关于企业经营环境分析作文

提升写作能力，做到手到擒来，希望这篇文章对您的作文能力提升有帮助，特地精心编写的关于企业经营环境分析作文。

关于企业经营环境分析作文篇一

看了《经营未来》有很大的感触。李明博先生从一个清理垃圾卖苦力的工读学生，到敢于迎接挑战的学生会主席，到作为现代建设的最高经营者带领现代集团成长为韩国最优秀的企业，到成为首尔市长，再到当选为韩国总统，创造了“工薪族神话”。李明博先生在现代韩国是一个极富传奇色彩的英雄人物。无论做任何事，李明博先生都会竭尽全力；在任何危机、挑战面前，李明博先生都会毅然迎上前去。这种姿态，正是韩国人在几十年时间内实现经济社会飞速发展的核心和灵魂。

我们都只是普通的职场人，在职场中摸爬滚打，磨平了我们的棱角，磨掉了我们“初生牛犊不怕虎”的精神，但是李明博先生“不管困难有多大，我都没有轻易放弃，总是拼劲全力去挑战、去奋斗”的精神不能被磨平。现代职场很少人有这种精神的了，总是把握“明哲保身”的信条，带有“事不关己，高高挂起”的想法，将自己置身事外。没有将自己做为“自己的主人”、“良心的主人”和“事业的主人”来看待问题、处理问题、解决问题。

我们为什么不能成功？我们为什么只能在流逝的岁月中蹉跎？我们为什么不能创造第二个、第三个“工薪族神话”？因为我们缺乏斗志，缺乏战胜困难的决心，缺乏把握时机的果断，因为我们没有把自己当成主人来经营自己的工作。不管有多难，心中都要怀有希望，只要有希望能就不能放弃。遭遇困难时，要坚定自己的意志，即使暂时遇到挫折也不要太过担心，只要足够努力，就一定能渡过难关。我想只要大家都团结的在一起，学习李明博先生无私无畏、执意进取、直面挑战的精神，也一定能够创造出一个强大的部门，一个强大的集团。

“溪流汇江河，江河汇大海”，再弱小的力量加在一起也会强大，当我们每个人心中都怀有努力进取、遇事不放弃的信念时，每个人就是一个坚强的堡垒。

最喜欢李明博先生的一句话：与其在“我能做”、“我不能做”之间犹豫不定、浪费时间，不如想想“我现在能做什么”！把握现在，经营现在，也就是为你的未来开拓，经营未来！

关于企业经营环境分析作文篇二

经营古堡

福建省漳州市龙师附小六年一班陈林馨 为了激励我的学习热情，好好温习功课，迎接毕业考。妈妈特意购买了一套“过山车大亨”的电脑游戏软件，让我毕业考后好好休息，放松一下，尽情地玩。

毕业考一过，我便迫不及待地找出了这套游戏软件，安装在电脑上。里面的游戏节目很多，我利用上下移动按扭，选定了其中一项非常有趣的游戏节目“疯狂城堡”。在这项节目里我就是城堡的主人，城堡的大亨了，如何利用这城堡把它经营成一处休闲娱乐的好地方呢？

好在游戏设有三个建造功能：一是植物园林建造功能，二是路面建造功能，三是娱乐设施建造功能。此外还有土地平整等功能。我先总体规划城堡接待游客的经营管理目标，设定经营期限为4年10个月，日接待游客量为1000人。然后开始对城堡进行改造。

游乐设施是最能吸引游客的主要东西，看来要好好设计一下，我先用娱乐设施建造功能，刺激惊险的过山车先安排在整个城堡的中央部位，恐怖冒险的电车穿过古城堡的地下室，海盗船设在过山车的旁边……我又用路面建造功能在每项设施之间特意设计了独木桥炼锻游客的平衡能力，铁索桥锻炼勇敢毅力，此外还有许多曲径小道，供游客休闲漫步，最后我用植物园林建造功能在各个空地上进行绿化，点缀了许多别具一格的花草园林景观，古城堡焕发出一片生机。

各项游乐设施齐全了，还要给游客提供优质的服务，我特意雇用了服务员，保持环境整洁的清洁工，维护修理游乐设施的机修工，还有保安员……

经营开始了，古城堡焕发出活力，人山人海，络欲不绝，好一幅生意兴隆景象啊！

指导教师：邹慧珍

关于企业经营环境分析作文篇三

一个学校，就是一个家庭，我觉得这句话非常贴切的。作为马小的一份子，我觉得我们所有的人都要像居家过日子一样，一起来经营好我们的学校。

家是需要温情的。我们都说，家是爱的港湾，家是心灵的避风港。我们所有的同志，就如同一个家庭的夫妻一样，河北的枪击事件，政委以身殉职后，其爱人凌晨跳楼自杀，我看到这则新闻后，非常震惊，可以想见，这两个人平时是多么的恩爱。我们不要我们的老师相处如此恩爱，但最起码要团结，和谐，要事事替别人考虑，夫妻相处，平日也会磕磕绊绊，吵架绊嘴，但都是床头吵架、床尾和，所以，我真诚地希望我们的老师，用建立一个家庭的心态，来与同师相处，用与爱人相处的心态来与每一个教师相处；不要有什么总是放在心里，抑郁难受，有什么当面说掉、解释掉，就会其乐融融。因为，我相信，没有一个教师是有坏心的，都受过教育的人，是有素质的人，是有文化人。

家是需要付出的。一个家庭，我认为首先是为了生计，赚好钱，没有哪个夫妻因为家庭，因为生活付出而斤斤计较、而与对方下理论不休；对于一个学校，同样需要教师的倾心付出，要认认真真做好各自负责的工作，是教学人员，你就要认真备课、上课、认真批改作业、认真补差；是班主任，是德育处的人员，你就要想法设法抓好学生的思想工作，循序渐进；是后勤人员，你就必须抓好后勤，食堂人员，每天按时提供好可口的饭菜；下水道堵塞了，学生踮着脚上厕所了，你就要及时通了。

一个家庭，你对孩子的培育必须是不计报酬的。有哪个做父母的，需要孩子的回报的，都是只要孩子生活得好。一个电话来了，没钱，定会第一时间打过去；孩子冷了，饿了，都是第一时间去解决，所以，我们也要以在一个家庭中，对待自己孩子的心态，去对待每一个学生、去处理每一个问题，不能有半点的私心杂念，不能有半点的坏想法、坏脑子，必须纯洁地为学生的学业、思想教育、生活着想，如果有了这样的观念，有偿家教、乱收费、等都不应该出现的现象。当然，只有一个例外，自己的孩子不听话了，尽管打；但，学校的孩子，你只能去引导、去唤醒、去激发，用句土句，哄住孩子去做！

家是需要精心打理的。能干的家庭主妇，总会将自己的房间打扫得干干净净、布置得井井有条，我认为，我们的教师也要像能干的家庭主妇一样，将学校打理得干干净净、井井有条，你是班主任，你就要像布置新房一样，将班级安排得条条适适（班级文化布置，卷角的安排学生及时粘贴好、喇叭掉落了，及时要报告总务处）；你是管理人员，你就每天校园转几遍，发现问题，及时处理，比如，少先队：楼梯间的书架的书乱了，怎么办；花圃里的纸屑怎么办；楼梯上，台阶文化的小明星宣传画边角卷了，怎么办……不一细细枚举；希望大家像打理自己的家一样，用心地去打理校园的每一地方，每一个角落。

家是个体的，更是社会的。一个家庭，如果不懂得交往，如果没有朋友，那么这个家的发展肯定不会好到哪里去，因为，他不懂得融入社会之中。……

所以，我想，我们马小这个家，需要我们去处理好各种关系：如与镇内的关系，我们要要到书记、镇长跟前报到，提出学校的办学设想，寻求他们的帮助；中考结束之后，我们要到局里去，如人员紧张的问题，资金问题，暑假一些简单的改建问题，寻领导的帮助。

列夫托尔斯泰曾经说过：幸福的家庭相似，不幸的家庭各有各的不幸；让我们共同努力，努力找寻幸福的因子，努力消除、规避不幸的因素，共同打造一个像家一样的、幸福而温馨的校园吧！

关于企业经营环境分析作文篇四

为及时掌握职工思想状况，进一步做好思想政治工作，稳定干部职工队伍，调动职工积极性，促进企业健康、稳定、持续发展，特制定本制度。

一、思想政治工作分析制度的任务是定期或不定期分析职工思想，及时准确掌握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。在思想分析基础上，研究、制定具体措施，及时做好职工思想的调节和疏导工作。

二、思想政治工作分析制度的目的是通过进行定期或不定期的思想政治分析工作，准确掌握干部职工思想动态，及时发现问题苗头，保证思想政治工作有的放矢，为企业健康、稳定、持续发展提高牢固的思想保证。

三、思想政治工作分析以分析会议的形式进行，分党委、支部两级。党委每半年召开一次分析会，由党委书记主持，各支部书记参加，；各支部思想分析会议每季度一次，由支部书记主持，党政工团及职工代表参加。

四、思想分析分为正常分析和专题分析两种形式，综合分析职工思想动态。无特殊情况时，只做正常分析，也可以根据实际情况，随时召开专题会议分析。对企业中心工作，重大改革事项或突发性事件的发生，要做专题分析。

五、思想政治工作分析内容

1.受国际国内形势变化，国家有关政策的调整，重大改革措施的实施等外部影响，分析职工思想可能产生的波动。

2.随着电力改革的深入，企业内部在进行组织结构、人员结构调整或重大决策制定、出台、实施过程中，分析职工的认识水平和心理承受能力。

3.围绕企业改革发展稳定中的主要矛盾及现实思想问题，分析企业在安全生产、经营管理、利益分配调整等方面处于高峰或低谷时，职工的情绪变化。

4.在发生自然灾害、生产事故以及突发事件时，分析职工的思想动态变化。

六、思想政治工作分析方法

1.经常深入基层，与职工开展谈心活动，及时了解、掌握职工思想动态。

2.突出以人为本，着力分析解决干部职工普遍关心的热点和难点问题，尽心竭力为干部职工办实事、做好事、解难事，在解决实际问题中提高干部职工的思想境界，不断增强思想政治工作的亲和力和可信度。

3.互相交流思想政治工作经验，通报干部职工思想状况和存在的主要问题，提出加强思想政治工作的改进措施和解决办法。

4.分析与教育相结合，做好超前及关键时期的思想政治工作，培养职工正确认识事物、分析事物的能力。

5.职工思想动态分析要客观实际，不夸大、不掩盖，准确反映职工思想现状。既要坚持对带有普遍性现象的分析，又要注意个别特殊问题的分析，避免偏见和遗漏。

七、思想政治工作分析具体要求

1.思想政治工作分析要坚持以人为本，有的放矢，坚持原则，抑恶扬善，耐心疏导，彼此沟通，互相理解，做到风正、气顺、人和。

关于企业经营环境分析作文篇五

同学们,你们知道吗?环境与人的健康息息相关、相反相承的,如果一个地方的环境优美,那里的人们就一定会精神饱满、健康快乐,相反就会愁眉苦脸、体弱多病。

其实,环境对人体健康十分的重要,像肺结核、癌症等,这些不治症都是恶劣环境所造成的,而破坏环境己经对整个世界造成了严重损伤。比如：山体滑坡、泥石流、沙尘暴等对人、动物、植物造成的伤害……等等。就拿我们遵义来说吧！到处都是灰尘满天。更为严重的是,有些小孩子不懂事,俗话说：“人有三急。”他们只要一急,便会在马路上或人行道上随地大小便,使得空气中总弥漫着那阵阵令人作呕的怪味。大人们也是不爱讲卫生,在大街上走着走着想吐痰了,也就随意在地上“叭”的一声吐出。可他们却万万没有想到,口痰是一种气管或支气管袭击膜分泌的秸液,吐在地上干了以后,细菌便会在空气中飘散着,而这种细菌,人用肉眼是看不见的,于是,人吸了有病菌的空气,便会感染病毒,就拿我们学校来说吧!县然在全市我们学校是一个有着鼎鼎大名初级中学。可是环境也是那么不如人意,本以为中学建筑又豪华又干净,可是进去一看,天哪,房屋又旧又脏,操场也不是塑胶跑道,而是水泥弄成的,比我们小学好不了多少。只要一下雨,地面上便是泥坑。一到了晴天,泥浆晒干了,只需轻风一吹,就会刮起沙尘暴,所以我们同学特怕在晴天上体育课,因为只要上体育课,我们难免会跑步,由于人多,跑起来便像万马奔腾,狂沙飞舞。几圈下来,便一个个都成了“落沙鸡”,好多同学因此回家都要反复冲澡。住校的同学在教室外吃饭,狂沙一来,卷进饭里,同学们又将带沙的饭吞下去,给身体带来极大的危害。

我相信,如果大家都行动起来保卫环境,从总滴做起,从身边小事做起,爱干净爱劳动,不久的将来,我们将生活在一个美丽的世界里,我们也更将拥有一个健康的身体。

关于企业经营环境分析作文篇六

工业的发展给人类带来生活上和经济上的突飞猛进，使人们不再咀嚼昔日生活的苦涩。然而，也许美的东西都要留下些惆怅让人去想，这就是我们的地球，我们的大自然，遭到的严重破坏和摧残。

人们不难看到，那高耸的烟囱吐着滚滚的浓烟笼罩着整个天空，而机器运转的巨大声响该是自然界优美的旋律最不和谐的一个强音充斥着人的耳鼓：废水、废渣与废气连同产品一起出厂，于是，花草失去了鲜润，河水不再清澈，花香为烟雾冲淡，鸟鸣被噪声淹没，健康的身体变得瘦弱，愉快的心情变得烦躁！

废气增多导致酸雨普遍，物种衰减不说，仅仅二氧化碳增多产生的温室效应就会使全球年平均气温增高2-3℃。因此，科学家不无悲哀地预言：地球温度升高，将使海水膨胀和冰山消融而造成海面上升，将使居住在距海岸线60公里内占世界1/3的人口受到威胁，许多城市和港口将遭受灭顶之灾，而氟氯氢气体增多，将使地球的保护伞——吸收紫外线的臭氧层惨遭破坏，其危害无法设想。

此外，淡水资源的污染与枯竭，战争和自然灾害的频繁发生，人口的过快增长，无疑都是对地球的致命摧残。这一切的一切，都是人类在自己的文明史上留下的败笔，是人类构建自己的文明时不经意中给自己一记狠狠的耳光，是睿智的人类麻木地为自己挖掘的一个巨大坟墓、为自己设计的一幕幕壮的葬礼！

文明本身无过，然而以毁灭去拯救落后，以灾难去填补空缺，那么50年后，我们将于何处寻回自己的家园？

——我们只有一个地球！

人类作为地球人，作为自然界的一部分必须肩负起自己的责任——让保护环境争取世界和平成为人类的拥护的热点，携起手来保护我们唯一的家园，保护大自然，那么我将信心十足地展望：雄伟的厂房披上绚丽的彩霞，烟囱冒出袅袅轻烟，草木依然芳菲，鸟鸣依旧清朗！

关于企业经营环境分析作文篇七

西方一位环境学家曾经提出了这么一个论调：“人类在创造这个世界的同时，也在毁灭这个世界。”他的话不免有些悲观，但也合乎事实。煤的发掘、石油的开发显著地推动了工业的发展。但不久以后，人们发现城市被尘雾所笼罩了，河流被油污所侵染了。

工业化大生产给我们带来了财富，同时也带来了污染。科学家研究发现数以万种的化合物在空气、土壤、水、植物、动物和人体中存在，即使作为地球上最后的大型天然生态的冰盖——南极也受到了污染。那些有机化合物，有毒的产品都集中存在于整个食物链中，并最终威胁到动植物和人类的健康，引起癌症。联合国的一项研究报告指出，环境恶习化是导致死亡与疾病的主要原因。每年有将近400万名儿童因工业污染和厨房油烟引起的空气污染导致呼吸道感染而死亡。环境卫生恶劣导致的疾病，每天要夺走1700万条生命。

旅游作为我国的一个新兴产业，近几年发展迅猛，可是旅游也给环境带来了污染，尤其是快餐盒的白色污染。我们一到旅游风景区，大街小巷到处都能见到一次性快餐盒，这种白色塑料泡沫制品可以说已经泛滥成灾。据专家介绍这种快餐盒在地下至少要200年以后才能融解，不融解的泡沫会严重阻隔地下透水层，污染土壤。若以保守的数字推算，我国每年快餐盒的消费量为50亿只，那么，每1秒就有160只物化的白色污染在土壤中扩散。

在现代，最早提出要保护环境的是美国女生物学家雷切尔·卡森。在20世纪40年代，卡森和几位同事注意到政府滥用DDT等新型杀虫剂对生态环境的影响，亲自观察、采样、分析，在此基础上写成了《寂静的春天》一书。书中明确提出的20世纪人类生活引起轰动，很快被译成多种文学出版。不久，环境保护运动便蓬蓬勃勃开展起来了。卡森却由于过度劳累，并因长期接触化学药剂受到污染，患癌症逝世。她把自己的一切都献给了环境保护事业。

同样，当爱迪生的电灯第一次闪现出那划时代的光芒后，几代人都沉浸在欢呼雀跃之中，千万个不夜城诞生了，对着那灯火辉煌的景象，人们不禁赞颂天上银河落人间。然而当学生点灯夜读的时候，我们是否想到过，这给人类以光明的灯光也会成为一种污染？

由于没有科学地、合理地使用灯光而使灯光成了一种污染，给人类带来的危害是很大的，不能不引起人们的重视。这种污染产生的原因一般有以下两种。一，高度过大超过正常工作生活所需量。平时人们所用的灯光高度大约是80～120勒克司，当光亮度过高，超过80～120勒克司，就会对人的眼睛带来损害。引起近视，失明等病症，甚至会带来精神上的刺激。二，光源分布不合理。前面提到的夜舟飞机失事就是由此而导致的，为了清除灯光污染，人们对光污染产生的原因，采取了很多措施。例如，规定了日常生活用灯亮度最高指数就是保护人体健康措施之一，在必需大高度的生产环境中，给作业者配以防眩镜也是很好的方法。在汽车上安置双焦防眩照明灯，大大降低了与此有关的交通事故发生次数。

关于企业经营环境分析作文篇八

个人、企业、社会共赢的企业发展观

“绝对挑战”作为负有公益使命的人力资源类节目，一直在引导积极的就业理念。其挑战的对象，不仅仅是雇员和求职者，也包括企业和企业家。以“快乐工作”为主题的“2005年度雇主调查”活动，就是在社会责任层面上对企业发展观提出的又一次挑战。

1、“社会责任”，超越企业本位的发展

传统的企业观认为，企业的唯一生存目标就是实现自身利润最大化，进而实现股东利润最大化。而现代社会逐渐认识到，企业的目标应是多元的，即除了追求利润最大化之外，企业还应当保障和提升社会公益事业。或者说，在确保股东利润最大化的同时，企业也应该关注利益相关者的权益，实现他们的利益最大化。加速发展的企业活动不断改变着整个世界，而不断变化的世界为企业发展提供所需的有效资源的质量高低，又决定着企业未来的可持续发展。因此承担社会责任，是企业自身发展的需要，又超越于企业发展本身。一些专家预测，未来市场领先的公司将是那些在三个基本方面处于领先地位的公司，即社会责任、环境保护和商业信誉。

目前，理论界对企业社会责任并没有统一的定义，因为其内容所涵盖的范围一直在不断地变化。但一个基本的趋势是，企业在社会发展中所扮演的角色和发挥的作用越来越重要，在经济和社会和谐发展中所承担的社会责任也日益增多，内容涵盖了教育、公共健康、就业福利、住房、社区改造、环境保护和资源保护等。毫无疑问，作为企业最直接相关群体的员工，建立和谐的雇佣关系，营造快乐工作的组织环境，是企业社会责任感的题中应有之意。

2、“快乐工作”映射个人、企业、社会和谐发展的共赢

快乐工作，从本质上是工作满意度的综合体现，是构成和谐雇佣关系和和谐组织的要件，也承载着企业对推动员工发展、社会发展的承诺。

对员工个人而言，快乐工作有助于促进其身心健康。工作满意度与健康的关系越来越得到人们的重视。研究表明，不满意不仅仅是一种心理现象，对自己工作的不满意以及由此导致的压力，将显著增加心脏病和其他类似疾病的可能性。在一定程度上，工作满意是一种比躯体生理状况更好地预测寿命的指标。当工作焦虑、职业衰竭，甚至过劳死[来源于]等词汇越来越频繁地出现人们生活中时，一方面要反思个人的生活方式和工作方式，另一方面，雇主也有责任为员工提供积极、健康的工作环境。

对企业而言，快乐工作意味着向人本化管理理念的转变。以往个体水平上的研究，没有发现员工工作满意度与绩效之间的显著相关性。但最新的研究发现，如果在组织整体水平上考察满意与生产率的关系，两者表现出较高的相关性，即拥有高满意度员工的组织，比那些低满意度职工的组织更有效。虽然对满意度和生产率之间关系的结论需要慎重，但满意度和缺勤率、流动率之间却存在显著而稳定的负相关，较高的满意度可以有效降低员工缺勤率和流失率。同时，满意度对员工健康的积极作用，可以减少职工医疗费用支出，以及过早失去优秀员工的可能性。事实上，企业仅仅从提高生产效率、实现利润最大化来看，实行人本化管理、履行快乐工作理念，也许不是最有效的管理模式，但却是实现个人、企业、社会发展共赢的最有效途径。

对社会而言，快乐工作是促进社会和谐的基本因素。社会和谐的标准之一是社会心态健康、平和，工作满意度是社会心态的主要维度。当员工愉快地从事他们的工作时，将改善他们工作之外的生活。满意的员工更可能是满意的公民，他们对生活抱有更积极的态度；而对工作不满意的员工则会把消极态度带到家里，甚至可能转化为潜在的社会风险因素。

3、“年度雇主调查”，倡导多元化的和谐组织模式

Robins教授曾将决定工作满意度的重要因素总结为工作的挑战性、公平的报酬（包括薪酬制度和晋升制度）、支持性的工作环境、融洽的同事关系等。而另一个不能忽视的因素，是人格与工作的匹配。这需要两个方面的努力：员工能接受和实践企业的文化理念，而企业为员工提供个性化的发展空间。

“年度雇主调查”将“快乐工作”的三个维度“成长感、成就感和归属感”，作为雇主评价的主要指标，是综合考虑到员工不同需求层次的综合性判断标准。事实上，人们工作的动机各不相同，影响其工作满意感的因素也因人而异。即使同一个人，在不同的职业生涯阶段，也会有不同的追求目标。因此，“最佳雇主”并没有一个统一的标准，我们应更多地关注的是，一种企业发展模式能否实现个人发展、企业发展、社会发展的共赢。我们也希望年度雇主的调查，有助于推动形成满足个人、企业、社会多样性需求的多元化和谐组织模式。

4、“年度雇主”，关注中小企业的生存环境

可以想象得到，入选年度雇主的企业，一定是那些知名的大型企业。这些企业无疑是企业经营的典范，以其努力提供了社会所需要的产品和服务，为员工提供了就业机会和发展空间，并在促进社会进步中发挥着自己的影响力。我们更要看到，当前90%以上的企业仍是处于起步阶段的中小企业，它们为社会提供了75%以上的就业岗位，但其发展状况并不乐观。目前普遍存在中小企业社会化服务体系发展滞后，信息不对称、生产要素获取能力偏弱、融资渠道不畅，部分行业市场准入歧视等问题。在鼓励中小企业提高自身发展能力的同时，关注其生存环境，为中小企业创造公平的发展空间，提供技术、资金和管理方面的支持，让社会成员的绝大多数享受发展的成果，是政府的责任，也是“年度雇主”和其他大型企业可以发挥作用的另一种社会责任。

让绝大多数企业接受快乐工作理念、树立个人、企业、社会和谐共赢的发展理念，才是“年度雇主调查”的真正目的。这也是《绝对挑战》摆在整个社会面前、所有社会成员共同面对的挑战。我们希望，在当前多元化的社会里，每个人都能找到自己心目中理想的雇主，每个企业都能以自己的方式成为被社会认同的雇主。

（智联编辑：闻燕燕）

关于企业经营环境分析作文篇九

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事。今天，我非常荣幸能站在这里和大家一起分享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是——企业的发展 生命的升华

众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今天想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是蕴藏在我们每一个迎驾人心中的爱。

初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾优美的环境，规模宏大的厂区，忙碌而喜悦的工人心中充满了憧憬，梦想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我逐渐感觉到了这个大家庭的与众不同：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下了深刻的印象。尤其让我感到温暖和亲切的是在这样一个集体中处处充满了“爱”。

曾记得刚刚进入迎驾实习时有很多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而嘲笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我使用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的情况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了许多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺利完成后来的工作。

企业的成长需要科学的规划，企业管理员工需要健全的制度，企业要加强员工的凝聚力需要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今天，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝聚力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创造最大的效益。

短短几个月的实习我感觉到我在大家给予的爱中渐渐成熟。爱是需要传递的，爱会在传递中渐渐的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的温暖，感受到集体的爱，从促销员的招聘开始我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括了例如兴趣、性格特点、家庭住址等。力争在分配任务时做到合情合理。很多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉周围的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充满了动力。如果完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。