《高中生生涯规划与报考指南》读后感锦集

《高中生生涯规划与报考指南》是一本由高中生生涯规划研究中心 编著作，北京理工大学出版社出版的平装-胶订图书，本书定价：75元，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《高中生生涯规划与报考指南》读后感(一)：高水平职业规划思路展示

我整理了一下自己的思路，按照正常的程序继续往下进行。

第一步：兴趣爱好的探测。这是职业生涯规划的关键所在。工作没有动力、不开心、缺乏积极性，往往都是因为与兴趣不符。——97％厌学+低效率培养模式=半吊子人充斥各行各业

对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。

电力。自动化。建筑。 目标很清晰，这也说明他的目标还没有丧失，还有追求，这也正是事业成功的动力所在。有动力，才会有野心。——我的病态焦虑，自卑，末日灾变感受，老妈小松鼠

《高中生生涯规划与报考指南》读后感(二)：职业规划解决的核心问题

从多年咨询经验来看，职业规划要考虑的因素包括：

个人事业愿景、——特殊兴趣和一般兴趣，必须首先有愿意干的职业与行业大方向，这个霍兰德职业兴趣总结得很漂亮

优势特长、——60％重要性，必须有这个天赋可以轻松达到胜任者水平，否则只能当欣赏者比如我是篮球迷，影迷

专业技能、——三年低效率杂学（学得活，可是不成体系，干货有限），两年精学（名师课件视频与经典书籍辅助），反复实践把原理与技能融入血肉。我以前高估了97％心理行业混子的能力，实际上他们根本没有软实力

成长经历、——文化土壤水平

职业价值观、——是否认同活这样干

地域因素、——胡伟立从内地学校的老师岗位转移到渔村影视行业配乐岗位后发了大财且地位很高，最后去了加拿大。

《高中生生涯规划与报考指南》读后感(三)：97％半吊子的痛苦分析

1、对现有的工作/学习感到乏味，不开心，没有积极性，提不起精神 2、工作/学习缺乏动力，有一定程度的倦怠倾向 3、感到上班/学习是一种痛苦，为了生存，不得不硬着头皮去应付 4、现在的职业道路行不通，看不到前途，不想继续下去 5、不知道适合自己的未来在哪里，感到困惑，没有“奔头” 6、不知道自己喜欢干什么，适合干什么，不知道自己的长处和优势在哪里 7、感觉不太适合这份工作/学习，不知道是该换公司，换行业，还是换岗位 8、经常跳槽，但始终找不到令自己满意的工作 9、想跳槽/转专业，却不知道适合自己的发展方向在哪里 10、感觉某项工作不错，有跳槽的机会，但又犹豫不决，不知道是否真正适合自己 11、想通过改变自己性格的方式适应现在的工作/专业，结果非常痛苦 12、重复劳动，没有提升和成长，成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么 13、在目前岗位上工作多年，但事业发展一直徘徊不前，不知道问题出在哪里 14、能够胜任目前的工作，想继续现在的职业方向，却不知道怎样突破职业发展的瓶颈 15、当初抱着“先就业再择业”的心态找的工作，却感觉一直在走弯路，不知道如何回到正轨上

《高中生生涯规划与报考指南》读后感(四)：职业规划领域的骗子和水货分析

1）、心理咨询师。 很多人觉得心理咨询与职业规划密切相关， 但严格意义上来说，这二者有很大的差别。 我们曾经不止一次地发现， 心理咨询师在解决问题的时候都会第一时间从心理问题入手。 他们认为，心理问题是一切问题的根源。 毫不否认，有些客户是存在一定的心理问题的， 但无论如何从心理、心态的角度去调整， 恐怕也解决不了职位切入点的问题吧？————心理治疗是情感手术，它要解决得是情感上的创伤和情结，而不是职业规划的问题。 2）、高校辅导员/大学教授。 我在以往的文章中曾经说过这样的问题。 我到中国传媒大学做了一次生涯演讲， 我私下问那些学生如何看待学校的职业规划课程， 他们说上课的都是辅导员， 从未接触过职场，连公司会设立哪些职位都不知道，只会照本宣科讲理论，解决不了任何实际问题。——很多水课和垃圾教学质量的混子老师误人子弟，很多热门专业是因为教学质量低导致低能被市场淘汰 3）、成功学导师/培训师。这个东西害人已久，大家都知道。——那个低俗且无知的张权脑残，话语中充满市侩的味道和自己想发财不得的愤懑不平 4）、职业规划理论家。——梁文道说应用型人才培养老师学历不用那么高，可是要是多少年的老江湖比如哥伦比亚公司的新闻传播的老师是老编辑和老主播，这样的人才能教你如何面对三六九等人群去采访和避坑。 这类人讲起理论来一套一套的，口若悬河， 但落实到实际操作层面，则束手无策。 讲理论不难，难的是操作。而第一职场则在操作层面是最擅长的。——我总结了很多经验感受书籍

《高中生生涯规划与报考指南》读后感(五)：年龄优势丧失+缺乏软实力=高学历低能人的噩梦

通过与一些30岁以上的大龄客户的接触，我越来越迫切地感觉到，假如把时光倒流几年，他们完全可以走一条更好的路，而不是像现在这样，30多岁的年龄了，却还在将就地过着委曲求全的生活。 他们一方面心里有所不甘，不愿意承认自己一辈子就这样被定型了，另一方面又迫于各种压力，总是犹犹豫豫，各种担心，缺乏足够的勇气、决心和信心来面对当下的困境，一幅典型的“少壮不努力，老大徒伤悲”的生活状态。 人生是一场长跑，在这场长跑中，又要经过很多的十字路口，他们组成了你人生的节点。这样的节点会有很多个，但对于你的人生起到重大影响的核心关键节点，只有屈指可数的那么几个。要想整个长跑不落败，你就要思考如何在这些核心关键节点上不犯错误。

假如人生注定要拼一次，那不妨把时间提前一些 假如你不想过着平平淡淡、一眼就望到头的生活，还是希望小有成就，能够掌控自己的工作和生活，而不是被迫谋生；假如人生注定要用尽全力拼搏一次，那么，你不妨把上车的时间提前一些。 前几天还在知乎上看到一个例子：31岁的清华计算机硕士，因为不满职业现状，觉得靠自己清华硕士的文凭可以自信满满地找一份大厂好工作。半年来通过委托同学、前同事内推以及官方社招平台投递简历，结果被阿里拒了16次，腾讯10次，美团7次，百度3次，连一次电话面试资格都没拿到。简历连续被刷36次，被虐到怀疑人生。在同龄竞争者实打实的工作经验面前，他慨叹自己的清华硕士学历变得一文不值。 我所接触过的不少大龄客户，有不少是硕士学历，甚至很多还有海归背景，但他们的职业发展并不顺利。而影响他们职业生涯发展的最重要因素，就是年龄，这是比学历、比专业背景更具有破坏性的一个影响因素。

道理很简单：同等能力的情况下，用人单位为什么不招一个年龄更小、薪水更低、适应能力更强的年轻员工呢？无论是大龄海归还是大龄硕士，假如在这个年龄他们还把自己的前途希望寄托在一张文凭、但过往经历中却并没有拿得出手的工作能力作为支撑，那么，他们毕业后面临的最大问题就是：性价比很低，高不成低不就，适应能力差。这样的员工，往往是用人单位最不受欢迎的。 人生的这趟班车，会开往不同的目的地。有的地方是你极度向往的，有的是你不情愿抵达的。假如你想抵达你非常向往的地方，那么，你最好提前考虑清楚方向和行程，以便在下一个十字路口能够准确转弯。假如你错过了这个路口，你只能等待下一个路口，但同时这也意味着你要花费更多的时间，你与同行队伍的差距也会越拉越大。 《资治通鉴·周纪一》中有一段话：“夫事未有不生于微而成于著。圣人之虑远，故能谨其微而治之；众人之识近，故必待其著而后救之。治其微，则用力寡而功多；救其著，则竭力而不能及也。” 这段话翻译过来就是：没有一件事情不是产生于微小而后逐渐发展壮大的，圣贤考虑深远，所以对微小的变故能够谨慎对待并处理；一般人见识短浅，所以必定等弊端大了才设法补救。矫正细微的小错，用力小而收效大；救治严重的大害，则竭尽所能也不能成功。 职场同样如此。一个22岁的年轻人犯的错误再严重，也依然会有补救的机会，因为年龄就是他最大的资本，他还有足够的时间去纠错。 假如一个30岁的人还在犯错误，那么，要想弥补这个错误，你所要付出的成本和代价就要呈几何级增加。哪怕你是清华毕业，可能也无能为力。

最重要的时间管理：把80%的精力放在20%最重要的事情上 大学毕业后进入咨询公司工作，刚进入公司时，公司安排了培训，讲的是时间管理。培训师问了一个很简单的问题：有两件事情摆在你面前，一件重要的事，一件紧急的急，你先做哪一件？结果，我们不约而同地选择了紧急的事，而培训师给出的答案却是重要的事。 我们当时不能理解培训师为什么要这样选择，甚至下班以后我们几个小伙伴还商量了一番，最终得到的结论是培训师错了。直到多年以后，我才真正理解，正确的选择应该是先做重要的事。 我们每个人一生当中都要做很多很多的事情。很多人成天忙忙碌碌，但一天下来却不知道这一天在忙些什么，有什么价值，成天都在瞎忙。因为，他忽略了两个最重要的事实： 1、我们的精力是有限的，不可能面面俱到； 2、根据帕累托法则，只有20%重要的事情，会决定80%的结果。 所以，基于这两点，我们应该把有限的精力集中在20%最重要的事情上，因为这些事情会对未来产生极其重大的影响，值得我们为之付出80%的精力。假如你将大部分的精力浪费在80%无关紧要的事情上，你会发现，你所面临的问题会越来越多，你几乎每一天都会处于忙碌的救火状态。 我们每个人都期望在职场上发展顺利，谁都不希望走弯路。 在人生前进的过程中，要解决的无非就是两个问题： 1、方向问题：我要干什么？我能干什么？我适合干什么？长远的发展方向在哪里？ 2、方法问题：我应该怎样做？要想实现某个目标方向，我应该分几步？每一步应该干什么？先有方向，再有方法；先有选择，再有努力。 所谓选择大于努力，就是指的是首先要确定方向问题（选择），再确定方法问题（怎样努力）。这个道理显而易见、浅显易懂，但在现实中却很少有人能够真正做到。

像这样的案例，就属于典型的时间管理问题，没有解决好最重要的方向问题，就盲目投入大量精力去申请学校，攻读学位，天天努力工作，结果却并不如意。 假如他当初没有留学，以他的能力，选择一家有发展潜力的公司，继续担任销售岗位，完全会是不一样的结果，他完全可以发展出自己的一片天地。 这样的案例屡见不鲜。 每一个问题产生时，都会有一个核心关键的战略突破口（病根），对于事情的全局走向会产生至关重要的影响。只要找到了这个突破口，再去思考具体的战术性解决方案（药方），很多问题都会迎刃而解。 很多人在遇到职场问题时，连战略突破口到底在哪里都没找到，就急着从战术上进行突破。就好比病根都没找到的情况下，就着急开药方把药吞下去。最典型的表现，就是无论遇到什么职场问题，也不管是什么原因，第一想法就是一味地去选择读研或者留学。妄图以战术上的努力来弥补（准确地讲，不是弥补，应该是掩盖）战略上的不足，这恰恰是一种在高学历人群中普遍存在的懒惰、愚蠢和决策失误。 曾经看到过一段话，深有感触：很多人一生忙忙碌碌，最终却碌碌无为，大概都是因为在最重要的事情或者事情最核心的部分上偷了懒。但事实上，因为在最重要的事情上偷懒懈怠了，所有其他的辛苦和努力都近乎于零。

对于年轻人来说，20－30岁这个阶段，是你们人生中最宝贵的黄金10年。

因为年轻，你有很多选择的权利，也有选择的机会。因为年轻，你不用背负太多的家庭压力，你想去哪就去哪，想干什么就干什么。也正因为年轻，所以你的学习能力、适应能力、可培养潜力等等特质，在这个阶段都是最强的，用人单位也最喜欢这样的员工。即使你犯过错，他们也会对于年轻人拥有更多的包容度。年少轻狂的时代，谁没犯过错呢？知错能改，善莫大焉。