《精准努力》读后感1000字

《精准努力》是一本由[日] 野口真人著作，九州出版社出版的平装图书，本书定价：49.80元，页数：176，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《精准努力》读后感(一)：这样做，升职加薪还会远吗

这两年，经济不景气，很多行业都进行了裁员。那么，要如何在这样的一个大环境下，提升自己的价值，避免被裁员呢？

《精准努力》读后感(二)：《精准努力》：你和成功，或许只差一个“金融思维”

疫情三年，很多人的经济状况发生了翻天覆地的变化，有些人依靠自已的副业赚得盆满钵满，有些人却因为总是放假，没有工资，经济条件大幅下滑，连房贷和车贷还起来都很吃力，是什么造成了这样的差距？

是我们没有起早贪黑努力工作吗？还是一些我们不曾在意过的思考方式，在左右着我们的生活，或许，在《精准努力》这本书里找到答案。

《精准努力》读后感(三)：工作十年，会不会精准努力已经成为分水岭

真的非常后悔现在才看到这本书，所有在职场迷茫的人都值得看一看。3年前，我自己就是在职场里面，产生了强烈的不安感。因为按照书里的观点，我就是一个靠职务赚钱的社畜，对于自己究竟能做多少实际贡献，我非常的迷茫，于是选择自己出来做自媒体和自由职业。 这本书和其他职业成长书籍不同的是，这里边植入了很强的金融思维。这和我的感触不谋而合，我确实认为，金融思维是每一个现代人为了自己的生活和工作更有效率，都要有所了解的。 第一，用一个金融公式衡量自己的职业价值。而不是用升职和职务评价 这本书一开始就对传统意义上的好员工进行了反思。因为在日本社会，好员工的定义是能尊重上级，完美完成上级交付的工作，也就是所谓盲目顺从的员工。这种员工，在日本经济高速发展的时候，是非常容易获得升迁机会的。因为即使你什么也不用做，公司就会有发展，就自动会衍生出很多职位升迁的机会。 但在日本经历了失落的30年之后，一个公司的员工如果不能为公司创造价值，仅仅有一些职务，但是想再换一个更好的公司，往往得不到认可。 如果升职不能成为职业发展的指标，那什么才是呢？作者用一个金融公式来阐释真正的职业价值。现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R） 这个公司可以衡量一个企业的价值，同样也适用于衡量一个员工的价值。很多人认为一个员工的价值就是公司要付给他的成本，而这个公式则说明员工的价值是它能为公司创造现金流入的能力。 第二，成为能赚钱的人，就要充分利用各种机会在企业进行模拟内部创业 既然创造现金价值是员工价值最好的体现，作者鼓励员工转换思想，不要将公司当做拿工资的地方，而是抱着创业者心态，可以免费利用公司的一切条件，在这个平台去进行自我创业。为此他将公司比喻成一个玩具箱，这里边的制度设备，技术和前辈的经验都是个体云攻免费玩耍的基础。 第三，让自己的折现率越低，个人价值就越值钱。 折现率在这本书可以被看作是个人信用的衡量标准。 因为个人的现值=现金量÷折现率，所以折现率越低，这个人就越值钱。 作者根据亲身实践，给出这样几个降低个人折现率，也就是提高个人信用的方法。 1.把眼光放长远：这个问题是一个企业或者一个人最难抉择的点。因为从时间的角度来看，越早变现价值越大。但是对于提升信用度来讲，带着长远的目光，工作更重要。所以速度和稳定性是一个钢丝绳 我们要像杂技演员一样，平稳的走在上面。 2.稳定的情绪。有人说一个人在压力下的表现才是这个人最真实的一面。所以作者提示每一个人都要关注自己的形象，不要随便发脾气，哪怕是在遭受极大压力的情况下。因为一定会有很多双眼睛在暗中观察我们，并对我们的信用进行打分而发脾气则是折损自己信用的一个利刃 3.适当追求风险。年轻人最大的资本就是可以接受波动。因为不承担任何风险，就意味着我们很难抓住工作上的成长机会。所以这个时候我们要做的就是分析清楚，我们可以承担的风险是多少。这时候用作者给的模型，就可以一目了然。只要计算成功的收益，和失败的损失，并且可以接受这个损失，这个事儿就值得去干。

《精准努力》读后感(四)：人和人的差距，就是因为努力的着力点不一样

曾经看到过一个问题很扎心：那就是，不要用你战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。这句话当时成为很多人朋友圈的共鸣。但很多人也会无奈的说，自己并不是只想着战术上的勤奋，而是不知道该如何进行战略性的勤奋，所以只能内卷。 于是乎，很多人为了内卷，不想参加的聚会也怕影响人际关系，不得不参加；一些同事甩过来的额外工作，自己不想去做，也不得不强颜欢笑的接受；而最难过的是，即使如此内卷，很多职场人的升迁也面临不确定性，因为只要有一个更为出色的竞争者出现，升职机会可能就会失之交臂。 《精准努力》这本书，就是对抗内卷最有效的指南。对抗内卷靠的不是躺平，而是选对努力的方向。书中有这么几个观点，让人颇受触动。 1.你之所以瞎忙，是因为看不到努力的本质 在如今选择过于充分的时代，很多职场人。希望自己能全面开花，做到面面俱到。但人的经历和擅长都有限，成熟的人应该要接受自己，只能在特定的领域中做好自己。而在这么多努力的方向里边，究竟哪个是精准的努力呢？《精准努力》试用一个金融公式来选择努力方向。 那就是价值=未来的现金流量/折现率 所以人生就应该是围绕【创造现金价值】和【降低折现率】这两个指标去精准努力。翻译成大白话就是能成为赚钱的人，成为发挥稳定让别人信赖的人。 2.当赚钱成为目的后，内耗就不存在了 根据作者的价值公式，拥有创造现金的能力是唯二因素之一，所以职场的的所有选择都用能不能获得赚钱能力来评估，原先那些不知该如何决策，反而消耗精力的事情，就有了答案。 比如，有两个英语培训班，一个可以学会日常生活英语，价格比较便宜。但是另一个可以学到商务英语，价格贵一点。可是从赚钱的角度分析，第二个英语班的收益更好 所以做出选择就是个简单事了。 再比如，有的人处在支持岗位，无论是做hr还是财务，可能都觉得自己只是一颗螺丝钉，能做的就是日常工作。这种职位最容易产生内卷，因为如果获得升职的机会不大，摆烂混底薪就是最舒服的策略。但是如果能把眼光定位在如何让自己有赚钱的能力，销售岗也可以脑力激荡，寻找内部减少内耗提高效率的方法，这样也是为公司赚了无形的财富。 3.迷信职务光环，可能是成年人最大的骗局 我的同事一直信奉跳槽好过卧槽，因为每次跳槽都能在职位和薪资上升一升。按他的话说，经验都是一样的。但是跳槽多次，可以多次变现。这个做法在经济向好的情况下，确实成立，我的那位同事也在职位上高出其他人一大截。但是，前几天他成了他新单位第一批被辞员工。最糟的是，他本来自信满满地拿着简历去求职，但是各家公司看到对方只有职务，没有成功操盘的项目，实在不敢接手这位空降高管。 其实，这就是书中的观点，”职务无法创造现金流“，成熟的职场人更应该关注能否有真金白银赚钱能力，而不是光想谋求空壳职务。

《精准努力》读后感(五)：与其频繁跳槽，不如做到精准努力

每次发完年终奖，都有很多人要跳槽。 运气好的话，新的企业会认可你原来的经验，运气不好，就是从头开始。 面对升迁无望，是选择跳槽还是继续留下来发展？ 作者野口真人在《精准努力》这本书中给出了答案。

作者1984年毕业于京都大学，曾就职于银行、证券公司等大型企业，工作20年后创建了自己的普路托斯咨询公司，从事企业价值评估，目前已评估了2500余家企业。 除了这本《精准努力》，作者还著有《学会花钱》《熊猫，值多少钱》。

作者在书中提到努力也是要讲方法的，努力的目的是提升个人价值，做一个“公司需要的人”而不是“为公司奉献的人”，只有做到高效精进，才能成为职场上的稀缺资源。 一、为什么要让自己增值？ 你有没有遇到过这样的人，把心思放在如何让自己升职加薪上，为了更高的职务，巴结上司，成立小团体，精力都花在了“外部团结”上。 殊不知，职务只能代表在公司的成绩，一旦离开，职务就毫无意义。 所以，不如把心思放在让自己更增值上面，就算公司倒闭或者主动离职，自身有价值，找到新的工作就很容易。 就像百万富翁，即使一贫如洗了，他东山再起的可能性也比普通人大，因为他本身就有成为百万富翁的能力。 在努力的过程中，也是让自己增值的过程。 二、怎样让自己增值？ 作为年轻人，作者提到最重要的就是让自己增值，那怎样让自己增值呢？ 首先，年轻人应该掌握以下“三种基本能力”。 1、区分尊敬语、自谦语、礼貌语的能力 语言是最大的交流工具，使用正确的语言是给别人良好印象的第一步。 2、记住业务伙伴姓名与长相的能力 没有人会愿意和一个记不住自己名字的人做生意，记住别人名字是具有诚意的表现。 3、严格守时的能力 如果约定好了时间却迟到，别人就会对你的印象大打折扣，从而影响你的信用，迟到无疑是致命的缺点。 其次，拥有受用终身的商务报告技巧。 商务报告应该怎么写呢？ 1、说听众能听得懂得语言 在做商务报告时，首先明白自己的目的是什么，要以听众为核心，因为听众才是最后的买单对象； 2、每次开口不要说超过三件以上的事情 如果信息太多，对方就会跟不上节奏，所以蕞好控制在三件以内。 3、预先提醒对方自己接下来要说的内容 提前告诉对方今天要说的是哪几件事，对方就会更从容的听下去。 蕞后，获得他人的信赖。 获得信赖是增值人脉的重要方法，具体应该怎样做呢？ 1、把目光放长远些 不要为了眼前的利益而损害客户利益，毕竟我们和客户并不是只做这一次生意，而是要有长远打算。 2、做一个“诚实的人” 作为领导者，最重要的品质就是诚实，所以，想要成为领导者，首先要拥有领导者的品质。 3、控制自己的情绪 真正体现一个人品质的，是他控制自己情绪的能力。如果一个人连自己的脾气都控制不了，又怎么能赢得别人的信赖呢？ 三、写在最后 趁着自己还年轻的时候，狠狠提升自己，投资任何东西都不如投资自己。即使作者现在已经五十多岁了，仍然在每天坚持学习，努力提高自己的价值。 成功的路上最忌讳的就是急于求成，很多人高估了一年能够取得的价值，却低估了10年的价值。 坚持努力才是成功的关键。 我们只管努力，结果是自然而然的事