文化要软 制度要硬读后感摘抄

《文化要软 制度要硬》是一本由姜岚昕著作，39.00元出版的2012-11图书，本书定价：218，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《文化要软 制度要硬》读后感(一)：文化与制度

一个企业在长期稳定的发展，必须有一套完善的企业制度做保障，并且制度的制定与落实不能放纵任何一次违背企业文化的行为，否则长期下去，员工会认为错误的行为是得到认可和默许的。制度使人不能犯错，文化使人不愿犯错。文化要软，制度要硬，软硬相融，效果才好。

《文化要软 制度要硬》读后感(二)：文化要软 制度要硬

企业说到底是经营人，而经营人的思想恰是企业文化的职能。运营企业就是运营人的观念，运营企业的过程就是规范员工思想观念的过程。要想让你的企业能够正在持续得到一种文化的影响，你也要创造一个宗教信条般的企业文化，那怎么样创造宗教信条般的企业文化呢？是这本书重点解决的问题 。

《文化要软 制度要硬》读后感(三)：文化与制度

岚听院长著作最大的价值，不仅在于其实用操作的借鉴价值，更在于它的高度、广度、厚度与深度的融合，所焕发出来的极具前瞻性的指导意义。

岚听院长的领导艺术和管理章法相得益彰，本书堪称领导与管理的经典之作。

领导必学，如何让你的企业快速发展，好书。

《文化要软 制度要硬》读后感(四)：文化与制度

文化可以牵引人的思想，制度可以规范人的行为，两者若能相得益彰，其威力无穷。岚听院长是将文化与制度运用到极致的大家，值得中国更多企业家追随学习！文化可以牵引人的思想，制度可以规范人的行为，两者若能相得益彰，其威力无穷。岚听院长是将文化与制度运用到极致的大家，值得中国更多企业家追随学习！好

《文化要软 制度要硬》读后感(五)：文化与制度

文化可以牵引人的思想，文化可以建立信仰、凝聚人心、牵引思想，制度可以规范人的行为！两者若能相得益彰，其威力无穷。岚听院长是将文化与制度运用到极致的大家，值得中国更多企业家追随学习！

文化似湿度，制度似温度，只有温湿结合，才能把企业绩效发挥发到淋漓尽致。

文化要软 制度要硬是这本书 把文化与制度相结合，用的淋漓尽致。