工作好运术读后感100字

《工作好运术》是一本由重茂达著作，译林出版社出版的186图书，本书定价：26.00元，页数：2012-3，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《工作好运术》读后感(一)：借鉴好经验获取好运气

想要知道这本书的具体内容，其实有一个简单的办法，那就是看它的副标题——35岁前必备的10种习惯。这10中习惯分作10章来简述，分别是“懂得怎么要求自己”、“批评别人很容易，你试着自己做一个”、“何时该聪明何时该笨”、“逼自己动起来”、“培养说话的实力”、“领导别人不需要头衔”、“没有人会教你，但每个人都是老师”、“说到态度，做好这三样再说”、“把自己的人品销售出去”、“记住别人，也让别人记住你”。作者结合自己的经历经验，对每一章的观点进行了分解叙述。叙述相对简单明了，不唠叨、不罗嗦，对于初入职场的新人来说，是很不错的经验借鉴。

很多人都说中国社会就是一个关系社会，在很大的程度上，关系搞得好不好要比工作干得好不好更重要。正巧，日本社会也存在这样的状况。所以身为日本人的作者重茂达写的这本小书，对于中国的职场新人来说还是蛮有借鉴意义的。当然，任何人的经验也不能全盘照搬，对于如何借鉴，鲁迅的“拿来主义”已有精辟的归纳，在此不再赘言。他山之石可以攻玉，别人的经验利用好了一样能够给自己带来好运气。

作者在这本书之前还出过一本叫《35岁前职场必备赢家8法则》，是以作者在当时日本最大的人力派遣公司担任总裁十六年的实务经验为基础写就的。单从名字来看，这本《35岁前职场必备赢家8法则》和眼下的《工作好运术》的副标题很有相似性和连续性，都是35岁前适用的工作经验和处事法则。其实，对于这个35岁的界限，个人有点小看法，35岁好像是有点晚了。现在的职场竞争很残酷也很激烈，具有高等教育水平的年轻人越来越多，要是等到35岁才来学习或者还要来学习这些经验的话，对于职业生涯来说，恐怕为时已晚、回天乏力了吧。从书的内容来看，这应该很适合初入职场的新人。对于职场和社会还不是很了解的新人来说，应该是个很好的警醒和借鉴。

《工作好运术》读后感(二)：好运自然来——读《工作好运术》

每个人都希望自己能有好运气，不管在什么时候，比如说，买了彩票后，希望自己能够获得好运，并且中奖；又或者，遇上哪里抽奖，就会希望自己能够好运地成为那个中奖的幸运儿。许多人，在不经意间获得好运，就像那些买彩票中奖的，抽奖中奖的人，每当看见这些幸运儿时，剩下的人心中都会泛起“为何我没有那样的好运？”，“下次中奖的会是我吧！”等诸如此类的感慨。

相较于日常生活，我们在工作的时候也会有希望好运降临的感慨。每当遇上身边有人升迁或是加薪的时候，是否就会有这样的感慨呢，是否会觉得自己虽然努力，但是运气却没那么好，恰逢的时机也不对，好运没有降临。当我们带着这些有点委屈的想法看到这本《工作好运术》时，想要好好一读的冲动便会随之而来。

《工作好运术》，这本书的作者似乎就是一个幸运儿，从他的经历看，自他踏入职场之后，他的好运便不断降临。他没有好的学历，没有好的工作经验但是却一步步迈向成功，最终成为一个顶尖人物，咋一看，作者确实是一个非常幸运的幸运儿，在他的身边好运不断。但是，当我们通读这本书之后，会发现，真正的好运还是来源于自己。

《工作好运术》其实是一本蕴含着深刻职场之道的智慧之书，作者没有将他的经历写成长篇大论，而是通过一个个简短精炼的小故事来为读者介绍和讲解，职场之中如何通过自己的力量来获得好运。也就是说，好运是可以获得的，而如何获得好运则是一门技术，作者就是通过这样一门技术来让自己获得各种好运，从而成就自己如今的事业。

这本书的作者是一个日本人，在各种小故事中，我们可以看到日本的职场相处之道其实和国内的职场相处之道有着大同小异之处，含蓄的语言艺术，完善的人际关系，努力获得的职业知识，这些都是职场之中所必不可少的，也正是作者获得好运的几个必备条件。

看完全书，我们可以明白，在职场，并不存在真正的好运，所谓的好运，那是需要通过自己多方面的努力才能获得的。想想身边那些获得升迁或是加薪机会的同事，他们是否在很多时候独自努力而不为人知呢。

《工作好运术》读后感(三)：难的是一辈子走好运

译林出版的这个系列不加这本我也已经读的超过了一半，觉得还是这本写的最好，不知道是不是因为作者是日本人，和我们一样的东方思维，对事情的分析考虑也都和我们的思路基本相同的基础上，有他作为“领头羊”的独到之处。版式设计上，这本书可以拟人化自夸：我很轻，但是我不浮。很多书掂在手里感觉轻就会非常的脏或者非常破或者非常旧，这本书完全没有这三样毛病中的任何一个。

重茂达先生只有高中学历，后来进入NHK要升职的时候收到学历条件的限制才去读了一个夜校，天朝的夜校啊、专升本啊、自考啊包括高等教育第一学历都是在糊弄人，日本的夜校情况怎样，我不知道，但重茂达先生那时就读的学校肯定会为曾经拥有过这样一名学生感到自豪。因为他在学校里学到的不仅是书本知识，条规定律，还培养好的思考的习惯与遇事先反省自己的习惯。所以NHK作为日本首屈一指的大电视台成为了重茂达的跳板，他后来的选择倘若没有成功足以让人怀疑他脑子出了问题，在NHK已经做到部长，手下管着两百多号人。毅然辞职从零开始。现在天朝的知识分子开始呼吁年轻人大量报考公务员不是一个好现象，意味着整个民族缺乏活力与冒险精神。喜欢安定不只是我们一个民族的表现，很多人觉得二十多岁还可以闯一闯，三十岁就要守着个工作老老实实活下去了，上有老下有小。你知道重茂达做了什么？离开了NHK行政工作后，他跳进医疗用品市场调查公司10年后成为董事长。他却辞职了，这时的年龄多大呢？35岁。他选择做什么？就因为听了一个朋友的建议，决定白手起家搞人力派遣。又是一个十年后，他成了艺珂日本地区的总裁。

我们中国人说一个人得到什么的时候非得换算出一个数字出来才能彰显其伟大，要褒扬一位老人数十年来如一日从自己微薄的收入里拿出钱来资助孩子也非得弄出一个数字来，一位老师，一位医生要嘉奖他也非得说他多少时间扑在工作上，教出了多少学生，治好了多少病患才能服众。这种逻辑很疯狂，很孱弱，很经不起叩问，是一个民族拿出去说了会让整个世界看不起的特点，我们还在沾沾自喜。很多人仇视他人的成功，尤其是对于日本人，难于理解，你认为那么低能的一个民族怎么会战争时一个人一杆枪就能看管整个县。而你那么多年却打不败被你描绘成斗鸡眼，罗圈腿，小矮个，大结巴的一群弱智，你有没有羞耻心，贬低自己的对手才是最弱智的人干出来的事。

一个曾经最注重社会秩序的民族如今能让学历与出身都不好的人成为社会上层，作为一个曾经“不拘一格降人才”的民族不知道有没有反省自己垄断这个垄断那个的心，也罢，时日曷丧，吾与汝偕亡。

《工作好运术》读后感(四)：好工作不是碰运气

文Shirleysays

现在找工作像找对象一样难，千挑万选地总想来个好点儿的，无耐竞争环境太恶劣，每年毕业的大学生数量成几何状上升，更高级学历几乎成了所有毕业生共同的选择。结婚过得不愉快就离掉，工作干得不开心就跳槽，兵来将挡，水来土淹，人生就这样一点点地被耗尽，生命里空荡荡的。所以，我们只能抱怨上天没给我们好运气。

日本作家重茂达的《工作好运术》仿佛是递给想追求好运的职业人的一根救命稻草。重茂达，日本最大人力派遣公司艺珂(Adecco)前总裁，曾写过不少职场励志书籍，比如《从而立到不惑》、《这些事儿等老板来教，学费太贵》和《35岁前职场必赢8法则》。看着这些直白的书名，好有亲切感，就好像重茂达先生是位和蔼可亲的师长，用最浅显的语言去刺破那层困扰我们许久的窗棂纸，豁然开朗是读过他书的读者们的感悟。

重茂达是有资格写这本书的，原因在于他是草根出身的职业经理人。从草根到高管，是每位投身职场的人的最终理想，而重茂达恰恰是这方面的楷模。他高中毕业后进入日本NHK电视台担任行政人员，25岁进入医疗用品市场调查公司，35岁任该公司董事长，45岁成为艺珂公司总裁。从他的职业生涯经历，不难看出这个人运气不错，一路在升职。但是，从几个时间截点，我们发现他是个不太爱跳槽的人，历史比较清白，在每家公司服务的年限都将近十年。由此可见工作的好运是要靠时间来积累的，浮躁是好工作的大敌。

全书分十章，共计五万字。重茂达真是位好心眼儿的老头儿，将他的人生经验浓缩到精华，简单易读，真可谓字如玑珠。其实，人生更多的是情商的竞争，而不是智商。所以，如何获得好工作要从自身的修养谈起。重茂达在前言里就提出要“看重自己”，因为你才是人生的主角！那么，对于个人的需求要用开放的思维来理解，比如要做第一名的话，是有很多种途径的，而“有想法的人，才有未来”、“有行动的人，才有结果”我们常听成功人士所说的他们只是碰巧运气好。这种人太狡猾了，重茂达说：“别相信他们说的话，相信我，成功全是背后不断努力的结果！”读到这里，你会发现重茂达所说的运气与你理解的运气有天壤之的别的，你说的运气只适用于买足球彩票。

无论是社会人还是职业人，归根结底都要与周围的人打交道。他们或许是你熟悉的、喜欢的，也可能是你陌生的、讨厌的。但是，学会与自己不喜欢的人，比自己优点多的人相处才是职场的一门艺术。在工作中，建立人脉或是职场交际都是很重要的成功环节。中国人有种思维惯性，认为只有领导才能发号施令，而用重茂达的话来说就是“领导别人不需要头衔”，领导力是中国人最需要培养的职场素质。

不过，读过本书就能发现重茂达推崇的是很日本的工作方式。他说，“我是一个非常讨厌把工作留到明天再做的人，因为我的个性不容许我把剩余的工作搁着就回家”。他老人家是位不折不扣的工作狂。尽管这点上，与今天我们追求的慢生活相悖，可是它至少说明，人不会随随便便成功这个简单道理。

在书的结尾，重茂达总结道：运气，是努力出来的。喏，我说的吧，好工作绝不是碰运气！