《股动人心》读后感锦集

《股动人心》是一本由卓雄华 / 俞桂莲著作，中信出版社出版的假精装图书，本书定价：88，页数：420，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《股动人心》读后感(一)：对股权激励、对华为感兴趣的值得一读

很少看到这么有逻辑、条理讲华为股权激励的书。读完这本书，不仅学习到股权激励的方法，对于股权激励的底层逻辑以及股权文化也有了更多的认识。这本书结合华为从小到大遇到的八次危机总结输出了华为如何通过股权激励进行应对，具有实用性及故事性、不会乏味，是一本有方法、有深度，可学习、可借鉴的书。读完收获很多。

《股动人心》读后感(二)：华为奋斗者的股权激励：好的公司，都会分钱和分权

作为一个菊厂的员工，这么多年也没真正了解我公司的股权激励政策是什么样的，只知道每年是什么样的股价，分红是多少。

总股数量多少之类的，我还真的都不知道。《股动人心，华为奋斗者股权激励》这本书让我明白了原来我公司的股权政策是这么的复杂，难怪我一直搞不明白。作者真是比我们更了解公司的股权制度啊。

《股动人心》读后感(三)：nice！

本书是一本介绍华为公司股权激励的专业性书籍，书中针对股权激励计划的设计、评估、执行和风控进行了详细的讲解。推荐！！通过这本书籍，能够了解到华为作为通讯行业的领头企业，其特有的奋斗者文化背后的秘密。虽然任正非的个人魅力是不可以复制的，但我们可以从华为的股权激励中获得一些企业管理的启示，华为从小做到大，历经无数次的危机，却屹立不倒，值得深读研究！无论是刚创业，还是高管，皆可读物。

《股动人心》读后感(四)：一本专门介绍华为三十年股权激励的书

拿到这本书，好激动啊，因为市面上很多书都是有只言片语提到华为的股权激励，但是都不系统，终于有一本书是专门阐述华了华为三十年股权激励历程的。看了目录，真是深得我心啊，这本书专门华为的五大激励模式内部股，虚拟股票期权，虚拟受限股，TUP、ESOP1。还有各种机制：股权分配理论、股票发行机制、员工配股 机制、股票定价机制、资金解决机制、年度分红机制、股票退出机制、股票保留机制、公司治理机制、股权文化机制。看完了再来评论。

《股动人心》读后感(五)：数据很细致，实用性很强。

一看书名以为是大路货，看进去以后才觉佩服，干货真是不要太多，特别是那些方案中的数据问题，实操性特别强。比方华为TUP方案有一点说员工因为拿到TUP之后就不敢休假了，甚至结婚的时候都是中午请假出去登记一下就回来接着上班了，那是因为她请一天假就要损失将近800元的损失，那这800元怎么计算来的呢，书中都有很详细的介绍。还有那个华为内部股员工投资回报竟然可以高达70%，另外通过向公司借款的杠杆作用，竟然回报率可以高达300%，是因为股价定价极其的原因，内部股定价只有1元1股所以回报率才那么高。也研究到如此细致，牛。