《要赢更要受欢迎》读后感精选

《要赢更要受欢迎》是一本由【美】斯科特·格伯 / 【美】瑞恩·波著作，中信出版集团出版的平装图书，本书定价：59，页数：233，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《要赢更要受欢迎》读后感(一)：如何成为受欢迎的人？

你会不会很羡慕别人碰到问题有朋友帮忙？

那该如何与别人建立良好的关系？

今天带来《要赢更要受欢迎》这本书，它是由美国斯科特·格伯与瑞恩·波所写。书中向我们介绍如何与别人快速建立关系，并与他人建立互赢关系。

01选择适合自己的圈子

我们往往会认为朋友多了会对自己的事业有帮助。在我们在事业上碰到困难会向别人寻求帮助，但是事实并不是这样，一次两次的交往，原来以为能在事业上帮助自己的人成为了陌生人。朋友不求多，但要有适合自己圈子的朋友，才是最重要的。

首先我们要正确认识自己，要清楚了解自己希望与谁结交？

只有跟合适的人产生共鸣并被其吸引。

02我能为别人带去什么？

在职场上，我们想到的往往不是别人，而是自己，希望能从别人手中得到点东西。在短期看来是有利益存在，但是从长时间来看会对自己的职业生涯产生不小的影响。

所以，在与人交往中，首先考虑的不是自己，而是别人。虽然现在看上去有点吃亏，但是从长远角度上会带来意想不到的结果。

但是事实说明，我们是要付出才有回报，有可能我五年，也有可能十年，我们不能逞一时之快，断送了我们事业生涯。

我们要怀着感恩的心去帮助别人，这样才能收获成果。

03人脉+行动=赢+受欢迎

我想最开心的事莫属别人能推荐自己。

不用自己做过多的宣传就能让别人知道自己。想要让大家了解你，首先要维护好自己的声誉，永远不要做让人误解的事。

当我们有了好的口碑，我们就能有了自己的人脉，在我们建立声誉稳固我们的声誉，我们要成为给予者，但不能对全部的事给予帮助，而是在必要的时候要拒绝。

我们不能一味的帮助别人，而是要考虑我们要帮助的人是谁？我能给予怎样的帮助？

写在最后

要想成功就要花时间，只有时间是不会欺骗。你会发现聪明的领导者会认为要想成功就要花真功夫。

成功没有捷径，也没有一夜就能成功。

如何获得别人的认可，要清楚自己能给别人带去什么？为什么选择你，才能赢，为什么不能选择别人？

对于好的人脉圈子，不管对于自己还是公司都是有利可图的，但是最主要还是要看谁才是适合你的，只有适合自己才是最重要的。

要想人如何成为一名受欢迎的人，不妨读一下这本《要赢更要受欢迎》。

《要赢更要受欢迎》读后感(二)：《要赢更要受欢迎》共享双赢才能受欢迎

《要赢更要受欢迎》这本书是美国斯科特·格伯与瑞恩·波所写。这本书向我们介绍了结交高价值人脉的19堂社交课，这一本书将终结我们所有的社交问题！这本书摒弃传统的以“拉关系”为目的的人际交往，向读者传授如何与他人建立共享双赢的关系，并长期保持这种关系的秘诀。 如何建立人际关系是一件值得认真思考的大事。真正的人际关系建立是一门精深的技艺，需要花费大量的时间和精力，并进行深入的思考。两位作者通过自己的采访以及自身的经历告诉我们，想要赢更要受欢迎必须做到能给他人带来帮助，从而实现共赢。 一、选择适合自己的池塘。 俗话说：“朋友多了路好走。”所以在以往我们经常想多结识几个人，在遇到困难的时候能向他人求助。不过事后我们便会发现，当今社会我们确实能够与其他人更便捷的相互联系，但一两次交往之后，原本以为的能助我们获得事业成功的可靠支柱，就变成了虚幻的海市蜃楼。想要与他人建立互利的关系，并长期保持这种关系，我们首先要做的就是选择适合自己的池塘。我们要能正确的认识自己，并明白自己要结交的是谁。如果不能呈现真实的自我，你就不能拓展人际关系，或是帮助他人拓展人际关系。你需要呈现真实的自己，然后合适的人将会产生共鸣并被你吸引。 二、“我能为你做点什么？”能收获更多。 有句话说，赠人玫瑰，手有余香。我们最大的收获往往出现在我们最意想不到的时候。把别人的需求放在第一位，往往会好心得好报，给我们带来十倍的益处。在传统的人际交往中，我们总希望能从别人身上得到什么。但是现在我们发现我能为他人做点什么，能让自己更快乐。 人们在人际关系上所犯的最大错误，就是认为人际关系必须立刻显现出互惠互利性。但是事实告诉我们，我们必须先付出才能得到回报。这种回报或许是五年之后，也可能是十年之后。成为一个慷慨的人，并最终成为一个习惯于慷慨的人可以帮助你创造出更大和更鼓舞人心的时刻。 三、人脉+行动=赢+受欢迎 世界上最美好的感觉之一就是有人因为对你足够认可而在某件事情上推荐你。有别人替你做广告，而你不必做任何事，这是一件多么美妙的事情。 而这样美妙的事情开端必须要管理好自己的声誉，永远不要做任何使别人会误解你的为人的事。我们应该坚持不懈地讲述自己的故事，以便人们相信和认同我们的故事的故事并转达给他人。当我们拥有良好的声誉时，我们也就拥有了属于自己的人脉。 虽然我们要建立声誉并且巩固声誉，我们常常要成为一个给予者，但是必要的时候我们也要学会说不。一味的给予最终牺牲了自己的成功。因为花了太多的时间和精力去帮助别人，以至于无暇顾及自己的工作。我们要认真的考虑自己帮助的对象是谁，应该如何帮助他人以及你应在什么时候帮助他人。同时我们还应该掌握向他人提出请求的技巧。向他人寻求帮助，如果只是张口说出自己的请求，那是大错特错。我们应该要确保自己寻求帮助的人与自己拥有相同的价值观，目标和愿景。当我们在合适的时间向合适的人寻求合适的帮助，这样我们才能得到帮助。同时，我们在寻求帮助时应该具体的说明自己的需要，并确保自己的请求条例清晰并且包含充实的语境。 当我们把一切思考过后的想法赋予行动时，我们当然就可以通过自己所做的一切获得利益。获取利益有很多种形式，不一定是指经济或者物质奖励。我们细读这本书中所采访的成功人士时，我们会发现，这些成功者说的都是“这是我生命的激情和目标，我喜欢这样做，而如果我能在帮助别人的同时赚到钱，那是锦上添花。” 结束语：斯科特的一位导师霍莉·佩佩说过“真的成功需要真花时间。”“因为你没办法欺骗时间。”最聪明的行业领袖总是能够迅速意识到，要想成功就必须真花时间。成功没有秘诀，也没有一夜成功的好事。在个人人际关系方面也是这样。所以我们在人际关系方面首先就要投资并拥抱自己生命中已经存在的重要关系，家庭，朋友，同事，邻居。只有通过这些关系，共享双赢才能真正享受到人际社交带来的好处。

《要赢更要受欢迎》读后感(三)：“临河而羡鱼，不如归家织网”——风生水起靠自己

在现实生活中和媒体平台上看到在职场中如鱼得水、侃侃而谈的成功人士，无疑是心生羡慕的。可为什么那些人能将工作和生活都过的风生水起，才是值得深思的。

人人都喜欢一夜成名的故事，但是在每个一夜成名的故事背后，你都会看到许多不为人知的内在修为、思考和准备。 “临河而羡鱼，不如归家织网”。与其站在水边渴望也能得到鱼，不如回家织网从而真正捕到鱼。 总是不切实际的空想，总在艳羡他人的成绩，不如脚踏实地的从点滴做起，把愿望付诸于每天的点滴行动。 在如今这个追求共赢、共享的生态圈里，已不是早期掠夺、拼的你死我活式的恶性竞争。 如何取得双赢，建立以互相帮助为基础的人际链接，是我们在职场道路上应思考的问题。 如何提升自己在工作或个人生活中拓展人际关系的能力，做到以下几点是关键。 一、拥有“超级链接者”思维。

传统的“关系网”已经走向终结。现如今并不是认识的人越多越好，以为这样就已经和对方“建立联系”了，就此万事大吉。可是这样做并不能帮助我们建立真正的人际关系。 拓展关系网的根本目的是与对方建立互利的关系，并长期保持这种关系。 二、学会问问题，让连接变得卓有成效。

好的问题应该是可以自然引发未来讨论的出发点，能够让人们愿意说的更多，好问题应该是开放式的，不应以“是”或“否”为答案。 多数人都不擅长开口问问题和毫无障碍的沟通。即便最终开口也无法清晰简洁的表达他们需要解决什么？问题的目的是什么？ 想起自己在之前一次工作视频会议中，因为不会问问题，让我深刻的反省了一回。

当时自己问的问题与那次会议讨论的内容不相符、不合时宜，还被公司老大当场质疑了。当时我有些羞愧。 但正是那次让我明白了学会问问题的重要性。一个好问题的产生，应该保持信息的简洁。 在问题问出的同时能提供具体的解决方案，而不是把问题简单的抛给大家，变成更多不能解决的棘手问题。 三、提高自我认知的能力。

最好的超级链接者是那些拥有超高自我认知的人。许多人在说到自己的时候，不能做到既风趣又巧妙。这正是因为对自己的认知不够。 当你有了自知之明，才会学着扬长避短，才能了解什么是自己必须提供的真正价值，而不是自以为应该提供的价值。 亚力士多德说：“了解自己是一切智慧的开端”。 只有你充分了解自己擅长和不擅长的领域，才能做出正确的判断。也决定了你最终会拥有怎样的人生。 四、向合适的人提出恰当的请求，从而达到双赢的局面。

首先，请求应该简明扼要在30秒内，把你想要得到什么及其原因说清楚，应该以你想要达到的结果为导向。

要求越具体，人们就越容易帮助到你，如果在提出请求时越是泛泛而谈，对方越不可能帮助你。

其次，应找准时机和媒介，设定实际于合理的期望，明确相关的时间承诺，并用自己的语言表达请求。

最后，提出请求之前需要提前问自己一连串的问题，做到心中有数。请求本身如果你不花时间认真思考，就很容易出错。

如果不是精心构思过的，而只是随意提出的请求，会看起来既愚蠢又不专业。从而会给人留下非常糟糕的印象。

看完《要赢更要受欢迎》这本书最深的感触是，虽然书中讲述了一些怎样更受欢迎，成为超级链接者的途径。

但最终想有收获，还是得一步一个脚印，结合自己实际情况，通过经验的积累才能取得成功。

没有一个神奇的公式、可钻的空子可以确保自己在任何事情上取得成功。

《要赢更要受欢迎》读后感(四)：《要赢更要受欢迎》：如何成为超级连接者

什么是超级连接者？他是一个诞生于社交媒体时代的商业新物种，简单而言类似于一个群的群主，通过某个平台或者某些方式聚集特定的人群，然后达成双赢的局面。

那么，你是否好奇应该如何成为超级连接者，下面我们一起来看看。

在互联网发达的社会里，想要认识一个人变得便捷许多，于是很多人在追求扩大关系网的同时，却忽略了“品质”，或许这样做会结识到更多的人，会有更多不同的思想碰撞，但也很容易终结和失去。

那么应该如何正确建立关系呢？

首先我们要了解自己，书中认为连接者可以分为三种类型：

思考者好奇心重，想法多；促成者喜欢聚集伙伴一起分享想法；连接执行者采纳别人的想法并使之成为现实。

只有在了解自己后，才能更好的选择自己所要连接的另一方，知道什么样的人值得自己花时间去投入，最后达到双赢的局面。

而成功的连接者通常都是给予者，只有真心实意地帮助他人，想着能为对方做点什么，这样的关系才会更加长久。作者认为，每天积累一点点善意，总有一天会带来成倍的回报。对此，我也深信不疑。

人际交往中，唯有真诚才能破开那一道紧闭的心房，而只有对方信任了自己，才会在自己需要的时候不留余力地提供帮助，从而慢慢建立起自己的超级人脉、

首先我们要有一个具体的目标，自己想要建立一个怎样的社群。前提条件也是要了解自己真正感兴趣和适合的东西，兴趣和热情永远都是最好的老师和动力。

比如我朋友圈有个小姐姐非常喜欢写作，每天都会在朋友圈和视频号分享不同的文案，从而为自己积累了不少的粉丝，然后自己建立了一个群，也会在里面分享自己的写作技巧，群里也有不少志同道合的人经常一起讨论如何更好的输出。

长此以往，他们在各家写作平台的稿费和流量也越来越高，经常可以产出爆文，赚取丰厚的稿费。

声誉也可谓之口碑，在信息爆炸的时代，输入一个名字就能查询到很多相关的一些资料，或许一些人会说，自己还很渺小，网上不会有自己的相关信息。

但是也不要忘记一传十，十传百这句成语。要成为成功的连接者，被社会被大众认可，也是必不可少的。

所以当你想成为成功的连接者，自己也是要不断学习，通过自己的知识才华吸引更多的人，相互的欣赏才能让关系更加的持久，从而声誉也会越好。

结语：这本书中有句话是

没有什么事情可以一蹴而就，都是需要时间慢慢积累和沉淀，愿我们通过不断地学习后，都能更好的处理自己的人际社交。

《要赢更要受欢迎》读后感(五)：要赢，更要受欢迎：怎么娶到比尔盖茨的女儿

要赢，更要受欢迎：怎么娶到比尔盖茨的女儿 在一个聚会中，杰克走向比尔盖茨... 杰克：我来帮你女儿介绍个好丈夫。 比尔：我女儿还没想嫁人呢！ 杰克：但我说的这年轻人，可是世界银行的副总裁喔！ 比尔：哇！那这样的话... 接著，杰克去见世界银行的总裁。 杰克：我想介绍一位年轻人来当贵行的副总裁。 总裁：我们已经有很多位副总裁，够多了! 杰克：但我说的这年轻人，可是比尔盖茨的女婿喔！ 总裁：哇！那这样的话... 而这个年轻人就是杰克的儿子，于是，杰克的儿子娶了比尔盖茨的女儿，又当上世界银行的副总裁... 这是一个关于关系链接的笑话，但是链接人与人就是这么简单，很多时候是我们把社交和链接复杂化了，潜意识中认为怎么可能有这么简单的解法。 听到“社交”这个词，大家都会有莫名的恐慌，倒不是恐慌自己尴尬不舒服，反而是担心和引得周围的人不舒服，所以更加紧张，注意自己的言行，给自己制造了太多的观众，整个聚会社交中都处于高度紧张不自然状态，恨不得赶紧逃离。 在《要赢，更要受欢迎》这本书中，作者讲述了很多在社交中很有建设性意义故事，怎么才能在社交中成为一个缺你不可的中间者，链接你周围的朋友，成为你生活中有价值的伙伴？ 这本书，就是在告诉我们怎么才能充分利用社交，让自己和周围人都生活的更好。 1.做人与人之间的桥梁 有很多人都不想把自己的人脉介绍给别人，他们总觉得那是我的朋友，介绍给你，我可能就失去了一次机会，所以只是固守在自己的小圈子里，没有发展或者发展缓慢，也不可能创造属于自己的超级链接。 而这本书中，告诉读者，超级链接会给你带来不一样的体验，并且在帮助大家互相认识的同时，顺便赚点钱，其实就相当于做一个媒介一样，你认识一个优质男生，又恰好认识了一个不错的女生，在你眼里，认为他们俩个很般配，想介绍他们认识，这样做不仅仅拉近了你跟两个人之间的关系，还可能两个人喜结连理，你坐收一次媒人的大红包，当然这只是你做了链接这件事之后的周边福利。 曾经有人说，在选择工作的时候一定要选择和人打交道的工作，而不是只跟事物打交道，比如工厂里的流水线工人。因为在人和人的交流中，充满着机遇和挑战。 有些人可能说，我肯定不会成为一个好的链接者，因为我讨厌社交，性格内向。这都没有关系，因为任何一种关系能够长久的条件并不是谁能够挑起氛围，谁能够呼朋引伴，而是真诚，在书中作者讲到，社交的质量和广度，与性格的内向和外向没有绝对的关系，内向的人有更多的能量，他们会更让人产生信任的感觉，并成为更高的超级人脉链接者。也许他们在大型活动中无所适从，但在小范围内一对一的互动中却熠熠生辉。 事实上，很多的大的项目，也都是在茶桌上敲定的而不是酒吧里，只有足够稳重，足够真诚的人，才能够赢得更多人的信任。 2.小小的up主，就是一个超级链接 在生活中，每个人最基本的人际关系不过是，亲戚，朋友，同学，同事，再远一点就是朋友的朋友，这个关系网络可能很强大，但是有效的关系却是很少的，这种天然的关系中，有很大一部分是你不得不从父母那里继承过来的，并不是真的欣赏和心甘情愿和其做朋友的，所以想要建立属于你自己的人脉，就需要你不断的吸引挖掘和你在同一个频道的人。 在科技网络越来越发达的今天，社交已经成为随时可以进行的一件事，它突破了时间限制，也打破了空间的隔阂，让我们每个人的链接都成为可能，媒体社交已经无孔不入的进入我们的生活，没有一个人可以脱离手机生活48小时。 对于我们普通人来说，建立最快速简单的社交组群就是通过网络，身为up主，有自己的调性，可以吸引来很多喜欢自己的人，这样你就轻松的组建起了一个你自己的社群组织，当然你要有足够的特点，相似的人本身就会聚集在一起，不需要多余的技巧和解释。 表达你自己，吸引相同的人，拉动相同的人不断的聚集过来，你就是一个超级链接。 3.人脉+行动=赢+受欢迎 人际交往的核心是什么？通过和别人相处，每个人都能够得到利益的最大化，这种利益不仅仅是指经济方面的，还有精神方面的，研究表明，强大的社交关系可以促进大脑健康。 值得注意的是，在社交关系中，不仅仅是我们在审视别人，别人也在审视我们，只有先在一部分人中树立起自己的声誉和声望，才能有人愿意把你作为朋友介绍给其他人，从根本上来说你的人际关系就是你的利益共同体，一种隐形的资产。 既然我们在之前已经建立了很多的能够拓展我们人脉的方法，并且已经小有成就，那么怎么保住自己的人脉不被丢失，就成了很关键的内容，要赢更要受欢迎。 书中安布隆指出，无论你喜欢与否，你在网络上的形象越好，你就越有优势，在竞争某份工作时，胜出的并不总是最好的，而是那些既优秀又善于自我推销的人，因为现在我们实在太依赖网络了。 研究表明，如果你能呈现出四五个突出的亮点，那么你的机会就能够迅速增加，同时，一个污点也足以颠覆你的职业生涯。 换句话说，你能认识谁，不取决于任何人，而是取决于你的是谁，只有你先在自己的领域中取得让人印象深刻的成就，别人才会注意到你，认识你，然后和你成为朋友，愿意把你介绍给更多的人。 超级链接从来不是以盈利为目的的，只是他们享受让合适的人互相认识，以便成就很美好的事情，当然最好的超级链接者，会首先拥抱他们生命中已经存在的重要关系，家庭朋友，同事，邻居，这些关系的健康才是衡量你成功与否更重要的指标，只有通过这些关系，你才能真正享受到成为一个连接带来的好处。