向上一步读后感1000字

《向上一步》是一本由[土耳其] 玛格达琳娜·耶希尔 / Magdalena Yesi著作，九州出版社出版的平装图书，本书定价：52.00元，页数：240，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《向上一步》读后感(一)：《向上一步》：性别很重要，但无需过度关注

在中国，男女在制度上享受的是平等的权利，然而在事实上，在中国，男女平等一直并未被真正认真对待。特别是自改革开放后，许多西方的性别定势思维袭卷而来，勾连起过去腐朽思想的沉渣泛起，两股卑劣思潮成合流之势，正在影响更多女性的自我价值取向。 虽然由于制度改革，越来越多的女性走上了自我成才之路，在社会分工中掌握着更多独立性，但在本该男女平分秋色的世界里，女性的出现却似乎是独树一帜的奇葩，每每让人刻意提点出来另说。 所以，很多女性企业家非常反感别人称她们为“女企业家”，因为世上并没有一个特定的称呼“男企业家”。 女性可以达到男性同等的优秀，或者说女性原本就比男性优秀更多。因为在社会实践中，自古以来女性就比男性承担了更多，而男性只需在争取功名的路途上斩获些许成绩就能让人艳羡。相比之下，女性放下她自古以来一直承担的，专攻功名，那对于她们来说简直不要太轻松。 然而，话虽如此，现在的女性想要实现自我仍然困难重重。首先，她们具不具备一个支持她们成为自己的父亲；其次，她们存不存在一个无需打压她们就能获得自信的丈夫；最后，她们有没有一个把自己先定义为人再定义为女人的思维。 本书作者玛格达琳娜·耶希尔非常幸运，她三者皆备，所以她在成为自我的路上非常轻松，除了她自己的全力以赴，她不用顾虑所有其它。 《向上一步》是玛格达琳娜·耶希尔的野心，也是所有女性的野心。诚然，玛格达琳娜·耶希尔能在男人主导的世界里自在存活，能在以男人为主体的商业技术领域占据一席之地，是达到了男女平等的真正境域，然而，她并不满足于此。 当她看到至她职业生涯30年后，绝大多数的女性处境和地位并未得到明显改善，她决定利用自己的影响力联合更多处在顶尖的优秀男性和女性，为那些尚处于明显劣势的女性发声，同时，她也利用自己成长的一切经验，为那些被忽略或被低估的女性提供可以被借鉴的力量。 从普通意义上说，被忽略和低估的通常是女性，然而，我们并不排除有相当一部分男性也处在被忽略和低估的境遇之中，所以，此书鼓励向上一步，并不仅仅限于女性，对尚未发挥潜力的男性同样适用。 人类进步的每一小步，都包含着全体人民的总体前进，虽然前进的距离很小，但是却是人类进步史上的一大创举。玛格达琳娜·耶希尔的向前试探，将带给我们前所未有的意义，使她所面临的平等生境，扩大到更广阔的场所和领域，使人类从性别、民族、阶层更趋向于平等。 玛格达琳娜·耶希尔是硅谷创投女王，是众多世界顶级科技公司的董事会成员，但她的家庭并非来自美国白人精英阶层。她的父母家人全都在土耳其，而她，至今也一直是土耳其籍。在她的家里也从来没有一个大学生，唯一一个走得最远的就是她的姐姐，考上航空学院――成了一名空姐。 但是这并不妨碍她飞向自己的世界。她的父亲担心她的安危，不予同意她参加申请美国学校的考试，她找了朋友深夜陪同她，从亚洲区跨越到欧洲区去考试。梦想会永远带着你向前，但任何时候，事实都会比梦想残酷百倍。 玛格达琳娜·耶希尔除了对美国有一个模糊的梦想之外，其他一无所知，她不知道伊利诺伊理工大学处在治安极端混乱的芝加哥南区，甚至不知道在冬天有零下几度的严寒，而她的家乡的冬天是地中海气候下温暖，她家乡的夜是夜不闭户的生活场景。 当她来到美国的第一天，现实就给了她当头一棒。 不过她还是幸运的。经过长途跋涉，27小时后她到达学校宿舍，已经饿得前胸贴后背了，但学校晚餐供应已经关门，她只能外出就餐。当她走在空无一人的大街上时，一辆警车停在了她身旁，提醒她这时候在街上晃荡是极其危险的，在得知她是为了找点吃的，警察把她捎到了麦当劳，帮她点了餐又把她送回学校宿舍。 这段有惊无险的经历让她吓破了胆，她哭着打电话给父亲说要回家，然而这时这位慈祥的父亲并未应允女儿的要求，“这是你的梦想，我相信你一定可以在新环境中学会安全地生活。”父亲满心忧虑，却做出了这样一个放飞的决定。 后来果不其然，玛格达琳娜·耶希尔迅速依现实调整了自己，投入了紧张的学习中，并争取一切可以把自己调整到最好的机会。 在人生的决策和路途中，其实只有自己所面对的现实和可能存在的干扰，如果打乱你心智的干扰占了上风，那么你的决定必然会一变再变，最后就会落得空有理想而一事无成，而如果我们选择面对现实，调整自我、解决问题、无视干扰，我们则会以最正确的姿势走在自己行进的路上，最后到达我们想要到达的终点，成为一个更加自由的人。 万事开头难，然而，玛格达琳娜·耶希尔的人生已经徐徐展开，即将进入到她的父辈、祖辈从未体验过的一种生活中，在那里，她成了少数几个站在塔尖的人。 向上一步，有时候很难，但永没有你想象的那么难，只要一步步去实践，你永远只记得向前，那么现实的困难、性别的定义，这一切存在于你心上的阻隔，都将会化作乌有。 在这本书里，玛格达琳娜·耶希尔不仅分享了个人的经历，更从更多顶极优秀女性的成功案例中挖掘成功的智慧，带领我们所有人向上一步。领略人生的风景，不在于你有多远大的理想，只在于你朝向它的时候，你选择的姿势。

《向上一步》读后感(二)：对女性非常有借鉴意义的职场指南

《向上一步》中点明，奖励通常不会被给予，需要主动争取。我们女性在这方面总是羞于启齿，书中写到，如果我们自己不掌握讲故事你的主动权，其他人就会替你讲述，这种情况下往往你得贡献就不会

面对言语骚扰，立马给出回应

《向上一步》里提到了三种应对方式，每一种都很简单有用。

1.面无表情、一言不发地回视。

2.泼冷水般发问，用正式、客观、冷静的语气发问：你能解释下这是什么意思吗？

3.立即对这种情况作出回应，可以说：哦，我希望你不是有意这么做的；或者可以说：我不喜欢这样，我知道你会尊重我的想法。

一位在IBM工作了三十余年的风险投资家在漫长又成功的职业生涯中有很多机会磨炼自己对不当言论的反应，她最重要的收获是，要立即对不良行为做出反应。

作者告诉我们，你可以这么想：你见老板的时候不是在告诉他你怀孕了，你是在向他汇报你的工作计划。

可以在提出休假计划时，同时提出对休假期间工作的安排和休假回来后的职业发展规划。

在国内现在这么卷的环境下，以上可能显得有些乌托邦，但还是有很大的借鉴作用。如果我们转变思路，不只是请假，也给出自己对假期期间工作安排的建议，给老板的管理提供思路，一定程度上也会帮自己扫清请假障碍，对内向者来说，请假也不会那么难以启齿。

男性晋升快于女性的其中一个原因就是，他们更有可能被赞助。赞助是给你提供建议、用自己的关系为你引荐、推动项目进程。赞助人是你在一个组织中获得快速晋升的最好方法之一。

对很多年轻人来说有个误解就是导师会像父母那样为你解决好所有事情，因此致力于不断寻找导师。实际上，这可能会导致你更为被动。作者在书里指出

还有一点是，女赞助人似乎是更舒适的盟友，但寻找男赞助人同等重要，鉴于男性在高管比例中占的比重更高，因此这甚至更为重要。

这也是《向上一步》整本书里透露出的一种平等观点，女性之间的相互帮助联系非常重要，但也可以把男性的帮助看的同等重要，只要是对事业有帮助，可以忽略性别的差异。正是这种大格局，帮助作者取得了事业成功，也许不把性别问题当成障碍，才是纠正性别歧视的有效方法。

作者认为要把空窗期看成一项投资，看自己在空窗期有哪些改变，例如：如何充电？学到了什么？要怎么做才能有所不同？为什么现在比以前更专业？

作者引用自己的高管朋友的话说就是“休息不是你履历的污点。不同的人生阶段带给你不同的收获，不要再认为休息是无所作为，要把它看成作不同的经历。你可以把自己想象成一个跑着，但是在你之后的人生中，不必每天都跑步前行。”

《向上一步》中同时还给出了休息时不离场的宝贵建议：要找到一种方法和你所在的领域及行业内的人保持联系。这样才能休息但不被甩下。

正如前面所述，作者认为休息一段是一种积极的经历，因此休息动机应该是积极主动的，比如为了激情、商业想法、孩子等，而不是逃离眼下的困境。如果经历了特别糟糕的事，不应该是愤而辞职，而是保住工作和工作状态，在冷静中寻找新的机会（稳定薪水才能帮助你有稳定心态）。

作为杰出的职业女性，作者给读者的终极建议是：大胆面对失败，不要气馁，努力生活，相信自己，自我充电。这也是《向上一步》非常好的一点，书里让读者了解了即使是做到了高管的女性还是会在生活、工作中遇到非常多意想不到的困难。同时展现了她们是如何做心理建设如何看待问题如何无畏向前，这对我们普通女性有很大的鼓励和借鉴帮助。

最后，用作者在书里最后的寄语和大家共勉：

《向上一步》读后感(三)：专注做事 而非性别 是打开女性事业的法宝

世界经济论坛估计，全球女性要达到与男性平等的工资水平，还需要170年的时间。

虽然当今社会一直提倡“男女平等”，大数据还是依旧无法掩盖事实上的不平等。

在职场中，女性相较男性遇到的困难更多，比如能力歧视、晋升歧视、需要顾家的社会舆论等。然而，排除外在强加的性别偏见，女性自身是否也值得反思，比如：女性容易把自己置身于弱势地位、太过在意别人的看法、不敢据理力争、甚至不敢成功等等。

相较于大基数的男性，事业成功的女性目前属于凤毛麟角，我们是否能从她们身上学到些什么？或者说哪些特质是女性在职场上、事业上可以取得成功的关键因素？

在《向上一步》中，作者玛格达琳娜分享了她以及其他成功女性的经验，共处于各行各业，各个事业阶段的女性参考。包括如何处理性别偏见，如何了解自己的价值，如何承担风险，以及如何从失败中恢复。

值得我们学习的是，在作者玛格达琳娜眼中，看到的永远是机会 > 困难。

有次在被问到关于性别的问题，玛格达琳娜回应道：“我想不出有哪一扇门因为我是女性，就永远对我大门紧闭。事实上，在男性主导地位的技术世界里，女性的身份反而为我打开了许多扇门；我总表现的好像我不在意我的性别，而且不管别人怎么想，我在男性空间和女性空间中都可以找到归属感。”

提到关于公司董事会因为一个特别重要的议题召开了会议。玛格达琳娜是唯一参会的女性，会议紧张而激烈，最后一位男士要求暂停休息一下。当玛格达琳娜一起与其走入走廊时，正热情洋溢地表达着自己的看法，然后这位男士拉开一扇门，一起走了进去，进去之后，所有的目光突然聚集到她身上。然后她才注意到所处的环境：荧光灯，瓷砖，地板，小便池。这是男生用的小便池。玛格达琳娜没有对此景发表任何看法，草草结束自己的观点，随意的点了点头，然后走了出去。当回到会议室后，玛格达琳娜突然想到是不是他们已经做出决定了，然而男同事却告诉他并没有，而是在聊她进了男厕所这件事。男士们都惊了，但是她没有一点儿反应，并且称赞她真是处变不惊。大家都笑了，然后回到手边的工作，这次效率更高了，因为每个人的情绪都放松了。

想想看，的确是这样。身为女性总是容易陷入“性别”制约中，一定程度上也是自己给自己设限。玛格达琳娜之所以在男性主导的社会中取得成功，是因为她根本不在意那些统计数据和事实，实际上已经完全忽略了这些东西，并且潜意识里认为工作机会和其他人一样多，甚至更多。

最初，玛格达琳娜还是一家无名的小公司。斯图尔特·阿尔索普（美国著名风投家）是科技年会的组织者，最后玛格达琳娜跟他挥手告别时对他说：“我生日马上到了，你知道我最期待什么礼物吗？”对方吓了一跳，但还是问她要什么？“我想在你的年会上发言。”大家都笑了。随后对方道意识到年会之前从来没有邀请过女性，并且觉得作者是第一位女性与会者的最佳人选。

“当时女性身份是一个巨大的优势，我很高兴这个身份给我带来好处。”

克拉拉·史(史宗玮)(2011年《财富》杂志评为“年度最强女企业家”之一)为例，她创立自己的公司年仅35岁，还是星巴克史上最年轻的董事会成员。克拉拉曾说：“如果你想快速取得这样的成绩，要做自己的老板，不要让你的头衔定义或限制你的能力。”

在斯坦福大学读本科的暑假，克拉拉在微软做实习生。为Outlook邮箱撰写了订阅源代码。当时她的上级领导不是博客用户，也不理解这个建议有什么用。但是克拉拉没有放弃，自己主动承担起撰写订阅源的任务。直到今日仍然可以在Outlook中发现许多她的代码基础上开发的新功能。

综上，在《向上一步》中，作者玛格达琳娜希望帮助下一代女性微笑面对自我、跨越工作场合性别障碍，自信地进入任何与技术相关的领域，同时对随之而来的挑战做好准备，随时充电，在任何空间都可以应对自如。