薪酬设计与绩效考核全案（第三版）读后感1000字

《薪酬设计与绩效考核全案（第三版）》是一本由赵国军著作，化学工业出版社出版的平装图书，本书定价：88，页数：425，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《薪酬设计与绩效考核全案（第三版）》读后感(一)：强烈推荐

朋友推荐说这本书不错并且出了新版，所抓紧下手了一本，内容很新颖，从不同角度诠释了绩效薪酬设立方案有利于公司人力相关的同事以及公司管理人阅读。本人是做HR工作的，但薪酬设计方面不是很系统，正好借着这个机会可以深入学习一下，拿到手，表面就给人眼前一亮的感觉，真的很不错，翻开来看每章的内容，真的很细，相信会对自己今后的工作有很大的帮助。物流也好快，全五分好。

《薪酬设计与绩效考核全案（第三版）》读后感(二)：人力资源最实用工具书没有之一

新书特别赞，非常实用的一套人力资源管理书籍，把薪酬绩效将的非常透彻，而且案例丰富，易于实操，对于希望提升薪酬绩效管理技能的hr而言是非常难得的一本好书，大赞。对我收获最大的是书中两体体系，3pm薪酬体系以岗位因素，个人因素，业绩因素以及人力资源实操价格为依据进行分配；tp绩效管理体系，强调个人和团队绩效同步提升，给我的管理思路带来非常大的触动，非常感谢赵国军老师

《薪酬设计与绩效考核全案（第三版）》读后感(三)：人力资源工具书

很实用的人力资源工具书，我们部门人手一本，第三版的案例差不多都更新了。

关于薪酬与考核方便的讲解很详细，对于设计薪酬体系，奖惩体系，考核体系由狠罚的帮助，是一本制定薪酬激励和薪酬管理参考书。第三版案例全部做了更新，涉及一半的篇幅，增加了很多工作，包括关键考核指标设计，岗位评价，薪酬设计，绩效考核方法，能力素质模型，职位晋升体系都增加了很多，理念层面也有很多更新。

《薪酬设计与绩效考核全案（第三版）》读后感(四)：我的宝典

看到第三版新书出版赶紧购买。之前购买修订版的时候正是企业再造绩效变革面临瓶颈的时候，按老师的TP绩效管理体系和谨记书本中的专家提醒仔细推敲，统一个人、部门和组织目标，注重梳理流程标准、岗位职责、部门制度；同时营造一种积极、健康的企业文化；建立激励机制、重视辅导沟通，保证考核有效、狠抓绩效改进，通过半年多的努力，现在公司的薪酬绩效已经有了成效，现在公司各级管理者和员工已经有了观念的更新，给企业带来了基础管理方面的提升。真的非常感谢赵老师！

《薪酬设计与绩效考核全案（第三版）》读后感(五)：我的宝典

看到第三版新书出版赶紧购买。之前购买修订版的时候正是企业再造绩效变革面临瓶颈的时候，按老师的TP绩效管理体系和谨记书本中的专家提醒仔细推敲，统一个人、部门和组织目标，注重梳理流程标准、岗位职责、部门制度；同时营造一种积极、健康的企业文化；建立激励机制、重视辅导沟通，保证考核有效、狠抓绩效改进，通过半年多的努力，现在公司的薪酬绩效已经有了成效，现在公司各级管理者和员工已经有了观念的更新，给企业带来了基础管理方面的提升。真的非常感谢赵老师！