《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》经典读后感有感

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》是一本由丁晨琦著作，中国铁道出版社出版的图书，本书定价：，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》读后感(一)：《高光面试法》让你避开面试雷区，脱颖而出

面试是每一个求职者都会遇到的场景，而想在面试中，成功地从竞争对手中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，那绝对需要一些好的方法和技巧。 你在面试中是不是经常会出现以下问题：明明面试前一天精心准备了，但在面试时却无法说出自己的优势。面试时容易被面试官的节奏带跑偏，总是在被动地答题。面试时总是觉得自己的亮点不突出，不容易被人记住。有潜力但缺乏直接工作经历，常常被拒之门外。 那么今天这本《高光面试法》就能解决你在面试中遇到的各种问题。这本书里有300多个真实面试场景案例，读起来不枯燥让人一看就懂。

本书作者丁晨琦自己就是面试官，是领英中国认证招聘官，见过各种各样的面试者。同时她也是优秀的面试者，从大学即斩获欧莱雅、路易·威登、红秀等著名企业的职位。她也是一名咨询师，全网粉丝10万＋，8年面试辅导经验帮助了众多求职者。 本书从三重视角出发，直抵面试本质。作者在书中提出：“面试不是被动答题，而是主动呈现亮点；好的求职者懂得给每一家公司VIP待遇；面试是一场与遗忘的战争，而故事是治愈遗忘的良药。”

如作者在书中提到的高光案例： 高光前：我叫某某，毕业于某某大学。在大学期间我参加了某社团，担任过某某活动的志愿者。工作之后我一共经历过多少公司，分别担任过某某职位。 高光后：我叫某某，应聘的是运营专员的岗位。我注意到，这个岗位主要需要三个核心能力，第一能力是数据分析，在大学期间我曾独立运营学校的公众号，在这个过程中培养了数据分析的能力。第二个能力是……

这就是普通的自我介绍和高光自我介绍的对比，我们可以看出高光的自我介绍就是主动呈现自己的亮点，能够很好地解决面试中的核心问题，让面试官对你刮目相看。 《高光面试法》用一场面试，讲好自己的故事。本书从面试的常见问题入手，帮助求职着讲好“面试故事”，主动呈现亮点。涵盖人群广泛，不管你是职场新人初面试，还是职场老人想转行，都能让你在没有瞩目的背景下，也能脱颖而出。

#集思教育读书会

高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出

评价人数不足

丁晨琦 / 2023 / 中国铁道出版社

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》读后感(二)：《高光面试法》让你避开面试雷区，脱颖而出

面试是每一个求职者都会遇到的场景，而想在面试中，成功地从竞争对手中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，那绝对需要一些好的方法和技巧。 你在面试中是不是经常会出现以下问题：明明面试前一天精心准备了，但在面试时却无法说出自己的优势。面试时容易被面试官的节奏带跑偏，总是在被动地答题。面试时总是觉得自己的亮点不突出，不容易被人记住。有潜力但缺乏直接工作经历，常常被拒之门外。 那么今天这本《高光面试法》就能解决你在面试中遇到的各种问题。这本书里有300多个真实面试场景案例，读起来不枯燥让人一看就懂。

本书作者丁晨琦自己就是面试官，是领英中国认证招聘官，见过各种各样的面试者。同时她也是优秀的面试者，从大学即斩获欧莱雅、路易·威登、红秀等著名企业的职位。她也是一名咨询师，全网粉丝10万＋，8年面试辅导经验帮助了众多求职者。 本书从三重视角出发，直抵面试本质。作者在书中提出：“面试不是被动答题，而是主动呈现亮点；好的求职者懂得给每一家公司VIP待遇；面试是一场与遗忘的战争，而故事是治愈遗忘的良药。”

如作者在书中提到的高光案例： 高光前：我叫某某，毕业于某某大学。在大学期间我参加了某社团，担任过某某活动的志愿者。工作之后我一共经历过多少公司，分别担任过某某职位。 高光后：我叫某某，应聘的是运营专员的岗位。我注意到，这个岗位主要需要三个核心能力，第一能力是数据分析，在大学期间我曾独立运营学校的公众号，在这个过程中培养了数据分析的能力。第二个能力是……

这就是普通的自我介绍和高光自我介绍的对比，我们可以看出高光的自我介绍就是主动呈现自己的亮点，能够很好地解决面试中的核心问题，让面试官对你刮目相看。 《高光面试法》用一场面试，讲好自己的故事。本书从面试的常见问题入手，帮助求职着讲好“面试故事”，主动呈现亮点。涵盖人群广泛，不管你是职场新人初面试，还是职场老人想转行，都能让你在没有瞩目的背景下，也能脱颖而出。

#集思教育读书会

高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出

评价人数不足

丁晨琦 / 2023 / 中国铁道出版社

《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》读后感(三)：找工作好难，没有亮眼的资历和背景，如何在面试时脱颖而出？

“现在找工作好难，没有亮眼的资历和背景，怎么样在面试时脱颖而出呢？” 好朋友的小表弟今年硕士即将毕业，正在“艰难”求职。

听到这个消息，我向好友推荐了《高光面试法》这本书，因为它非常应景地回答了小表弟的问题，相信一定能助力他在毕业季收获心仪的Offer。

“高光”最初是美学中的一个概念，后来被沿用到美妆领域，意思是化妆时对五官的某些部分进行提亮，从而达到突出优势的效果。

高光面试法即通过主动呈现与岗位匹配的亮点，帮助求职者掌握面试节奏，展现出自己的工作实力，从而在面试中脱颖而出的方法。

《高光面试法》由90后作者丁晨琦所著，她是职场作者，也是为上千位职场人士提供过咨询指导的“小丁咨询”的创立者。

正如作者所说，自己踩过很多坑，希望可以通过“高光面试法”帮助职场新人突破自身背景限制，拿下心仪岗位。

“高光面试法”有四个核心内容——故事面试法、VIP法则、案例面试法和资源面试法。用一句话把它们概括出来就是：“通过故事强化经历，通过定制强调匹配，通过案例突出能力，通过资源放大潜力。”

人类的本能就是喜欢听故事，面试官也是如此。好的故事可以展现出鲜活生动的你，短时间内调动面试官的情绪，化被动为主动。

作者认为一场好的面试要讲好八个故事：初心故事、潜力故事、能力故事、胜任故事、特点故事、优势故事、细节故事和压力故事。

其中初心故事回答的是你选择的原因，帮助你获得面试官的信赖；潜力故事回答的是你是否具备灵活适应岗位的潜力；能力故事展现出你在工作状态下的能力；胜任故事体现你面对责任的反应；特点故事会给面试官留下深刻的印象；优势故事充分展现出你的长处；细节故事能调动面试官的情绪；压力故事会让面试官了解更加真实的你。

面试通常情况下问题是高度雷同的，而只要通过充分准备，讲述好自己的八个故事，相信你的表现一定会让面试官印象深刻。

面试如同射箭，需要有的放矢。求职者在充分了解岗位的内容、特色和优势后，有针对性地给出回答，可以大大提高录取概率。

作者建议面试前做好五种定制：定制简历、自我介绍、求职信、面试作品和工作计划，这样求职者能最大限度地向面试官展现出自己和岗位的超强“适配度”。

面试官常常通过求职者过去的经历和行为来了解、预测他是否是这个岗位的最佳人选，所以我们常说工作经历很重要。

但作者认为“经历并非不可逾越”，面试官主要考查的是五种力：行业理解力、应变能力、行动力、关键能力和潜力。即使你没有相关工作经历，只要能在短期内尝试一个与目标岗位类似的项目，据此创造一个新的案例，也能说服面试官你可以胜任。

还是回到文中最开始那个问题，“没有亮眼的资历和背景，如何在面试时脱颖而出？”其实前面的讲故事、五种定制、创造案例，都是在充分挖掘自己的优势和特点。没有亮眼的背景又怎么样？那就自己打造资源。

好的资源确实是决胜的法宝，在《高光面试法》中，作者提出求职者可以多多用心以下四种资源：个性名片、社交阵地、专业背书和个人IP，来提高职场竞争力。

互联网时代，人人都是自媒体，通过个人名片制造差异化，构建系统化的社交阵地，升级自己的专业背书，强化个人IP，相信惊喜就会和你相遇。

《高光面试法》的作者很用心，书中有案例，有思考题，还有视频讲解，实操性很强，是一本不错的工具书。其实职场、生活处处都有“面试”，无论是正在找工作的职场新人，还是期待升职加薪的职场“老人”，都可以看看它，相信一定会有收获。

我是虎皮柚子，主业做教育，业余写书评，喜欢分享美好的事物，欢迎您关注！