《工作的本质》的读后感大全

《工作的本质》是一本由樊登著作，九州出版社出版的图书，本书定价：2023-1，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《工作的本质》读后感(一)：如果你找不到工作的意义，不妨看看这本书

记得有一段时间，辞职去旅行变成了一种潮流。

“生活，不只有眼前的苟且，还有诗和远方。”

太多的人，把工作诠释为“眼前的苟且”，把旅游定义为了“诗和远方”，其实这是狭隘的。

《工作的本质》读后感(二)：你在为谁而工作？

. 当我们把工作当成人生的一场修炼，全力以赴地追求完美时，我们的心性就会极大地提升，自然能够体会工作的充实和生命的意义

书中所讲到人分三类：不燃型、可燃型、自然型，我觉得每个员工都应该成为【自燃型】的人，想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人，要成为自燃型的人，在热爱工作的同时，必须保持明确的目标。

工作的本质 作者:樊登 著 磨铁文化 出品 出版社:九州出版社

内容简介 《工作的本质》是樊登经典代表作。书中分享了5步工作路径，14个经典工作法，帮助每一个职场人突破工作关键点，拾阶而上。人生的转折是工作态度，工作是治愈一切最好的良药。每一个人都应该找到自己真正热爱的事业，内心真正的内驱力，不用分别心去看待工作，阅读本书可以帮助你，重新看待工作的价值和意义。 脚踏实地，从眼前开始

与其寻找自已喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始，寻找自已喜欢的工作，往往就像寻找一座空中楼阁，与期追求幻想，还不如先爱上眼前的工作 书中匠人须知30条告诉我们 只要喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作，进入职场前给大家的30条建议就是告诉我们，只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量，有了力量就一定能做出成果，有了成果，就能获得大家的好评，获得好评，就会更加喜欢工作。 感悟： 在职场里，你以为拥有的权利，职责，地位。都不属于你从来都没有真正拥有过他，因为离开这个岗位这些都会烟消云散，不要沉迷于领导的夸奖，上级对你的期待也不一定是真的，在职场中每个人都有没意义的杂事要做，在职场里我们每一个人都是薪水把公事。做什么事情不重要，都是你工作的一部分，我们还是要把更多的精力放在探索自已更多的可能性上，不要高估自已在业务中的份量，不要入戏太深！

我是悦已读书今日分享 人生的转折是工作态度，工作是治愈一切的良药，你应该为自已而工作。

《工作的本质》读后感(三)：对工作迷茫吗？来看这本书！刷新认知！

干货太多！根本抄不完。突然感觉，毕业后迷茫的几年，纯粹是因为看书太少呀！樊登读书会发起人，樊登，写的《工作的本质》，适合不同人生阶段的你。

你有思考过工作的本质吗？他说，你应该为自己工作。不止是为了养活自己，不止是为了远大前程。于我而言，毕业6年了，我才真正走入了对自身的关注，做一个躺在书海里的石头。月亮与六便士如何兼得，樊登在很认真教我。

全书分为5个部分，解决你的职业规划、毕业迷茫、职场倦怠、思维惰性、管理与创业等问题。

职场生存要靠真本事

永远给自己一个行动扳机

提高自我核心竞争力

打造一支高效团队

持续创新才能走得更远

关于拖延症。

撕掉标签，不要宣称自己有拖延症，不要找借口，即刻行动。

觉察

行动

调节

接纳自己

自我实现

关于高效管理时间。不要费脑子去反复思量同一件事情，因为这样，那件事并没有推进。

准备：触发扳机

收集：引起我们注意的事物和信息

处理：清空工作篮

组织：建立好一个清单

执行：立即行动

开始成为读书博主，我才发现这个看似寂寞的赛道，有那么多人在辛苦耕耘。如何提高核心竞争力，培养商业思维，看完这本书，真的收获满满。

很深刻的感触是，要洞察客户，考虑受众的需求。不要只考虑自己对书的感受，更要思考对别人会有什么帮助。我相信这个市场，喜欢看书的人， 明明很多呀！另外，在潮流中保持独立的思考。可以有对标的对象，但是不要盲从。实现从0到1的创新，才能带来突破。

不管你的梦想和方向是什么，有句话送给你。只有在某一个领域精进成专家时，你才能掌握话语权，才能改变命运。

书单拓展：（以前的我很不爱看成长和认知类书籍，现在看来有点傻。）

《终结拖延症》

《瞬变》

《象与骑象人》

《刻意练习》

《第3选择》

《谁说商业直觉是天生的》

《工作的本质》读后感(四)：无论何时，让自己有独立思考的能力

在职场上努力打拼的你，有没有想过工作到底是为了什么呢？为了能有一份可糊口的收入？为了给孩子做个好榜样？为了在家里有尊严有地位？为了不脱离社会？

如果不知道自己到底是为了什么而工作，那么上班就是每天日复一日地消磨时间，每天混混沌沌，苟延残喘！

稻盛和夫说：“人生如一场修炼，而工作是最好的修炼方式。”那么，到底如何才能在工作中修炼呢？

要想摆脱在职场上浑浑噩噩的状态，最好的办法是明白一些职场规则，在工作中知道如何提升效率，如何通过刻意练习让自己成为某个赛道上的高手，如何与上下级沟通等等。

只有知道职场上的规则，看透工作的本质，我们才能为自己而工作，而不是混沌度日，知道如何在工作中进行修炼，保有自己独立思考的能力。

在这本《工作的本质》里面，樊登用自己擅长的方式——讲书，精选了14本经典励志类职场书籍，来教会我们看透工作的本质，成为更好的自己。

这本书中提到的14本书分别是《干法》、《匠人精神》、《搞定》、《终结拖延症》、《瞬变》、《刻意练习》、《关键对话》、《第3选择》、《创始人》、《高绩效教练》、《危机领导力》、《谁说商业直觉是天生的》、《从0到1》、《让大象飞》。

这14本书包含了如何在职场上生存，如何摆正工作动机、如何提升核心竞争力、如何打造团队以及如何在职场上走得更远等5个方面。

这里为大家分享两个我读之后感受比较深的地方。

你有没有遇到过这样的问题：在紧急情况下，脑子里面突然一片空白，什么都想不出来，不知道该如何应对当前的局面！

为什么会这样呢？这种情况该如何避免呢？樊登老师通过对《匠人精神》这本书的解读给出了答案。

《匠人精神》这本书是日本木工业传奇人物秋山利辉的杰作，他创立的“秋山木工”的定制家具，常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。

“秋山木工”制定了一套长达八年的“匠人研修制度”，专门培养学员的匠心精神。“秋山木工”有十条规则，其中一条是：需要流利背诵“匠人须知30条”。

一个工匠从入厂到离开，几乎要喊上万遍的匠人须知。之所以这样反复朗诵，是为了不断给自己心理暗示，让标准渗透到潜意识中。

真正的高手，出手时都是下意识的，不需要也容不得思考，就如同足球场上的球员，如果要临时思考怎么踢，好机会稍纵即逝。

将标准或者技术融入自己的潜意识中，遇到困难或者突发事件时，自然也能处变不惊。

你有没有这样的感受，当你遇到问题想要咨询朋友或者老师时，他们列出了N多条建议，你却觉得这些自己都尝试过了，没有一个能真正解决问题的。反过来，当别人向你请教问题时，也是一样的感觉。

樊登老师每次讲完书之后，都会围上来一大帮书友。他们向樊登老师咨询各种各样的问题：“樊老师，我家孩子......”“我老公......”“我的生意......”

刚开始的时候，樊登老师也没有经验，还经常热心地给大家各种建议。结果他只要一给出建议，对方就会立马反驳他：“哎呀，这个我试过，效果好像不太好”“这个成本太高了，我们做不到。”

总的来说，樊登老师给出的各种各样的建议，都会被对方以各种理由拒绝。他们觉得应该是樊登老师来帮他们解决问题。实际上，真正能够解决问题的，永远是他们自己。

就像樊登老师说的那样：一旦我们轻易地给对方建议，轻易地指出对方应有的做法，对方立刻就把责任感推到我们身上。

一个人来问你某件事应该怎么做的时候，80%的情况是，他心里已经有了答案。他来找你就是为了让你来替他做决定，帮他承担责任。

就像《高绩效教练》这本书里说的那样，我们要相信人的潜能，每个人都有能力解决自己的问题。那么，当我们被请教问题时，该如何启发对方去自我思考，自我解决问题呢？

樊登老师向我们介绍了一套GROW模型，它包含了目标（goal）、现状（reality）、选择（option）、意愿（will）四个步骤，每一个步骤都有一套提问方式。

不要轻易地给对方建议，而是通过这些教练式的提问，帮助对方认清现状，承担自我责任。

“将标准渗透到潜意识中”、“不要轻易给对方建议”这两个提示，都是樊登老师在《工作的本质》这本书中提到的观点。

樊登老师是讲书方面的高手，他在讲解的时候，擅长使用精彩的案例，来让复杂的道理简单化，所以即使是职场小白，也能轻松读懂这本书，并且从中受益。

不管是职场上需要提升的小白，还是想在生活中更加睿智的人，这本《工作的本质》都可以帮助我们提升人生智慧，在繁芜的生活中，保持独立思考。

《工作的本质》读后感(五)：工作的本质：自己不抱怨，利用别人的抱怨创新。

自己对工作不要抱怨，认真做好；仔细倾听别人的抱怨，才能创新。

稻盛和夫《干法》

1. 把工作当成自己的事业，工作本身就可以成为幸福的来源。工作是万病的解药，是解决一切问题最重要的良药，只要认真工作，就能够治愈各种各样的病痛。

2. 生活之苦暂时没有办法解决，既然没有别的出路，先好好工作，绝对不要抱怨，认真去做。

3. 不是生意越来越难做，而是专业的人越来越多，出色的工作产生于完美主义。成功不是一蹴而就的，需要时间和外界环境的打磨。稻盛和夫住进车间，阅读陶瓷最新的英文杂志，了解行业的前沿技术动态，全身心投入相关课题的研发，每天不是做实验，就是看杂志，废寝忘食。

4. 工作也是娱乐，挑战自己的舒适区，是一件让人特别满足又有成就感的事。当你认真对待一份工作的时候，你的心性就会变得不一样，认真做事可以提升心智，认真工作可以升华人格。那些能够把小事认认真真做到极致的人，那是值得我们敬佩的。

5. 如何把公司经营好：

(1) 不断树立更高的目标：京瓷公司对待任何一个研发项目的态度都是“不成功不罢休”；

(2) 付出不亚于任何人的努力：只有在你百分之百地付出之后，神才会帮助你。

(3) 不要有感性的烦恼：专注做事本身，而非情绪。在生活和工作中，任何造成你反应过度或者反应不足的事情都可能反过来控制你。

(4) 严酷地磨练自己：人所获得的成功和聪明程度关系不大，却和钻研程度有关。

6. 做事之前，先预想成功的状态，这样的画面感会让你更有动力。

7. 动机至善，私心了无，是阳明心学的精髓。

秋山利辉《匠人精神》

1. 秋山木工的10条规则：

(1) 每个人都能说出完整的自我介绍：强化愿景

(2) 无论男女，一律剃光头：抛开杂念

(3) 禁止使用手机，只许书信联系：书信才能表达出细腻的感情

(4) 每年只有两次共10天假期可以回家

(5) 禁止接收父母汇寄的生活费

(6) 研修期间，绝对禁止谈恋爱：会分心

(7) 早晨从跑步开始：每天晨跑15分钟

(8) 大气一起做饭，禁止挑食

(9) 工作前先扫除

(10) 朝会上，齐声高喊“匠人须知30条”：养成习惯

1) 首先热情自信地与客户打招呼

2) 先学会联络、报告、协商：对一个问题把握不准时，先请教他人

3) 先是一个开朗的人：日常生活中，不要太敏感

4) 不会引发别人的焦躁

5) 能够正确地听懂别人的话：必须清楚明白客户的需求

6) 先是和蔼可亲、好相处的人：正确回头客

7) 有责任心

8) 能够好好回应：明确作出回应，不模棱两可

9) 能为他人着想

10) 不属于自己工作范围，但有助于公司的事情，也要做

11) 执着：不断精进，想办法把事情做得更好

12) 有时间观念：以两倍的速度学习，就能在一年内获得两年的成长

13) 随时准备好工具，收拾整齐

14) 会打扫整理是一种态度

15) 明白自身立场和职责

16) 能够积极思考

17) 懂得感恩

18) 注重仪容

19) 乐于助人

20) 能够熟练使用工具

21) 能做好自我介绍

22) 能够拥有自豪感

23) 能够好好发表意见

24) 勤写书信更能打动人心

25) 乐意打扫厕所：磨炼心智

26) 善于打电话

27) 吃饭速度快

28) 花钱谨慎

29) 对所需成本精打细算

30) 能够撰写简要工作报告

威廉·克瑙斯《终结拖延症》

1. 行动是克服拖延压力最好的办法。

2. 作出承诺，积极主动应对

奇普·希思《瞬变》

1. 改变很难的原因：

(1) 看似是人的问题，实际是环境的问题。——明确解决方案，将环境调整成自己需要的样子；

(2) 看似是懒于改变，实际上是因为缺乏动力。——让对方找到感觉才有改变的动机，缩小改变的幅度，抱着成长型心态循序渐进地改变；

(3) 看似心生抗拒，实则方向不明。——找到切入点，制定关键举措，指明目标。

安德斯·艾利克森《刻意练习》

1. 杰出不是一种天赋，而是一种技巧。

2. 明确的目标、专注、走出舒适区

3. 从菜鸟到高手：产生兴趣、变得认真、全力投入、开拓创新

《关键对话》

在那些事关重大又很难搞定的对话，要怎么做：对对方保持百分之百的尊重和坦诚，管理情绪，不迁怒于人，分享事实经过，对比说明，创造共同目的，说出自己的想法，征询对方的观点。

《第3选择》

“命令你开枪，但你有可以选择将枪口抬高一公分的权利。”

《创始人》

1. 一切存在都有其合理性，一家公司能够走到今天，即使捉襟见肘，也能持续不断地生产产品，原因是什么？它为什么还能够生存下去？把这些问题都搞清楚，这本身就是一个学习的过程。步入新岗位，先了解和学习，不着急改革。

2. 有三类问题一定要搞清楚：关于过去的问题、关于现在的问题、关于未来的问题。

《谁说商业直觉是天生的》

1. 只有真正从客户角度出发，才能做出让人尖叫的产品。

2. 观察抱怨，共情，重塑