《圈子对了，事就成了》读后感100字

《圈子对了，事就成了》是一本由黄志坚//将离著作，湖南文艺出版的267图书，本书定价：29.80元，页数：2011-6，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《圈子对了，事就成了》读后感(一)：圈子对了，事就成了

一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人1%的力量

人脉销售就是一个开枝散叶，开花结果的过程！

反思吧

《圈子对了，事就成了》读后感(二)：拉杂的拉杂

本书犯了所有中国式成功励志书犯过的所有错误。

1.以定义的方式给出圈子的定义。不知道中国的定义有什么用，一句人情与圈子就把中国这个社会下的很多东西都表现出来了，这是一个说不清道不明的东西。

2.举例如空中楼阁虚无缥缈。里面的故事实在是不忍心看下去。

3.无方法，也无操作性。

4.来看这本书的估计都是不善交际的人，疏于人脉圈中的食物链下层，看了之后也一样不知道怎么做吧。

5.一个观点，前前后后变着法的讲了好几次，极度认为作者在凑字。逻辑也极为混乱。

《圈子对了，事就成了》读后感(三)：今天在机场买了一本

今天在机场买了一本 正在看

《圈子对了,事就成了》是人际交往类励志书，读者范围较广泛。全书分为八个

部分：认识人脉圈子，圈子对人生的重要性，怎样建立人脉圈子，积极开拓人脉圈子，提炼、优化自己的人脉圈子，经营和驾驭自己的人脉圈子，借鉴古今中外名人的人脉圈子。 内容翔实、完备，结构清晰，由认识到建立，再到经营、驾驭。作者通过现身说事、精练的要点提示，以及引述经典案例相结合的方法，生动地讲述和展示了圈子的力量、圈子的社会现象、圈子的广度、圈子的深度，以及优化圈子、驾驭和利用圈子等，当你掌握了圈子的这些知识、技巧和方法，你将会在人际交往中如鱼得水，轻松踏上圈子铺就的成功之路。

《圈子对了，事就成了》读后感(四)：强概念，轻操作，太冗长，可删减

这本书是友人介绍我看的。

我估计介绍这本书的人只是随手翻看，并不会咬文嚼字的细读。

囿于是推荐，我便拾掇起来。

看了一下目录，基本都是在强调“圈子”的概念。

让我想起以前写作文要写够多少字，一直在凑字的痛苦。

写的人痛苦，估计看的人也不会好受到哪里去。

在看前面几个章节的时候，我已经开始受不了罗里吧嗦的文字念经了。

确定这不是一本“概念”书籍吗？确定这是实用书籍吗？

文章太过冗长，除了一些案例，其他可以删减到一半以内。

不然真看不出重点是在讲什么。

费了不短的功夫，找了几个重点(看完可以不用看书了）：

圈子——共同标志符号的群体

圈子的重要性：

一个人如果在一个积极向上的圈子里，收到周围的人感染，他也会努力勤奋起来，并且可能做到最好。成功的人也许成了这个圈子的领导者，或者开创了他自己的新事业，或者在某一方面他是专家，是不可或缺的人物。

而在一个消极散漫的圈子中，同样可以让一个优秀的人变得平庸。如果他不足以撼动整个圈子的气场，就会被这个圈子同化。

事例：孟母三迁

办公室圈子：

联谊时刻，公事勿谈，别对办公室内的任何人和事作评价。

提醒自己别太抢风头；维持良好的形象；别期待和老板共享太多；

和异性交往，不要恃宠而骄，要以德服热；

别在别的同事面前炫耀你的圈子资源；

不要兴高采烈地向办公室众人强调你们亲切的友谊；

别让圈子太封闭，让其他同事加入；

分享信息而不做评论；

提供支持而不制造矛盾。

交朋友是一个大浪淘沙的过程，是开始做加法，然后做减法的过程。

人的一生如果交上好的朋友，出自真情实意，又是志同道合，不仅可以得到情感的慰藉，心灵的安抚，还可以互相砥砺，互相激发，成为事业的基石。

人会所欲，施之于人。

了解别人的需求，满足别人的需求。这叫投其所好。

要结交有圈子的朋友，首先要开放你自己，从各种渠道入手，而不是局限于你经常所接触的圈子。了解对方的历史以及经历，适当展示自己的能力。

拓展圈子的具体方法：

1.参加老乡会，同学会

2.参加爱好会等团体举办的活动

3.加入专业的QQ群

4.参加球类等集体运动

5.撰写博客或者更新自己的各种作品

6.上各种培训课程，这是很有效果的方法。

《圈子对了，事就成了》读后感(五)：圈子对了，事就成了 读后录

圈子对了，事就成了 读后录

这又是我觉得可以压缩在100页之内的书。或许我眼光现在太挑剔，或许是事实，大部分书籍动辄两三百页的书都可以废话少说，节省自然资源，节省读者时间，同时写作过程也可以锻炼自己言简意赅的水平。

这本书对于目前的我来说用处缩减了些，因为我已经开始慢慢领悟一些事实。最近参加一些高端的管理界和创业界的活动比较多，也认识了一些通俗意义上的成功人士，但发觉对于目前的我来说，知道大概情况，就可以免去过多参与。因为这样的平台，更多是资源信息沟通，我没有这个社交资本，也用不着这个社交作用。圈子虽好，但于我目前无用。

我本人最喜欢或者说相处最舒服的人士和袁岳类似，参看黑苹果的读后录。这五者之中，我又最喜欢和理想主义色彩的知识分子类型的交往，再细化下去，我更倾向有一定思考水准的专业人士或者说略有学术色彩的人，和这个群体呆在一起，我内心满足感最大。

回到这本书，做些摘录吧，摘的较多，也说明了相当长时期，我人际交往这关是很薄弱很薄弱的。现在依然，不太懂得社交。但好在，与人为善，让我也有一些好人缘。

我摘录这样多，并不是说这本书多值得细读，我甚至觉得作者可以压缩到这个程度就可以了。

作者如果可以全书整理一下思路，不要前后反复颠倒讲（导致我摘录时也觉得重复），压缩一下，其实也可以成为一本不错的小书。

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圈子：个人资源和社会资源进行交换、整合、匹配。

好的圈子：有用的和有趣的。有用的-成功者的圈子。

好的圈子还是一种精神存在-处在这样的圈子时，精神会得到满足，意志得到锤炼，能力得到提高。

强联系圈子，弱联系圈子。

专业是利刃

模仿和借鉴是人的本性，跟周围的人在一起，会不自觉的模仿他们的语言、举止和习惯。

想成功，就要和成功的人在一起；想快乐，需要跟快乐的人在一起；想拥有健康的人，需要跟健康的人在一起。

网络连接时一种弱连接，无法代替真实生活，没有面对面交流带来的信任。

EG1：职场一女孩升迁快，因为她比别人更喜欢跟男同事共事，听男人说话，每次谈话她都可以获得有价值的信息，得到工作上的有益启发。

EG2：一年轻有为的老总，成功的方法很简单-结交比他大20岁以上的人-忘年交。他们能够看清你身上的缺点，提供商业经验；最关键行业或地域主导人物都是年龄大的，他们都有特定的圈子，认识了其中一位，就会把你介绍给他的朋友们，而这个圈子是价值最高、信息最全面的。

平时多烧香，急时有人帮。

得到你想要的东西的最简单办法，就是帮助他人得到他们想要的东西。

黄金分割：你做每件事情，都要让别人占51%好处，自己只要留49%就可以了。长此以往，可以赢得他人的认同、尊重和信任。

当一个人愿意帮助别人成功，同时也是帮助自己获得成功。

要想最快成功，便是复制成功者。很多人缺少一种心态-勇于融入成功者的圈子的自信心态。

成功者乐于和其他成功者在一起，哪怕不是同一个领域，因为成功者本身的圈子便是一种强大的竞争力。

EG3:帕瓦罗蒂在教师和歌唱家之间选择时，父亲：如果你想同时坐两把椅子，那你肯定会从中间掉下来。你的生活要求你只能够选一把椅子坐下来。

EG4：有一人现在发展的很不错，但前十年几本没什么钱，挣来的钱，都拿去结交朋友了，也就是最近几年才开始赋予起来；除了和朋友吃饭或聚会，自己不到场还会派人去买单。这些花费的时间、金钱就是成本。

EG5：松下幸之助以管理严格闻名，但对“情感管理”也有一手，能充分利用手下的智慧。无论多繁忙，朋友、员工的生日、婚礼，他都亲自题写贺卡。

各种各样的短期培训班甚至会议中，也蕴含着十分丰富的人脉关系资源，良好的同学资源。

同事圈，开始就带有既合作又竞争的性质。

兴趣爱好圈：以兴趣爱好为基础形成的圈子一般都很单纯。作者举例自己曾经参与的漫画圈，有时候大家从不打听各自生活中的真实身份，在一起只讨论创意、技术问题。

太太圈：彼此相近的消费层次。

办公室小圈子：1.过心理关，当做常态，心理也不会那么抵触；2.厚脸皮，主动参与话题，或者引向自己熟悉的领域；3.热情幽默，多笑多帮人。

进入一家单位：先弄清楚公司内部的人际网络结构，包括自己所在部门以及整个单位内共存在多少“圈子”及其构成关系如此。1.先对所有的圈子抱持友好态度，不立即站队；2.弄清楚主流的占优势的圈子，或者实权派；如果上司所在主流圈子或者实权派，不管从短期还是长期发展，自己的行为方式和关键事件的表态尽量符合这个圈子的利益，让自己接近或融入这个群体。相反，上司在弱势圈子，就要评估自己的职业规划了。

世上没有比不称心的岗位更易摧残人的希自尊心和内在力量的了。人生也只有两件事情最容易践踏人的精神，那就是不称心的婚姻和不称心的职业。因为这两者，都是与我们的生活密不可分的两个重要圈子。

投资：没有一个投资者以个人好恶或者感情作为投资的基础，投资要理性，不能靠关系好坏。

关系再好，彼此也要保持一定的距离，使双方感觉增一分太长，减一分过短。

良好的沟通不一定是说服对方，而是真正理解对方的想法。

客户需要的，不仅是你的产品，还有你的友谊和尊重。

人要扩大圈子，就要出击，而且要主动积极，要知道机会是不会来迁就你的。

主动地另一层潜台词代表着自信，而自信的人在人脉圈子总是可以赢得主动权和决胜权的。

尝试着主动和别人打招呼、攀谈时，你会发现，人际交往是如此容易。可以主动问对方“可以跟您聊天吗？”

有自信的人常常是最会沟通的人，对自己了解的相当清楚，并且能肯定自己。

了解什么是对方最关心的，而你又能提供何种帮助。

了解对方的各种关系，才可能设法通过这些关系去认识你想认识的人。

在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人出发前都会先吃点东西，并提早到场，因为那是他们认识更多陌生人的机会。

思想的引导能力。这是一个人理性和魅力的所在，也是吸引异性让他喜欢和你交往的关键力量，它来源于我们的智慧。所以，多读书、多思考、紧跟潮流是很有必要的。

拓展圈子不是交易，不在于收获多少，而是你为他人做了多少，你自身的为人是否值得他人深交，这些品质才是你在人际交往中能否钓住他人的“饵”。

拓展圈子方法：

1. 老乡会、同学会活动

2. 爱好团体活动

3. 专业活动

4. 球类集体活动

5. 写博客或更新自己的各种作品：展示才华，也可结识志同道合的陌生人-文缘。

6. 培训班

许多著名企业都会在一定的时候召开新产品说明会、技术发布会、技术推广会或巡回展示等，这是我们认识某一行业上层人士的极好机会。

学会和别人打招呼；适度指出别人的变化，尤其是好的变化；记住对方的特别日子或事情，如果你发觉别人说过的一些很经典或对你有启发的话，记下来，某一天无意说出，对方一定会吃惊并开心；了解别人的兴趣爱好，投其所好。

道义相砥、过失相规、缓急可供、生死可托：交友最高境界。生活中的危机和困境往往是最能考验一个圈子质量优异与否的。

应酬和人情的维系会耗掉一个人大部分的时间、精力和金钱，这时候更需要注重朋友的质量。健康的人际关系必须讲究质量。交友比起数量，更应该注重质量。应该排一下梯队。没有彼此相欠之观念是质量最好的朋友；能力范围内尽力相帮的朋友其后。

五星：知己挚友；四星：良师益友；三星：鸡肋朋友；二星：吃喝聊友；一星：恶人损友。

鸡肋朋友：刚认识不久的，或者暂且浅浅而交，这个圈子的对象要分类对待，有潜力的目标需要重点维护。

可以拿一个小本子，记录下所有认识的人，写上他们的联系方式及所拥有的资源，然后分类，确定谁可以每周联系一次，谁每月联系一次。这样便能花最少的精力去维护人情，延长保质期。

实心人脉（精华人脉）：能和自己分享各种有用信息和工作心得，互相交流工作经验，在工作方面给予实际性帮助的“圈内人”。

中空人脉:看似庞大、华而不实，不但不能成为良师益友，给人积极向上的力量，有时候还会拖人后腿。

只有站在巨人的肩膀上，你才能成为巨人。

你认识的人决定了你的未来。

学会借势好乘凉。台湾巨富陈永泰：聪明人都是通过别人的力量，去达成自己的目标。

你结识一个成功的企业家，他跟你谈的必然是他的成功之道，他引见给你的必然是跟他一个层次的朋友，他对你的影响必然是积极向上的。

交友的原则，就是做人的原则：正直、真诚、谨慎。

正直：凡事把原则放在第一位，私人友情放在第二位。

德识、知趣、修为、小事、所处圈子、面相识人。

共学（共同学习探讨学位）、适道（真正学到道，有着共同理想和目标追求）、与立（坚定不移共同坚守道）、与权（随机应变运用道）

需要互补：1.看重一点，不及其余；对方其他方面普通，但有一点突出，也是所欣赏；

2.忘年交；

年轻人头脑灵活、容易接受新事物，勇于改革和实践，但往往缺乏理性、不去评估实际的条件和可能性，常因浮躁而失败；

老年人思考成熟，逻辑缜密，经验丰富，对待事物有比较客观冷静的态度，但保守。

所以年轻人可以从老年人那里学到坚定的志向、丰富的经验、深远的谋略和深沉的感情；

老年人可以从年轻人那里找到自己的勇气和果断；

如果是老年人，则人际圈子中，年轻人是必不可少的；

如果是年轻人，圈子中则应该也有几位老年人；

3.博采众长：欠缺点，主动交往在这方面优秀的朋友，拓展能力。

成功人士，要有较强的主动结交意识，在没有条件的情况下，书本、电子读物、演讲、培训班这些形式，都是可靠而值得珍惜的机会。一本成功者的书，要不厌其烦多看，从中品出自己的感触和体会。

1. 坚持：与人联系，别人没有回音，继续联系，要占据主动；

2. 永远不要消失在建立网络之时；必须在初创的朋友和关系网络中保持可见和活跃。

3. 分享激情：分享兴趣是任何关系的基础，当你确实对某些事感兴趣的时候，是很有感染力的。

4. 提高“语言流利度”，是自信沟通的能力，是许多成功人士的共同特征。

5. 顺从：顺从欣赏别人的某些观点

6. 说真心话：真诚和坦率，无形中便拉近了彼此的距离。

7. 尽一切可能帮到他：世界上没有人强到可以不需要他人的帮助。

适当展示的自己的能力是赢得对方青睐的重要方法。

经营人脉的实质，与其说“我要认识更多的人”，不如说是“让更多的人认识我自己”，换句话说，“贵人”不会凭空青睐你，只有你身上具备了某种能够引起“贵人”注意的风格与特质，双方的关系才能维持下去。

把自己打造成一个“有用的”“有事必找”的人。你的风格就是别人心目中的那个你。

对成功人士关注的事予以刺激。

人脉之所以有用，是对方真心认同你，珍惜这份情谊，才会在适当的时候助你一臂之力。

每个人都乐于别人向他请教，都具有好为人师的一面，这是人性的弱点。

有效的直接告诉对方：时常会以“我觉得”（说出自己的感受）、“我希望”（说出自己的要求或期望）为开端，结果常会令人极为满意。但切记“三不谈”：时间不恰当不谈；气氛不恰当不谈；对象不恰当不谈。

无德者、无为者、无爱者不交。远离八种人：自私型、寡信型、八卦型、忧郁型、虚伪型、闭塞型、无所事事型、小肚鸡肠型。

远离消极的朋友，与积极地朋友为伍，。“舍”永远不是件容易的事，虽然有惋惜的悲伤，但从此拥有的不仅都是最好的，也会有更多空间可以留给真正喜欢合适需要的“衣服”和“人”。

隔断时间盘点人际圈，对“毒”朋友，重新审视和评估关系，根据轻重划清界限，有的可保持安全距离，有的则必须彻底清除。

好的特点：

积极乐观、知识渊博、幽默风趣、低调处世、真诚守信、助人为乐、信心体贴、敢作敢为、优雅得体、温和善良。

脑袋中多存些货，是融入每个圈子的敲门砖。人之间的相似之处愈多，彼此就愈能接纳和欣赏对方。

好友来清风满座，家书读晦日升辉。

如果想结交到真正的朋友，建立牢固的人脉关系，还必须努力培养一些高尚的品质，比如宽宏大量、发自内心深处的友善和乐于助人的精神。

学会让朋友“看到”你。

记住对方的名字；关心对方最关心的；进入对方的视线范围；给自己充电；多干“分外事”；发起公关战；调整心态；

亨利.福特：如果成功有秘诀的话，那就是站在对方的立场来考虑问题，能够站在对方的立场，了解对方心情的人，不必担心自己的前途。

常用的钥匙最有光泽。情感投资。交朋友有功利性目的，但并不是朋友间的每一次来往都以利益来估价的，朋友间的大部分交往都是以增进感情为目的。

倘若送礼没把握好时间、地点，有可能会使对方更反感自己。

有些人情应坚决拒绝：尤其交往之初，自觉还不起，特别贵重的礼品也不要收。对反要求你的事，会违反自身原则或企业制度，依靠个人能力办不到的，就一定要头脑清醒地学会拒绝。拒绝要讲究技巧：首先要真诚，实事求是地告诉对方自己是在无能为力；另外要就事论事，虽然没有接受礼物，也没能帮上忙，但这些都不会影响彼此的交情，交情是永存的。

真正有价值的人脉，投资之初，不问回报，投出的是心和真诚，而不是别的。

救人要救急，雪中送炭而不是锦上添花。

他人处于困境时，主动上前叫帮；在别人发达时上前叫攀，效果自然不同。

瞄准基层仕途看涨的官员，精心培育。与事业有成的人缔结关系，可以巧妙的借势，这是人之常情，然而这种情况下结识的对象，通常无法培育成可靠地人际关系。

战场上识勇敢，激怒中识智慧，贫困中识朋友。

对于一个执迷不悟的浪子，促膝长谈目的是使他建立做人的尊严和自信。

真正的关心最终只有一个表现：为之心甘情愿地花费时间，哪怕“浪费”时间，因为你把时间花费到一个人身上的时候，相当于在他身上倾注了你生命的一段—不管最终的结果如何，反正，那个人那件事都成了你生命中的一部分，不管最后你喜欢还是不喜欢。

帮助忌讳：

1.施恩时不要说得过于直露，挑的太明，以免令对方感到丢了面子，脸上无光。曾施给别人的帮助，更不要四处张扬；

2.施恩不可一次过多，以免给对方造成人情负担，甚至因为受之有愧，与你疏远；

3.给人好处要注意选择对象；象狼一样喂不饱的人，你帮他的忙，说不定他还会反咬你一口。

激发潜能大师：博恩.崔西

你的操心对大事没有什么影响，但并不是说不能操心，甚至应该操心天下大事，只有有大胸怀、懂大局势的人才会有大发展。但做起事来还是应该具体细致，从小事做起，也就是大处着眼，小处着手。

人在顺境时当然得意，但在逆境中更能体现一个人的品质。

建立人际关系必须有所节制，不能期望立刻就让彼此成为朋友，更别想着一次就谈成生意，而是要先认识，然后才在一个更合适的时机与场合，发展真正的关系。

遇见专业人士，不要试图当场得到对方的专业建议；碰到潜在客户也要避免当场做生意；而是应该简单陈述自己的问题或建议，然后另约时间碰面。

交谈忌讳：

1. 永远不要啰嗦

2. 别唱独角戏

3. 不要象审问犯人：发现对方失去兴趣事，最好赶快闭嘴

4. 不要太吹嘘自己

5. 交谈不宜言深：双方有观念上的分歧，不要试图逼迫对方接受你的意见

6. 别试图发表社论性言谈：很多场合谈话时轻松的，没有几人有兴趣听陌生人作心得报告或批评时政

需要朋友帮忙：

真正的朋友是不怕麻烦的，他更乐于给你解决生活中的一些困扰，当事情办成之后，他会有一种成就感和帮到朋友的自豪感。

主动、请求、即使、坦诚。

坦诚是说应该适当跟朋友谈及自己生活中的难处和麻烦，即便不能立刻帮到你，朋友也会圈内帮你留个心眼，寻求解决之道。

及时是指有时候需要请求的就要尽早说，而不是拖拖拉拉之后错失良机。

刘备在性格上属于强型，他无论遇到什么打击、挫折、失败，都不灰心。

百折不挠、坚忍不拔的性格是任何一个从平民中崛起的英雄人物必备的基本素质。

刘邦慷慨大方，对部下慷慨这一点是非常重要的，因为这个世界上的绝大部分的人只是普通人，都是为了利益而来的。

李世民不仅仅是个文韬武略的政治家，也是一位知人善用的伯乐。人才数量的多少，素质的高低，直接决定了一个人事业辉煌的程度。

和珅这个大圈子之间的利益链接是十分薄弱的。牵一发而动全身，受制于人。

一个圈子人脉最广的人，就跟企业最有影响力的人一样，差不多都是那些组织的创始人，主要组织者、核心人物以及最积极的参与者。

外修人际栈道，內练技巧之功。

分享是最快速扩大人脉圈子的方式，分享的越多，得到的人脉就越多，用来分享的应该是快乐和成就，而非痛苦和失败。

成功的人未必幸福，幸福的人一定成功。