谁是谷歌想要的人才读后感1000字

《谁是谷歌想要的人才》是一本由[美]威廉•庞德斯通著作，浙江人民出版社出版的平装图书，本书定价：49.90元，页数：256，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《谁是谷歌想要的人才》读后感(一)：很一般般的书

一般般的书。特别提醒，此人虽说写的并非很差，但是他本人并非Google员工或专家。唉，只是一个畅销书作家。所以Google对于这本书来说更多的只是一个噱头。

而且这本书还有一些看得出来的翻译错误。并不怎么好。

《谁是谷歌想要的人才》读后感(二)：闲来无事、Geek向的人可以读读

各类推荐、包括前言啥的都对这本书推崇备至，不过我个人看下来倒是感觉一般：整本书才看了60%......

书里面没有什么比较特别的、能让人“学到点”东西的内容，只是以一堆500强的面试题为线索，展开讲了点。看完后基本没有留下太多的东西。

推荐好奇的同学看看，特别是对那些诸如“把你缩小到硬币大小”之类的面试题感兴趣的同学。

《谁是谷歌想要的人才》读后感(三)：思维的乐趣

很多问题以前都看到过，但是不知道答案。看完这本书，我终于知道，用2个鸡蛋测试在100层楼里从哪一层开始鸡蛋掉下去会碎。答案是14。

很多人也许不会去Google面试，据说现在Google面试也很少用这种题目了，但是这本书里的面试题可以考验一个人的多角度思考问题的能力。

比如在一个黑暗的房间里，一堆牌里有N张牌面朝上，怎么把它分成两堆，使每一堆里面朝上的牌数相等。我刚开始看到这个题目没有考虑过还可以把牌翻转。

《谁是谷歌想要的人才》读后感(四)：这样的谷歌

之前看过关于李开复关于谷歌的书，《撬动地球的谷歌》，关于谷歌的电影《实习生》，而这种书里首先是被各种各样的题目弄的眼花缭乱，涉及各种算法和计算机语言的题目让我这个文科生直接看答案有很多都是理解不了的。

但书里比较记忆深刻的一点就是：谷歌面试一般会有5轮，5个不同的面试官是不想关，不会互相收到影响。每个面试官不是直接给面试结果，而是给面试评级：是建议不录用？是建议不录用，但别人有不同意见也理解？建议录用但别人有不同意见也理解？强烈建议录用；正如书里分析，其实这种面试方式给了应聘者更多的公平。有很多公司招人可能就是通过自己的人脉或者熟人直接招聘，并且就算是专门的上门搜简历然后人事加主管面试也没那么公平。

《谁是谷歌想要的人才》读后感(五)：无聊的智力游戏

做题和做事是两码事假设你现在面对两个按钮：如果你按下第一个按钮，直接给你100万美元；如果按下第二个按钮，你有一半机会拿到一亿美元，还有一半机会什么都拿不到。这两个按钮只能选一个，你选哪个？

有人用这个故事讲风险转移的思维。

但是，做题的选择和现实中的选择是完全两码事。

逻辑能力

现代这些是一个逻辑学问。哲学可以荒谬，但是逻辑一定严密，那么，我们是否可以请那些很厉害的哲学学者去做图形规律推理题目，看一下这些题目是否真的可以反映出一个人的逻辑能力。

创造力

细数一下，大多数被认为是有创造力的成果大都是和跨专业知识融合和体察需求相关的。

脑经急转弯很溜，所以创造力很好，真实笑话。