生产关系、社会结构与阶级的读后感大全

《生产关系、社会结构与阶级》是一本由田彤著作，广西师范大学出版社出版的精装图书，本书定价：128，页数：904，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《生产关系、社会结构与阶级》读后感(一)：民国时期劳资关系的发展研究

《生产关系、社会结构与阶级》是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作，之前还以为民国时期的各种劳资关系和社会福利都不太健全。但是阅读了田彤老师的这本书之后，才发现民国时期无论是雇主与工人、雇员的关系，还是资方与工人、雇员的关系，都已经成为最基本的生产关系与人际关系。 其实劳资关系之间总是会因为经济利益而引发各种各样的矛盾或者冲突，有时候又因为互利共生而不断合作谋求更好的发展，虽然劳资关系之间的矛盾和合作关系看起来可以有很笼统的划分，但是背后却有非常复杂的问题，这不仅包含了社会的走向发展，还可以看出与各个经济体的互相影响。 从这本书中了解到国民政府和国民党都十分重视劳工的问题，其实另一个方面也主要是为了掌控民众的运动，以及应对劳资矛盾。国民党各级机关会通过检讨劳资关系以反思民众运动和工人运动。一些人在自己编写的资料中描写了上海工人群体的产生和发展以及国民革命运动和工人运动复兴、工人运动持续发展的状况，当然也有一些人会通过工会现状或者劳资纠纷、劳动立法等方面著书讨论劳动问题。 为了探寻解决劳资纠纷的社会现实性，目的同时也把调查工人生产以及工人们的生活状况和劳资冲突方面作出贡献。再配合不断深入的理论性。分析强调了通过发展工人组织和建立社会保障体制，不断改善工人们的生活状况。 “劳资关系的复杂性集中体现在劳工本身是一个不断分化与演进的群体, 它的分化与演进可以概括为“工人群体的政治化”及“中国工人阶级的形成”两个既相联系又相区别的过程。”民国劳资关系史研究已经经历了百十年的的发展。田彤老师在《生产关系、社会结构与阶级》本书中引证了非常多详细的史料，而且通过对不同企业和不同地区以及不同实验的劳资关系进行了非常深入的分析，讨论了各种各样的社会、行政、福利等方面的问题。更加难得的是作者在微观上把社会底层劳工生活的场景展现在书中，让我们重新认识了民国时期的劳资关系，对于我这种小白而言，对于认识和探讨劳资关系的知识也非常有启发。

《生产关系、社会结构与阶级》读后感(二)：从生产关系看民国为什么失败

我们看历史，不能总是简简单单停留在看故事，获得浅薄的感官刺激。寻求《民国那些事儿》一类书籍简单的刺激对于读者的成长而言，很微沫，只会让我们对历史的理解处于“停滞”。在很多时候，我们需要突破自我，我们需要探析那历史运行之中的背景的真正“源代码”。这样才能真正的更接近于历史。

书中有一句讲的特别好，何为历史的“常态”？何为历史的“变态”？这是研究者必须回答的问题，带着这个问题我们看民国的生产关系的研究，才能理清历史的必然与偶然。弄明白民国因为哪些原因才最终走向了失败。

书上精妙之处很多，需要读者慢慢挖掘与思考。其中之一就是说出了生产关系不但是劳资关系，也是一种社会关系，研究好生产关系，就能透析出民国时期的历史原貌。作者的观察是敏锐的，作者认为以往的研究太过于说明冲突，而忽视劳资合作的面相，被一些表面的喧嚣所迷惑住。

本书资料异常丰富，行文流畅，逻辑自洽，不仅保留了传统历史学研究的人文精神，而且融入了更多的科学分析与方法。生产关系是社会得以正常运转的内核，也是历史演化的一个极为重要的因素。虽然在过去的二千多年的历史中，生产关系并未出现太大的变化，可到了1840之后，进入百年大变局之时，生产关系开始了激烈的突变，进而重塑了整个社会。而作者将注意力落在了民国这个更为混乱的时期，用翔实的举证与严谨的分析为读者打开了诸多视角。

此书引证丰富，辨析缜密，知识渊博，用心极深。各种作者的私人独特思考随处可见，颇废心血。本书没有书写那些传统的雄心壮志，没有叙述那些重复的激动人心，但这本书却真正的回到了历史的原初，一寸寸摸索生产关系这个神秘的轮廓。探索民国经济中的文明伏脉，挖掘出民国经济崩盘的根源，给读者留下了很多思考的方向。

看完本书，大概梳理了一下，生产关系与社会结构决定了这个社会的底层的运行逻辑，只有依托于这个运行逻辑，我们看很多民国发生的很多事情才不是偶然，而是一种顺理成章式的必然。

《生产关系、社会结构与阶级》读后感(三)：民国时期的劳资关系：科学管理之实施“三八”制

近日，田彤教授的《生产关系、社会结构与阶级》一书在广西师范大学出版社出版，这是一本可以全面了解民国时期劳资关系的书。

生产关系、社会结构与阶级

评价人数不足

田彤 / 2023 / 广西师范大学出版社

劳资关系是一个很大的议题，但作者既梳理了主线，又注意到了历史的细节。例如，作者提到在民国时期就有许多成功的企业开始实行“三八”制，并且管理者表示，这样的管理制度对企业生产效率、员工的凝聚力与企业向心力都大大有益。近一百年过去了，996、007成为热门话题，这是否值得我们深思呢？

“三八”制可谓最典型的“减员增薪”办法。 战时重庆申新纱厂实行“三八”制，得到工人“要求永久实行”的支持，其工人流动较其他厂为少。 申新从中获益颇丰：“做细纱的，有些人每天在12小时制时管18管，现在可以管到22根毛管，有些以前管16根毛管，现在可以管到21根。做绕纱的工人，有些以前12小时内绕30车，现在仍绕30车。做并条的，以前28或29个字，现在可做到33或34字。做钢丝，以前做6个或7个字，现在也可做6个字。” 工人因减少工时，“健康情况更形好转，病疾人数由平均20%减到3%”。 在重庆申新之后，重庆豫丰纱厂随之也试行“三八”制，三年来，1400多名女工、800余名男工“跳厂的风气是改变过来了，特别是女工的流动也渐渐少起来”。 “三八”制能够在某些地区，主要是纱厂中实施确属特例。 立法院劳工法委员会召集人史维焕会同史尚宽，自1935年8月12日起，沿北宁线(天津、塘沽、唐山、秦皇岛、山海关)、平汉线(北平、长辛店、保定府、定县、石家庄、郑州、开封)、正太线(石家庄、陉县、太原等地)，考察劳工工时、待遇、设备、管理等项，尤对于开滦、陉县、柳江等处之煤矿、永利碱厂、耀华玻璃厂，及各地纱厂与北平市地毯手工业等，详加调研。 9月初，在返京后回答记者提问时，史维焕有言：“至于工作三八制，亦不易施行，但改良工厂设备，则为不可稍缓之事实。” 重庆申新分厂在战时的1941年能第一个实行“三八”制，“完全”是由于主持人章映芬的“坚持”。 当时，有人已经指出：“没有战争，便没有三八制的实行。” 在1947年9月召开的经济部纺织工业生产会议上，黄希阁委员指出：“三八制之倡导试验，亦终归失败。”“目前各厂为顾全劳资双方利益，大都以两班十小时工作为标准”，“劳工精力，固难胜任，即产品质量等，不易增进，实得不偿失沉寂制度也”。 他因此建议，工时仍以12小时为“一班”，但可划分为10小时工作，1小时教育，1小时休息。 出席委员审查后，同意“原案保留”，黄氏的提议得到了同仁们的支持。 同时也得说明，实施“三八”制，实际上是一项综合改革。 天津久大、永利自1927年3月起改行“三八”制，仅五个月即节省人力成本。 如原一班锅工为7人，每天二班共计14人；改为三班后，每班4人，三班共12人。工人减少，“出产没减少”。 工人每天多4小时闲暇，身心既有充分休息，便可参加读书、游艺等活动。 支撑“三八”制顺利实施的条件是优厚的待遇。久大工人收入有工资、申薪、奖金、溢盐金、加工津贴等五种。 “申薪”即第13月工资，凡入厂一年以上者，“不论工作勤惰”均有此薪酬。唯请事假逾一个月者，须按过期天数照扣。 两厂“最纯工资”，除艺徒外，均为每月大洋7元5角。两厂福利“也是国内工厂少见的”。 工人医院、工读班和共同贩卖所，由两厂合办。明星小学由久大担费，供两厂职工子女免费入读。久大建有工人寝室40间，病室5间，课堂2间及食堂、厨房、洗衣室、沐浴室、理发室各1间。 厂方免费供煤水电灯，按照原价发售日常食品。厂方另建有廉价房屋供家属租住。娱乐方面有户外游戏、新年走会、夏令会、新剧。储蓄、汇款及工友互助会也一应俱全。 国企中国电工器材汉口分厂，成功实行“三八”制而无工潮发生。 其经理薛程功自信地对记者笑答：“工潮在我们这里是不会发生的。”他承认实行“纪律和亲爱”式管理，及时“依照物价比例而随时调整”工资，充分保证了工人对企业的向心力。

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《生产关系、社会结构与阶级：民国时期劳资关系研究》田彤 著广西师大出版社 2023年10月

本书是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识民国时期劳资关系有很大启发。