一个人力资源总监的管理笔记读后感1000字

《一个人力资源总监的管理笔记》是一本由黄红发著作，平装出版的2014-5-12图书，本书定价：222，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《一个人力资源总监的管理笔记》读后感(一)：人力资源管理的核心要领

HR在很多人心目中就是做一些打杂的事情或者老板的军师。黄老师该书从各个角度用案例全面解析了人力资源管理中各个模块的关键点。非常好！人才是每个企业的核心竞争力，做好人力资源管理对于企业发展是至关重要的。极力推荐广大人力资源管理人员认真学习，深刻领会。

《一个人力资源总监的管理笔记》读后感(二)：真实的案例

朋友推荐的一本书，开始并没有什么兴趣看，在无意中打开发现一个案例很真实（集中招聘），贴切我的工作中的问题，于是认真读起来，每多案例都能给我真实的感受，特别人与不同的老板交流、深入了解企业的文化，如何快速融入到企业，可以说都与我产生的共呜，职业路上受益非浅，值得朋友们认真一读。力荐！

《一个人力资源总监的管理笔记》读后感(三)：原来HR是这么当的

HR，无非是搞定人的事。

都是什么人啊？

对上，你的顶头上司及领导。那么，对于一家中小型企业的HR而言，最重要的那任领导应当是你的老板，这个至关重要。

对下，你要搞定你的部门员工，他们愿意为你出力，帮你去摆平员工关系。

对平级，你要协助他们做好他们与部门员工的关系。

这一切，看起来很复杂，但是只要掌握一定的规律，洞悉人性，似乎也不是那么的麻烦。

黄红发老师在他的书中，以真实的人力资源事件场景作为基础，逐一解说，各个击破，有道、有法、有术。在我们日常的工作中，地点、人物、场景虽不尽相同，但道、法、术的运用上却是可以借鉴、学习，领悟之后灵活运用起来的。

市场同类型的书非常多，我也看过不少，但是针对大公司、大企业者居多，从名字上就可窥见一般，诸如：世界500强企业、某知名企业......可问题是，世界上那么多企业，500强也不过就是500个，而真得称得上高大上的企业，并且可以著名于世的不过寥寥数家，而我们诸多的人力资源同行或者即将就职人力资源工作的未来同行们，工作在中小型企业里。了解、洞悉这类企业的职场生存法则、了解、洞悉这些企业的用人特质，才能更好地将我们的所学转化成财富，更好的规划以及夯实我们的职场道路。

黄老师用他真实的经历告诉我们一个真实的HR所面对的职场，我细数了一下书中的案例，至少有50多个场景的模拟。作为一个喜欢管理书籍的本人而言，我由衷感谢作者的分享，这些职场的法则即使对于身处HR大门之外的我仍然有用。