5%职场精英的工作习惯读后感精选

《5%职场精英的工作习惯》是一本由[日] 越川慎司著作，北京日报出版社出版的平装图书，本书定价：49.00元，页数：228，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(一)：5%职场精英的工作习惯

向优秀靠齐不一定优秀，但是这种行为一定是优秀的。

成功一次，可能是偶然，但是如果能不断成功，那就是有章法可循。精英员工在自己取得成功时，会总结梳理流程，之后还会多次重复这些流程，以便内化为自己的习惯。有能力，是一种展现自己胜任某种特定工作、得到大家认可的状态。更准确地说，是指能“复制某种特定工作”的状态。

所有工作任务，都设定一个预计完成时间。然后按照PDCA中检查（Check）和行动（Act）的时间点，认真提前规划工作。结束工作后，对照预计完成时间，复盘总结。这样反复练习，就会逐渐养成修正时间差的好习惯。

59%的精英员工都有做笔记的习惯，通过笔记可以记录最新想法、帮助大脑梳理信息。研究还发现，有些精英员工会有意在笔记周围留出空白、加大行距，以便日后可以追加新的想法和记录。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(二)：普通员工如何变为职场精英

【一句话总结】目标重于过程，质重于量

【本书逻辑】拥有做事情的正确方法-->可无限复制成功-->拥有更多的选择和自主权

有用的观点

1⃣️过程远比结果重要

- 不要沉浸在繁杂日常工作的充实感中，没有结果就没有业绩

2⃣️珍惜时间

- 一有时间就立刻行动，可以比其他人/原来的自己更高效

- 与其在需要用到的时候后悔“当初我如果做了什么就好了”，不如一有时间就做掉

3⃣️做计划

- 有书面的计划后更容易行动，且行动更高效

4⃣️复盘

- 回顾才能向前

5⃣️迅速行动

- 不要等计划万无一失再行动，有初步的计划并且得到管理层的认可后可先行动。避免留下拖沓抵消的工作形象

6⃣️重要紧急四象限

- 把最多的时间留给重要而非紧急的事情

7⃣️及时沟通

- 对管理层：确认自己做的事情及时被看到

- 对关键用户：方便自己查漏补缺，同时建立良好的工作关系

8⃣️解决问题的步骤

- 立刻解决当前问题避免更大麻烦

- 不停问为什么，查找问题背后的根本原因

9⃣️持续输出

- 公共场合强迫自己记笔记并尽可能多发言

- 将学到的东西运用到日常工作/生活中

- 将学到的东西转述，强化吸收效果

《5%职场精英的工作习惯》读后感(三)：对职场新人有帮助的几点工作习惯

整体来说写的有点琐碎了，建议大家直接从目录里挑自己需要的部分去阅读就好。以下是读完本书根据我个人工作和学习经验整理的，这里有我自己走过的坑，也有我带人时发现的通病，希望这些好习惯能帮助每位新人尽快适应职场，提升效率，迅速成长。

追求结果导向

最终能得到领导和同事认可的是你的成果，而不是努力。虽然这听起来挺残酷的，但不产生效益的工作就是在浪费时间，不要沉浸在假忙的幸福感里。

重视阶段性反馈

执行复杂项目时，一定要分阶段确认成果，随时修正。实际工作中存在太多的不确定性，千万不要相信自己可以一步到位。

成功是可以复制的

如果你在某件事情上取得了成功，一定要把这个过程转化为可复制的经验与方法，形成标准化流程。这会大大提升你后续的工作效率。

重要永远优于紧急

人每天的时间和精力是有限的，把最优质的脑力匹配给最重要的事情。

沟通中学会示弱

如果你想在沟通中有所收获，要学会先向对方表露，分享同样有价值的信息给对方。

经营好人脉

平级之间多走动，午饭是最好的社交；与上级多定期交流，尤其你的职场导师。

学习就是成长

工作中主动学习自己不具备的经验和技能，并且在实践中积极应用起来。尽可能多做价值输出，这些行动不一定短期见效，但对于未来的晋升至关重要。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(四)：要想不打工，先要打好工！这是一本“打工圣经”

问题的关键是这本书是怎么写的？

许多类似的书都是一个旁观者的自嗨，但这本书不是。

越川慎司调查了25家公司（累计超过18000人），分析其中“排名前5%”的员工，通过大数据和AI分析录音（经过允许），从科学的角度挖掘出了那些职场精英的的工作习惯，并且分析了其习惯背后的思维方式，从而写成这本书《5%的职场精英的工作习惯》，在我看来，这其实是一本《打工圣经》。实际上，在日本，这本书霸榜一年，引进国内才刚刚一个月。

这本书的理念是什么？

作者称——一旦掌握了成功者的行动和思考原则（即习惯背后的思维），就有可能不断复制成功。这也解释了为什么有些打工皇帝在哪里都是打工皇帝，即使部门业务完全不同，大佬永远是大佬。

这本书告诉我们两个东西，第一个是打工皇帝的思维方式，第二个是打工皇帝的行动习惯。

习惯背后是超越常人的思维，这本书的价值在于指出了n个看似微小但极为重要的工作习惯：

1.利用午饭建立人脉

2.每周15分钟内省

3.多找职场导师交流

4.避免重复操作的电脑技巧，善用快捷键

5.每天5分钟收集信息，建立信息自动收集机制

但是在这些小习惯背后的思维方式在不同的书中都能看到，相比空泛的理论或者哲理，还是这些小习惯更容易模仿。

这个时代，消费者喜好不断变化，科技手段快速迭代，盈利方法日新月异，不谈创业者的话，成为排名前5%的打工人，我觉得是普通人更可能实现的幸福生活。想要不打工，先要打好工。

《5%职场精英的工作习惯》读后感(五)：一份卓越工作方法的「待做清单」

习惯，是一件非常神奇，又非常可怕的事情。有些人习惯早睡早起，有些人习惯晚睡早起、午间再打个盹；有些人习惯餐前喝汤，有些人习惯饭后再喝汤；有些人习惯早起运动，有些习惯熬夜赶工......作息、饮食、工作学习，一旦习惯形成，它巨大的力量将影响我们前进的脚步。至于哪些是好习惯哪些是坏习惯，就要看看这些习惯与具体个人生活工作的匹配度。比如，对于社畜而言，传说每天只睡四小时的大佬作息表，或许还不如普通公司精英员工的工作方法清单，更有借鉴与参考意义。

《5%职场精英的工作习惯》是日本Cross River公司创始人越川慎司，在为松下、索尼、日立等600多家日本企业提供业务改革咨询服务时，就各公司人事评价「排名前5%」的员工展开调查、分析他们的工作方法后而得的一套具有高复制率的「卓越工作方法」。与一般的工作方法教授书籍不同，这本书是一套集 广泛普查 与 深度调研分析 为一体的卓越工作方法调研报告： 1.面向600多家公司，针对人事评价「排名前5%」的员工展开调查； 2.在25家公司，对5%精英员工和另外95%普通员工做研究分析，样本人数高达1.8万人； 3.将上述调研所总结的成功原则，在29家公司做实证测验。 P.S：调研中，那些5%精英员工全程不知情，即并不知道自己就是调研中的「精英」样本。

在这本书中，作者总结了「取得优异工作成果的五大原则」、「最强团队日常用语」、「轻松开始的工作小习惯」以及「普通员工的误区」、「精英员工的特点」、「精英员工的行动」等等内容。作为普通社畜的我们，阅读这本书，大多数是为了掌握简单的行动和思考原则；因此，个人觉得，大可将「普通员工的误区」及「精英员工的特点」这两部分视作「待做清单」：一项一项地与自己工作需求及工作习惯进行对比。比如，「满足于目标达成的成就感，认为回顾反馈有必要」这项已经是您常规的做法，则可将其忽略；再比如，您的工作性质要求工作内容准确度高达100%，那「不追求完美」这项，您也可以适当略读。像老中医看诊一般，先行望闻问切，逐项排查之后，再对症下药！

书中介绍的很多方法都挺简单的。但越是简单的事情，往往越难看到成效，因为它需要坚持，滴水穿石般的坚持！所以，在将「待做清单」量身打造为属于我们个人的「私人待做清单」之后，我们需要循序渐进、一项一项地行动起来。比如，书中列了六句「最强团队日常用语」： 1.这会儿有空吗？ 2.你说得对，不过，我是这样考虑的：...... 3.不错！对！确实很棒！ 4.赞成，继续加油！ 5.对，不过，我觉得我们还可以做得更好！ 6.对，那我们就一起......吧！ 这六句日常用语或许适用于某些团队；但并不是每一句都使用于每一个工作场景。所以，学习后的使用，特别是恰当地将其在实际工作中应用，就显得尤为重要！因此，我们需要逐一学习、并在实践中检验它是否适合我们的工作场景、是否对我们的工作有推动性作用。慢慢来，只要我们在行动，就可以滴水穿石！

这是一本让我有些意外的书。本来以为，它是某行业大佬的成功总结；没想到居然是一份既广度、又有深度的卓越工作方法调研报告。里面提到的很多工作方法，都可以在日常办公室内看到，算是比较普遍的方法；其中一些方法，可能还是我们的常规做法。但透过书本的分析，或许，我们可以更清楚地认识自己的工作方法：原来我这么做居然还蕴含这样的道理呀？原来，我跟精英的做法就差最后这一步？原来这件事还可以这样做呀？然后，慢慢地、有针对性地调整我们的工作方法，或许，成功就在明天！