《工作的规则》的读后感大全

《工作的规则》是一本由浜口直太著作，华中科技出版的218图书，本书定价：29.50元，页数：2010-10，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《工作的规则》读后感(一)：你知道和不知道的那些事儿

职场中的“潜规则”，虽然看不见也摸不着，但却是真实存在的。怎样在工作中表现更出色？怎样做老板和同事对你信任并依赖？这些问题都可以在书中找到答案。本书把复杂繁琐的职场行为规则和言谈举止中需要注意的事情，化作了浅显易懂的句子娓娓道来，少了说教的乏味，多了人性化的亲切感，堪称“最调动行动力的职场修炼真经”。无论是入职已近十年的“老前辈”还是新入职的“新新人类”，甚至是独立经营的管理者，都能够从中获益，得到自我升值的新能量。

《工作的规则》读后感(二)：一本靠谱的书

10年新出的书，看了看。适合刚工作的年轻人去读，日本作家写的书中，严谨的作风对于纠正年轻人浮躁的心态比较有帮助。工作超过一年半且平台较好、悟性不差的人就不必看了。

全书的中心思想在于：年轻人，请你更靠谱点儿吧。没有关于办公室政治什么的内容，不涉及厚黑学，就是让你学习蜕变为一个更加专业的职场人而已。所提到的很多细节是确实有用和正面的。

《工作的规则》读后感(三)：[慧儿宣读书]工作的规则

你不知道的职场“潜规则” 打印出来 1.自我管理 名片很重要，基本上第一次见面用。背面空白可以写补充，性格分析，外貌特征等。 第一印象很关键。外貌、姿态（站、坐）。 信誉用钱买不来。守时 不让领导看到自己反感的表情。 委派工作的时候，领导会注意你的表情。不经意的皱眉，表现心情不快的表情。其实领导也知道这些工作都是蛮不讲理的委派。你露出笑脸的话，上司就会安心，也会觉得你是个值得信赖的人。

领导发火，不回应。这时候，保持微笑才能有好的心情去接受工作。从领导的角度来看，不反感自己的全部情绪，顺从地接受工作，而且行动麻利的员工真的很难得，他会认为员工是不可缺少的下属，从而忽略他的错误。

2.语音

不知道的地方向别人请教，不懂装懂会吃亏。请教教我。

对于工作中的问题置之不理、无视绝对是问题员工。

3交流。

向别人展现自己的个性、兴趣、弱点的会，因此产生亲近感。

改变自己，就可以改变世界。

好人就是能实现自己想做的事情的人，不计较得失提供帮助的人，能让你总有新奇感的人，在自己擅长的领域有独自的人脉关系的人。

4.时间管理

做to do list 。

马上改正被提醒的事。被领导提醒的小事，不要抱怨，而是去努力认真地改掉自己的错误。训斥和发怒不同，训斥是希望你能改正错误，发怒仅仅是情感的宣泄。

比约定时间早到10min。遵守时间赢得信任。

领导委派的事情马上去做，越忙（手头上有其他工作也要先做领导交代的事。）越要立刻做。虽然根本没有擅离职守而是卖力工作，缺遭到训斥，并被认为是不值得信任的人。简直太冤枉了。

扔掉无用的文件。判断不出是否该扔掉的文件放在收纳箱盒中，旧文件定期处理存档。

期限也有优先顺序，以工作的内容来决定他的优先顺序。最好优先考虑费时的工作。人们后期的工作量总是多于前期。

拒绝不合理要求。有时觉得自己无论如何努力，都无法在期限内完成的,可以向领导提出自己的想法，考虑好具体的对策，如延长截至期限或增加人手等，这样与领导交涉肯定没问题。

拼命工作更需要休息。领导不会在你身体状况不佳的时候要求你继续工作的。相反，领导会担心你，挂念你。放松地休息也是工作的一部分。懂得高效率的工作和有节制的休息才是一个出色的员工。

5行动

目的:提高公司利益。提高工作效率。发展公司事业。

使顾客满意为目标，只要让自己差别于别人，便会成功。在公司里，领导就是你最直接的顾客。

事前准备的四个阶段。整理必要事项。制定日程表。。分配给合适的人是。制作后部支援和跟踪体系。

通过对方的爱好便可以猜到对方下一步的行动。

提出建议，即使没有马上被采纳也不要放弃。

人和人的缘分必须是由感动和热情来联系。

用笔记管理信息，记事本、笔、录音、拍照、截图。