职场自我成长读后感锦集

《职场自我成长》是一本由[日] 渡边秀和著作，后浪 | 江西人民出版社出版的平装图书，本书定价：36.00元，页数：224，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《职场自我成长》读后感(一)：咨询行业无所不能

恰巧对现在的工作不满意，机缘巧合读了这本书，启发如下：

一、坚持记日记，找到自己喜欢的方向，并坚持；

二、设计好职业路径，起步建议先去咨询行业转一圈；

三、创业或成为企业继承者的股肱之臣，离财务自由更进一步；

四、学会美化简历；

五、无用的证件可以不考，精力留着；

六、学好英语，如有可能争取外派工作；

七、不喜欢的工作早点放弃，否则对双方都是消耗；

八、人生即使财务自由，没有留下社会贡献也没啥意思；

九、不要浪费自己的天赋，即使做销售，卖毛利高的产品才更赚钱；

十、做人要有战略眼光，不看一时，看长远（私以为这点最难，因为眼光长远的前提是明白自己要什么，然多数人都是浑浑噩噩度过此生）。

《职场自我成长》读后感(二)：理想职业是做自己喜欢的事高收入有影响力

本书主要讲了职业规划三个步骤。职业规划类似登山，首先确定要爬的山，然后考虑爬到山顶可能的路径，最后做好万全准备开始登山。

- 理想的职业是做自己喜欢的事，能够获得高收入，同时在社会上有一定的影响力。

- 如何找到自己喜欢的工作？每天写日志，记录让自己开心或有成就感的事，一段时间后，从中发现喜欢的领域，然后在这个领域找一个适合自己的立足点。

- 高收入的行业一般集中在咨询、金融（投行、私募）和互联网。资本家、经营者、职员的收入依次递减。外企收入一般高于本地企业。

- 你目前的职位与目标之间，一般可以通过枢纽职业来建立路径。典型的枢纽职业有战略咨询、风险投资、互联网商务。

- 多听从专业人士建议

- 多出去面试，人才市场对你的认可会让你更有竞争力

- 行情好时换工作，行情差时谨慎点尽量不换

- 不断增强你的优势会让你在职场更突出。不要想着啥都会啥都精，战略的根本是舍弃

- 通过公司内部自荐，积累目标工作经验

- 不要怠慢现在的部下或上司

- 趁年轻干一番事业，应当努力是拼命努力

- 清楚自己的职业方向，不要被一时的高薪迷惑

- 找到合适的应聘路径，一般找猎头或内部人士帮你推荐

也许你不是不够努力，而是没有有效而集中的努力。

《职场自我成长》读后感(三)：这是一个可以亲手设计自己未来的时代

毫不夸张地说，工作和生活几乎构成了我们现代人的全部。离开象牙塔以后，很多人开始进入职场，一直到往后的几十年。起初他们踌躇满志，意气风发，但很快就被淹没在茫茫人海中，为了生计而四处奔波。

一份好的工作能带我们丰厚的薪水，自我价值实现的成就感，甚至拥有改变世界的能力。世上的工作千千万，不知道对于目前的工作，你是否感到满意呢？

如果你对目前的工作并不十分满意，但又苦于跳槽无门，无计可施，不妨来读一读日本作家渡边秀和所著的《职场自我成长》一书，或许你能有所启发。

本书作者渡边秀和是一名求职顾问师。他曾连续五年获得“日本第一求职顾问”的称号，更是日本全猎头大赛的冠军，成为日本第一王牌求职顾问，帮助上千人找到理想职业。他在多年的工作经验中总结出了许多有建设性的建议，帮助职场人“自我成长”。

如何在职场的赛道上快速前进，冲刺终点？想要弯道超车，实现逆转，那就听听渡边秀和的观点。

大学的时候就有老师建议我们要做职业生涯规划。那时的我且听且过，根本就没有把职业生涯规划当做一回事。确切地来说，因为不知道如何做，对此一无所知，所以就心安理得地忽视了。但其实，做职业生涯规划是一件十分重要且很有必要的事。越早做越好。因为它会迫使你思考自己的职场之路。

若是高中生在填报大学志愿之前就做过类似的规划，他们就会清楚地知道自己对什么感兴趣，想要走上哪条职业发展道路。是不是在未来，他们就可以更加集中、专注地朝目标走，避免因为迷茫而白白走了很多弯路？

可惜现在的教育内容里，并不强调这一点。很多大学生习惯按部就班的学生生涯，毕业了才发现在学校学的东西几乎很少能派的上用场的，进入职场，一切又得从头学起。学习业务知识、专业技能甚至包括人际交往。人的精力有限，越早确立自己的目标，实现起来就能越轻松。

渡边秀和提出，要尽早制定能实现的职业发展战略并积极实践。当然了，在这个过程中，会有各种各样的事情发生将你往其他轨道上引。所以，请不要违背自己当初职业初衷，一以贯之地去实现自己的目标。

人的精力都是有限的。在职场上，我们不需要把自己打造成多面体，事事都会，样样精通。

虽然现在很流行做一个“斜杠青年”，但是那要付出巨大的时间和精力。在我们整个职场生涯，前提还是要围绕着自己的核心技能发展，再辅之一两个相关的技能，比起“斜杠青年”在某个领域中这样显然更有竞争力。一个人若是自己本职的工作都没有做好，就盲目地发展副业，结果肯定是两头空，哪头都做不好。切记，不要丢了西瓜捡了芝麻。

专注于自己的领域，不断深耕，打造自己的核心卖点，形成自己的独特优势。只有这样，才能在人才市场中立于不败之地。

我们这代人在工作方面相比老一辈的人，会显得更加随性和自由。工作上有不如意的地方，分分钟就可以拍屁股走人，自由和个性是得到了充分的彰显，但是在工作方面的专注和积累又有多少呢？

在过去，很多文件一写就是一天，很多工作一干就是一辈子，老一辈人勤勤恳恳，兢兢业业地在自己的岗位上工作着。反观现在身边的很多年轻人，才刚工作没两年就嚷嚷着要退休了。

他们希望将工作和生活分离，在工作之余，享受生活的惬意。有这一想法无可厚非，但是我们不得不承认，在25岁到35岁这一阶段，我们的精力和思维是处于鼎盛时期的。这十年的工作努力和经验直接决定了我们一生的职业道路。

时不我待，在保证健康的前提下，适当放弃不必要的娱乐和消遣，在精力最旺盛的年纪里如果我们选择认真工作，在规划好的路上努力耕耘，那么你必然会得到应有的回报。

这是一个最坏的年代，充斥着残酷，竞争，压力；这也是一个最好的时代，自由、公平、开放。但是我认为，这个时代最大的魅力在于：这是一个可以亲手设计自己未来的时代！种一棵树最好的时候是十年前，其次是现在。如果你想做出改变，那就趁现在。也祝愿亲爱的你能早日实现自己的人生图景！

《职场自我成长》读后感(四)：职业瓶颈期别光想着跳槽，先做好职场规划

对于很多人来说，进入职场是人生的必选项，工作将耗费他人生大半时间。职场规划关系到人生中间几十年如何度过，也间接决定了能过上什么样的生活。可从来没人教过如何做职场规划，更没人告诉过我们如何避开职场上的坑。这是我们教育中缺失的重要一课。

日本第一王牌求职顾问渡边秀和用《职场自我成长》这本书为我们补上了这节课。渡边秀和在 Movin’ Strategic Career 有限公司任职期间，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问。2008年创立 Concord Executive Group 有限公司，2010年一举拿下“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖。他曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。这位渡边先生能教给我们的职场升级战略是怎样的呢？

职业规划第一步：设定作为目标的职业愿景

在网上逛一逛就会发现，很多人出现迷茫期是因为不知道自己想要做什么或者适合做什么。工作只是为了获得一份维持生计的薪水，谈职业愿景这种虚无飘渺的东西似乎没有实际意义。然而愿景类似人生的灯塔，它不仅能指引我们前进的方向，也能在我们疲惫不堪时给我们坚持下去的动力。

这个道理我都懂，可我就是找不到自己想为之奋斗的目标呀。对于这个大部分人都会提出的疑问，渡边先生给出了亲测有效的解决方案——记日记。自己对什么样的事情感到开心，讨厌什么、对什么生气，想要帮助什么样的人等，每天都做好记录。坚持一段时间，自然就会了解到自己的“好恶”。职场生涯那么长，请尽量选择自己喜欢的事情作为职业愿景。

职业规划第二步：思考从现阶段走向职场愿景的路径

目标既然已经定好了，接下来就需要向着目标前进了。可职场路上诱惑太多，稍不留神就会被眼前的利益牵着鼻子走。比如说跳槽时接到两份offer，一份可以帮助自己实现职场愿景可现阶段薪资待遇较低，另一份是薪资待遇更高平台更好的工作。在丰厚的报酬、知名的企业诱惑下，想要坚持本心并不容易。

现代人还有一种误解就是证书越多越好，因此我们可以看到不少人忙着司法考试、CPA、教师资格证等各种考试，仿佛证书越多就表明自己能力越强一样。回到求职场景下来看，如果你应聘的是一份销售工作，法律、会计这些证书对这个职位而言毫无用处。然而这些证书并不好考，需要投入大量的时间精力，还不一定能取得好的成绩。

类似的还有学英语。会英语固然好，可如果你的职业规划中并不需要用到英语且你本身也不喜欢英语，那就果断地放弃英语吧。企业在寻找的也不是门门100的优等生，拥有突出的技能和能力同样会受到企业的青睐。

职业规划第三步：为了走上指定路线成功跳槽

现在很多人跳槽的原因是受不了996加班，受不了勾心斗角环境，受不了奇葩企业文化。虽说因为这些原因跳槽无可厚非，可这样的跳槽无法为职业生涯带来提升和帮助。

这里需要留心的避开换工作失败的三种模式。第一种是不注意与周围人的合作。大部分工作是需要集体合作的，如果不重视沟通，无论换多少家公司工作，都会被同事认为“不适合团队合作”。我们必须意识到，这类并不是依靠换一个环境就能改善的问题，解决方案只有克服它，不然它永远都会挡在你前进的道路上。第二种是刚入职就变成了“老油条”。有人会将入职看做终点，以为入职了就安全了。入职后不认真工作没能拿出成果来，会被认为没有能力，得不到同事的认可又会影响工作的积极性，自此走上恶性循环。第三种是无法接受新的工作方法。身处科技时代的我们已经能日常感受到生活中各种日新月异的变化了，工作同样如此。不能及时迭代工作方法，最终是会被时代抛弃的。

跳槽时还有一个很重要却经常被我们所忽视的因素——行情。如果经济形势好，企业用人需求旺盛，那么即便资质一般也很容易找到不错的工作；反之如果经济不景气，即便是条件非常好的候选人也很难拿到理想的offer。所以要学会跟着行情走，行情不好的时候就潜心提升自己，尽量避免心急跳槽。

老实说，渡边先生的这本《职场自我成长》并不好读，一是本身的内容缺乏逻辑排列，二是翻译一般读来吃力。虽然有值得学习和借鉴的地方，可并没能让人感受到几十年职业咨询师的独特之处。

《职场自我成长》读后感(五)：你不是不够努力，而是没努力在点上

还记得哈佛大学那个有名的目标对人生影响的调查跟踪试验么？

调查对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标，并能把目标写下来，经常对照检查。25年后， 那些占3%的，几乎没改变过自己的人生目标，都成了社会各界的顶尖成功人士；占10%的，大都生活在社会的中上层，成为各行各业不可缺的专业人士；占60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，有安稳的工作和生活，但没有什么特别的成绩。剩下27%的没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。生活过得不如意，常常失业。

可见，一个清晰的目标，对我们是多么的重要。

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目标在职场中的重要性，就像是大海中的航向灯。一旦目标变得模糊，我们的职场方向也会变得飘忽不定，充满困惑。事实上，职场中很多人都非常地努力，但是没努力在点上。一是没有一个明确清晰的目标。二是没有找到通往目标的最短路径。

比如《职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力》里列举了一些职场人常犯的一些“常识”错误。期望把自己磨练成一个所有领域各个技能都能打80分的完美人才，于是面面俱到学而不精，没有突出的一技之能；一些人粗暴地用分类型职业测试题来决定职业的去路，还有的人过于看重公司的知名度，没从整体上考量自己的职业目标与规划。这些都是因为职场目标不清晰。

《职场自我成长》是一本讲述职业规划的书。渡边秀和是全日本猎头大赛的冠军，连续年五年获得“日本第一求职顾问”的称号。他在《职场自我成长》里讲述的职业规划的第一要点，就是找出一条坚定、适合自己的职业道路，作为目标终点。只有确定了职业目标，才可能去设计到达的路径，集中努力，在关键路径上多下功夫，打造出黄金的资历。

那么怎样去寻找设定这个理想的职业目标呢？渡边秀和给出答案：可以从写日记、日常琐事当中明确自己的爱好，思考自己喜欢的领域，描绘自己期望的职业愿景。

当它足够让你激动人心的时候，没错！就是它了。

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所有的努力都应该是建立在明确的目标上，有了目标，我们下一步要做的就是寻找通向目标的最短路径。去搭建“职业阶梯“。

在职场里，如果想用最短的时间，取得最大的回报。往往需要“讨巧”地去找捷径。你要知道，如果你的目标是获得高职位、高薪的话，那么哪些因素会影响到它们。

《职场自我成长》里讲述了三点影响薪资收入之“墙”：

一是阶层之墙。也就是说你的阶级地位决定了你的收入。你是要做一个创业者、一个企业经营者、还是一个专家、一个普通职员。你对自己的职业角色定位要清晰。

二是外资之墙。你所在的公司是外企还是本土企业，是国企还是民营，也会影响到你的收入。

三是行业之墙。不同的行业，起薪定薪差距都很大。

那些能够拿到高薪的，往往是选择进入了一个处于飞速发展期的行业，选择了一个相对不错的公司，持续地在某个领域，磨练并掌握比对手更高超的技能水平。

这并不是每一个人都能做到的。我们大大数人，是在很懵懂的时候进入了一个行业一个领域，做着一份自己并不怎么喜欢的工作。而自己想做的工作由于没有匹配的相关工作经验做不了。所以，当遇到这种情况的时候，我们仍要问一下自己，我的职业目标是什么？从现阶段走向理想的职业路径是怎样的？搭建梯子我要用几块木板？他们都是什么样的？为什么是这几块而不是另外几块？每走一步就如下象棋般去布局。

如果遇到无法连接的部分，怎么办？

不妨试试《职场自我成长》 里提到的”枢纽职业“的方式解决。就是先找到一种可以自由地转换到任何行业职业的工作作为跳板，比如战略咨询师、互联网商务等相关的职业。这类职业可以通过各种项目来解决经营问题，从而掌握极高的专业能力。而这些能力又能很轻易的复制到其他行业，其它岗位，这样求职者就可以不被过去的工作背景束缚，跨越各种行业壁垒，实现职场转换。

所有的成功其实都是事先规划好，有了一个明确清晰的目标后，才更有可能接近终点。尤其在一个机会遍地的时代，懂得取舍，懂得聚焦，把精力能量放在一个明确的方向目标上，在一个领域精耕、深耕，努力用在点上，又不忘与时代保持连结，大幅拓展自我格局的人，才能在职场上保持快速的成长。