新员工的差距是怎样拉开的读后感锦集

《新员工的差距是怎样拉开的》是一本由[日]千田琢哉著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：36.00，页数：144，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(一)：新员工的职场手册

这是2018年读的第一本书。此书内容十分简洁易懂，读完整本书大约需要两个小时的时间。

虽然书的内容很简洁，但在阅读过程中我有很多感触，尤其是结合自身一年多在第一家工作工作的经历，发现有很多都是前人总结好的经验，甚是觉得非常有用，能够帮助职场的新人，重新的避免一些坑，可以作为入职宝典。

《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(二)：缺少的往往不是理论,而是行动力

市面上日本人写的企业管理书真是数不胜数,无意间展开这本小册子,谈不上有多大感想,但启发还是有的,中国的职场文化既不同于欧美,亦不同于日韩。特别是我所在的行业。不过有一些道理的确是通用的。往往不是理论看得少，而是实践行动力不够。反过来讲,这也就正给了愿意改变自己适应形势的人以机会。这本书比较适合有些工作经验的人来看。--2018年9月11日于北京某科技园书店

《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(三)：老员工对这本书很认可

第1次写书评，想试着从第1本书开始。 这一次没有做摘录。之所以想要写，是因为看了正在看另外一本书《快速阅读术》（我会在看完之后写下一个书评），很受启发，觉得只看不读，真的太容易忘记。用你一点点的时间写下书评，也权当是给自己的阅读过程一个交待。 其实我是一名老员工，但也是，刚刚跳槽到另外一家公司，偶然间看到这个标题感觉非常新奇，又在当当上查了它的评分挺高的。好奇心驱动，读完了这本书。 无可厚非，里面的很多观点挺赞的。对于初入职场的人来说，很是受用。作为一名老员工，觉得很多观点，还是值得牢记的。 下面写下我印象最深的几个点： 1.不管在职场有多久都要牢记初心。想想自己出来公司的目标，时不时的检讨一下。想一下当前的自己是不是刚入公司时想成为的那个自己。 2.牢记公司同事的名字，时刻不忘微笑。微笑是一股春风，可以化解很多尴尬与隔阂。对于那些对你冷漠的人，也不能因为对方的冷漠，而选择不理。依然要微笑。最后你会发现，没有不好相处的人。 3.要做工作计划，包括天计划，周计划，月计划和年计划。只有做计划，才能够保证自己每天的工作不至于偏离了方向。结束的时候，要检视自己的计划是否已达成。如未达成，应该想想差距在哪里。 4.不要迟到。在公司呆久了，难免会有惰性。我习惯踏着点或稍微晚一点进公司。其实不管你在公司呆多久，你的一举一动，所有的同事和领导都会看在眼里。提前到公司不仅避免了电梯的拥挤，而且还会给大家留成好印象。最主要的是你不会那么慌张，有时间给自己做计划。 5.要谦虚，但不要谦卑。 6.适当的时候要学会拒绝。 7.工作的时候不要玩手机，高效处理事情，避免打扰。 暂时能想到的就是这些了，如果有一天我的弟弟进入了职场。我想我会把这本书送给他

《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(四)：送给初入职场的我们

一本看目录即可通晓全文得书籍，针对于新手而言，建议还是挺实用的。

抱有谦虚的态度，多多向周边的“师傅”们学习。

自我投资是回报率最高也是回报周期最长的工作，但这与我们的人生价值相关，也是最该兼顾的一项。

注意：自我投资的确比储蓄更有意义，但生命有限，还是要学会投资的技巧，合理规划手中的钱。“平行世界，多元生活。”

作为新人，更要主动打招呼，要把位置放低，记住他人的全名和称呼。

做事要保质保量，新人有初印象，这是很重要的，要给人一种靠谱、可信的印象。

在擅长领域大展拳脚，比改正缺点更重要

现在社会提倡全能型综合人才，但我认为各取所需吧，人才就是要相互合作的，提高自己的优势比补足短板更容易。要重视团队协作。

及时向领导汇报工作进度，既体现了对领导的尊重，又可以减少走弯路的可能性，为自己提供学习的机会。

学习是每时每刻在进行的工作，年轻就要多读书，读多种类型的书，逼读书这一过程更重要的是思考，只有经过思考才能把知识为自己所用。

这些建议送给自己，须要时刻谨记。每个人都有闪光点，要看到他人的优点，并积极学习。

《新员工的差距是怎样拉开的》读后感(五)：小白历险记

小白，是网络语言，表面的意义是又小又白，如果用一个词语比喻职场，我想是大黑，小白与大黑的接触，最终是被漂白了还是被染黑了，应当就是这本书的主题。

职场险恶，经历的人都会这么说，尤其是那些即将退休的人，都会怀念自己刚出道的那段时光，刀光剑影，鼓角铮鸣，多么可怕，多么无助，多么乏味，但是有一本书的出现，让你不再因为这些负面情绪而不由自主时，我想这是极好的，尽管世间的路成千上万条，但是真正你需要走的只有这一条，这一条道如何你选对了，你会少走弯路，如果你选错了，你会五马分尸。

如何拉开差距，其实差距是一直有的，借用先哲的一句话，叫作世上没有两片相同的树叶，对，你的差距并不是从进入职场开始的，而是从你出生就出现的。男人总喜欢拼爹，女人总想嫁得好，孙悟空总想去掉金菇咒，猪悟能总想有个温柔乡，总之不管是人，还是神，都有了欲望，有了欲望最好的方式就是催发你的上进心。

山山水水，你不可能一眼望穿的，需要你自己将脚步印上，正因为如此，新员工成为老员工，是一个自我摸索，自我完善，自我求证的过程，书只能告诉你道理，却不能代替你行动，你身边能教育你的绝不是这本黄色封面的书，而是你身边或多或少相处的人，这些人的观点，包括职场上你的直接领导、大领导、同事、属下都是这般，影响着和被影响着就是硬币的两个方面。

书中，告诉你要知道自己的本色，但是自己是最难看清、理解自己的，尽管在生物学上你是独立的人，但是这种独立并不是你可以做什么的自由，而是你可以不做什么的自由，你要激发自己的努力和奋斗的意志，才能遇到命运的转机，当然，行动是必要的，看方向立目标也是重要的，你不可能只是嘿嘿看着别人灰头土脸而偷着笑，而是从别人的失败与痛苦中找到自己的定位。

作为一个在职场行走多年的先行者，他的经验可以借鉴，他的教训可以规避，但是你是否在经验与教训中找寻到心灵的平衡，这种平衡实质上是安宁，你问心无愧之时，自然是工作顺利，人际关系和谐之时，但是你总是想凭自己的小聪明，在职场上屡屡获得运气，你就终有一天被唾弃，被抛弃，这种感觉不是一时就有，也不会一世就无！