世界500强人力资源总监管理笔记经典读后感有感

《世界500强人力资源总监管理笔记》是一本由潘新民著作，化学工业出版社出版的平装图书，本书定价：35.00元，页数：238，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《世界500强人力资源总监管理笔记》读后感(一)：适合外行看热闹的书籍

如果是门外汉看看应该会觉得不错，但是如果是圈内人，没有太大的价值。可能因为作者举例的都是小公司，很多内容对于小公司的hr应该会有一定的帮助，但是对于规模较大的公司的hr来说，实用价值不高。整体比较泛泛吧

《世界500强人力资源总监管理笔记》读后感(二)：被3线城市民营企业的小HR给骗了

作者根本没在500强工作过，书中冗长苍白的文字记录了一些自己的小聪明和潜规则的领悟，换一个地方就不适合了，对其他人没有什么可借鉴性。如果从这本书学习到什么的话，那就是如何在网络时代如何包装自己。一看作者来自河南郑州，啥也不说了，服。

《世界500强人力资源总监管理笔记》读后感(三)：前半部分有用

作为一个非人力资源相关人士觉得前半部分关于招聘面试裁员等内容还是很有收获的，记了一些笔记，也认知到现在私企为主的企业管理模式。我在外企，相对而言很多人力资源方面的问题我们公司不存在，所以参考性不是很大。我是理工科专业，同学基本都在大的公司了，想必对我们来说收获不是很大。所以基本上后半部分就快读跳过了，建议读读前面几章。

《世界500强人力资源总监管理笔记》读后感(四)：哪里是500强？

题目是世界500强人力资源总监

但是从题目里就有Bug，世界500强企业？世界500强人力总监？

读完整本，只能说，是一个在民营企业打拼多年的有经验的人力资源管理人员心得。

世界500强企业大多数都是外企，都已经建立好了完善的制度和体系，世界500强的HR都是在更好的去完善和执行。

这本书讲到的一些道理和作者遇到的事例都是在小企业民营企业中会碰到的，但是并不适用在具有成熟机制的外企中。

《世界500强人力资源总监管理笔记》读后感(五)：看看还成

我的意见就是看看还成，书写的比较通俗，或者说是用语很有可读性，但是针对其真实对问题的分析，还是有些肤浅了，可能是作者有些保留吧，

感觉不应该只有这点水平，要不也不能做到那么高的位置。

如果你希望这本书，给你HR方面多有深度的东西，还真没怎么有，

但是这书的关键就是在于给你一种思路站在战略的角度来思考问题，

而且方法还是有一些的，

比如 ：在面试的时候，需要你来“扮演”面试官想要的人

可以一看。