《人力资源管理合规实战入门》读后感精选

《人力资源管理合规实战入门》是一本由吕帅著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：79.80元，页数：320，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《人力资源管理合规实战入门》读后感(一)：人力资源从业者必读专业书籍

人力资源管理工作在企业运营中既有法规条框的要求，又有情理弹性的操作幅度，大多数情况人力资源管理工作的策略都会伴随企业发展不同阶段进行调整，并在各模块之间采取不同重点的实施计划。国内商业环境变化速度之快，让企业经常处于“计划赶不上变化”的状态，很多公司都喜欢在企业文化中加上“拥抱变化”这一句，实际是要求员工对现实市场的不确定性时刻做好准备。但是市场不确定性对企业造成影响最大的表现在于，也许踩中风口，极速发展中规模也迅速壮大，或者急转赛道、拓新业务，将原有组织框架打破或重构，也有遇到市场瓶颈或颠覆情况，造成企业不得不由发展转为开源节流的保守经营方式，不管是规模扩张还是收缩，人力资源管理的工作都会面临巨大挑战，其中最基本的就是合规，人力资源管理合规和财务管理合规、法务管理合规贯穿着企业运营的整个生命周期，可见其重要性。

企业实现发展和营收的重要组织资源就是员工，员工能够全力开展工作的前提就是自身在企业工作中的权益保障，在全世界都在出台各项法律法规保障用工权益的过程中，我国也通过几十年的改革将劳工关系制度不断完善，员工对于拥有的权益方面知识越来越专业，法律对企业用工的约束条文也越来约详细清晰，熟悉合规管理不仅仅是对人力资源管理从业者的基本要求，也是企业运营管理人员需要掌握的重要常识。

我的大学专业就是人力资源管理，其中涉及到法律的专业课程包括主要两门——法律概论、劳动合同法，除此之外的法典条款了解甚少。本书作者吕帅，就职于全国优秀律师事务所，除去资深律师身份，同时担任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务，这也让本书中的相关法律法规内容从传统的人力资源管理专业必修法律内容拓宽为相关联的更广及更高法典内容，作者拥有十余年的人力资源管理合规经验，非常善于处理劳动法与其他领域的交叉问题，并将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源管理合规的实践中，用敏锐的商业视角，为客户的商业需求提供更切实际的劳动用工方案及法律建议。

本书重点从员工招聘、试用期、离职、工作时长及休假管理、薪酬、特殊情况员工如三期女员工、医疗期、工伤等容易出现合规问题的人力资源管理工作方面进行详解，并配合现实中的实际案例解读，非常直接和清晰地将许多人力资源工作者都可能忽视的问题进行强调，实用价值非常高，可以列为人力资源管理从业者的必读专业书籍。

《人力资源管理合规实战入门》读后感(二)：人的问题很复杂，善良管理解难题——《人力资源管理合规实战入门》

在工作中遇到人力资源方面的问题总是觉得很头疼，因为涉及到人的问题还挺复杂：日常生活中觉得挺不错的人，一旦涉及到切身利益，就变得只从自己角度考虑而不讲道理。遇到法律问题，更是担心不合规会惹上麻烦。刚好看到这本《人力资源管理合规实战入门》，果断入手了一本。 本书作者吕帅，是湖南天地人律师事务所资深律师，柏晟团队人力资源合规负责人，拥有十年以上人力资源管理合规经验，善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源管理合规的实践工作中。现任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等。 正如吕律师在序言中所言，调解比裁决更能解决问题，讲通道理比单纯解释法律更重要。用人单位的“善良管理”在人力资源管理实践中更有效。“善良管理”就是企业管理行为的出发点应当是出于善良，这样不光能够有效避免与员工之间的冲突，也可以避免企业声誉的不良影响。通读这本《人力资源管理合规实战入门》，发现确实是一本内容全、法条明、案例清的实用好书。 内容全。全书分为招聘－入职－管理－离职四个部分，涵盖人力资源管理全过程。而且书中所涉及的内容是当下人力资源管理中的热点和难点问题，实用性很强。既可以从头到尾通读，也可以根据实际情况查找想要了解的内容。作为女职工，很关心孕期、产期、哺乳期的相关休假政策，刚好第三部分的第十一章就是“三期”女职工的合规管理，其中专门有一个女职工休假的内容，列明了产假、保胎假、陪产假、育儿假、哺乳假等休假类别和规定。 法条明。不光列明法律，还列举了湖南省法规、实施细则等，方便读者查阅对应的法规、实施细则。比如女职工合规管理中，不光列明了法律层面的《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》《妇女权益保障法》，还列举了省级法规层面的《人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》。有兴趣或者想继续深入阅读的话，可以直接查找相应的法律法规阅读。 案例清。书中引用案例均来自裁判文书网、各级法院发布的典型安利等，并采用化名、改编的形式出现。每个案例后面还有案例评析，能够更好地帮助读者理解掌握。而且这些案例的可读性很强，像是看故事一样，比如“劳动者隐婚隐孕入职，用人单位解除劳动合同违法”“女职工解除劳动合同后发现怀孕可以反悔吗”。不光增长了见识，还学习了法律知识。日后在工作中如果遇到类似问题，很容易想起来应该如何处理。 这本书的缺点应该是很多法规是基于湖南省，如果是其他省市的读者，还需自行查询对照。 不管是人力资源的从业者还是职工，都应该读一读这本《人力资源管理合规实战入门》。作为人力资源的从业者，理解了“善良管理“的原则才能更好地处理工作中遇到的法律问题；而作为职工，遇到问题要学会使用法律手段保护自身权益。

《人力资源管理合规实战入门》读后感(三)：《人力资源管理合规实战入门》书评｜合规律师的10年工作手记，教你如何规避100个职场风险

这两年由于疫情的影响，大环境一直不好，经济下行，为了减轻资金压力，很多企业都在裁员、缩减开支，突然失业的人变多了，很多人也都遇到离职被裁后，如何能拿到合理的赔偿金的问题，即使在职的员工也会遇到诸如加班不付加班费，单位不给交五险一金等问题，哪些是国家赋予劳动者的权利，哪些是我们应得的，我们作为职场人应该如何维权，很多人都一知半解，更别说初入职场的小白了。

有人说“职场如战场，步步惊心”，这话让这些刚刚跨出校门的大学生们胆战心惊，仿佛职场处处都是陷阱，每走一步都是在趟雷区，其实只要掌握好职场中的法则，就可以游刃有余的规避这些风险了。

我们都知道，职场有职场的规则，职场的规则不仅仅是指职场上的人与人之间的相处，工作事务的处理方式，同时也是职场中人力资源法规的体现，可能有人说，人力资源的法规只要单位的HR了解就行了，我一个员工了解那么详细有什么用呢？

其实不然，当我们作为职场人与单位出现制度、合同上的分争时，这本《人力资源管理合规实战入门》将会指引你如何度过难关。

有了《人力资源管理合规实战入门》这本书，无论是职场的HR，还是我们职场人，都可以把它当作一本指南，放在手边，随时查看，这本书的作者吕帅律师到底写了哪些内容，可以让我们规避100个职场风险呢？

很多职场小白都不知道企业哪些做法是合规的，哪些是不合规的，因此也就无从为自己争取权益了，在吕帅律师的这本书中，每一章节开头都有合规风险的提示，告诉企业或HR这样做是有法律风险的，会造成什么后果，后面不仅列举了详细案例进行描述，还给出了详细的建议，例如在录取通知书合规管理这一章，作者给出了不发或谨慎发放录取通知书、额外约定生效要件、对特殊人才可约定违约金、明确录用知书与劳动合同关系以及撤回、撤销及调解要怎么做，员工入职后，要及时签订劳动合同等建议，虽然书中是从对企业管理者和HR的角度来提示的，但我们作为职场人，也可以反过来看，所谓知已知彼，才能战无不胜。

二、法律标准的罗列

以往一些与劳动者相关的法律规定都散布在各个法律文件中，要靠我们自己去找特别费劲，现在吕帅律师在这本《人力资源管理合规实战入门》的书中，都以表格的形式进行了总结，让读者看了一目了然，例如在员工入职试用这一章中，书中列出签几年劳动合同对应的试用期限是几个月，以及试用期不签劳动合同或随意解除或超期约定试用期时，用人单位需要负什么法律责任，还有工伤保险中也列出了什么项目支付标准是什么，相关的法律依据是什么，作者按不同的种类都一一做了总结，让我们一看就明了。

书中每一章节，不仅有合规建议，案例评析，还会有拓展问题，有一些我们没法判断的事，在拓展问题中，作者给出了选择和合理的建议，例如，在员工调岗、调薪是否合规上，书中以表格的形式罗列了在员工患病、工伤、脱密期、女职工孕期等等法定情形以及相应的法律依据，通过对相关的案例进行评析，作者给出了合规的建议，最后还有一份企业调岗合规操作问卷的指引，通过回答指引的问题读者可以判断企业做的是否合规，让我们职场人也能做到心中有数。

无论是企业的管理者、企业HR还是身在职场打拼的人，人人都身在其中，要想企业发展壮大，要想职业生涯一帆风顺，就从学会规避这100个职场风险开始吧。

《人力资源管理合规实战入门》读后感(四)：合规律师的10年工作手记，教你如何规避100个职场风险

这两年由于疫情的影响，大环境一直不好，经济下行，为了减轻资金压力，很多企业都在裁员、缩减开支，突然失业的人变多了，很多人也都遇到离职被裁后，如何能拿到合理的赔偿金的问题，即使在职的员工也会遇到诸如加班不付加班费，单位不给交五险一金等问题，哪些是国家赋予劳动者的权利，哪些是我们应得的，我们作为职场人应该如何维权，很多人都一知半解，更别说初入职场的小白了。

有人说“职场如战场，步步惊心”，这话让这些刚刚跨出校门的大学生们胆战心惊，仿佛职场处处都是陷阱，每走一步都是在趟雷区，其实只要掌握好职场中的法则，就可以游刃有余的规避这些风险了。

我们都知道，职场有职场的规则，职场的规则不仅仅是指职场上的人与人之间的相处，工作事务的处理方式，同时也是职场中人力资源法规的体现，可能有人说，人力资源的法规只要单位的HR了解就行了，我一个员工了解那么详细有什么用呢？

其实不然，当我们作为职场人与单位出现制度、合同上的分争时，这本《人力资源管理合规实战入门》将会指引你如何度过难关。

有了《人力资源管理合规实战入门》这本书，无论是职场的HR，还是我们职场人，都可以把它当作一本指南，放在手边，随时查看，这本书的作者吕帅律师到底写了哪些内容，可以让我们规避100个职场风险呢？

一、合规的风险提示：

很多职场小白都不知道企业哪些做法是合规的，哪些是不合规的，因此也就无从为自己争取权益了，在吕帅律师的这本书中，每一章节开头都有合规风险的提示，告诉企业或HR这样做是有法律风险的，会造成什么后果，后面不仅列举了详细案例进行描述，还给出了详细的建议，例如在录取通知书合规管理这一章，作者给出了不发或谨慎发放录取通知书、额外约定生效要件、对特殊人才可约定违约金、明确录用知书与劳动合同关系以及撤回、撤销及调解要怎么做，员工入职后，要及时签订劳动合同等建议，虽然书中是从对企业管理者和HR的角度来提示的，但我们作为职场人，也可以反过来看，所谓知已知彼，才能战无不胜。

二、法律标准的罗列

以往一些与劳动者相关的法律规定都散布在各个法律文件中，要靠我们自己去找特别费劲，现在吕帅律师在这本《人力资源管理合规实战入门》的书中，都以表格的形式进行了总结，让读者看了一目了然，例如在员工入职试用这一章中，书中列出签几年劳动合同对应的试用期限是几个月，以及试用期不签劳动合同或随意解除或超期约定试用期时，用人单位需要负什么法律责任，还有工伤保险中也列出了什么项目支付标准是什么，相关的法律依据是什么，作者按不同的种类都一一做了总结，让我们一看就明了。

三、拓展问题，更实用：

书中每一章节，不仅有合规建议，案例评析，还会有拓展问题，有一些我们没法判断的事，在拓展问题中，作者给出了选择和合理的建议，例如，在员工调岗、调薪是否合规上，书中以表格的形式罗列了在员工患病、工伤、脱密期、女职工孕期等等法定情形以及相应的法律依据，通过对相关的案例进行评析，作者给出了合规的建议，最后还有一份企业调岗合规操作问卷的指引，通过回答指引的问题读者可以判断企业做的是否合规，让我们职场人也能做到心中有数。

无论是企业的管理者、企业HR还是身在职场打拼的人，人人都身在其中，要想企业发展壮大，要想职业生涯一帆风顺，就从学会规避这100个职场风险开始吧。

《人力资源管理合规实战入门》读后感(五)：合规律师的10年工作手记，教你如何规避100个职场风险

这两年由于疫情的影响，大环境一直不好，经济下行，为了减轻资金压力，很多企业都在裁员、缩减开支，突然失业的人变多了，很多人也都遇到离职被裁后，如何能拿到合理的赔偿金的问题，即使在职的员工也会遇到诸如加班不付加班费，单位不给交五险一金等问题，哪些是国家赋予劳动者的权利，哪些是我们应得的，我们作为职场人应该如何维权，很多人都一知半解，更别说初入职场的小白了。

有人说“职场如战场，步步惊心”，这话让这些刚刚跨出校门的大学生们胆战心惊，仿佛职场处处都是陷阱，每走一步都是在趟雷区，其实只要掌握好职场中的法则，就可以游刃有余的规避这些风险了。

我们都知道，职场有职场的规则，职场的规则不仅仅是指职场上的人与人之间的相处，工作事务的处理方式，同时也是职场中人力资源法规的体现，可能有人说，人力资源的法规只要单位的HR了解就行了，我一个员工了解那么详细有什么用呢？

其实不然，当我们作为职场人与单位出现制度、合同上的分争时，这本《人力资源管理合规实战入门》将会指引你如何度过难关。

有了《人力资源管理合规实战入门》这本书，无论是职场的HR，还是我们职场人，都可以把它当作一本指南，放在手边，随时查看，这本书的作者吕帅律师到底写了哪些内容，可以让我们规避100个职场风险呢？

一、合规的风险提示：

很多职场小白都不知道企业哪些做法是合规的，哪些是不合规的，因此也就无从为自己争取权益了，在吕帅律师的这本书中，每一章节开头都有合规风险的提示，告诉企业或HR这样做是有法律风险的，会造成什么后果，后面不仅列举了详细案例进行描述，还给出了详细的建议，例如在录取通知书合规管理这一章，作者给出了不发或谨慎发放录取通知书、额外约定生效要件、对特殊人才可约定违约金、明确录用知书与劳动合同关系以及撤回、撤销及调解要怎么做，员工入职后，要及时签订劳动合同等建议，虽然书中是从对企业管理者和HR的角度来提示的，但我们作为职场人，也可以反过来看，所谓知已知彼，才能战无不胜。

二、法律标准的罗列

以往一些与劳动者相关的法律规定都散布在各个法律文件中，要靠我们自己去找特别费劲，现在吕帅律师在这本《人力资源管理合规实战入门》的书中，都以表格的形式进行了总结，让读者看了一目了然，例如在员工入职试用这一章中，书中列出签几年劳动合同对应的试用期限是几个月，以及试用期不签劳动合同或随意解除或超期约定试用期时，用人单位需要负什么法律责任，还有工伤保险中也列出了什么项目支付标准是什么，相关的法律依据是什么，作者按不同的种类都一一做了总结，让我们一看就明了。

三、拓展问题，更实用：

书中每一章节，不仅有合规建议，案例评析，还会有拓展问题，有一些我们没法判断的事，在拓展问题中，作者给出了选择和合理的建议，例如，在员工调岗、调薪是否合规上，书中以表格的形式罗列了在员工患病、工伤、脱密期、女职工孕期等等法定情形以及相应的法律依据，通过对相关的案例进行评析，作者给出了合规的建议，最后还有一份企业调岗合规操作问卷的指引，通过回答指引的问题读者可以判断企业做的是否合规，让我们职场人也能做到心中有数。

无论是企业的管理者、企业HR还是身在职场打拼的人，人人都身在其中，要想企业发展壮大，要想职业生涯一帆风顺，就从学会规避这100个职场风险开始吧。