管理思想史读后感锦集

鲸鱼小姐

发布日期：2023-08-06 09:15:10

管理思想史读后感锦集

《管理思想史》是一本由丹尼尔·A·雷恩著作，中国人民大学出版社出版的平装图书，本书定价：62.00元，页数：561，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《管理思想史》读后感(一)：美国的管理探索史

历史资料堆积的经典，管理思想堆砌的精华，美国管理理论的发展演化史，西方管理实践的系统总结。

PS：个人认为是较好的历史参考书和线索类书籍，虽然作者切分问题的角度比较系统，但不要指望从中发现什么新颖的观点，另外每篇之后的管理思想发展脉络图还是不错的。

《管理思想史》读后感(二)：管理史上的经典

谈论管理思想史的书籍也愈加增多，但是能够有深度地诠释管理思想史的图书，恐怕只有丹尼尔.A.雷恩的《管理思想史》和斯图尔特.克雷纳的《管理百年》，而如果论学术意义来说，《管理思想史》比《管理百年》更胜一筹，因而本书也在管理学术界上有很大的影响力。本书作者丹尼尔.雷恩从史学的角度分析了从早期文明到20世纪末4000多年的管理思想演变，他将管理思想史分为四个部分，即早期管理思想（管理思想萌芽）、科学管理时代（管理思想成长）、社会人时代（管理思想变迁）、现代（管理思想成熟）。本书最富有争议的就是作者对泰勒科学管理的批判，他认为“科学管理不是任何效率策略，不是确保效率的任何措施，也不是任何效率策略的组合”，而在今天看来，泰勒确实“提供劳动生产率”的代言人。

《管理思想史》读后感(三)：穿越管理的丛林

了解一门学科，应读两本书，一本基础教材，一本思想史。管理思想史有多个版本，雷恩的这一本最经典。

管理科学起自工业革命。在这以前，经济生产以家庭为单位，领导力基于血缘，不大需要管理科学。工业革命带来了机器大生产，几个人的家庭作坊升级为成百上千人的工厂车间。如何管理好这些人，成了一门学问。

泰勒应时而生。他开启了科学管理时代。效率是泰勒主义的关键词。通过工时研究，泰勒竭力发现单位生产的最高效率，进而将这一效率强加给车间的所有人。

企业主原以为，“重奖之下必有勇夫”，在计件工资制度下，只要薪水给得高，工人们干活就有积极性，企业的效率就会提升。但是，磨洋工现象依旧存在，而且，是集体磨洋工。

对这一问题的解决，成就了梅奥。科学管理时代也因此过渡到社会人时代。梅奥主义者在美国西方电气公司霍桑工厂进行了长时期的跟踪研究，发现工资激励只是一个因素，一个人是否愿意全身心地为一个集体服务，在很大程度上取决于他对工作、同事及上司的感觉如何，一个人想要的社会认同，这种安全感并不来自存款数量，而是来自自己被接纳为集体成员。

人是一个社会动物，是一个“经济人”，更是“社会人”，有经济需要，更有社会需要。“霍桑研究”提醒管理者在满足工人经济目标的同时，满足社会需求，处理好“效率逻辑”与“情感逻辑”。

社会人时代的很多管理学家是心理学家出身。我一度困惑，《影响力》、《第五项修炼》等心理学书籍为何被豆瓣归为管理学书籍？现在，我懂了，管理心理学是管理学的重要分支，贯穿了漫长的社会人时代。

之后，进入了管理的现代。现代，很难用一个词归纳。但有几个趋势值得注意。一是理论与实践的结合。德鲁克是管理实践的宗师。二是竞争形势变化太快，令战略管理重要性的凸显。明茨伯格、波特等人的书籍值得关注。三是经理人阶层的出现，令公司治理结构的研究变得重要。四是全球化程度加深，组织结构、企业文化构建等课题浮出水面。五是企业社会责任。

《管理思想史》读后感(四)：本书最后一章《尾声》全文，权当一篇读后感

在纷繁复杂的管理思想演化进程中，雷恩的《管理思想史》恐怕是最好的管理学历史参考书了，将管理学精髓堆砌而又不显得臃肿，但本书最好是有些管理思想基础之后再来读。

下面是《管理思想史》第23章《尾声》全文，权当一篇读后感了。

在以往的实践中存在着可以在明天使用的历史教训，川流不息的事件和思想将昨天、今天和明天连成一条不间断的河流。我们占据的只是历史长河中的一个点，我们能够非常清楚的看见遥远的过去，但当靠近现在时，我们的目光就不那么清晰了，新的思想、主题的微妙的变化以及环境中的各种新兴事件，将影响不断发展和演变的管理思想。

纵观本书，管理始终被视为对所有的组织努力至关重要的活动。管理在经济配置和利用人力物力资源以实现组织目标中找到了自己的根基。然而，管理不仅仅是一种经济活动，它还是一种概念性的抽象任务，即配置和利用资源的方式必须与其外部环境的经济、技术、社会和政治层面协调一致。管理思想是管理活动的真实反映，管理思想为管理职能提供形式，为管理实践提供理念。

相当明确的趋势、影响因素和哲学理念出现在这次不断发展的管理思想的概念分析中来。管理既是其外部环境的一种产物，也是外部环境中的一个过程。从内部来看，管理思想经历了几个阶段，强调人的层面，强调组织的层面和方法的层面。从外部来看，管理思想一直被不断发展的技术，不断变化的人性假设以及经济、社会和政治价值观的动态演变影响。

下图对现代管理思想进行了简单概括。现代社会见证了日益增多的管理思想流派和不断发展的技术，而这些技术扩展了管理的环境。人们仍在寻找更好的管理理论和管理实践，正式这种探求使得对管理的研究成为一种最有价值的智力和实践活动。在所有学科中，管理是最动态的学科之一；随着技术、制度和人的改变，管理思想也在发生演变，以解决人类最古老的问题—配置和利用稀缺资源，以满足社会多方面的需求。今天和昨天不一样，明天也将与今天不一样；但是今天使我们所有昨天的产物，而明天也将如此。对于管理学者而言，历史中有很多值得吸取的教训，而重要的一个就是“过去仅仅是开始，好戏还在后头”

（弄不了图‘’‘用文本表示了）

系统管理 → 科学管理 → 生产管理 → 运筹学研究的开始 → 生产、运筹管理 → 系统理论，计算机，管理信息系统

人文主义的早期形式 → 社会福音派，工业心理学以及社会学 → 人际关系和“社会人” → 对霍桑实验的再考察 → 自我实现，双循环学习 → 组织行为学，人力资源管理，组织理论

对法约尔的重新发现 → 戈登和豪厄尔报告，皮尔森报告 → 管理者的角色以及对管理工作的其他研究 → 商业政策 → 公司理论战略管理→ 一般管理理论

韦伯和正式组织理论 → 作为社会-技术系统的组织 → 企业的行为理论 → 组织理论的大量出现 → 组织与环境，跨文化管理

《管理思想史》读后感(五)：丹尼尔本管理思想史思维导图

第一部分早期管理思想

第1章拉开历史的序幕

第2章工业化之前的管理

第3章工业革命：问题与展望

第4章早期工厂中的管理先驱

第5章美国的工业革命