《机关行为36“忌”》经典读后感有感

《机关行为36“忌”》是一本由张建著作，人民出版社出版的平装图书，本书定价：29.00元，页数：164，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《机关行为36“忌”》读后感(一)：人和书需要分开而论

不能因人废言，也不能因言废人。书客观的说，对于初入职的小公而言，还是有一定教育意义的，但是作者本人给我的印象却非常差。

1、用对晁错的四字评价来评价此人也恰如其分：峭直刻深——严厉，自以为正义和正直，待人（主要对下属）苛刻又心狠。他口口声声讲“要时刻提醒自己是公家人”、“要时刻铭记为人民服务，这些并不是口号”，但是从他对待下属的“过失”的处理方法看，他把自己当成公家人了吗？他是站在“为人民服务”的角度来对待下属的“过失”吗？——这恰恰就是他所谓的自以为是，和自以为正义所带来的负面效应。

2、不过正是因为作者的这个特点，所以此书在某种程度上可以理解成是“这样自以为是、苛刻又心狠的上司”的36个敏感点——如果你连这36点都能做到，除非你遇到更难缠的上司，否则在机关可以做到“基本不犯错”了。

3、说重一点，幸亏此作者一直待在相对弱势的计生委的弱势部门，所以危害尚不明显。如果此人在地方为官，酷吏本色恐怕不会亚于仇和之流。

《机关行为36“忌”》读后感(二)：机关里不应该干的36件事

这本书的作者张建是原国家人口计生委宣教司司长，我毕业之前在学校听过他的讲座，才知道了这本书。2016年入职之前买了1本，入职前后读了两遍，颇有收获。最近又重温了一遍，又有新的收获、新的体会。

书中讲了机关干部不应该干的36件事，包括——“没有没有”、“我不行我不行”、事毕不回复、拖拉误事、当场声辩、不上问、越级行事、逆反逞能、触犯逆鳞、皱眉苦脸、低头含胸、低声细语、唯唯诺诺、时髦打扮、伶牙俐齿、视而不见、说出格话、变脸表情、文稿露怯、逻辑不清、没有说法、会前不到位、开“小会”、滥发信息、片面否定、随性表现、不演练、小圈子、不帮不教、不让说话、不沟通、贬人损己、甘当另类、以直为荣、不识他人、不知自己。

虽然36“忌”里难免有凑数的，每一篇的论述也不乏啰嗦之处，但绝大部分还是很有道理的，值得每个机关干部读一读。

《机关行为36“忌”》读后感(三)：书摘

0.别人托付你的事情，你做完以后，要及时通知别人一下。

1.等到上级催问了，说明你的回复已经不及时了，再次催问就表示对你不放心了

2.通过办好他人交代的事，不拖拉延误，养成良好的品格习惯，树立良好的品格形象。

3.当场声辩的本质是不服管理

4.机关单位是层级管理。对于上级在公开场合的批评，不能当场声辩，这是机关纪律的要求。如果批评不当，也是采用事后协调弥补的方法。

5.机关里讲究层级管理，尊卑有序

6.我们每个人的生存能力和发展能力，很大程度上取决于我们的学习能力

7.向同事学，向领导学

8.但凡领导，都有一些自己独特的优点和长处，通常不是年轻人表面上看到的那一些。

9.越级行事违反了机关行为的规则，必然加深互相间的不信任，不利于建立正常的上下级关系。

10.及时的沟通、报告和解释，可以把问题和错误减少到最小

11.非理性的、对上级的无理冒犯，一般来讲后果会很严重。

12.通过语言的逻辑重音和感情重音表情达意，让思想更有力量。

13.一定要在合适的时间做合适的事情，在合适的地点做合适的事情

14.你眼里没人，人家眼里也就没有你，你心里没人，人家心里就没有你，一定是这样的。

15.政府工作人员在信息发布上应该坚持“必须发的才发，可发可不发的不发”的原则。

16.如果征求我的意见，我会说“总体很好，有个地方要注意一下”。好的地方一定要说，不足也要说，但不能片面否定。

17.只要在机关，就熬受约束。

18.只要在公开场合的活动，只要是登台讲话，就要演练，没有说明好说的。因为一旦失败了，没有再一次了。

19.当领导的职责只要不是管理，而是调动和发现不下的积极性和优势，引导不下自觉地发挥主体作用做好工作。

20.不沟通，主观上还是唯我独尊，心里没有别人。就是官僚之风。

21.要注意积累观察人的方法，包括分析肢体语言，外表行为等。

22.德才并重，以德为先，是我们是识人用人的基本原则。

《机关行为36“忌”》读后感(四)：和领导单独乘电梯，除了“您好”，还能说什么？

机关工作人员，尤其是新入职的青年公务员，在工作中是不是经常遇到这些问题：

和领导单独乘电梯，除了“您好”外，就不知道说什么好！

领导征求你意见时，回答“没有意见”，是不是就行了？

领导当众批评你，要不要当场辩解？

单位一把手到办公室叫你办事情，你的直接上级看在眼里，你怎么办？

如何穿着，在机关里才合适？

开会要即席发言，如何在一分钟内构思讲话内容？

如何向同事提意见？

做个耿直boy，到底好不好？

……

今天推荐一本书，帮你把这些迷惑解释的清清楚楚，这本书叫《机关行为36忌》。作者张建，是原国家人口计生委宣传教育司司长，他在自序里说：

机关工作人员会在无意识或自己不认为是错的情形下犯错，他自己工作40年，也犯过许多无意识的差错。这些“错误行为”之所以被称为“忌”，是因为错误不明显，或者对普通人来说不是差错，但在国家机关里就不适当。这些不适当的行为在机关里一般不会被强调，但其并不符合机关的职责要求，这些行为规矩不是机关潜规则，而是明规则。

作为过来人，作者原意把自己的教训说给年轻人听，给年轻人提个醒儿，希望年轻人少走一些不必要的弯路。

本书总结出机关里常见的三十六种现象，也是三十六个问题，除了本文开头的问题外，还有一些，例如：

面对领导交代的困难任务时，千万不能说“我不行”，如果这样，那你就真不行了；

领导交代的任务，不管有没有完成，或者完成到哪一步，一定要向领导及时汇报；

在单位，每个同事都有自己的底线，和同事交往要了解对方的底线，不要触碰。

细读一边后，我觉得此书不仅适合已经在机关工作的公务员阅读，正在公考路上的小伙伴若能遇见，对面试也很有帮助的。

就像公务员着装问题，有学生会经常问我，面试时如何穿着比较好！

本书作者关于公务员的穿着观点就符合面试要求，他说：

“要想知道自己的着装在机关里适合不适合，有一个简单的办法，就是想像有100个这样的你站成一排，如果你觉得合适，那就行。”

想像一下：100个穿牛仔服的人站成一排，这是政府机关的工作人员吗？

在机关上班穿什么，有个最简单的方法，就是被绝大多数人接受。这是由机关的性质决定的，关系到政府机关的形象，绝不是简单的个人的事。

机关工作人员的穿着要得体、要大方，要与工作情景相符。遇有重要场合或主持或作大会发言，就要穿得正式一点，以示庄重和尊重。

规范、得体的着装会让人产生信任感，也是富有职业精神的体现。

还有在一分钟内如何构思讲话内容，作者给出了“是什么、为什么、怎么办”的逻辑结构，虽然这个框架不是作者独创，但是他再次明确提出这个规律，对要面试的学生是有帮助的。

再回到本文的题目问题上：和领导单独乘坐电梯，除了“您好”，还能说什么？

和单位领导，尤其是最大领导单独乘坐电梯，这“机会”虽然不多，但也会偶尔碰见，大部分人都是恭恭敬敬说声“您好”，就没下文了，因为不知道说啥好呀！

和这个问题相关联，作者提出“向上问”的观点。所谓“向上问”是从孔子的“不耻下问”衍生而来的。机关学习经常会提向群众学习，向书本学习、向实践学习，但从没提过“向上级学习”，可是领导或同事，就是一本活的教科书，就是活实践，身上积累着大量从书本和实践中得来的东西，都是很宝贵的财富。

所以有心学习的年轻人，应该有学习意识，做好准备，准备随时请教领导，一旦有机会，就能牢牢把握住。

领导都有自己的优点和长处，如果年轻人能学到一些真本事，对自己的发展和进步会有很大的帮助。

作者的这个思路很开阔，对青年公务员很有启发，对于青年公务员而言，身边最典型的学习榜样，不正是单位领导吗？

书中的三十六个问题，都是诸如此类的问题，就像作者所言，这些行为在机关不会被明确强调，也不会有专人教你，更没有明文规定，但是却是一个合格公务员要遵守的规范！

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