法律太深奥，看不懂，因此本书通过“案例+法律分析+维权小贴士”的方式一条龙服务，不仅通俗易懂，而且全方位覆盖，让你知道这件事主要的争议是什么？适用什么法律？最后怎么做？比如“用人单位“录而不用”，劳动者应如何维权？”一案，给出的核心问题是，用人单位向劳动者发出录用通知书，在劳动者正式入职前，若用人单位反悔，其应该承担什么样的法律责任？但由于双方未建立劳动关系，不适合劳动法上的法律责任，而是缔约过失责任，适合应用《民法典》的法律依据，并说明了受理机构、案件类型、民事起诉状诉讼请求表达和举证指引。所以，人们以后遇到此类案件，就明白怎么处理了。

如果你觉得劳动争议中类似的情况，结果也会一样的话，那就大错特错了。比如很多劳动者在入职时会因未签订劳动合同，而在离职时索要二倍工资。这时候需要分清楚未签订劳动合同的具体情况是什么？有可能是用人单位未跟劳动者签订，有可能是劳动者一直拒绝签订；还有因二倍工资本质上并不是真正意义上的“工资”，而是对用人单位怠于签订书面劳动合同的一种惩罚，所以，这项劳动争议有为期一年的申请仲裁的时间，如果过了仲裁时效将无法得到支持。所以，并不能单看类似的劳动争议类型，就能笃定会有同样的审判结果。

101个纠纷巧解，涵盖了从最初的找工作到入职到离职这些过程中所遇到的常见劳动争议，比如刚开始的“求职者应聘遭歧视，招聘单位道歉加赔偿”、“用人单位不签订书面劳动合同，劳动者应如何维权”、“用人单位拒付加班费，劳动者该如何举证”、“劳动者入职前已经领了结婚证，入职后还能享受婚假吗？”、“用人单位少缴了失业保险金，劳动者能要求赔偿吗？”、“用人单位排班全月无休、劳动者在下班途中猝死，可否向用人单位索要赔偿”等等，无论哪个案例一看，都是妥妥的跟劳动者权益息息相关的问题，很普遍也很关键，实用性很强。

最后书的附录还可以让你专门了解工伤和法律的相关内容。

总之，《HR总是有办法》一书能够在面对劳动争议时帮到你，也能够让你拓宽知识领域，不论你是普通读者还是专业人士，都能够在相应的岗位上，得到不同的有价值的知识。

《HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解》读后感(三)：有了这本书，劳动仲裁不需要找律师

打工人在找工作、入职、工资待遇、社会保险和离职等方面，总会遇到与用人单位起劳动争议的问题。

由于对劳动法律的不理解或理解不透彻，在产生劳动纠纷时，要么吃哑巴亏要么花费大量的时间与金钱来进行劳动仲裁。

如果是你，你会怎么做？

《HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解》这本书能很好地为劳动者解决可能遇到的劳动仲裁难题。

封面

读完这本书，普通人可以自己收集证据申请劳动仲裁，避免对法条的错误理解和应用，节省法律咨询费用，争取自己做自己的律师。

这本书的作者有两位，吕帅和陈橙，是全国优秀律师事务所之一——湖南天地人律师事务所资深律师。

吕帅现担任劳动争议仲裁委员会（兼职）仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心（兼职）研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、总工会特邀人力资源合规讲师等职务。

陈橙，毕业于湖南大学法学院，现担任长沙市总工会劳动争议人民调解委员会特邀调解员。