我与我的企业作文500字

作文是通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。那么你有了解过作文吗？以下是关于我与我的企业作文500字，欢迎阅读与收藏。

第一篇

每次上学路上104国道旁边，我总能看到乳白色墙底上“浙江绍兴勇大针纺工艺有限公司”大红字。看到门口穿戴整齐的工人师傅有序进入大门，真的也想进去看看咱们陶堰镇的纺织龙头企业。很荣幸，学校布置每个年级都要参加社会实践活动。我们陶堰镇彩虹庄小学四年级同学实践调研对象就是浙江绍兴勇大针纺工艺有限公司。80多人的队伍，浩浩荡荡地来到了针织厂。

还没跨进车间，就看到一匹匹白色的面料布整齐放在车间门口。车间分责人陶师傅自告奋勇地帮我们介绍公司的总体情况，也对我们提出了参观活动中纪律要求。

怀着一种紧张、兴奋的心情，我们来到了生产车间。车间的面积远超过我们的教学楼的面积。车间内很整洁，这里没有噪杂的机器声，也没有穿梭的工人师傅。唉，为何工人师傅会这么少呢？一旁的陶老师给我们解了谜。一个工人可以管4台大圆机。所以机器多，工人少。但工人的要求很高，要一丝不苟，而且多劳多得。工人师傅其实也挺辛苦的，一分辛劳，一分收获。

绍兴勇大针纺工艺有限公司，每天都能把20吨棉花加工成纱线，生产的面料1500吨，每天需要3——5个集装箱运往国外。每年的销售量4。5万亿元。无愧于咱陶堰龙头企业的称号，为活跃我们陶堰镇的经济作出了巨大的贡献。

第二篇

个人、企业、社会共赢的企业发展观

“绝对挑战”作为负有公益使命的人力资源类节目，一直在引导积极的就业理念。其挑战的对象，不仅仅是雇员和求职者，也包括企业和企业家。以“快乐工作”为主题的“2005年度雇主调查”活动，就是在社会责任层面上对企业发展观提出的又一次挑战。

1、“社会责任”，超越企业本位的发展

传统的企业观认为，企业的唯一生存目标就是实现自身利润最大化，进而实现股东利润最大化。而现代社会逐渐认识到，企业的目标应是多元的，即除了追求利润最大化之外，企业还应当保障和提升社会公益事业。或者说，在确保股东利润最大化的同时，企业也应该关注利益相关者的权益，实现他们的利益最大化。加速发展的企业活动不断改变着整个世界，而不断变化的世界为企业发展提供所需的有效资源的质量高低，又决定着企业未来的可持续发展。因此承担社会责任，是企业自身发展的需要，又超越于企业发展本身。一些专家预测，未来市场领先的公司将是那些在三个基本方面处于领先地位的公司，即社会责任、环境保护和商业信誉。

目前，理论界对企业社会责任并没有统一的定义，因为其内容所涵盖的范围一直在不断地变化。但一个基本的趋势是，企业在社会发展中所扮演的角色和发挥的作用越来越重要，在经济和社会和谐发展中所承担的社会责任也日益增多，内容涵盖了教育、公共健康、就业福利、住房、社区改造、环境保护和资源保护等。毫无疑问，作为企业最直接相关群体的员工，建立和谐的雇佣关系，营造快乐工作的组织环境，是企业社会责任感的题中应有之意。

2、“快乐工作”映射个人、企业、社会和谐发展的共赢

快乐工作，从本质上是工作满意度的综合体现，是构成和谐雇佣关系和和谐组织的要件，也承载着企业对推动员工发展、社会发展的承诺。

对员工个人而言，快乐工作有助于促进其身心健康。工作满意度与健康的关系越来越得到人们的重视。研究表明，不满意不仅仅是一种心理现象，对自己工作的不满意以及由此导致的压力，将显著增加心脏病和其他类似疾病的可能性。在一定程度上，工作满意是一种比躯体生理状况更好地预测寿命的指标。当工作焦虑、职业衰竭，甚至过劳死[来源于]等词汇越来越频繁地出现人们生活中时，一方面要反思个人的生活方式和工作方式，另一方面，雇主也有责任为员工提供积极、健康的工作环境。

对企业而言，快乐工作意味着向人本化管理理念的转变。以往个体水平上的研究，没有发现员工工作满意度与绩效之间的显著相关性。但最新的研究发现，如果在组织整体水平上考察满意与生产率的关系，两者表现出较高的相关性，即拥有高满意度员工的组织，比那些低满意度职工的组织更有效。虽然对满意度和生产率之间关系的结论需要慎重，但满意度和缺勤率、流动率之间却存在显著而稳定的负相关，较高的满意度可以有效降低员工缺勤率和流失率。同时，满意度对员工健康的积极作用，可以减少职工医疗费用支出，以及过早失去优秀员工的可能性。事实上，企业仅仅从提高生产效率、实现利润最大化来看，实行人本化管理、履行快乐工作理念，也许不是最有效的管理模式，但却是实现个人、企业、社会发展共赢的最有效途径。

对社会而言，快乐工作是促进社会和谐的基本因素。社会和谐的标准之一是社会心态健康、平和，工作满意度是社会心态的主要维度。当员工愉快地从事他们的工作时，将改善他们工作之外的生活。满意的员工更可能是满意的公民，他们对生活抱有更积极的态度；而对工作不满意的员工则会把消极态度带到家里，甚至可能转化为潜在的社会风险因素。

3、“年度雇主调查”，倡导多元化的和谐组织模式

Robins教授曾将决定工作满意度的重要因素总结为工作的挑战性、公平的报酬（包括薪酬制度和晋升制度）、支持性的工作环境、融洽的同事关系等。而另一个不能忽视的因素，是人格与工作的匹配。这需要两个方面的努力：员工能接受和实践企业的文化理念，而企业为员工提供个性化的发展空间。

“年度雇主调查”将“快乐工作”的三个维度“成长感、成就感和归属感”，作为雇主评价的主要指标，是综合考虑到员工不同需求层次的综合性判断标准。事实上，人们工作的动机各不相同，影响其工作满意感的因素也因人而异。即使同一个人，在不同的职业生涯阶段，也会有不同的追求目标。因此，“最佳雇主”并没有一个统一的标准，我们应更多地关注的是，一种企业发展模式能否实现个人发展、企业发展、社会发展的共赢。我们也希望年度雇主的调查，有助于推动形成满足个人、企业、社会多样性需求的多元化和谐组织模式。

4、“年度雇主”，关注中小企业的生存环境

可以想象得到，入选年度雇主的企业，一定是那些知名的大型企业。这些企业无疑是企业经营的典范，以其努力提供了社会所需要的产品和服务，为员工提供了就业机会和发展空间，并在促进社会进步中发挥着自己的影响力。我们更要看到，当前90%以上的企业仍是处于起步阶段的中小企业，它们为社会提供了75%以上的就业岗位，但其发展状况并不乐观。目前普遍存在中小企业社会化服务体系发展滞后，信息不对称、生产要素获取能力偏弱、融资渠道不畅，部分行业市场准入歧视等问题。在鼓励中小企业提高自身发展能力的同时，关注其生存环境，为中小企业创造公平的发展空间，提供技术、资金和管理方面的支持，让社会成员的绝大多数享受发展的成果，是政府的责任，也是“年度雇主”和其他大型企业可以发挥作用的另一种社会责任。

让绝大多数企业接受快乐工作理念、树立个人、企业、社会和谐共赢的发展理念，才是“年度雇主调查”的真正目的。这也是《绝对挑战》摆在整个社会面前、所有社会成员共同面对的挑战。我们希望，在当前多元化的社会里，每个人都能找到自己心目中理想的雇主，每个企业都能以自己的方式成为被社会认同的雇主。

（智联编辑：闻燕燕）

第三篇

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！我叫，毕业于重庆大学，现为热电厂团委书记兼宣传干事。光阴荏苒，五年的工作学习经历让我成长了很多，收获了很多，在胜利电力这个大家庭中我深刻感受到了浓厚的文化氛围和对人才的重视，使我对未来自身发展有了更加理性的认识和规划。今天很高兴能在这里与大家一起交流分享几年来的点滴收获，努力在未

来的躬身实践中与各位优秀的电力青年一起锤炼自身，成长成才，实现岗位建功，做最好的自己。

一、把握方向，准确定位，在不断学习中明确自身成长成才目标

胜利油田的快速发展对我们胜利青年提出了更高的要求，新形势下我们应端正态度，转变思路，跳出自身小范围，站在更高的层面用大视野新思路去思考，着眼于服务油田、服务企业，根据油田和总公司战略发展规划准确定位，担负起实现“百年创新、百年胜利”的光荣使命，在胜利电力这个大熔炉中打造个人核心竞争力。“方向比速度更重要，情商比智商更重要”，很多时候我们只是站在自身的一个点上去考虑问题，而很少从企业的需求和核心价值去思考。对于初入职场的电力新员工来说，选准发展方向显得尤为重要，多去想想我们能够为企业贡献什么，为自己的职业发展做出长远规划，找准自身在企业中的定位，尽快融入到企业这个大家庭中。只有衡量清自己的位置，为自己做好准确的定位，才能最大限度地增加个人价值的创造，不断提高自身的不可替代性。彼得·圣吉曾给予职场人的忠告说：“未来唯一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”面对着油田技术高速发展、先进观念不断更新和竞争日益激烈的挑战，要建立终生学习的目标，把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭，在实际工作中产生新思路新做法，逐渐成长为企业需要的复合型人才。

二、立足岗位，服务企业，在躬身实践中为电力和谐稳定发展献计献策

“公司就是你的船”，与企业同舟共济，就像大海里的一支船与船员的命运紧密的联系在一起，在平凡的工作中承担起不平凡的责任，让责任感成为我们工作和生活的一种态度去面临工作中出现的问题。几年的工作经历使我深深体会到企业员工要热爱自己的工作，要忠诚于企业，以平常的心态，干好身边的工作，通过努力和不断的激励自己为电力事业的和谐稳定发展献计献策，把自己当做企业的主人，与企业一同成长，实现企业效益与自身价值的双赢发展。对于刚踏上工作岗位的新职工来说，我认为应该立足于自身岗位，到艰苦的生产一线踏踏实实地学习专业技能，增强解决实际问题的能力，在基层艰苦的环境中磨炼意志、躬身实践，让理论知识与实践操作达到更好的结合。对于刚从校园生活走出来踏上工作岗位的新职工来说，来到胜利油田广阔的大地上，从固定封闭的专业知识理论学习转变为丰富多彩的团队集体生活，从单纯的同学交往到企业中人际沟通……，这种安逸与艰苦、熟悉与陌生、静态与动态、个体与团队的反差，伴生着思维、工作方式的变化，会使大家更加清醒地认识只有深入到艰苦的工作一线才能更好地考验和磨练人的毅力，使自己服务企业生产的意识得到一定程度上的升华。

三、创新思路，播种事业，在挑战自我中实现岗位建功

“态度决定高度，细节决定成败”，要用创新的精神和良好的心态面对未来的种种挑战。没有一个人可以完全知道一块砖头的用途有多少种，一种两种上百种还是上千种，我想人生也是一样，你也无法估量自己的潜力有多大，只有去实践，在摸索中创新，才能找到人生的答案。

几代胜利石油人几十年共同的艰苦奋斗让我们感受到老一辈石油人对油田的归属感和对油田传统文化的认同感。作为新时期的胜利青年也应该踏着老一辈石油人的足迹增强使命感和责任感，激发凝聚力和向心力，发挥聪明才智，像王为民、顾心怿院士、国梁、代旭升那样努力奋斗，奉献青春，建功成才。选择了胜利油田，我们就应该感恩于胜利油田为我们提供了一个施展自身才华，实现自身成长的大舞台，怀着忠诚的心敢于担当，敢于吃苦，不断努力创造优秀的业绩回报企业，在挑战自我中实现自身与企业的不断超越，在敬业奉献中实现人生价值，用智慧和执着、用拼搏和进取实践我们无悔的青春！

我相信，未来我们将在胜利油田这片沃土上凭着坚定的信念灼灼成长，为胜利油田的又好又快发展贡献力量。

第四篇

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事。今天，我非常荣幸能站在这里和大家一起分享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是——企业的发展 生命的升华

众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今天想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是蕴藏在我们每一个迎驾人心中的爱。

初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾优美的环境，规模宏大的厂区，忙碌而喜悦的工人心中充满了憧憬，梦想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我逐渐感觉到了这个大家庭的与众不同：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下了深刻的印象。尤其让我感到温暖和亲切的是在这样一个集体中处处充满了“爱”。

曾记得刚刚进入迎驾实习时有很多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而嘲笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我使用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的情况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了许多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺利完成后来的工作。

企业的成长需要科学的规划，企业管理员工需要健全的制度，企业要加强员工的凝聚力需要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今天，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝聚力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创造最大的效益。

短短几个月的实习我感觉到我在大家给予的爱中渐渐成熟。爱是需要传递的，爱会在传递中渐渐的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的温暖，感受到集体的爱，从促销员的招聘开始我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括了例如兴趣、性格特点、家庭住址等。力争在分配任务时做到合情合理。很多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉周围的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充满了动力。如果完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。

第五篇

在小动物当中，我最喜欢的就是企鹅。从小时候在极地馆看到摇摇摆摆走路的企鹅开始，我就和这些可爱的小家伙结下了不解之缘。它们虽没有会飞的鸟儿矫健灵活，那左顾右盼仿佛企盼着什么的样子却另外有一种可爱。而且，企鹅生存环境非常严酷，在冰天雪地中生存，这种坚强的精神也让我不得不敬佩。

我的房间里，有大大小小的毛绒企鹅玩偶家族，我经常抱着它们轻轻抚摸。我的手机上也有两个好玩的企鹅游戏，它们不是紧张刺激的竞技类游戏，而是休闲类型的，点点屏幕就可以看到可爱的企鹅，和它们互动。有时间的时候我就会解锁手机看看它们过得怎么样，仿佛我真的拥有一群憨态可掬的企鹅。这些游戏能让我在疲惫的生活里得到安抚和放松。

无论在现实中还是屏幕上，看到有几分呆萌又有几分笨拙的企鹅，我都会感到开心，仿佛从心底不治愈。同时，也会想到在环境问题越来越严重的今天，企鹅们在冰天雪地中的生存也一定越来越艰难。全球变暖的趋势下，海平面上升，企鹅们宝贵的栖息地正在消失。所以，每当想起企鹅们，我就提醒自己，一定要为保护环境做些力所能及的事情，不让小企鹅流离失所。

第六篇

晚上，我暂时撇下剩余的作业，抱着电视津津有味地看电视剧，突然，一段不和谐的“插曲”挤进我的耳朵，“你的《课堂作业本》还没做好，有一题难一点也未写好，真懒呀……”听罢，我心不甘情不愿地拿起笔，可心扎根在电视剧里，结果可想而知。

妈妈一手拿作业，一手摁计算器，眉头拧成一个“川”字，“十题九个错！”哪有这么夸张，我嘟喃着，不想此话却飘进她耳中。妈妈也不说话，只是摇摇头走出去。

“你出来！”这句冷冷的话自客厅传来，我就感觉没什么好事了。妈妈示意让我坐下。“我跟你聊聊。”聊聊？有什么好聊？我怒气未消，暗想到。

“丛宜，你想想，你读书是为了谁？如果是为了我自己，与其这样辛苦地教育你，还不如……你瞧瞧，你瞧瞧！她又搬出一套老土到家的“育儿经”来。妈妈觉出我不耐烦，立刻变脸，她高声地说：“我告诉你，考不上重点中学是你的事，我可不管！（我相信大多数家长都说过这样的话）你要是也像某某人一样考不上，去读什么职高，你……”

“我也知道自己有错！”我硬着头皮说，“但是，我……”话还没说完，她就截断，“知道错了还狡辩！”“我哪有啊！”这就是所谓的聊天吗？这就是所谓的谈心吗？几乎是一场批判！

我不希望妈妈和我的谈话都变成这样的结局，我希望我们双方是能心平气和地坐下来真正地促膝谈心，希望妈妈能改善一下教育方法，控制一下自己的情绪，让我们用心去交流……

第七篇

我是一只羊，一只生活在枯燥无味栅栏里的羊。我只知道每天去吃草，回来就趴着睡觉，渐渐的，我成为了一只肥大的羊。我本想这样的生活到自己老死。可主人的牧羊犬对我说过：等到家里来客人了。不是杀了猪，就是杀了你。

我听过后，心中一直策划一次逃跑的大计划。待到冬天，我本想实行，可主人的那几只牧羊犬一直在勘察。我不得不放弃逃跑的机会。我不断安慰自己：“现在是冬天，外面下着大雪。及时没有一点吃的，即使出去了。那我要跑到哪里去呢?”

待到春天，我去吃草的时候，看见了一个森林，里面郁郁葱葱。森林里还时不时传出些野山羊的叫声，我一听，心中乐开了花，自己便定下去向。

几日过后，我看准时机，开始撞栅栏，可我撞了几下，栅栏没有任何反应。我不停的撞，撞得我眼冒金星，满头是汗，四肢像散架了一样。我躺在地上大口大口喘着气。我的同伴猪说：“你真傻，你不知道这个栅栏很坚固吗?我都撞不开，你就别白费力气了。”我一听，心中的那份向往成为了企盼，眼中不住地流下了泪水。

有一次，两只狗打起了架，还一跳一跳的。一刹那间，我想到了逃出去的办法。可我在栅栏边使足了力气跳;可都没有跳出去。我明白了原因，一直吃的很少。坚持了几个月，我终于瘦了下来。在这几个月里，我都在悄悄地联系跳跃和跑步，如今我跳得得很高，跑得很快。我在准备出逃的那一天对猪说：“猪老兄，我们一起跑吧!”猪说：“我为什么要出逃呢?我生活的那么好。”我劝了猪兄几回，他的意见很坚决，他就是不出逃。我在栅栏边走了几圈，找到一个低矮的地方，往后走了几步，使劲跑向前一跃，我跳了出来。突然两边传来了“汪汪汪”的声音，我早就料到了展现了自己的奔跑速度，狗被我远远丢在了后面。我跑进了野山羊群，自己便成了一只野羊。

有一回，我在离栅栏不远的地方吃草，忽然听见了猪老兄的尖叫，顿时低下头的为他叹息。我又跑回栅栏边，与当初的羊朋友见面。

那天，那里面的羊都用羡慕的眼光看着我自由自在地奔跑。

第八篇

从五年级第二学期起，爸爸妈妈就打算让我去上海念初中，由于上海小学五年，初中四年，因此我在温州的小学生涯也就因为上海的“5 4学制”而要提前一年结束了。

上个星期，我去上海的初中参加分班考试（我已经被上海张江集团中学录取了）。看着教室里那一张张陌生的面孔，他们似乎全都戴着表情紧张的面具，我也顿时紧张了不少。能考上张江集团学校的同学，成绩都不错的吧，为什么还紧张？！难道他们也都是像我一样来自外地？听爸爸说，上海人瞧不起外地人，我又开始担心，新同学们会不会排斥我这个新上海人呢？

我本来是一万个愿意去上海读初中的，早就听说那边的教育比温州更好，可以更有利我的“哈佛梦”，而且去那边读书可以住校，能加强我的自理能力。可是妈妈告诉我，我六年级的学费，温州实验小学是不会退还给我的。因此，我就只有八千个愿意了。

每一次到上海，爸爸都会带我和妈妈去饭店享受一顿美餐。我呢，等菜一上来，就立即像三天没吃饭的乞讨者一样狼吞虎咽。我爸爸是上海一家公司的总经理，最近一次去上海，发现爸爸添了些许白发，大概是他太忙了，或者是思念我们的缘故，我不免在心里悄无声息落了泪。

本来，爸爸一个人在上海，妈妈和我在温州，所以周末多是爸爸往温州跑。以后，我去了上海，应该是妈妈往上海跑了。我和妈妈坐了几次长途汽车到上海看望爸爸后，妈妈都说：“这样跑来跑去真累啊！”不知道妈妈会不会因此产生来上海工作的念头？

如果妈妈真这样做，就太好了，我们一家就可以真正团聚了。

第九篇

曾经看过这样一幅漫画：一棵大树下生长着一棵小树，小树歪着向上长，渴望着阳光与风雨，而大树却说：“外面的世界太危险，我这么做都是为了你好，因为我有足够的经验。”

想一想它说的也没错，爱子之心，人人皆有嘛，但当它的“爱”变为小树的“碍”时，情况就不一样了！

鲲鹏邀游天际，展翅高飞中难免会遭受雪雨风霜；鲸鲨鱼横济沧海，一路上不只有飞鸟浅鱼，也有风吹浪打。

我们青少年的成长难道不是也该如此。走在人生的漫漫长路上，难免会跌倒，会有荆棘的划痕，会有一次次摔打和磨砺，这些都是正常现象。

正如一只展翅高飞的雄鹰，自会在风雨中变坚强。太多的关心和爱护就如一条锁链牢牢地锁住了它的翅膀，封住了它心中的无限畅想，打断了它与雷雨闪电的拥抱；打断了它享受自然的权利。当我们走上人生之旅时，爸爸妈妈应给予支持和理解，解开我们身上的锁，让我们去展翅翱翔吧！当我们在人生的道路上栽跟头时，爸爸妈妈不要胆战心惊，只须微笑着耐心观察，一定会收到令你们意想不到的结果。

另外，不要老是用你们的经验来帮助我们，也许有时它的确很有效，但你们这样做，无疑垄断了我们的思考能力，处事能力，如果事事都要让你们去帮着打通路，那我们的人生还有什么意义，不过是你们的翻版罢了。应让我们自己去探路，活出属于自己的个性人生，使社会进步，祖国进步。铸造祖国的重任就寄托在我们这一代身上，经历挫折在所难免，过多的关注的目光只会使我们惶惶不可终日地质疑中长大。

有时也让我们跌一次吧，最好跌他个人仰马翻，鼻青眼肿，这样我们才有为之奋斗的目标，才有无限进步的可能！

快看，那只苍鹰正在天空中展翅飞翔呢！

第十篇

在瑟瑟秋风中，爱是温暖人心的棉袄；在茫茫黑夜中，爱是照亮前方的灯塔；在重重困难中，爱是坚定踏实的支柱。朋友，如果你不再感到寒冷、迷茫、胆怯，那么你是幸福的，因为爱与你同在。 ----------------题记 “爱是什么？”，这是令许多人困惑的问题。它仿佛就象一幅美丽却抽象的画，其中的含义令人百思不得其解。然而当我接触到《爱的教育》这本书时，我才发现爱原来实在得就象我们身边的风景，真实到一伸手就可以触摸得到它。《爱的教育》这本书的作者亚米契斯拥有一双锐利的眼睛和活跃的大脑，他以小学生安利柯的名义，通过日记的形式，记录下了许多发生在我们身边却常常被我们忽略的爱的故事。 真正的爱，是人与人之间相互关心的举动，那心贴心的感觉常常让人感动。当波列科西和卡罗纳来到安利柯的家里作客时，受到安利柯全家人的热烈欢迎，安利柯更是把所有的玩具都拿了出来，当他看到波列科西对小火车入了迷时，毫不吝啬地把玩具送给了波列科西。“我多想把最后一口充饥的食物送给他吃，脱下我身上的衣服给他穿呀！我真想跪下来吻他的手！”安利柯纯真的想法震撼了我，他对同学给予的如阳光般的友情让贫穷的波列科西获得了从未有过的快乐。爱，不需要太多语言的修饰，真诚的行动总能演绎最温暖的爱。而我们又能有几次这样的慷慨大方呢？ 真正的爱，是发自内心的宣言，那纯净透彻、从不改变的信念常常让人敬佩。就象安利柯的老师给学生们讲的故事那样：一个被父母卖掉后，到国外经历了重重困难的少年，对外界充满了敌意，只有当别人给他钱时，他才会露出粗野的笑容。然而当少年听到了给予他施舍的那些人大肆辱骂他的祖国时，他毫不客气地把钱砸到了他们身上。他是这样轻蔑地说的：“拿走你们的臭钱！我不会接受辱骂我国家的人的施舍！”，小孩用自己最直接的方式表达了他对祖国的爱，也许在我们眼里，这种方式过于率真，但一个象野兽一样敌视周围的孩子对祖国怀有这样真挚的爱，甚至能舍弃用自尊换来的金钱。而比起他们，我们平时说起爱国时空话连篇，甚至连唱国歌都懒于开口，这样又如何能做到把爱国的热情放在心里，通过行动表现出来呢？ 安利柯只是一个平凡的四年级小学生，他过着朴素而充实的生活，他有一位令他受益匪浅的老师，一个关注他成长的父亲和一个温柔、充满爱心的母亲及一群围绕在他身边的同学：有精明的卡罗菲、有傲慢的诺比斯、有英俊聪明的德罗西、有乐于助人的卡罗纳……，他们同样会因为一个故事而感动，也会因一点小事而争吵，但他们的生活因到处充满了爱而丰富多彩。 当我读完《爱的教育》后，我开始关注我的生活，我会去帮助我的朋友，我会去关心我的父母，我甚至会去认真地照顾我养的小动物，因为我明白以前我心中容纳的爱太少了，付出的也太少了。同时我也知道了爱是最朴素、最实在的。只要能在生活中付出自己的一片爱心，同时用心感受别人所给于你的爱，爱就会与我们同在。