做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼读后感100字

《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》是一本由王琨著作，北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：32.00，页数：171，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》读后感(一)：没有假大空

没有假大空，适合我们作为职场新人以及工作了好多年的人都可以看看，是自我奋斗的励志故事。应该多读多思考，读多遍，多改变。很好，推荐。浓缩了作者获得成功的心得感悟，也给出了非常中肯的真挚忠告。作为员工，只要你将书中的10种职业素养学以致用，你就能从平凡变为卓越，成为企业最受欢迎的人！作为老板，参照书中的10项员工行为准则，你就能帮助员工点燃工作激情，全面提升自我，成为企业最需要的人！

《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》读后感(二)：高看自己

为什么有些人在公司工作了很多年还是没得到老板的重用？那是因为这些人不愿意改变，安于现状。所以，我一直认为安于现状就是人生最大的陷阱。虽然我们生活在21世纪，但是有些人的思想还活在20世纪60年代，根本跟不上时代的步伐。我们的员工也是一样。很多员工思想守旧，不善于学习新事物。其实不成长的员工是企业里面最大的负担。我在培训员工的时候经常对他们说：“如果你的个性能让你成功，你早就成功了；但是很多人却把无知、固执当作个性，所以这样的人很难成功。”

我认为在工作中拔高一级看自己，改变自己的心态，对自己的职业发展会很有帮助。比如，以主管的态度来当普通员工，以经理的思维来当主管，以老板的角度来当经理。

当你在企业里拔高一级看自己的时候，你的能力很快就会得以提高。今天你是普通员工，要想主管能为公司做什么；如果你是主管，就要想如何更好地完成经理交代的工作，并帮助经理出谋划策；如果你是经理，在完成本职工作后还要站在老板的角度考虑整体的业绩应怎样提升。我相信如果你在做好本职工作的同时又发挥特长帮助上司做事情，并长期坚持下去，你一定能成为企业里最受欢迎的人。

《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》读后感(三)：如何让找工作变简单？当然是《做企业受欢迎的人》。

我国每年毕业的大学生有上千万，每到毕业季，新闻媒体都会报道找工作难，有几百万大学生找不到工作。

他们是真的找不到工作吗？

其实不是没有工作岗位，而是很多毕业生眼高手低，想干活轻松又能拿高薪。但是，他们所掌握的知识与技能与企业提供的高薪岗位的职业技能要求有差距。高不成低不就，于是，这些毕业生拿到毕业证也就等于拿到了失业证。

为什么找工作难

王琨老师曾问过很多老板，他们都说企业缺乏真正的人才。

很多大学生大事做不了，小事不愿意做，结果才找不到工作。

这就是人才与企业供需矛盾的具体表现。

企业真正需要的不一定是高学历的人，老板更看重的是能力。

对于没有能力的大学毕业生，很多企业的HR都敬谢不敏。因为大学毕业生，通常有三个特点：一没有人脉，二没有经验，三没有基础。公司招聘这样的“三无人员”还要花费人力和物力来培养，这对公司来讲成本巨大。

有企业测算过，假设招聘一个大学生，到企业试用三天就离职，企业为此付出的招聘成本折算成人民币在700-1500元不等，甚至更多。一旦招来的不合适的人，企业的钱就打了水漂。

所以，企业更愿意选择有一定相关工作经验的人。这样可以节约相当一部分人员培训所产生的成本。

之前，看过一篇文章，内蒙古一家职高在培养学生技能的同时抓文化教育，学生毕业时技术、文化两只手都硬，于是毕业生就业率达到100%。

虽然职高的学生文化课程可能不比大学毕业生强，但是他们掌握的技能可都是企业用得上的，稍加提调整和练习就能熟练应用到工作中。

机会永远等待有准备的人

其实，对于现在的大学生来说，最好的办法就是在具备学历的基础上，充实自己的内在，掌握未来必要的技能。做一个有准备的人，最后样才能随时迎接机会的到来。

那么，哪些技能是我们需要的呢？

王琨认为，这些技能是在课堂上学不到，却又有实际作用的东西，能够教给我们如何自我定位，如何去选择自己的未来。

并且，他通过自身经验和接触到的案例，总结了卓越员工10项修炼的解决方案，来帮助我们找到努力的正确方向，成为有准备拥抱机会的人。

1.为自己工作——职业成长的基础

2.坚持目标——从优秀到卓越

3.融入团队——做团队里zui优秀的一员

4.忠诚事业——卓越员工的立命之本

5.恪尽职守——承担责任与使命

6.复命精神——打造以成果为导向的执行模式

7.不断学习——持续成长的发动机

8.努力奋斗——永恒不变的真理

9.超值奉献——激发无限潜能

10.感恩惜福——成就一切的秘密

这10项解决方案，看似朴实简单，但当我经历过十多年的职场浸泡后，我发现这10项解决方案无比实用且有效。

对照以上标准，我进行了自省。

虽然，我在工作中只做到10项其中的几点，有2项做的算是比较突出，这就已经帮助我成为团队中较为容易被人接受和配合的一员。

而且，每当有机会来临的时候，我真的比较容易被想到，也能抓住自己想要的机会。

带着责任感去工作

企业家必须有责任感，才能带领企业达成目标。而员工也必须有责任感才能获得信任，获得发展机会，发挥自己的作用。

无论是生活还是工作中，勇于承担责任的人都会比逃避责任的人更让人觉得可靠。因此，企业内部负责任的员工更受欢迎。

王琨老师把他对10项修炼的理解，写成一本《做企业受欢迎的人》，其中这一段令我深有感触：

马克思说过“世界上许多事情你必须得做，但不一定是你喜欢的，这就是责任的含义”。一个缺乏责任感的民族是不可靠的民族；一个缺乏责任感的组织是没有前途的组织；一个缺乏责任感的人是不可信任的人。

人，如果想要成为企业受欢迎的人，不仅要努力学习、努力工作，也必须成为负责人有担当的员工。

最后，还是分享王琨老师的一段话给大家。

卓越人才就要忍得住孤独，耐得住寂寞，顶得住压力，挡得住诱惑，受得起打击，丢得起面子，担得起责任。而卓越人才的根本是源于他对自己、对家庭、对企业、对社会的责任。

当我们，具备了员工的10项修炼所提及的素质，必然成为一个被企业欢迎的人，找工作不会再难。

作者

一枚爱阅读、爱生活、爱分享的二宝妈。欢迎大家留言，交流读书心得以及育儿感想。