《东方遇到西方》读后感摘抄

《东方遇到西方》是一本由乔健 (Gina Qiao) / 康友兰 (Yolanda Co著作，机械加工出版社出版的平装图书，本书定价：CNY 49.00，页数：220，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《东方遇到西方》读后感(一)：为什么我看到的却是满眼悲哀

这本书讲述了联想的国际化之路，从中有些个人看法。

1. 中国的成功企业所谓国际化发展，就是依靠不断地兼并国外企业，直接获取国外企业的先进技术和经验，这也是发展最快速的途径，从而也不难看出，当今社会的急功近利，这也是中国为何没有百年企业的原因之一。

2. 书中提到了联想收购IBM个人电脑业务后，中西方的一些文化差异，其中因为有些办事方式的不同引发了小小的矛盾，比如：IBM的领导、员工来到北京，我们隆重欢迎，而我们到了美国却没有任何欢迎仪式，这让联想的领导很不爽，之后才知道IBM从来没有举办过任何欢迎仪式。这让我想到了中国流传千年的“礼尚往来”，也许我们对他人的热情，就是到时想收到同样的热情，如果效果不如预期，我们便或沮丧或气愤，其实，我们只是想在别人那里得到些什么。

书中还提到了一件事，美国人康友兰发给联想中国领导的邮件让这位中国领导很不开心，原因是：同为平级，竟然以一种命令的口气告知这位中国领导一些事宜（其实是对单词request的理解偏差）；此外，康友兰在给中国团队发邮件时，使用的群发，而不是单独发给某位领导，这让领导不甚高兴……这也无可厚非，毕竟中国官僚思想深入骨髓，作为领导总有一些自视甚高，生怕他人忽视看低了自己，也许是源自内心深处的不自信。越是官僚作风浓重的企业，工作效率就越低，因为他们把大部分时间、精力和喜怒哀乐都放到了这些无用之事上，根本没有时间好好工作。

3. 中国企业所谓的创新就是收购国外企业，从而获得新技术和经验吗？也许外国人没有那么傻，不会轻而易举地把自己的成果卖给他人，因为他们是在不断地创新。所谓先进科技，但凡经过时间的洗礼也会被淘汰，对于外国不再新鲜的技术也许对于我们却是创新所在。

4. 中国企业收购国际知名企业，而且是规模大自身三倍的企业，听起来好像很牛。在收购之初，IBM个人电脑业务已欠债过亿美元，而且属于IBM的边缘产业。收购IBM后，联想要担负债务，此外，总部搬到了美国，工作官方语言启用了英语，各种工作方式适应美国员工，高层领导聘用IBM的领导，从文化上迁就西方，不知道这是谁收购谁。书中也提到，韩国日本的民族企业进入国际，都是保留着本国的文化和工作方式，而联想不是……其实，这并不是联想的问题，而是整个中国的问题。中国的管理方式、科技水平等与西方有很大差距，加之本国文化在世界范围来说比较小众，毕竟西方文化处于主宰地位，这些造成了我们进入世界要被主宰。

以上是本人粗浅的读书感受，中国真的还有很长的路要走，有太多的东西需要学习。

《东方遇到西方》读后感(二)：茶遇到咖啡是什么味道？

——联想是如何从一个小小的传达室发展成为一个全球化企业的？

——联想“蛇吞象”收购IBM个人电脑业务花了多少钱？

——联想中美员工之间有什么样有趣的误会？

——联想的5P文化到底是什么？

-1-

在1984年，11名来自中国科学院计算技术研究所的科研人员，聚集在一间20平方左右的传达室里，这个小小的传达室就是联想集团的前身。

它一步一步发展，从获得中国科学院的20万元人民币投资成立新公司，创立中国自主品牌，到收购IBM个人电脑业务，再到收购摩托罗拉手机，联想集团从一个中国本土公司逐步发展成为了一个全球化的企业。

公司内部有来自60多个国家的员工，大家在各自的工作岗位上发挥着自己的专长，使“多元化”不仅仅成为了一个口号，更是融入了这个企业的基因。

在2014年4月30日，联想CEO杨元庆领取了代表IT业最高荣誉的创新奖项：爱迪生成就奖，同时，联想的两款产品：Yoga平板电脑的创新计算方案获得了爱迪生金奖，IdeaCentre Horizon多模式桌面个人电脑获得了计算机与娱乐类别的爱迪生银奖。

这个成绩的背后联想实际上经历了无数磨合与努力，最终终于达到多元文化融合的结果。

《东方遇到西方》一书就为大家介绍了联想集团是如何跨越语言差异、文化差异，从而将联想整合为一个文化融合的全球公司的。

-2-

在2004年12月8日，联想宣布了收购IBM个人电脑业务，这是一个震惊商业圈的公告，被人们成为“蛇吞象”。当时收购的交易额是6.5亿美元的现金和价值6亿美观的联想集团股票，同时，联想还要承担来自IBM收支平衡表上5亿美元的负债。

收购IBM PC业务的前提是引入IBM的高管协助，从此，联想走上了全球化企业之路。在联想内部，由于来自中美两国的语言差异及文化差异，导致误会重重，书中列出了很多例子：

——中国高管到美国，没有收到任何欢迎接待，而美国高管去中国，一定会被热情迎接；

——在中国联想本部，不爱喝茶的美国员工，常常抱怨喝不到咖啡；

——美国员工抱怨复活节也被安排工作；

——中国员工因为语言不通，认为美国员工态度强硬；

——美国员工开会把脚搭在桌子上，中国员工感觉没有受到尊重；

——开会时，中国员工会轮到自己时才会发言，而美国员工则是畅所欲言，导致中国员工经常在会上没有机会发表自己的意见；

——由于语言的障碍，中国员工沉默时，美国员工误以为对方认可自己的意见。

诸如此类，误会不断。然而，磨合期的摩擦会促使人们发现问题并为解决问题寻求方法，这次并购就像是一场联姻，联想甘愿放弃或出让一部分利益：比如在全球设立多个总部而并非只在中国，并由多国人员组成最高管理层；原中方领导人退居二线，在并购IBM PC业务后，柳传志退居二线，让杨元庆担任董事长，而杨元庆则将CEO位置让给IBM PC业务的资深高管，中层干部职位下调；公司官方语言定为英语，中方从领导人到基层员工集体学习英语；将工作环境打造成西方工作环境，引进星巴克，改造洗手间等。联想通过不断努力向IBM展现出了自己的诚意。

-3-

随着企业的全球化，塑造企业文化并将其落实到实处尤为重要，联想推出了5P文化：

Plan——想清楚再承诺；

Perform——承诺就要兑现；

Prioritize——公司利益至上；

Practice——每一年每一天我们都在进步；

Pioneering——敢为天下先。

很多公司的企业文化只是创造一个概念，然后传达给员工，认为这样就能达到效果，但是，联想认为这种做法还不够，他们经常在各种宣讲会上宣传贯彻5P文化，并力将5P文化运用到实践中。

书中举了一个生动的例子，来自全球工程团队的“创新三角”，这个团队的成员分别来自美国、日本、中国，一开始大家不知如何配合，但是基于Prioritize——公司利益至上原则，三国工程师不再自视清高、相互贬低，而是各自发挥特长，将其运用到产品中去。

-4-

一个企业的向上发展不仅仅是对外的成功营销，还依赖于内部的企业文化。而一个成功的国际化公司，所要付出的则更多，它需要有一个博大的胸怀和巨大的包容性，能包容来自世界各国的员工在公司里运用经验、发挥特长的同时，努力让其融入公司之中。

求同存异这句话知易行难，相信在外企工作的读者会深有体会，如果迷茫于不知该如何与外国同事相处的话，读这本书会有启发，看过联想人是如何付出与努力之后，思想与意识都会有所提高。

文/袁小肚

微信公众号：大世界观

《东方遇到西方》读后感(三)：奋斗才是让你不断跃升的资本

奋斗才是让你不断跃升的资本

文/清酌

我从来不认为每个人都能成为好的作者。

他经历了什么，他克服了什么，他意会了什么，以及他无法用自己的语言准确表达出来的什么。

但每个人的故事都是一本催人上进的教科书。

无论是在天高海阔的某幢广厦运筹帷幄的大人物，还是在嘈杂拥挤的某个角落龃龉挣扎的小人物，他们都有不曾为人知的豪言壮举可以浓墨重彩。

因此当我读到《东方遇到西方》，我发现这正是一个催使你我奋斗的故事，而且，它也正是你我本身的故事。

2013年夏天，超开着车来找我，我们在午后的花园里聊了一个多小时。同样都是社会底层的无名人士，我们发表了很多不够成熟的看法和对惨淡生活的唾骂。超其中有一句话让我记忆深刻，他说，生活的压力如此之大，家里催着，旁人比着，自己心里还不甘，只要有能够改善生活条件的工作，能够实现自己和家人的理想，他会打破头皮也要试着闯一闯。接着他玩笑地对我说，我认识的人多，好好利用手里的资源有机会帮他介绍个女朋友。

超走后我反复想着他这句话，后来放到自己身上，我发现如他所讲，我也是这样考虑生活的，在生活茫无边际的洪流中，如果有机会，有曙光，我们同样会不顾一切地去抓住它。

暂且不去谈论这种想法的正确性，我能够做出判断的一点是，这的确是我们思考生活的一种方式，是如我一般太多人会共同追逐的一种奋斗姿态。

在《东方遇到西方》中，这也是给我留下印象最为深刻的一点。人生需要奋斗，不断的自我挑战和超越正是你成功的阶梯。

每次我与父亲喝酒，当谈到我所理解的生活的真谛，他总会语重心长地告诉我人这一辈子有多么不容易，有太多的困难需要克服。他脸上跳动的皱纹就像是他心中隐藏的沟壑，附着了一道道伤痕，记录着多年来生活一次又一次的磨砺。

父亲是他兄弟中最小的一个，他们当年原本兄弟七个，其中我的两位叔伯死于饥荒，捱过来的五个人太了解什么是贫穷和天灾，因此年龄还小的父亲在生产队劳动时就每天坚持寻找一切可以阅读的书籍，在牛棚和猪圈前抠挖着一切可以用来学习的时间，家庭的贫困使他的学业断断续续，高考的第一年，在全国预选的全部几十万考生里，他落榜了。

那个时候落榜就意味着，你只能滚回家种地，做一个满嘴黄牙老汉纵横的农民。但父亲不甘心，他哭求爷爷奶奶和伯父们再考一年，奶奶和瘫痪在床的爷爷拿不出学费，最后已经工作的三伯拍板，率先拿出了自己不多的积蓄，逼迫着几位伯父，更甚乎四伯用来结婚的钱。这在那个年代，对于一个摇摇欲坠的家庭来说，必定是一次孤注一掷的赌注。

终于第二年，父亲考上了。父亲在我很小的时候，有一次载着我从老家回来，难过地对我说，第二年高考完的他和同学到学校的食堂，花了几分钱买了两个平时从来不敢买的馒头，就着一杯水蹲在教室的外墙下面就这么囫囵地吞吃掉，一边吃一边掉眼泪，那是他这一辈子吃过的最香最好吃的干粮，远比得上现在所有的山珍海味。

这些听父亲讲述的内容便是从小的我对于生活的理解，它绝不是一路坦途，甚至于一对美味的馒头也要蘸着甘辛的热泪。

所以，你需要挣脱。而挣脱最好的方式，便是永不止息的奋斗。

《东方遇到西方》便是从此点上，给予了我强烈的共鸣。

这世界人和人的本质其实都一样。大人物的纵横捭阖和小人物的精打细算本质相同，企业家的打破模式和接纳融容与基层人的挣脱困境和咬牙坚持没有分歧，我们每天都在志存高远、坚韧前行，这样的故事于他，于你，于我，都在时时刻刻演绎，而我们，都是璀璨人生的缔造者。

《东方遇到西方》这本书以联想集团的两位高管从普通职场人士奋斗到公司高层的故事为背景，展示了多幕联想在走向国际化的过程中克服的困难。从中国来的乔健和非裔美国籍的康友兰亲身讲述了人在联想，与联想共同的蜕变，尤其是作为女性，身心需要承受的压力和折磨是加倍的。这世界上无论你身在何地，无论你身处何位，奋斗的真谛是不会变的，一样要克服接踵而至的疑惑，一样要挣脱难以自拔的困境，一样要有持久而恒远的毅力，一样要有打破和创造的勇气。这些都是来自内心的力量，任何行动的出发，都始于深心处的决定。

在你的身边，总是有行行色色的相似在发生。

而你的身后，还会有芸芸如伊的故事要上演。

我有一位身在轮椅的残障人士朋友曾对我说，她发觉人生中最美的时刻，不是她的作品在被通知获奖，她和她的作品收录进《中国书画领军人物》时，而是在不眠不休的努力后，终于看到心中的美好跃然纸上，把作品完成放下笔、长舒一口气的那一刻。点缀了她的幸福的，荣誉只是后来的一部分，而奋斗过程中的坚持、勇气和非凡的毅力，以及自我实现的存在感和满足感才变成了她生活的全部意义。

后来我的这位朋友曾在我处境非常艰难的时候告诉我：不要放弃前行，你想想，你才经历了多少苦难。最有说服力的，往往都是最简单的道理，而且完全是从自身出发的道理。人总会有太多的困难压身，太过于顺畅的人生是畸形的，不够完整的。以小看大，《东方遇到西方》全程描绘的联想崛起之路，是用挫折和汗水浇筑而成的大道，仅仅是作为旁观者去大体地窥探一下这条道路的路基和磐石，你也会发现，它就是与我们完全平行和相似的前进过程。那些苦难和风雪的摧残从来都不是你用来炫耀的资本，而克服困难的破釜沉舟的勇气和孤注一掷的奋斗，才是你拿来品评、怀念和学习的前提。

所以我也仍然相信，生活中还有亘古不变的真理。

因为我相信生活的规则对绝大多数人来说都还是公平的，所以不管昨天的阴霾有多深重，阳光依然可以射向今天仍在闪烁的希望；因为生活不经意的美丽总是被小人物所书写，所以你必须要知道，努力奋斗是创造幸福的一切基础。我在《东方遇到西方》这本书中感受到了阳光的温暖和力量，而我也相信，它同样能够给予你面向未来的勇气和决心。

因此别害怕，遇到了艰难再咬牙坚持一下，人生总会有许多固执的美好，要跟从不放弃奋斗的你在明天相聚。