《天赋驱动》读后感精选

《天赋驱动》是一本由[美] 劳拉·加尼特著作，天地出版社出版的平装图书，本书定价：59.80元，页数：2022-11，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《天赋驱动》读后感(一)：普通人如何找到自己的天赋，实现成长的飞跃

史蒂夫·乔布斯被认为是一个天才，因为他总是能够把握产品设计对产品开发的重要性；而碧昂丝·吉赛尔·诺斯，在音乐方面有很高的造诣；乔治·卢卡斯是打造“星球大战”系列的天才。

这些人在各自的领域表现出了杰出的天赋，就是这样的天赋，让他们取得许多人意想不到的成功，我们认为他们是天才。

那么，普通人也可以成为天才吗？还是天才是注定的，普通人无法企及？

知名演讲人劳拉·加尼特，在她的《天赋驱动》中指出：“一个人的天赋并不是固定的，它可以随着时间的推移而提升。”

除了是知名演讲人，劳拉还是绩效策划师，是美国多家媒体的撰稿人，发表过多篇关于绩效、人才战略和创新策略的文章。

她的《天赋驱动》探讨了如何识别及运用天赋，帮助人们在工作中获得幸福感和成就感，发现和运用自己的天赋。

这本书从影响力、正念和毅力等在天赋地带工作五个核心要素作为不同角度，展开对天赋的讨论。

劳拉告诉我们：成功不在于你赚了多少钱，也不在于你影响了多少人，在于你每天都对自己所做的工作感到满意。

也许有人在一份工作中疲于奔命，而有的人则在不停地寻找工作，一心想着赶紧找份新的工作。无论哪一种，对于工作中的人们都是痛苦的。

其实，“人们完全有可能找到一份令自己深感满足和有意义的工作，而这也是获得更高层次的成功和持续快乐的秘诀。”

实现这一目标的方法，就是找到你的天赋和你的目标，了解你对他人的影响，以及对你工作表现至关重要的核心行为和思维模式。

天赋是什么？劳拉认为，天赋就是用自己感觉最愉悦和最有效的方式，处理事务的能力。

不少人认为，天赋是与生俱来和无法改变的，而《天赋驱动》的作者却告诉我们：天赋可以通过后天养成。

事实上，这也是有研究证明的。佛罗里达州大学心理学教授安德斯·艾利克森，经过几十年的研究发现，天才是有效训练的产物，而这种有效的训练就是刻意练习。

因此，天赋养成的关键，在于持续发挥自己的优势，并且不断强化有助于成功的行为。

在《天赋驱动》中，作者特别提到了一个天赋养成的工具——业绩追踪器，它通过向人提出几个问题，来帮助人们更好地找到和识别自己的天赋。

当你能够同时运用你的大脑和内心的时候，你就处于天赋地带，你的天赋来自完成这项工作所需要的智慧和技能，而你的目标能够产生真正驱动你前进的影响力。

发现天赋并不是为了改变自己，而是为了提高运用天赋培养自己高效处理事务的能力。

找到自己的天赋，你也可以在自己的领域取得意想不到的成功，实现飞跃式的成长。

《天赋驱动》读后感(二)：解决这12个问题，迅速摆脱职场焦虑

我们经常会感慨财务人员对数字的敏 感，敬佩设计师丰富的想象力，羡慕策划师的妙笔生辉，可到了自己这里，感觉什么都不行，会认命地认为自己没有天赋。

我们每一个人都天赋异禀！因为我们与生俱来的灵活 性和能力证明了这一点。只是，我们忽略自身天赋的存在，没有好好地利用它来提升自我。

美国作者劳拉·加尼特结合自己多年的职场经验，围绕挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力等五个核心要素，深入探究和发现了我们的天赋所在，有 效地利用它来提升自我，实现飞跃式的成长。

《天赋驱动》中指出，天赋就是用我们感觉最愉快和最有 效的方式来处理事务的能力。只要，解决职场中的这12个问题，就可以实现我们的天赋养成计划，让我们的天赋快速变现。

Q1：工作中的自己是否有独到的见解？

发现天赋，并不是为了改变自己，而为了运用天赋培养自己高 效地处理事务的能力。而且我们的天赋也不是一成不变，它会随着时间的推移而发生变化。一定要了解自己的天赋，并致力于天赋的养成。

Q2：我们的工作是具有挑战性还是无聊透顶？

我们需要确定自己的工作是否适合自己。目前的工作对自己来说，是否具备适度的挑战，如果自己对此有不满的表现，其实，并不是自己无 能的表现，而是需要你对目前的工作做出改变。

Q3：我们的工作何时处于最 佳状态？ 在工作中找到自己显露天赋的地方，找出自己的最 佳状态的时刻，找到适合自己的工作，而不是为了工作而改变自己。我们不需要去想下次想找什么样的工作，搞清楚自己当下对工作的想法才重要。

Q4：我们最 后一次在工作中感到真 正满足是什么时候？

不要错把激 情当作是满足，激 情只是当下一种感觉，并不能代表我们擅长什么。激 情可以让我们在短时间内变得强大，目标才是天赋，才华展示的归属，目标会让我们更持 久，更具有成就感。

Q5：我们工作中的满足感对自己是什么呢？

满足感等同于影响力。搞清楚目标和自身的影响力之间的关系，会激发我们内在的动机，去实现一些原本不可能做到的事情。

Q6：我们是成就主义者吗？

不要将成就感等同于快乐，最 佳的状态，可以让我们享受工作的过程，享受所做的事情，从而感到满足，变得更快乐。专注于工作过程，而不是结果。

Q7：我们是否依赖于他人为你做的职业决策？

请先将导师暂时放在一边。发掘自己天生的能力，确保自己的决定与天赋和目标一致，这样才能在接下来的工作中体验到快乐和成功。

Q8：我们有多自信？

我们的自我价值在于自信。自信并不来自他人的赞扬，而是自己知道在巅 峰状态下内心的真实感觉。它来自对自己的了解，并清楚地知道自己做出了什么样的成就。

Q9：我们真的很有 效率吗？

在任何事情面前，都要优先考虑自己的健康，它直接关系我们的能 量和效率。一份看起来很不错的工作，虽然给我们带来了赞誉、物质，但同时也充斥着压力，让我们没有快乐感，这让我们没有了能 量，也失去了效率。

Q10：我们是如何消 除对失败的恐惧的？

保持好奇心，要有勇气，把逆境视为机遇。勇气可以确保你无论发生什么事，都不会放弃，好奇心会让你对改变和新想法保持兴趣。勇气和好奇心，可以带来创新思维的努力，也是创造机会和应对逆境的最 佳方式。

Q11：我该辞职吗？

拥抱求职与一切的未知。列出自己的职业规划的时间表和路线图，确保自己的职业愿景清晰可见。

Q12：随着时间的推移，我们的天赋将如何发展？

我们的天赋不会改变，但我们会变。我们在工作中运用的天赋次数越多，我们的天赋就会越发展，我们的专 业知识就会越深入。

这是一本职场人突破认知壁垒，实现自我成长的自助书籍，是从全新的角度给出的一套职场实操工具。

不妨静下心来，仔细探究一下自己的天赋，让真 正愉悦感在工作发挥作用，减轻压力，拓展自我的舒 适区，轻松应对挫折，现实自我飞跃式的成长。

《天赋驱动》读后感(三)：《天赋驱动》：没有杀死你的东西会让你更强大

也许你正过着：

最好的工作状态就是，事少、钱多、离家近。每天摸摸鱼，喝喝咖啡，无惊无险又到六点下班。工资保障了基本生活，往后的人生就这样也很不错？

又或者你过的是这种工作状态：

每天上班如上坟般难过。还没有到公司，就想着下班；听到上司叫你的名字，你内心的火球就已炸，恨不得可以喷出来把他烧个半死不活。

前一种，这种状态最好能过一辈子。后一种，不敢离职，上有八十老母，下有嗷嗷待哺小儿，还有如泰山般重压的货款，只能强忍着，或是欺骗自己很喜欢这份工作。

但你知道吗？这两种工作状态除了消耗你的精神内力，你并没有得到任何成长与磨炼的机会。石头越磨越圆滑，而人要经历一定的打磨才能成长更快，更能承受生活给予的重压。

在《天赋驱动》这本书告诉我们一个道理，那些没有杀死你的东西，会让你更强大。也就是逆境就是机会。任何一种没让自己发挥出自身天赋的工作，其实都是消磨。我们要学会发现自己的天赋，让自己变得更加强大。

这本书是由美国知名演讲人、绩效策划师劳拉加尼特著作。她的客户包括谷歌、领英、第一资本、美国运通等著名企业。同时她还为《福布斯》、《时代周刊》及《华尔街日报》等多家媒体撰稿。发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。

在我们一贯的认知中，人的天赋是自带娘胎出来的，天生的。字典上解释天赋是——一个超出一般人才能的人。但作者告诉我们，每个人身上都自带天赋，而且是独一无二的天赋。这个天赋会让你拥有独特的思维方式和解决问题的方法。

特别是当你找到最擅长的工作方式时，你就会将全部精力投入工作。你会很享受工作的过程，甚至你希望每天都是工作日。就像那些沉浸在科研中的科学家们，一生奉献给了事业。

那我们要如何才能养成天赋，让它随着时间的推移全面提升呢？

我们在工作中为什么总是抱怨个不停？因为我们想要做更好的工作，因为我们认为只有自己的想法才是最明智、最具挑战性、最具前瞻性、最高效的，我们不喜欢总是被人指手画脚。而让我们最享受工作的意义则是，工作中的满足感不仅是美好的，更是在经济动荡不安的世界里就业保障的关键。

那么天赋养成的核心分别是挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力。

1、挑战性——就是指在职场，你要完成工作具有一定的难度，但这个难度要求你踮踮脚就能达到。就像影视剧中，主角想要达成目标，总会遇到很多阻碍，想要跨过这些阻碍，必须得先去做一、二、三通关才行。

而天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。你会非常开心地接受挑战，你认为挑战可以让你得到满足感。

2、影响力——就是你在工作中对他人产生的影响。首先你得给自己立一个目标。你照着目标一步一步迈进。有目标的人，在拼搏的过程中，会不知不觉影响到他人。也就是当你沉浸在追求目标的过程中，你会非常享受，你的全身都会发一种光芒吸引着他人，影响着他人，让他们向有靠拢。

因为最适合你的工作会让你充分施展才华，运用你的天赋。

3、愉悦感——在工作中找到乐趣。很多人会以为成就感就是愉悦感。其实不是，开篇的作者曾参加成功人事的晚会，交谈间，她发现，超过半数以上的人不喜欢现在的工作。这份工作只不过是保障温饱及社会地位的工作而已，不是他们所心仪的工作。所以他们没有享受其中，从中找到愉悦感。

愉悦感就像是我们国家获得诺贝尔奖的屠呦呦女士，为人类发明了青蒿素，拯救了全球数百万人的性命。她完全享受其中，即便条件再艰苦，她也没有感觉到难。

4、正念——这个世界从来就没有人能随随便便成功。失败一直跟着我们，有些甚至相伴一生。这个时候非常容易打击到自信心，从而产生消极的想法。在这种情况下，我们要杜绝消极的想法。让自己处在积极影响下。

我们很多时候，太容易被消极打败。没有学会让失败成为你成功的一部分。如果你能将失败理解为人生的常态，而成功只是意外，那么不管你在工作中遇到怎样的阻碍，你都能轻松地化解，把自己的消极能量清掉。

5、毅力——也叫意志力。是我们为达到预定的目标而自觉克服困难、努力实现的一种意志品质。它要求我们保持着好奇心，在逆境中找到学习的机会，让自己像冲破乌云的太阳般坚韧，把逆境当成机遇。

所谓的业绩追踪器，就是当你设定一个目标时，你要所有跟踪表格，你通过这份表格去检查以上五个核心，从而找出你做得好与不好的地方，让你看到一些你比较容易忽略的行为，从而检视自己，提出指导性建议，找出问题的根源。

这也是你天赋养成的工具。它可帮助你更深入了解自己，让你在工作中展现出你最强大的一面，并取得你所憧憬的成功。

一个人的新习惯养成需要66天，很多人在改变的初始，总要有个适应期，而且是循序渐近的。无法从一个旧习惯更迭到新习惯中。打破或养成一种习惯，需要改变大脑中的神经元或细胞连接。当你每次重复某个特定的动作时，特定的神经元模式就会受到刺激并变得更加牢固。

所以我们要学会利用业绩追踪器监测你一周以来的表现。你要时时注意自己的表现，如同对健康、睡眠及饮食一样的关注。

如果你开始使用业绩追踪器，建议从周五开始，因为你刚结束一周的工作，你仔细作答，认真思考并审视你的答案，同时根据分数来对你的表现进行评估。你可以根据评估结果反思自己的表现，并设定下周目标。这些目标使你能够通过采取小的改变，或行动来提高你的能力发挥程度，从而帮助你在天赋地带游刃有余。

通过阅读《天赋驱动》，你会了解到原来自己也有天赋，只是你不知道如何挖掘它，让它为你所用。当你看到别人享受着他的工作，从而发出耀眼的光芒，你不会再因自己比不过对方而自卑，你只是没有让自身的天赋觉醒而已。

因为每个人都是独一无二的存在。