出身读后感锦集

《出身》是一本由[美]劳伦·A·里韦拉著作，广西师范大学出版社出版的平装图书，本书定价：65.00，页数：448，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《出身》读后感(一)：出身

读前面的时候很想吐槽，感觉笔力不够，有些偏颇，像是学生水平的论文，读到后面方法部分发现果不其然，就是作者读社会学研究生时候做的。其实挺好，看看并非高山仰止的习作反而收获更实际，一些做研究的细节和处理也让人熟悉到亲切………虽然局限很多，但可见其认真。

新的感想：作为一个面临四处投递简历的即将脱胎于大学的职场/学术圈新人，必须说，这本书对招聘者心理活动的记录以及许多“内幕”的揭示真的好有用哇！想明白了很多哈哈哈

《出身》读后感(二)：No.23丨关于招聘那些不为人知的事实

大家好，我是每日坚持✊读书一小时的抗抗，希望能在30岁这一年推倒读书50本的Flag

《出身》读后感(三)：《出身》书评

对于这本书，我个人觉得它更像一本厚论文哈哈哈。在寒假期间，过年期间看的书。这本书，揭露了，社会阶层对于投行招聘的影响。社会阶层真的是一个很难逾越的东西，不管自己有多努力，有些门槛就在那里，有些人出生就比你远十万八千里。投胎真是门技术活哈哈哈。

不过，看这本书，对于面试技巧还是有所收获，从面试官角度看面试，看面试官心理，看面试官筛选，或多或少收获了一些面试的大同小异的东西，还是很有感触的！

《出身》读后感(四)：重点

去精英公司面试，考察能力是一方面，其实面试官作为精英阶层的守门人，更看重的是你能不能融入圈子，毕竟谁也不想和气场不符的人共事。“精英们”所崇尚的品质就是，这群人照着镜子认为自己所具有的品质。

此书更实际的意义在于指导了如何能进入这些精英公司。要让面试官觉得你具有出身良好的品质，比如说讲求自我实现，具有领导力，精力充沛，自信，机灵等. 需要注意以下细节：

1. 准备可以打动人的故事，那种符合他们价值观的，比如崇尚个人奋斗，自我实现等等。而为了生计工作而奔波的苦情剧则要避免。所有的故事应该happy ending

2.精英式的举止谈吐. 直视他人，身体前倾，仪态自然，穿着得体。（但别自信过头

3.搞点有门槛的爱好 （高尔夫马术这种看着高投入的）。（人类真无聊，搞个爱好还要分三六九等，幸好现在国内没有非常流行这套

《出身》读后感(五)：self-reproduction精英的自我复制

重点谈在招聘过程中精英如何实现自我复制。谁来定义精英？很明显精英雇主作为守门人在招聘过程中定义了优点和评估优点的方式。他们有意或无意地帮助有特权的孩子们实现再生产。 美国寒门贵子的故事越来越难浮现，我国呢？招聘守门人决定了招聘发布广告的学校名单，核心或重点院校，有些名单很多年也不会有变动，仅仅是因为内部人士曾提议过，或者有相同的院校经历。在举办招聘活动中，他们遵循了一套心照不宣的潜规则评估指标和行为模式。富人占据着先天的经济优势社会关系之外，还有无形的文化资源优势。 守门人多数时间是借教育作为一种排除手段，用已有的成见和对群体平均能力的看法，个人经验，通过照镜子找到同一阶层的人。虽然目的可能仅仅出于被选拔者跟自己更契合，让工作相处变得愉快。 在普通人还以为学业能力更重要时，评估项早就变成了，学习能力+课外活动+个性+契合程度。能够量化出来的课外活动更是最好的被识别信号。因为这种课外活动会将下层天然屏蔽在外。 突破天花板的行动指南，真的能这么容易突破吗？看上去入场券都很难拿到