精准努力读后感1000字

《精准努力》是一本由[日] 野口真人著作，九州出版社出版的平装图书，本书定价：49.80元，页数：176，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《精准努力》读后感(一)：工作十年，会不会精准努力已经成为分水岭

真的非常后悔现在才看到这本书，所有在职场迷茫的人都值得看一看。3年前，我自己就是在职场里面，产生了强烈的不安感。因为按照书里的观点，我就是一个靠职务赚钱的社畜，对于自己究竟能做多少实际贡献，我非常的迷茫，于是选择自己出来做自媒体和自由职业。 这本书和其他职业成长书籍不同的是，这里边植入了很强的金融思维。这和我的感触不谋而合，我确实认为，金融思维是每一个现代人为了自己的生活和工作更有效率，都要有所了解的。 第一，用一个金融公式衡量自己的职业价值。而不是用升职和职务评价 这本书一开始就对传统意义上的好员工进行了反思。因为在日本社会，好员工的定义是能尊重上级，完美完成上级交付的工作，也就是所谓盲目顺从的员工。这种员工，在日本经济高速发展的时候，是非常容易获得升迁机会的。因为即使你什么也不用做，公司就会有发展，就自动会衍生出很多职位升迁的机会。 但在日本经历了失落的30年之后，一个公司的员工如果不能为公司创造价值，仅仅有一些职务，但是想再换一个更好的公司，往往得不到认可。 如果升职不能成为职业发展的指标，那什么才是呢？作者用一个金融公式来阐释真正的职业价值。现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R） 这个公司可以衡量一个企业的价值，同样也适用于衡量一个员工的价值。很多人认为一个员工的价值就是公司要付给他的成本，而这个公式则说明员工的价值是它能为公司创造现金流入的能力。 第二，成为能赚钱的人，就要充分利用各种机会在企业进行模拟内部创业 既然创造现金价值是员工价值最好的体现，作者鼓励员工转换思想，不要将公司当做拿工资的地方，而是抱着创业者心态，可以免费利用公司的一切条件，在这个平台去进行自我创业。为此他将公司比喻成一个玩具箱，这里边的制度设备，技术和前辈的经验都是个体云攻免费玩耍的基础。 第三，让自己的折现率越低，个人价值就越值钱。 折现率在这本书可以被看作是个人信用的衡量标准。 因为个人的现值=现金量÷折现率，所以折现率越低，这个人就越值钱。 作者根据亲身实践，给出这样几个降低个人折现率，也就是提高个人信用的方法。 1.把眼光放长远：这个问题是一个企业或者一个人最难抉择的点。因为从时间的角度来看，越早变现价值越大。但是对于提升信用度来讲，带着长远的目光，工作更重要。所以速度和稳定性是一个钢丝绳 我们要像杂技演员一样，平稳的走在上面。 2.稳定的情绪。有人说一个人在压力下的表现才是这个人最真实的一面。所以作者提示每一个人都要关注自己的形象，不要随便发脾气，哪怕是在遭受极大压力的情况下。因为一定会有很多双眼睛在暗中观察我们，并对我们的信用进行打分而发脾气则是折损自己信用的一个利刃 3.适当追求风险。年轻人最大的资本就是可以接受波动。因为不承担任何风险，就意味着我们很难抓住工作上的成长机会。所以这个时候我们要做的就是分析清楚，我们可以承担的风险是多少。这时候用作者给的模型，就可以一目了然。只要计算成功的收益，和失败的损失，并且可以接受这个损失，这个事儿就值得去干。

《精准努力》读后感(二)：在工作中“耍心思”，你以为你赚到了？实则失了身家

我有一个同事，很喜欢在工作中耍点小聪明。领导叫他策划一个活动，他出差去外地开展活动。他利用职责之便，在这个活动中赚取了几千块的小利益。事后，一些同事在闲聊此事时被领导听到了，然而领导也并未点破。没多久在另外一个项目中，他再次故技重施，甚至还找了其他同事帮他一起干，这一次就没那么好运了，这个同事被优化了。

事后，他还愤愤不平，拉着身边的朋友吐槽，认为项目中并没有规定他本人不能成为参与方，赚取点小零花钱用怎么了？然而他身边的朋友不乏还留在公司的人，吐槽最后也被公司领导层知道了。他的圈子本来就小，一来二去就传到了他现在就职的公司领导耳朵里，试用期之后，对方用未达到试用条件将他辞退了。

松下幸之助说过，信用既是无形的力量，也是无形的财富。一个不被信赖的人，在职场中，他的价值也会随之降低。

还记得《精准努力》中那个金融公式吗？PV=CF÷R。这个R就是我们的信用值。成为一个信用度高的人，有利于提高我们自身的价值。

一项复杂的工作，我们愿意交给什么样的人去完成呢？是一个平时就能遵时守信的人，还是一个时常拖延找借口的人？

众所周知，我们都会选择前者。因为我们能预计到前者在做事时的“不确定性”，并且从不确定性预测出将来工作的难易程度。

我的一个朋友最近晋升了小组的美术总监。她在做组长的时候，能够很好的把控项目风格，也能针对不同组员的绘画风格分配其适合的主题。一个人带领着20多人的原画团队，把项目做的柔韧有余。经过了2年半的磨砺，制作人选择了她作为团队的总监。

但之前，制作人看中的是另外一个男生，因为他的风格受到玩家的喜爱。每个项目的收益也都算不错。但因别的公司高价挖他，他选择离开，后又因在新公司不适应，要求回到旧公司。回来之后要求给他组长的位置，还要求自己做新项目。结果又因他和另一个策划组长矛盾重重，找借口推掉这个策划的项目而被诟病。新项目做的也是业绩平平，最终丧失了这次晋升的机会。

这就如书中所说，决定个人家的因素与决定股价的因素相同。无论一个人赚取现金的能力多么强，如果别人认为他不能够被信任、发展不稳定，他的折现率就较高，PV也就上不去。

所以，为了增加自己的价值，我们在提高赚钱能力的同时，还必须提高自身的“信用度”。即使我们赚的钱没有很多，只要每年都踏踏实实的做业绩，信用度也会提升。

《精准努力》这本书与其说是一本用金融知识教我们在职场翻盘逆袭的书，不如说，它更是一本教会我们为人处世道理的书。

书中很多例子由大见小，通过企业的经营用人之道，引入到个人如何经营自己的价值与财富。以及根据当下自己的真实情境，练习用金融思维习惯去选择适合当下的方案。

《精准努力》所讲的内容实现的不仅仅是帮助我们在职场中的自我价值，也是拓宽了我们思维的广度。教会了我们对抗内内卷，找对方向，精准努力。瞄准CF（未来现金流量）和R（信用折现率）这两个变量，让我们在职场与生活中都实现逆风翻盘。

《精准努力》读后感(三)：还躺在功劳簿啃老本？你可能是想被离职。

你是否曾经被问过“你值多少钱？”

你当时的感受是什么？

我曾经被组长问过这样一句话：“你觉得你到的工资与你的实际能力匹配吗？”

听到这句话的那一刻，大概是我人生中大脑最空白的一瞬间。我很想用“人的价值是不能用工资去衡量的”这句话来反驳。可事实上，我明白，当我开始工作的那一刻，我的人生就被标上了价格。

工资=工作年限，他们的关系成正比，这是我一直以为的公式。但是当被问问题的那天起，我不再这么认为了。那天的问题，让我感到了严重的危机，如果我继续抱着这样的想法工作下去，我大概就会失去我的工作。

如何才能继续在喜爱的行业中生存下去，并且升职加薪？我在日本作家野口真人所写的《精准努力》找到了我想要的答案。

书中说，今后要想在这个社会上存活下去，就必须具备金融视角，用金融知识武装自己，提升自己的能力，成为具有搞金融价值的人才。

要如何在这个社会上存活下来呢？

《精准努力》说，与其“鞠躬尽瘁”，不如“不可或缺”。

今年5月，我们组开始了末尾淘汰制。一个同事被突然通知，他被辞退了。他说虽然给了赔偿金，但是他整个人还是懵的，不知道发生了什么。隔天，领导开会说，现在我要求你们每个人必须每半年都有进步，不然我们组每半年都会有同学离开。

原来，现在早已经不是那种只要服从公司的命令，无论效率多么底下，你都能在公司养老的年代了。现在需要的是有想法敢创新，并且能为公司带来长久利益的员工。

你的“鞠躬尽瘁”，不过是“盲目服从”，在企业业绩下滑时，公司一定会选择“为公司带来利益的人才”。

我一直以为，公司的高层都是不折不扣的工作狂。他们之所以在那个职位，是因为他们学习的是相关专业。殊不知我这浅薄的认知，差点也把自己的工作断送了。

职场里，有一句话叫“脑袋决定屁股”。你的思维是什么，你的职位就是什么。

我一直觉得只要做好本职工作，就能在公司养老了。可是同事的忽然被辞退，也给我敲响了警钟。我的“打工人思维”是没有办法成为公司里面那个“不可或缺”的人的。我需要的则是书中提到的一个金融公式：PV=CF÷R。即你的现值，就是你将来可以创造出的现金流量/你的折现率后得到的数值。

书里有一个小章节专门讲述了如何从“打工人思维”转变“老板思维”的方法。即把自己看作“个人有限公司”的总经理，视角的转变，也让我们工作的思维完全转变。

对于打工者来说，每天做好相应的工作就是万事大吉了。但是对于总经理来说，就必须要根据PV=CF÷R这一公式寻找可以增加的现金流量（CF），同时还要设法将折现率（R）降到最低。而降低折现率，则需要提高我们的自身价值。根据自己的职业需求扩充自己相关专业的知识储备量。

我也是通过这一思维转变，提升了自己每天的工作动力。现在学习新技能变得更加有趣，也更积极。不再是每天躺在自己舒适区域啃老本。对于一些人事变动上，我也不再焦虑，因为我的价值不会背叛我付出的努力。价值的增长，走到哪里都通用。

希望和我一样曾经没有为自己在职场设定价值的伙伴们，也能在《精准努力》中得到鼓舞的力量，在自己的职业生涯中找到满满的乐趣。