Remote经典读后感有感

《Remote》是一本由Jason Fried / David Heinemeier H著作，Crown Business出版的Hardcover图书，本书定价：CAD 26.95，页数：256，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《Remote》读后感(一)：因为迷恋DHH，所以读他的书，听他的话，用他的软件

我要画他的书的插画！

曾经画了 REWORK 的插画！准备临摹这本书的插画！

因为迷恋DHH，所以读他的书，听他的话，用他的软件。

用BaseCamp已经2、3年了，付费的。一直觉得，用过了众多远程办公协作平台，BaseCamp还是最好的。最适合大多数人使用的。

《Remote》读后感(二)：purpose trumps skills

创始人首选创造价值，而非商业成功，小精英团队介绍remote为什么比office好。如果不是这个池子里的鱼，书里介绍的技巧就不再重要了，一定要看的话，和读YY小说没啥区别。

entrepreneurship is not about you; it's about effectively serving others.

《Remote》读后感(三)：又是一本充满「干货」的书

37signals的书和产品完全是一个风格，简炼，实用。

基本上有这么几点感受：

1、书中的场景在中国是不可能的！先不说其他的问题，单单在人与人之间的信任问题，在目前的环境下，就是极为缺乏的。

2、因为之前有2年多Remote的经验/历史，所以书中的很多东西都深有感触，都是之前我所面临的问题以及我所期待的环境。但这带来的问题是，我读这本书的收获就没有它之前的两本书来的大。

3、希望37signals能继续保持~ 因为就像书中提到的，Remote环境下，一旦有一颗老鼠屎，就可能坏了一锅汤，还是有很大风险的。

《Remote》读后感(四)：生產力的殺手及其他

生產力的殺手

M&Ms ，全稱 Meeting & Manager

打擾

通勤

37signals創造了一個智力、創意的理想工作環境

Remote

公司會提供員工每年一定時間到新的地方學習新的技能，比如去巴黎學Cook

為員工提供健身費用

為保持員工的積極性，避免職業的倦怠，在37signals工作超過3年的員工，都有1個月的額外假期，可以思考自己或者其他

員工分佈多個國家，每年兩次的見面活動

個別員工的不定期見面

在Remote工作環境中，避免被忽略的最好方法就是：突出你的工作

不要做差的行為

招聘時，可以見面，與團隊和主管看，互相看是否適合這個工作環境

Remote不是非此即彼，可以先漸進式的改變。可能一下子很

如果原本一個工作一天能夠完成，現在需要一周才能完成，注意，看是否產生了倦怠。

《Remote》读后感(五)：Remote：世界上最有才华的人不会始终生活在一个地方

周一拿到了37Signals两位创始人的新著《Remote》的英文版原著。上周五在亚马逊中国订货，仓库里只剩下一本精装、一本平装、以及一本有声读物的CD。我一激动，就买下了精装和有声读物。只是因为对37Signals这家公司以及DHH大牛的迷恋。

关注《Romote》的一书是从去年拿到《Rework》就开始了。因为拿到Rework Kindle版没多久，亚马逊就爆出了 Remote一书的预售。喜欢Remote 胜过 Rework，对于封面的设计更是超级喜爱。其实两本书风格很像，版式、语言、插画，都一脉相承。也大概知道 Remote 这本书想说啥，主旨都拖不了创业伟大、上班无用、和最聪明的人一起工作、远程办公提高效率等等这样的主旨。单 “Re” 就能体现打破的思想，无论如何，这两本都如同战斗檄文一般鼓舞士气。即便有诸多在现实中无法实现的，但是还是鼓舞着我们追求自己想要的工作方式。

几句金玉良言：

世界上最有才华的人不会始终生活在一个地方。

The most talented people in the world don't all live in one place.

最适合生活的地方取决于你的身份和喜好。

The best place to live depends on who you are andwhat you like.

现代办公室俨然是打断你工作的工厂。

The modern office has become an interruption factory.

远程办公让那些最有才华的人能够有最棒的工作成效，无论他们分布在世界各地。

Going remote allows the most talented people to produce the best work regardless of their location.

开始远程办公吧！

Get on board!

37Signals是一家让我喜欢的公司。几个故事：

#1

BaseCamp 官方App版上线前，App Store上有很多关于BaseCamp的App。我还曾经花了36元钱下了一个貌似BaseCamp推荐的App，然后突然有一天App又下线了，到处找找不到了，36元白花了。直到官方的App上线，竟然免费！我就写信给客服，问为啥这个样子，岂不是我很亏啊！结果人家竟然跟我说抱歉，然后给我免了一个月还是两个月的租金，以补偿我App的损失。

#2

BaseCamp 新版上线，形象代言人是他们公司打扫卫生的阿姨，憨厚可亲的样子，我至今还保存在电脑里。记者问他们，为啥不把老版本干掉，直接上新的。Jason回答，为什么要强迫用户换新版本呢？用户有选择的权利。

#3

Fast Company 采访 Jason还是DHH，让他们谈谈创业感想。他们回答：最讨厌看Tech Crunch了！里面那些人都发疯的追逐科技潮流！你们是“快公司”杂志，而我们是“慢公司”，干嘛采访我们？我们的节奏就是慢，慢慢做软件，慢慢做产品，慢慢做服务。

我曾经用过的远程办公协同软件不下有20款，BaseCamp的优势是界面、日志、以及用户关系的清晰梳理。国内彩橙团队开发的产品Tower，我认为是国内众多模仿BaseCamp产品最像的一个，也是最好用的。彩橙是设计团队出身，在UI上自然不弱。加之阿里云的服务，在网站响应速度上也要略胜一筹。最重要的是比BaseCamp便宜很多。

然后我仍然坚持选择BaseCamp，最大的理由只能说是迷恋37Signals和DHH。去年我曾经在网上发过一条微博，大致是让大家列举史上最帅的程序员。啊！DHH当之无愧啊！

37Signals 创立于1999年，总部芝加哥，2004年之前专注于网页设计，之后逐渐转型到网页应用开发。大家比较熟悉的产品有：Basecamp、Campfire、Highrise。同时，公司对于开源开发框架也有很多的贡献，Github的流行很大一部分是因为在Github早期，DHH 引领 Ruby社区贡献了大量的代码。

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以上内容源自：深圳湾（微信公众号ID：ShenzhenWare）

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