十年涨薪30倍：财务职场透视读后感100字

《十年涨薪30倍：财务职场透视》是一本由李燕翔著作，机械工业出版社出版的平装图书，本书定价：39.00，页数：220，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《十年涨薪30倍：财务职场透视》读后感(一)：我都不知道十年涨的到十倍

内部审计IA，这是我职业生涯的第四年，做内部审计整整四年了！ 花了好久才看完这本关于财务的职场书籍～主人公从菜鸟到现在的高级咨询经理，十一年，转行，钻研，学习，考证，跳槽，裸辞，深度学习，准备面试，分析入职。从刻意到无意，想走全才路不经意间走成了专才，不想进四大最后还是进了四大！十年的职场生涯，变化很大！ 回顾自己的这四年，似乎进去了一个死循环，工资低的怕人，升不上去，跳槽在这个三四线小城很难找到称心如意的工作，有了好的机会跳槽，却一次又一次被学历这种理由给拒之门外！ 朋友跟我说，不破不立，破后而立！也许我现在的确需要改变，认真去思考自己接下来需要走的路！走出这样的死循环，为自己的职业生涯谋好规划，走出一条属于自己的路！ 我想做专才，但不想被限制！内审，外审，其实一直有想去外审会计师事务所的愿望，但到底是自己能力不够，还是意愿不强烈～ 不破不立，破而后立！ 真的很棒的一本书，对于菜鸟，老鸟，都是一本可以去读的书，尤其是做财务的～～

《十年涨薪30倍：财务职场透视》读后感(二)：不忘初心很难！

这本《十年涨薪30倍：财务职场透视》是会计视野论坛里的米粒姐姐所著，之前大概有所耳闻，如今有空拜读。纵观全篇，米粒姐姐其实是个非常有智慧的女人，使我钦佩的是十年如一日一直不放弃业余时间的进修。我如今工作第四年，已感到自己有如老油条了，周末只知在家酣睡，懒懒散散到大中午，点个外卖玩手机到临睡前。回想过往，大学时有如打鸡血，天天晚上两三点睡，早上早起去图书馆，如今……本来安慰自己坚持初心真的很难，结果发现真正有格局的人能一贯坚持，真的不得不令我反思。 笔记如下： 1.能驱动并激励下属卖力工作才是经理最重要的能力。（回想之前有一个项目，我临危受命管两个人，其中一个人撂挑子不干了，不得不承认他的确很差劲，但我也从没好好想过激励他卖力工作，如果我当初更具有技巧性地跟他沟通，或者更像文中的丽莎一样，结果可能不会那么糟糕。） 2.直接下属最好能力平庸，但足够听话认真，不会威胁自己的地位，而对于能干的下属需要采用胡萝卜加大棒的策略，该干活时尽量激励，一旦对方风头起来就要压下去；（好巧妙的方法，get√） 3.在工作中，不管你是否喜欢对方，都要把他当客户（懂得谦让，忍让是非常重要的） 4.真正有价值的人在很多时候都是要耐得住寂寞的（确实，不要总仗着一些优势频繁跳槽） 5.内部的申诉程序很可能被绩效差的员工过度利用（确实！总想让员工满意是非常难的） 6.再平庸的下属，哄着他每天以一般的态度和责任心工作，也总比把他惹急了甩手不干好（确实！中国人的智慧！） 7.有潜力的下属就培养发展，没有潜力的就让他清楚自己的具体任务和每项任务的合格标准，然后监控他的行为和工作态度。 8.越不如意越要奋斗！ 这本书综合评分8.5分/10.0分，这么高的分数是因为它真的有激励到我努力进取了，而且对刚步入社会工作一两年的年轻人真的可以收获颇丰。读完此书，我对我自己这几年的停滞不前感到懊恼，也暗暗下定决心坚持学习！而且看完米粒姐姐考证历程和我的历程比较，不禁觉得羞愧难当。与米粒姐姐考证的艰难不同，我考了法考、注会、税务师，我觉得so easy，并且不屑于考CMA、ACCA这种证书，但看完此书，我也终于知道为什么我考证容易了。我从来没有吃透过教材，我一向不求甚解，随便学学，大概懂了就去考了。等到考完了，有时候需要运用于实际时我总是结舌。这就是我和聪明人的区别了，作者考过CMA能熟练且广泛地知道书里的知识，能灵活面对面试官的提问。下一次考试、自习我都得抱着赤诚之心去学习！

《十年涨薪30倍：财务职场透视》读后感(三)：阅读心得-有剧透

书名：十年涨薪30倍

作者：李翔燕

推荐：10星

主要内容：

作者米粒，在大学毕业的10年里的职场经历，从合资企业财务总监秘书到外资五百强工厂会计到四大成本咨询顾问的成长历程。她从办公室政治的心术斗争和财会技能的培养两方面分享了自己成长的过程。最后介绍了21世纪初，外资企业核算会计和管理会计不同头衔和岗位的发展晋升路线，是一本内部人的倾囊相授。

书摘及想法：

1. 经理人的画笔手段是可以激发有内驱力员工的，但如果没有兑现，可能丧失公信力。

2. 经理人对职称岗位的下属的绩效评估，大多具有主观性，给出较低成绩的时候要多给出意见和辅导，参照制度流程文档的口径。

3. 如果经理层不是战略高层，那这个岗位的经理人员还是需要在技术上强过下属的。

4. 中层管理人员的一种权术：第一，设置更多的汇报层级，减小管理宽度，下放矛盾；第二，直接下属要能被控制，业务能力不威胁自己。

5. 与直接上司对刚，会被认为不好管理而遭受冷遇。

6. 有时候高薪低岗位意味着被这份工作锁死。

7. 论资排辈的存在是合理的，因为公司的大多数人是平庸和有嫉妒心的。

8. 在企业，团队资源相对固定，下属再混也不好轻易开除。

9. 培养下属的一种方法：有潜力的就培养，没潜力的就让他清楚具体任务和每项任务合格的标准，然后监控他的行为和工作态度。最理想的下属是既有潜力又有motivation的，把他们培养成top performer并给予好的资源。

10. 大型企业常用的管理实践是做SOP和上线ERP。ERP是实现信息实时共享和业务流程全面集成的企业管理理念。

11. 当代企业财务三大模块：

前台（决策支持），FP&A/ Controlling/BP，全面预算，经营分析，绩效评价，预测。战略财务/业务财务。

中台（合规与控制），税务筹划、司库、内控、内审、风控。

后台（效率），核算中心，ERP，业务流程再造。

12. 职责增长是提升的硬性指标。

13. 如果不了解公司的产品工艺和生产流程，就不是优秀的成本会计。

14. 确保申请岗位的职责中有一部分自己有经验，又有一部分新职责，这样才会有面试机会。

《十年涨薪30倍：财务职场透视》读后感(四)：职业规划之道---《十年涨薪30倍》观后感

职业规划之道---《十年涨薪30倍》观后感

Amo

今年度自己的书单里面有三本一直非常期待的职业规划类书籍，一本是澳洲CPA协会会长的自传、其余两本是论坛无名姐姐&米粒姐姐的职场书籍。说起米粒姐姐的这本书当真是万千期盼，在视野论坛的时候米粒姐发表过很多职场类帖子，每个帖子都是被广大朋友传颂和保持非常高的热度。她的帖子也激励和帮助了许许多多职场人，许许多多粉丝的殷殷期盼米粒姐姐能将这些脍炙人口的职规帖子进行细致的整理和改编出一本职业规划类的书籍。不负期待，米粒姐姐自推出第一本经典书籍《500强企业财务分析实务》后第二本职场自传面世了。看完此书以后我第一时间想到的就是赶紧辞职，相信这本书要是被领导看见后也会有一种藏起来的冲动；因为要是被下属看到闹起辞职潮怎么办捏？？

初拿到此书，看书籍名称为“十年涨薪30倍---财务职场透视”可能第一下给人的感觉是类似于成功学极具煽动性、打鸡血的鸡汤文，似乎这本书是告诉我们如何十年内快速的让自己薪水翻倍30倍的秘诀和捷径；但是诚如我们所知世上根本就不会存在这种捷径。封面的右上角有这么一行字“第一本财务职场自传书，实录500强企业工作经历”，看见这句话我才恍然大悟，原来这本书不是教我们捷径，这本书讲述米粒姐姐在十年内让自己薪水翻30倍的历程。前人历程为后者之鉴，抛砖引玉方便后人好背靠大树乘凉。

全书分为两个部分，第一部分：职场江湖：搞定“人事”才能步步高升；第二部分：麻雀变凤凰“专业能力同样重要”。此书的叙述按照时间上是反其道，第一部分叙述的是后半段工作经历，而第二部分却是前半段工作的经历。是了，在这十年工作的后半段米粒姐姐感悟到在职场中是需要先搞定“人事”才能有后面的“专业能力”，所以她才先把后面的事情放到前面说。我们经常谈论职业规划，无一例外的在最开始追求的就是“专业”。我们认为有能力才可以在江湖安身立命，但是现实还是狠狠的打了自己一巴掌。譬如能力很强，但是一直升不了职加薪无门、譬如能力很强但是为什么自己总是容易招人妒呢、譬如为什么和周围同事总是感觉格格不入没有融入圈子里？….工欲行其事必先利“其器”，在职场会做人会做事比强大的专业来的重要。就像我最近在教一个新人，新人非常聪明但是为人处世确实有待很大提高，导致本来我计划是要倾囊相授的结果每天还没有教或者是教的中途被新人堵得满满心塞，想教的欲望都被对方棱角刺破了，最后索性让她自己去磨磨棱角。我自己也亲身经历过部门领导专业很强但是情商太低导致本部门的人联合起来向台北董事长发邮件举报，最后事情闹得很大。情商不是先天得来的，这是后天的阅历沉淀而来。没有谁天生就会说话和处事做人，但是你在接人待物上首先要对“情商”引起重视才行，唯有开始重视才能开始一点点修炼。很多时候不是全怪对方藏私或者是领导就喜欢被拍马屁，生活和工作压力都很大，能够欢乐轻松一些的交流和处事干嘛非要满身是刺的到处不好好说话的刺人呢。职场中其实也很讲究“安全感”，所谓安全感就是“信任”，一个满身棱角的人安全感是很低的；因为纵然你专业很厉害但是你的上司和老板对你还是很担忧，会觉得你的棱角会让你把事情办砸，或者是影响团队团结、也或者你不太容易被掌控抑…..

当然在职场中光是会为人处事也还只是凑足八字中的第一撇，另外一撇就是一个清晰的职业规划是非常重要的。如何建立一个行之有效和贴合实际的职业规划，并且随着经历的不同适时调整米粒姐姐用她的经历跟我们深刻的分享了她的心得。职业路上很少很难有几个人幸运儿可以按照自己的职业规划去一步步实现，我们每天都在变化着，所以面对变化我们必须要适时正确的调整自己的职业规划，否则我们只能一直停留在原地转圈圈。跳槽是职业进阶避免不了的一个双刃剑。跳槽是一个技术活儿，因为如果你跳槽的太频繁会让对方企业觉得你不太安定无法信任，而不跳槽你就会无法取得职业突破；这两者之间如何掌握平衡、如何取舍、如何调节？“面对鸡肋职业怎么办？”…米姐在书里用自己的故事做了非常清晰的建议。这也是我看完此书后想要立即提出辞职的原因，也是领导们看到此书想藏起来的原因。因为这部分，米姐丢掉光环把职场很多我们不熟知或者是台面下的东西都一一展了出来，读完你有一种豁然开朗醍醐灌顶的感觉。这前半部分让我读完真的是回味许久。

花了很大篇幅重点介绍第一部分，是真的特别喜欢上部分。这里说说书的第二部分“专业能力”，“专业能力“一般到这里是处在一个进阶的阶段。当你脱离了职场小白之后，你的职业规划角色定位不同会决定你要达到的“专业能力”不同等级。相信大家都肯定特别讨厌那种下属有问题解决不了但是老板不专业除了给你加油打气说“加油、你可以的”外起不了实质帮助的领导。领导的资源比下属要多，碰到这种不专业的领导会浪费企业的资源，无法让企业资源作用价值最大化。所以在职场上越往上走对“专业能力”的要求就会越高。但是“专业能力”分为2种，一种是“专业技能”、一种是“全面专业”；前者为某一个领域非常专业它对应的是走专家，而后者属于复合型专业它对应的是管理人员。结合上面第一部分，当我们了解自己本阶段不适合做管理适合做专家，这个时候我们要努力的在本专业的技能上更加精进。而我们现在打算通过过渡走上管理岗的时候，我们需要了解更多方面的东西。对照职业规划选择对应的“专业能力”提升才会事半功倍，强行不按照规律修炼会走火入魔抑或陷入迷宫深处。

当然“专业能力如何具体修炼、职业进阶的规则”这些方面的东西米粒姐姐未能在本书一起展现，真真是让我意犹未尽。此书诚意满满、分享满满、正能量满满、没有无谓的鸡汤、没有无谓的鸡血，授道而不是授术，综合起来有十个字提炼“专业、专注、专长、学习、沉淀”。前半部分为“寻道”，后半部分是“问道”续集该是“论道”了，相信经过很长时间的沉淀米姐针对此书的续集又会带给我们新的惊喜和感悟，坐等米姐的续集，出版社的编辑要记得盯米姐出续集哟~一本没有无谓的鸡汤和段子、没有无谓的鸡血，能够发人深思才算得上是一本有口碑值得一看的书。

职业可以有万千，但是职场的自然法则却是只有通用的一条。诚如序里米粒的所述：此书看热闹换是看门道，您随便选。对了，这本书话说蛮便宜，在年底做新一年的职业规划和目标设计的时候，瞅瞅本书相信内心会清明很多很多。