《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》读后感锦集

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》是一本由丁晨琦著作，中国铁道出版社出版的图书，本书定价：，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》读后感(一)：《高光面试法》：面试也需要“化”淡妆

我是带着好奇心来读这本书的。 所谓高光面试法，它的主要目的是帮助求职者主动掌握面试节奏，通过合适的方法，呈现出与岗位匹配的相关亮点。 高光面试法解决的核心问题就是：如何通过呈现亮点的方法，在面试中脱颖而出。本质上就是帮助面试者更好更快地匹配到自己心仪的工作。 相关知识点延伸: 高光，原本是，美学中的一个概念，后来被沿用到美妆领域，表示对五官的某些部分进行提亮，从而达到突出优势的效果。化妆时，如果对整张脸都进行提亮，那就会让整张脸都没有重点。 面试也是如此，只有针对性地“提亮”与岗位相关的优势，才能在人群中脱颖而出。 说到面试，就必须要提到一个普遍的误解，那就是： 面试是对答题水平的一种测试，只要回答好问题，就可以通过面试。 面试的核心是“筛选合适”，有三方面的意义： 一、筛选意味着竞争。 二、面试是对求职者综合水平的考量。 三、“呈现”的形式也很重要。

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》读后感(二)：一本帮助求职者解决面试难题的书

本书可以让刚刚踏入职场的新人打破没有相关工作经验的困局，也可以让转行或者转岗人士快速找到自己的优势，在竞争中脱颖而出。 本书作者丁晨琦，因在网上分享趣味面试经历被大家喜欢。语言风格犀利简洁，又温暖人心。 书中以真实的面试经历，包括真实对话，真实场景，真实结果。作者还特别为读者安排了思考题，帮助记忆。 高光面试法，是基于求职者现有背景和特征，通过讲好细节化故事，短期创造类似经历，积累关键资源的方法，给面试官快速创造极其深刻的印象，从而拿下心仪岗位。 通过高光面试法，让读者学会用能力说话，而不是受限于背景和经历。让自己的关键能力被看见，被珍视。本书蕞大的特点就是实战性强。 高光面试法，是主动呈现亮点的系统方法。主要目的是帮助求职者主动掌握面试节奏，通过合适的方法，呈现出与岗位匹配的相关亮点。 高光面试法是尽可能在自己特点的基础上制造优势，而不是过度包装。高过面试法的四大核心板块:通过故事强化经历、通过制定强调匹配、通过案例突出能力、通过资源突出潜力。 一场好的面试要讲好八种故事。 第一种故事是初心故事，回答你为什么要做个这个行业，为什么应聘这个岗位。 第二种故事是潜力故事，潜力可以帮助你快速上手新岗位，取得突破。 第三种故事是能力故事，展现的是真实工作状态下的能力。 第四种故事是胜任故事，一个责任心强的人会不断创造胜任的可能。 第五种故事是特点故事，体现的是与目标岗位相关的特点。 第六种故事是优势故事，展现你独一无二的长处。 第七种故事是细节故事，通过细节加深面试官对你的印象。 第八种故事是压力故事，体现你面对压力时的反应，从而让面试官了解一个更加真实的你。 本书除了讲解面试技巧外，还用浅显易懂的方式，让HR们理解招聘与甄选的技巧，书中有许多案例，让读者在轻松的氛围中收获知识。 每个不起眼的职场新人，都拥有自己的高光时刻。没有瞩目的背景，也能脱颖而出。

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》读后感(三)：一本帮助求职者解决面试难题的书

本书可以让刚刚踏入职场的新人打破没有相关工作经验的困局，也可以让转行或者转岗人士快速找到自己的优势，在竞争中脱颖而出。 本书作者丁晨琦，因在网上分享趣味面试经历被大家喜欢。语言风格犀利简洁，又温暖人心。 书中以真实的面试经历，包括真实对话，真实场景，真实结果。作者还特别为读者安排了思考题，帮助记忆。 高光面试法，是基于求职者现有背景和特征，通过讲好细节化故事，短期创造类似经历，积累关键资源的方法，给面试官快速创造极其深刻的印象，从而拿下心仪岗位。 通过高光面试法，让读者学会用能力说话，而不是受限于背景和经历。让自己的关键能力被看见，被珍视。本书蕞大的特点就是实战性强。 高光面试法，是主动呈现亮点的系统方法。主要目的是帮助求职者主动掌握面试节奏，通过合适的方法，呈现出与岗位匹配的相关亮点。 高光面试法是尽可能在自己特点的基础上制造优势，而不是过度包装。高过面试法的四大核心板块:通过故事强化经历、通过制定强调匹配、通过案例突出能力、通过资源突出潜力。 一场好的面试要讲好八种故事。 第一种故事是初心故事，回答你为什么要做个这个行业，为什么应聘这个岗位。 第二种故事是潜力故事，潜力可以帮助你快速上手新岗位，取得突破。 第三种故事是能力故事，展现的是真实工作状态下的能力。 第四种故事是胜任故事，一个责任心强的人会不断创造胜任的可能。 第五种故事是特点故事，体现的是与目标岗位相关的特点。 第六种故事是优势故事，展现你独一无二的长处。 第七种故事是细节故事，通过细节加深面试官对你的印象。 第八种故事是压力故事，体现你面对压力时的反应，从而让面试官了解一个更加真实的你。 本书除了讲解面试技巧外，还用浅显易懂的方式，让HR们理解招聘与甄选的技巧，书中有许多案例，让读者在轻松的氛围中收获知识。 每个不起眼的职场新人，都拥有自己的高光时刻。没有瞩目的背景，也能脱颖而出。

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》读后感(四)：被面试官拒绝？别怕，这本书教你打造好自己！

九月是每年的面试高峰期，作为求职者，大部分人正在或曾经历过：面试时的紧张和困惑。

没有名校证书、没有大厂背景、缺乏相关经验、面试被拒绝...这些问题似乎无法回避，但丁晨琦《高光面试法》却告诉我们，成功并非遥不可及。

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这本书，作者以其真实的面试经历为基础，通过真实对话、真实场景和真实结果，将面试过程还原至我们面前。

每一章，作者总结宝贵的面试公式、提出思考问题，让读者能够轻松记忆、灵活运用。

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例如：作者认为，面试官对于面试者的印象往往非常重要，好的第一印象可以在面试中占据一个不可逆转的优势。因此，在传统的简历和自我介绍之外，作者还推荐了一些非常实用的面试技巧，如在面试中合理运用情感表达等等。

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》读后感(五)：一个鲜活的故事，助你早日拿到Offer

又到了一年的毕业季，你是不是忙于投简历，参加面试，如何给面试官留下独特的印象，怎么在一众应聘者中脱颖而出，早日拿到心仪的Offer，这些问题困扰过你吗？ 别急，这本《高光面试法》来帮你支招了。作者丁晨琦，参加过近200场面试，拿到了欧莱雅，路易·威登的Offer，收到过字节跳动的入职邀请。她根据自己的经历总结了一套“高光面试法”，帮助上千名求职者顺利进入理想中的公司。 高光面试法的核心是“主动呈现亮点”，给面试官快速创造深刻的印象。就像给自己的眼睛或鼻子上的一些细节打上高光，让自己的关键能力被看见。 高光面试法有四个核心板块，分别是：故事面试法，VIP法则，案例面试法和资源面试法。 人类的天性就是爱听故事，面试官也不例外，一个好的故事可以展示鲜活的自己，展现初心，思考和潜力，从而引起面试官的兴趣，是不是离Offer就近了呢。 如果在面试时，你对自己的介绍是：我擅长学习，沟通能力强。这样的介绍没有突出你的优势，不会给面试官留下独特的印象。 而讲故事，却是治愈面试官遗忘的良药，你可以换个方式介绍自己：我擅长跨部门沟通，有一次甚至争取到隔壁部门总监的支持。 争取到本部门总监的支持不难，但要争取到隔壁部门总监的支持，一定有特别的方法吧？这个故事是不是一下子就让面试官提起了精神？ 这个时候，你接着讲下去，面试官一定是聚精会神地听，听完以后会对你刮目相看。 面试故事可以用SB7框架，即：遇到一个问题，碰到一位向导，制定一个计划，开始采取行动，产生了什么好的结果，避免了什么坏的结果。 短时间内从哪里找故事呢，可以从下面八种故事中去挖掘，比如： 初心故事，潜力故事， 能力故事，胜任故事， 特点故事，优势故事， 细节故事，压力故事。 用好这三种技巧，可以让故事更有生动性： 排位法：自己的能力在团队中处于什么水平。 比较法：通过与团队中其他成员比较的方式，突出优势。 证言法：引用他人证言，证明自己的能力。 此外，书中还介绍了VIP法则，案例面试法和资源面试法的技巧和运用。帮助求职者理解面试的逻辑，从公司的角度思考问题。 书中还教求职者一些语言表达的技巧，帮助求职者打造“长板”。书中还给出了很多工具，案例和故事，对初入职场的小白大有裨益。