柯氏评估的过去和现在经典读后感有感

《柯氏评估的过去和现在》是一本由詹姆斯•唐纳斯•柯克帕特里克 / 温迪•凯塞•柯克帕特里克著作，江苏人民出版社出版的平装图书，本书定价：35.00元，页数：155，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《柯氏评估的过去和现在》读后感(一)：帮助了解柯氏评估创造的背景还行

冲着柯氏评估的创始人的名号去的。希望能在书中看到些实践性强点的评估方法。可惜都是些那时候的发表文章和一些老张片。如果是想了解那时候柯氏评估的背景还不错，如果是为了现在能借鉴这书来实操的话，可能会比较失望。世面上的培训评估书可能介绍的会更详细。

《柯氏评估的过去和现在》读后感(二)：读书应该读经典

说起柯氏四级评估，似乎人人都懂（这也说明它的简洁和影响力）。但只有当你真正阅读了经典和原著的时候，才能深刻体会到创造者的逻辑和简单模型背后的深邃的思想。读完全书，最大的收获是：培训的终极目的是改变行为，提升绩效。而行为改变是培训的直接目的，也是重中之重。柯氏四级不仅是一种培训评估方法，更是一种培训理念，它让你重新定义什么是企业培训，什么谓之成功的培训？

《柯氏评估的过去和现在》读后感(三)：柯氏培训评估经典著作

该书顾名思义，一方面回顾柯氏四级评估的发展过程，暂且称为“老柯时代”；另一方面站在柯氏四级评估上，实践总结提出了柯氏业务合作伙伴关系模型，也姑且成为“小柯时代”。

“老柯时代”是指1959年-2009年，老柯率先于1959年提出柯氏四级评估模型，不过当时他并没有称呼，而是业界慢慢传开的。除了介绍四级评估方法论，书中还详细展示了老柯的经历和过往珍贵的历史图片，相当于从感性层面去认识受人尊敬的培训专家。

“小柯时代”，小柯即Jemes D Kirkpatrick，是老柯的儿子。很难得他能够子承父业，继续柯氏评估的研究。他于2009年提出非常有价值的Kirkpatrick Business Partnership Model（柯氏业务合作伙伴关系模型），虽然回避了评估ROI，采用ROE，但这个流程确实是比较实用的。

书中最后一章强调立即行动起来，因此我个人也从两个方面进行了应用，第一是把里面总结提出的柯氏评估五项基本原则和KBPM模型分别逐字敲出来建议放到公司微信里发给客户；第二是向客户提供服务时采用KBPM的部分可操作流程进行实践。

这本书是由崔连斌博士和胡丽博士翻译，个人觉得翻译的挺好，很容易理解。之前因工作合作关系，曾与他们有过几面之缘，也向他们当面请教过一些培训专业问题。他们在业内既有全球视野，又有专业深度，给我留下非常深刻的印象。下次见到他们再提个建议，请他们再翻译一下《Transferring Learning to Behavior》（将学习转变成行为），希望能够帮助到更多的国内培训专业人士。

说回来这本书，如果你是培训专业人士，想详细了解柯氏评估的过往历史，推荐阅读；如果你只是关心现在的KBPM的应用，推荐阅读《培训审判》。

Michael Xu