《只有500强知道》经典读后感有感

《只有500强知道》是一本由穿过流水著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：38.00元，页数：232，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《只有500强知道》读后感(一)：值得一读的好书

买了很久，一直没时间读。这两天才有时间坐下来看看。作者以幽默的描述方式记录了500强的生存之道和人际关系。墙外的人看看新鲜，墙内的人细细品味，外企已经不再向10年前那样有特殊的代号，但是在这里还是有其有特点的企业文化。在中国的企业开始逐步往外走的时候，别人会这么看我们吗？

《只有500强知道》读后感(二)：写字楼里一抹清新气——《只有500强知道》

世俗的、编造的、夸大其词的职场书看的太多，合心意的很少。上次出差前忙乱的早晨，听老公说了一嘴他前同事要出书了。在机场无聊候机时，用手机搜了她在报纸的专栏文章，一口气没来得及一一看完，就到了登机的时候，十分好看。

没有见过作者本人，可能作者也不知道我的存在，但出差回来后想着一定要搜书顶一下。祝福作者，期待新书到手。

《只有500强知道》读后感(三)：心酸点滴500强

在图书馆偶然遇到的一本书，拿来翻翻。

作者是江苏人，A型血摩羯座，经济学本科，管理学硕士。

父母都是国企人，两个姑姑年过不惑依然单身，表哥工作也不错。

很多真实的在500强工作的事例，不能做哪些事之类的。

应该是利用空闲时间写的，一个故事一个故事的，挺好读的。

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总之克服身份势利最好的办法是，培养出对任何事情都淡定的态度，喜欢对方不是因为他的地位，而是因为他的某种内在特质。

然而往往是你拼命培养了自己的淡定，却无法面对外界的不淡定。

所以抛狠话做狠事之前要有充足准备，即你是否能承受住因此要付出的各种能上升到生死存亡高度的代价，以免作茧自缚身心憔悴。

专业人员往往强调说话行事有起码的严谨性，最安全的模式莫过于把话往活了说，把事往活了做。

结论是，说完全正确的废话，做可有可无的废事，将确保个人永远不会陷入信任危机和自辱困境。

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最好是在凶狠的公司学到了生存学，还能保全性命去温情公司接受余生的安抚。因此，在职业轨迹方面，理想的情形貌似是在甲骨文入职，在埃哲森升职，然后去西门子养老。

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所以，在行情不景气的时刻，最简单的方法是，先量力确定短期目标，然后再考虑个人长期目标。什么都想要是不可能的，那么你必须理清自己最迫切希望得到的，然后是次级需要。

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行之有效的减压途径，外排，转移，比较。

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所以500强人士被裁未来黑暗一片绝路数条，最贴合的选择是寻找另一家500强公司老实待着，不行干脆降格以求，高盛的人去汇丰，花旗的人去渣打，GE的人去HP，强生的人去联合利华。

《只有500强知道》读后感(四)：500强里的那些事儿

一个叱咤考古工工地多年的女汉子混入世界500强，当了 “小小猫”，不断碰壁挑战“大猫”极限的事可以说不胜枚举。我想，能活到现在，而且还活得很好，工地上磨练出的厚脸皮应该功不可没。

说实话，深陷500强其中，还真的没有总结过里面的那些人和那些事儿，混混沌沌过了三年。读了穿过流水的《只有500强知道：黄金职场漫游指南》幡然醒悟，原来我职场上遇到种种是500强的通病，吐槽起来也就不会很是忐忑了。

1、工作风格彪悍，流程效率低下。其他两个部门之间的利益争斗，邮箱转发全公司员工，让全公司的人围观对骂；一个申请事项，“小猫”签完，“大猫”签， “大猫”签完还有“大大猫”，审签流程就像个西天取经样艰难和曲折，遇到哪个“大猫”或者“大大猫”不顺心或不想承担责任，又要设计到反复开会沟通和讨论。最最郁闷的，是“大猫”和“大猫”之间有冲突，要是哪个没好命的遇到这种事儿，我们也就只有抱头痛哭了，因为我也遇到过，滋味真心不好受。

2、不好好说中国话，每人起个英文名。土惯了的自己入职之前给自己取了个英文名wendy，自己开心半天，可是被吐槽的很惨，吐槽的点在于像个大妈的名字，大妈你妹啊。时不时跟老外“大猫”实在让我这个英文快还给老师的人来说硬着头皮去上英文课、手机上随时各种英文学习软件、翻译软件，容易嘛我。

3、再怎么规范的公司还是要看老板的脸色。公司前市场总监，80后，怎么爬上高位的就不说了，部门之间桀骜不驯、盲目自大，总是让下属帮着处理家事，帮老婆送个饭啊，买个东西啊经常的事儿。我一个同事就遭殃了呗，没办法啊整天累死累活呗，伺候不好万一穿个小鞋打个小报告什么的咋办呢。不过，这位市场总监也没待太久，走人了。

4、没有属于自己的周末。刚入职不久，接到了公司大的展览项目，每天忙成狗。好容易决定周六关了手机拉通睡个安稳觉，没曾想直接负责项目“大大猫”给我打电话确认形式，他打不通，通知“大猫”打，一开机，尼玛，20个未接电话，让我汗了一地啊。周一立即被“大猫”警告，如有下次，立即收拾东西走人，那儿之后，可怜的手机就24小时工作了。

读了穿行流水的这本书，真是吐槽自己公司停不下来，因为共鸣真真太多。

这本书里讲的虽是500强，但500强以外的职场也是相当适用。行文幽默风趣，读起来容易，建议百忙之中的职场人可以抽出时间看一下，应该会找到自己、找到惊喜。

《只有500强知道》读后感(五)：500强的江湖

500强的职场，留有太多想象的空间。就如围城，外面的人看着城内的人美好，城内的人一边自得其乐，一边还时时冒出冲出围城的决心。

身在近500强的职场，看500强的职场，有些许羡慕，还有些许庆幸。

当年看《杜拉拉升职记》印象深刻的不是她努力争取了职位、努力地在现实达成梦想，是她后来轻易地认出了GUCCI的眼镜，并估出价格——这样的品位需要购物经验的累积，这样的累积需要财力的支撑——在杜拉拉的努力下，终于实现了财务自由

穿过流水也讲过类似的事情，某大牌做内购会，销售员看到她和同事，就一溜烟儿地赶快放行。500强金光闪闪的招牌，是财力的保障。

不看这本书还真不知道，原来500强有这么大的工作强度。半夜接邮件随时应答，连续几十天加班不休息，原来500强并不都只是美好，看到这些，我们这些近500强的职场人瞬间就平衡了许多，人家收入多付出的也多。

印象深刻的职场书共有三本，特别巧，都是外企人士的著述。第一本是原微软中国总经理吴士宏女士自述的职场经历——《逆风飞扬》，读这本书年龄尚小，以为未来有无限的可能，在憧憬中的无限可能里，我选择了最容易的那一个，就是按部就班。第二本，是一个系列，就是《杜拉拉升职记》，我那时已到职场的上升期，杜拉拉的职场智慧让我受益匪浅，至今我给别人写邮件，都不敢贸然用感叹号，怕让对方触目惊心、心有不快。这个系列的最后杜拉拉写了一本畅销书，抽离职场，过上了她向往的生活，这是一个大团圆的结局。

第三本就是穿过流水这本。文字嬉笑怒骂、事件顽皮有趣，在玩笑间就把500强职场描绘得透彻明白。如果说吴士宏女士是60后外企人的代表，杜拉拉是70后外企人的代表，那穿过流水应是80后的代表了（千成不要告诉我，穿过流水是90后。）在这书本里，也显现了80后的显著特性，工作时拼命工作，玩乐时尽力释放，工作与生活分得清楚明白，对自身的定位准确清晰，看得出，80后在外企的职场里已经游刃有余，早无60后的拘谨、70后的谨慎。

第一次看穿过流水的文章是在某报刊上，她写了一篇关于扫地僧的文章，大意是不要小看身边不起眼岗位的人，少了他们，公司这部大器就无法顺利运转下去。文笔幽默，事例有趣，读后还能让人有小小的回味。特意上网搜了她的名字。她应是用真名发表的，并没有在网上找到关于她的任何信息。后来，竟发现她的笔名是穿过流水。

看她的书有点私心，因为我也写职场故事，想看看她的故事是怎么写的。她发现事物的角度果真不同，能从大量事件中找到一条主线，一篇文章像串起大小铃铛的绳子，在叮咚作响中读完一篇又一篇，体会着500强职场的喜怒哀乐、悲欢离合。