发现你的蓝海读后感100字

《发现你的蓝海》是一本由（美）休伯特·兰佩萨德 , 张彤著作，中信出版社出版的精装图书，本书定价：42，页数：272，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《发现你的蓝海》读后感(一)：用平衡积分卡发现你的蓝海

find the blue ocean in you

#1.此书名为《发现你的蓝海》，囊括了个人品牌模型结构，与基于此理论得平衡积分卡工具，构成了个人品牌修炼法则。打造个人品牌注定是一个你发现那片蓝海的过程。

＃2.此书从深层探索个人志向开始，自内向外，挖掘个人独特性与使命的外显形式。在作者这里，个人志向＝个人使命+个人愿景+关键角色。利用瑜伽慢跑向上调节外界联系，与此同时利用冥想与呼吸练习强化内在自我觉察等，以进行个人使命练习与价值观确认，以及使用内部、外部、学习与财务等视角构建个人愿景。

#3.作者在第四章给出了品牌框架。即为个人品牌＝个人志向+品牌目标+专长+服务+主导优势+专业领域。同时给出个人品牌的修炼法则如下：价值至上、互惠互利；日积月累、专注执行；减法聚焦、专业权威；游戏社交、注重体验。

#4.在执行层面，作者设计了个人平衡积分卡框架，囊括了关键要素、具体目标、评估标准、个人目标与改进措施，可以用来管理个人品牌、定义职业路径等等，进而实现将个人志向和行动转化成行动。

《发现你的蓝海》读后感(二)：像管理一个公司那样思考和管理个人品牌

像管理一个公司那样思考和管理个人品牌，做你自己生活的首席执行官。对书中的这句话感触颇深。之前已经在其他渠道听到多类似的说法，再次听到时，又有了新的触动。对于个人管理，职场发展，也是同样的道理。

如何做到像管理公司一样管理个人品牌呢？

首先问自己，你的核心优势是什么？什么能保证你在职场上利于不败之地？你与其他人相比最大优势是什么？

其次，如何保证自己不断的进步？个人发展犹如逆水行舟，不进则退，不可能指望一直吃以前的老本来工作，否则很容易被淘汰掉。

再次，如何提高执行力？不仅仅是公司，个人也需要提高执行力。拖延是最大的敌人，在职场上拖延，会直接影响到其他人的工作，也反映了你个人的执行力不强。那么在工作中要保持激情与动力，做事积极主动，才能赢取更多的机会。

《发现你的蓝海》读后感(三)：【笔记】向外寻找是梦想，向内探索是觉醒

5p 个人品牌新趋势： ①从推动到吸引； ②建立有情感体验的直接关系； ③个性化与工匠精神； ④意图决定一切，你必须开诚布公； ⑤立体整合资源才能打造无可复制的人优势。

15p 需要个人品牌的业务： ①专业服务：演员、作家、顾问、牙医； ②个人服务：健身房、洗衣店、面包屋； ③产品增值：汽车经销、图书出版、专业零售。

28p 向内，挖掘独特性；向外，明确愿景和关系。

28p 荣格：只有在内心寻找，愿景才能清晰。向外寻找是梦想，向内探索是觉醒。

34p 志向(Ambition)=使命(Mission)+愿景(Vision)+角色(Roles)

49p 享受成长的同时，自由地分享对别人生活很有意义的知识。

53p 价值观类型： ①理论：以批判和理性的方法寻求真理； ②经济：有效和适用； ③审美：外形与和谐匀称； ④社会：对人的热爱； ⑤政治：拥有权力和影响力； ⑥宗教：融合对宇宙整体的理解和体验。

93p 充满激情、创新协作、内在洞察、头脑开放、热爱学习

104p 价值至上，互惠互利；日积月累，专注执行；减法聚焦，专业权威；游戏社交，注重体验。

115p 爱因斯坦：人生就像骑自行车，要想保持平衡，就必须一直前进。

169p 达芬奇：行动是紧迫的，我们必须行动而非仅仅只是了解，我们必须去尝试而非仅仅拥有意愿。

190p 如果没有正直，心智和能量便会是不定时炸弹。

201p 正确的个人行为，是一定与你的个人志向和品牌相一致的。

202p 个人品牌=爱+梦想+正直+激情+自我觉察+自我成长+改变思维。

209p 有积极性的员工愿意并且需要理解公司的使命，愿意理解自己的职责对整个公司业务起什么作用，他们的工作对全局有什么样的影响。只有理解“成功”的含义，他们才会在感情上和实际工作中致力于公司的成功，换句话说，他们要理解整个公司的使命、愿景、价值、品牌。

224p 这个时代如果说还有管理，那么一切都要回归人才、服务于人才。

《发现你的蓝海》读后感(四)：任何一个好的职业规划，最后都是通向一个成功的个人品牌

“像管理公司那样思考和管理个人品牌，做你自己生活的首席执行官。”

说到“职场焦虑”，大概每一个职场人都不陌生。

去年年底，吴晓波频道发布了一份《2017新中产白皮书》 。在这份报告中，80后和90后晋升为新中产阶级的主力。但是在带动消费升级，成为新的经济支柱的同时，他们却也有着普遍的职场发展焦虑。

数据显示，40%以上的受调查者认为，他们的收入提升低于预期；35%的人认为，他们没有清晰的职业规划；一线城市32.2%的人认为，他们的职业晋升低于预期。同时，在他们的消费结构中，用于学习和自我提升的消费占了第一位。

看完这份调查报告，同为80后，我深深的理解这份数据背后的焦虑程度。在这样一个变化太快，危机说来就来的时代，说不焦虑是假的。多数人应对焦虑的反应都一样，那就是赶紧充电，赶紧自我提升。

但是，盲目的买了很多书，报了很多课程，花很多时间做自我提升，却看不到显而易见的成长。这是为什么呢？可能你的方向一开始就错了。

世界知名电子支付平台Paypal的创始人，《从0到1的商业秘密》一书的作者彼得·蒂尔说过，真正的垄断源于你的独特性。换句话说，任何企业和个人的成功都是从发现自己的独特优势开始的。

那么，如何发现你的独特优势，打造别人无可复制的个人品牌呢？国际品牌大师兰佩萨德博士在《发现你的蓝海--“互联网+”时代的自我营销》一书中给出一套可实际操作的方法。

本书的主要作者休伯特·兰佩萨德博士是个人领导力品牌、人力资源、绩效管理和治理专家，也是真诚的个人品牌教练协会(APBCF)的发起人和现任主席，他出版的《全面个人平衡记分卡》被译成22种语言，受到全球读者的喜爱。

《发现你的蓝海》不仅提供了一套清晰实用、科学合理的个人品牌发展模型，从内而外的帮你塑造个人品牌。同时还配备了强大的实施工具，可以把这套模型应用到现实。书中还提供了大量的真实案例和具体的练习方法帮助你理解和实践。对于想要从0到1打造个人品牌的人来说，这是一本非常实用的工具书。

打造个人品牌是一个系统的工程，可以分为以下四步走：

与其他的品牌策划书籍最大的不同，这本书是从向内发掘你内在的独特性开始的。在个人品牌发展四个阶段中，这是最基础也是最重要的一步。

发掘个人的独特性，并不是拍拍脑袋随便想想，列出几个优势而已。根据心理学中的冰山模型理论，多数人的意识往往停留在表面。只有通过冥想深入到你的意识深处，才能真正发掘到你所渴望和梦想的，以及你自身存在的真正意义。而正是这些定义了你的独特性。

个人志向包含三方面的内容: 个人使命、个人愿景和个人关键角色。我们可以从这三个方面分别入手，找到你的个人志向，即内在的独特性：

1、如何发现你的个人使命？

2、如何找到你的个人愿景？

3、个人关键角色。

个人关键角色也将成为你个人品牌的重要一部分。把你在工作和生活中扮演的角色做一个列表，然后从中选出4-5个关键角色。写下你对这些角色的愿景。

最后，将你的个人使命、个人愿景和个人关键角色在一张纸上正式的誊写下来，在后面我们还将继续用到。

在这一步我们开始着手设计我们的个人品牌，画下我们的品牌蓝图。规划与定位你的个人品牌，是以你的个人志向为前提的。不能因为市场风向、潮流所趋，或者他人的建议，或者自己擅长的领域而忽视个人志向，随意的定义个人品牌。

个人品牌的规划与定位主要有7个步骤：

在定位你的个人品牌过程中，有这几点需要注意：

在做SWOT分析前，可以先去做一下中心练习。这会让你的分析和评估更接近实际。

做完个人品牌规划与定位之后，将它整洁的整理到一张白纸上。它今后会成为你之品牌路的路标。

这一步要把我们的个人品牌方案分解成一系列短期的，可执行的具体行为。在这里要用到兰佩萨德博士独创的落地工具--个人平衡计分卡。通过个人平衡记分卡，管理起自己的品牌来更加方便。我们可以准确的记录自己的品牌信息，设定合理的目标，量化我们的行动，追踪和评估品牌进展，及时修正调整。

个人平衡记分卡包括5个层面，4个视角，从内而外的全面的量化你的品牌行动。

这5个层面，4个视角具体应该怎么做呢？在这里以兰佩萨德博士自己的案例作为样板，简单的说明一下。以“个人关键成功要素”为例，兰佩萨德博士是这样从4个视角来描述的：

个人关键成功要素：

内部视角：享受身体和精神的健康，在工作中享受快乐，充实、诚实、富有同情心的生活

外部视角：用激情和同理心来激励他人，赢得他人的尊重

知识与学习视角：活到老、学到老

财务视角：财务安全

我的建议是按照先后顺序一个一个层面来，只要想好了你会因为什么而成功的“个人关键要素”，后面的四个层面就会变得很清晰。理顺了思路，就不会无从下手了。

如果你对这一步感到迷茫，可以看看本书131-135页的具体案例，然后开始尝试制定你的个人平衡记分卡吧。

在最后这一步，就是要将我们的个人品牌推广出去，应用到实际当中。在这里我们要用到的一个工具就是PDCA循环。

PDCA循环，即计划-执行-检查-总结处理循环。这是管理学中常用的一个工具。用一句话总结它的精髓就是:“在试错和总结中不断的改进你的计划和行动，直到成功。”

利用PDCA循环可以帮助我们有效地执行我们的个人品牌计划，在不断的试错和改进中，让我们的个人品牌越来越强大。

PDCA循环

《发现你的蓝海》是一部教你从0到1，从无到有打造个人品牌的工具书。其中，个人品牌发展模型强调由内而外打造真诚个人品牌的理念，在如今倡导个性化的时代非常具有现实意义。书中提到的管理学、心理学工具，比如价值取向指针、工作风格指针、PDCA循环等等，你都可以应用到实际的生活和工作中去。

这本书让我印象最深刻，启发最多的还是书中提到的冥想与练习方法，以及诸多成功者的案例。 可以说，从这本书中你将收获的不仅仅是一套打造个人品牌的方法论，而是在阅读的过程中让你不断的打开思维，发现更多的可能性。

经常爬山或跑马拉松的人都知道，在行进的过程中，速度并不是最重要的，只有找到节奏和保持耐心才能挺到最后 。

同理，打造个人品牌也是一个长期的、复杂的过程。这个过程不是一蹴而就的，每一个阶段都需要你付出真诚和耐心。

在这个潮来潮去的时代，每一个职场人都应该未雨绸缪。 从时间角度上看，最值得花费时间和精力投入的就是你自己的个人品牌。说到底，任何一个好的职业规划，最后都是通向一个成功的个人品牌。

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