关键洞察力读后感100字

《关键洞察力》是一本由【美】罗伯特•利夫著作，九州出版社·阳光博客出版的平装图书，本书定价：36.00，页数：256，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《关键洞察力》读后感(一)：跟着博雅总裁看世界，学公关（沟通）

《关键洞察力：成功沟通的要诀》

《关键洞察力》读后感(二)：初入职场，你必须知道的5个公关技巧

你必须知道的5个职场公关技巧

五一长假读完了《关键洞察力——成功沟通的要诀》。当初入手这本书，原以为是教人看待问题、解决问题的书，结果整本书都是博雅公关全球总裁在讲他的五十年从业心得。

但是，耐心读完，细细品味，竟有不一样的收获——

什么是公关，书中提到，1987年“公共关系”首次出现在美国的《铁路文献年鉴》上，意思是“处理各种与公众相关的事。”但对于大部分人来说，我相信，一提到“公关”，首先想到的还是吃喝、娱乐、调情或行贿受贿，不是有个电视剧《公关小姐》吗？这与我们大多数人有什么关系呢？

在我看来，《关键洞察力》是一本手把手教你职场入门的书，书中蕴含5个你必须知道的职场公关技巧：

《关键洞察力》读后感(三)：跟博雅总裁学社交，让孩子走到哪里都自带光环。

早上看到挪威的一朋友在朋友圈发的信息，感触良多。“拼爹拼娘是当今全世界的通用法则， 不分国界。尽管方式可以非常不同... 这是源子一年级这半年源子和娃他爹的最大感受。学习知识不是学校和家长关注的重点，进度非常慢， 体育运动、朋友圈的建立及社交活动才是重中之重。”

如何让孩子自带光环，一开口交流就有闪光点，走到哪里都受欢迎，其实孩子从小在社交活动上我们需要有意识的培养。

博雅公关公司全球总裁罗伯特•利夫在《关键洞察力》里认为，人与人之间的沟通问题，都需要三个要素，自我、他人、情境。如果能够同时兼顾这三个要素，就能实现有效沟通。

我们就这三个维度来进行横向延伸。

一、自我：

1.得体大方的装扮是孩子社交的敲门砖。

联合国儿童基金会的一个试验，他们要测试同一个小孩如果以穿得漂亮和脏破的两种形象独自走在大街上，路人是否都会留意和关心这个看似迷路的孩子…

《关键洞察力》读后感(四)：《关键洞察力 成功沟通的要诀 》

人与人之间的沟通，一般需要三个要素，即“自己”、“他人”和“情境”。如果能够同时兼顾这三个要素，就能实现有效沟通。作为博雅公关的全球业务奠基人，罗伯特.利夫用自己50年的职业生涯很好地阐释了这一点。

罗伯特.利夫认为，有效沟通是公共关系的本质。无论是风云变幻的国际市场，还是具体入微的内部管理；无论是步步玄机的商业谈判，还是瞬息万变的危机公关，本质上都是人与人之间的沟通问题，都需要了解自己、熟悉他人、掌控情境，而有效整合这三点的关键在于：观念管理。

罗伯特.利夫用他在博雅公司，在比利时、伦敦、亚洲、日本、中国、澳洲、以及中东丰富的阅历论证了危机公关、有效沟通的重要性，提出我们应针对不同的对象采用不同的沟通方式，入乡随俗，了解当地文化、理念、忌讳异常重要，特别是在有着虔诚信仰的一些国度，万不可随意触犯，这是也国际沟通的基本。

书中提到的《童子军誓言》非常经典，节选摘抄如下：

1.不要担心竞争，你唯一的对手是你自己；

2.要看人家的优点，切记人人都有自己看不见的不足；

3.不要对人说长道短，除非你亲眼所见，或与他们相处的时间很长，知道自己没有走眼；

4.如果对这家企业的董事会有疑问或看法，请对他们直言相告。不是对你的同事，因为他解决不了任何问题；

5.别人和你一样喜欢听好话；

6.将喜悦带回家分享给妻子，将烦恼说给酒吧服务生或留给自己；

7.保留一丝幽默感；

8.不要浪费你的才智，多写文章，做演讲。要出人头地，不要埋没自己；

9.不要气馁。耐心审视你的进步-经历过的事，经历过的工作，经历过的人。成千上万篇杰作没完成，在于作者心生倦怠或写了第一章就心灰意冷。

《关键洞察力》读后感(五)：你就是你的品牌

你就是你的品牌 ：《关键洞察力》

不得不说，这个书名一度让我以为它是致用类书籍，没想到到手一看，居然是本游记，看完之后，我终于可以肯定的说，这是一本历史书，也是一本技能书，还是一本故事书，一书三吃吃到饱。

首先，公关是什么？

作者给出的定义：公关就是观念管理。

人们最常听到的是危机公关，它其实只是公关内容的一个部分，但经常以惊险刺激或臭名昭著而为人们所了解，出现在公众面前的也大多是此类公关。但更多的公关则隐藏在幕后，像古代王朝的谋臣一样，他们为公司、组织和政府出谋划策，让公司与媒体这个最有力的宣传工具进行良好的沟通，从而公司等组织把自己最好的一面展示给公众，同时这里不应该包含任何意义上的欺骗。

除了对外宣传，公关还肩负着另一个使命，替企业关注内部的稳定性，即让内部员工认同公司本身的理念。现代社会，越来越难以让一个员工在一家公司待上一辈子，越来越快的人才流动让很多员工很难认同公司的理念，所以公关公司需要让公司高层认识到培训员工的重要性。

其次，如何做一个好的公关人士？

书中作者热情地宣传公关行业，并鼓励人们加入这个行业。虽然他也没有专辟一节来阐述如何成为一个好的公关人士，但文中所称赞的哈德罗·博森或可成为这类人士的注脚“谈吐优雅，亲切，善于提问，也是一个很棒的倾听者”，除了这几点演讲和写作也都是必不可少的技能，同时书中还屡次强调公关人员对待具体任务要因地制宜，努力适应当地的文化和社会环境，这说明一个好的公关人士要有很强的适应能力。最后也是最重要的是能够对对方进行观念管理，这需要了解沟通对象观念的成因，从而将正确的信息用对方可接受的方式传达出去。

最后，公关有什么用啊？

公关似乎离普通人很远，毕竟不是每个人都有机会帮助公司指定各种形象和宣传政策。但作为一个个人，在这个人人都要展示自己的时代，谁说宣传自己不是一个很重要的技能呢？

这本书的有趣之处就在于虽然作者是在说公关的历史，但是也能看出作者本人就是将公关渗透进自己生活的方方面面，如他说自己在服兵役和遇到一生挚爱时好运连连，其实根本就是他非常善于与人沟通，不自觉间将自己热爱的事业和生活结合到一起，所以作者能取得如此大的成就也就不奇怪了。

每个人都身在职场，都需要与人沟通，学会一点公关知识，更好的了解对方，无论他是上司还是同事，同时也要更贴切地表达自己，都有利于自己的进步。

学一点公关知识，把自己活成品牌。