《第五代时间管理》经典读后感有感

《第五代时间管理》是一本由(德)胡格 / (德)胡格 / (德)莫克勒著作，江西人民出版社出版的平装图书，本书定价：28.00元，页数：202，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《第五代时间管理》读后感(一)：时间海

挑战我很多时间观念，更新我对待身边许多事物做法的书。不仅给你提供清晰准确的理论更给你指明操作步骤。

时间海的观念我们可以操作的时间远比我们认为的多得多，即使先前的君王也不能与我们现今所拥有的资源，掌握的信息量而媲美。我们可以数个小时横越太平洋，可以轻松拥有一座图书馆，坐拥google般的信息。

心流状态，我们做一件事学习一项技能，是否能够持续能够成功，主要在于我们是否感兴趣，是否感到有意思。而难度适中对我们来说略有挑战就是在心流的状态的事最易持久。对于我们来说学习新知识万事开头难，只要我们度过前面几关，咬牙坚持达到心流状态后，成功就是水到渠成的事了。

得力在乎归回安息，我直到如今还没有成功不是因为没有目标，不是因为目标不远大。而是因为目标太多，没有持续的坚持。我们的价值也不是因为我们所做的事，正如面对大卫雕像的成功米开朗琪罗所说的，我只是去除了多余的石料，而大卫本来就藏在里头。而我们的价值是上帝本来就赋予的。

《第五代时间管理》读后感(二)：改变时间观念的一本好书，值得一看

时间管理是当今压力倍增的社会中常常谈起的一个话题，我们很多人也开始使用了一些时间管理方法来管理自己的时间，如GTD、番茄钟和敏捷个人时中法。然而，很多人只是想用时间管理方法来让自己做更多事，或者让自己处于忙碌状态。也许你是真的工作特别忙，和国家总理一样，但如果你真处于这种角色，我想你也不会来看这篇文字了J 而忙的原因极有可能是你一直在做别人的事情,你毫无原则的接受他人给的工作。

还有一种人，其实是内心空虚，他们用忙碌来掩饰自己缺乏的平静。生活速度的加快使人们的心灵感到空虚，而心灵上的空虚又让人们为了填补空虚而忙碌起来，很多人忙碌的真正原因其实就是这个，只是不知道或不愿承认而已。

正是基于以上两点，我们提出了敏捷个人时间管理方法：敏捷个人时中法，它包含了从第一代到第五代时间管理方法的理念。

我们认为时间管理的本质并不是管理时间，而是如何有效的管理自己。如果问如何执行，简单的说就是按照以下步骤:

1.使用敏捷个人定位模型确定你的身份

2.使用生活看板设计你的一年

3.使用敏捷个人目标结果模型设计你的一月

4.使用敏捷个人周结果模型执行你的一周

5.使用承诺模型执行你的一天。

这本书介绍的时间观念带给我重新思考，也让我重新思考敏捷个人架构图，更多内容参考：如何从敏捷个人架构图看出时间管理的演变 http://www.cnblogs.com/zhoujg/archive/2013/05/22/3092430.html

《第五代时间管理》读后感(三)：《第五代时间管理》_积累真正属于自己的“财富”

之前在读《高效能人士》的时候 ，提到过第四代时间管理，自己也在生活中尝试应用，在浏览豆瓣时经常看见《第五代时间管理》这本书，顺便看了，书中的很多内容之前都有了解过，相比于书中的内容书名“起得不错”。

第五代时间管理：

之所以叫第五代时间管理，书中是这样对一至五代时间管理做到划分：

一代：效率（如何正确的做事）

二代：效能（是不是在做正确的事）

三代：潜能导向

四代：工作-生活-平衡

五代：分享-生活-平衡

并且也谈到了第五代时间管理相比于其他四代的优势——引用书中的一句话：

第五代时间管理首先是关系管理，前四代时间管理是以自我为中心的

章节的划分：

书中将内容划分为四个大章节每个章节为一周：观海、效率、阶段、财富

观海：什么是时间管理

效率：帮助你做到高效能

阶段：将目标以日、周、季、年、七年、退休规划、生命终结规划“7条地平线”进行划分

财富：积累真正属于自己的“财富”

简单的谈一下我对效率、阶段和财富的理解：

关于效率最可以这样定义：“单位时间内做的有用功的量”。

关于阶段：将一个大目标拆分为一个个的小任务或计划并合理的分配。

关于财富：可以用一个问题作为回答：“什么是对你重要的？”

最近读完这几本关于时间管理的书之后也有了自己的一些想法与思考。

我的一些思考：

时间管理的可以帮助我们做事更有条理，但是这只是一种方法不管它怎么变化，其中的核心是：“怎样更好的生活”。现在的我还没有准确的答案，也许人生的每个阶段会有不同的答案，也许是简单的才是快乐的，也许是在生活中寻找生活意义的过程，也许都不是，这一切的答案都在风中。

惯例将书中的一些句子摘录出来：

推迟休息的人可能永远也无法享受到消息与平静的快乐

生活速度地加快使人们的心灵感到空虚，而心灵上的空虚又让人们为填补空虚而忙碌起来

目标不外乎就是设定有完成期限的愿望

不论做什么事，相信你自己，别让别人的一句话将你击倒

一个人如果生活中某方面出了问题，其他方面也不可能有好的表现。人生是一个不可分割的整体

培养良好的习惯是从平庸走向卓越的关键

理智并不是生活的准则，习惯才是人类生活的伟大向导

时间使懒惰的人感到空虚，使勤奋的人感到充实

《第五代时间管理》读后感(四)：时间管理必读

第五代时间管理 书评

一、大体介绍

这是一本时间管理方面的书籍，也是一本关于人生哲学的书籍。这是一本对人生方向指导性较强的书籍， 但不是一本实践性指导性强的书籍。短短不到两百页的书籍就想把复杂的人生各个时间段都囊括进去是难于进行详尽描述的，尽管里面很多内容值得借鉴，也将当前主要时间管理理论进行了叙述，轮廓是清晰的，但还是缺乏具体的实践指导，尽管文中依然有部分例子。对于时间管理初学者这本书是不太适合的，虽然掌握一些方法论，但缺乏具体的实践，不清楚下一步行动应该做什么，虽然雄心勃勃想将书中的内容演绎一番，但是提起笔想对自己的人生规划时却难以操作。似乎作者也意识到这个问题，因此，很聪明地将每个章节内容以“天”串联起来。意思就告诉读者，今天你只要掌握这些理论，再根据自己的实际找相关的资料，根据自己的人生阅历进行实践。这样一来却刚好补充了书籍的不足。每个人时间管理的内容是不同的，对照理论进行实践吧。

二、书籍脉络

开头用了相当长的篇幅介绍了现代人生活时间的紧缺性，也提出了时间管理的目的：争取更多的休闲时间，指出浪费时间的态度：消极思维。也对前四代时间管理进行了叙述，第一代时间管理注重效率，如何正确做事；第二代注重效能，我到底是不是在做正确的事，目标对个人发展，主动性、热情、幸福生活及时间管理都很重要；第三代是潜能导向型时间管理，什么样的目标长时间对我有益，基于自己的优点及潜能确立自己的目标。只有认识到什么是“他的事”发现在发挥自己的潜能，设定和按目标行事的人才能长时间积极健康生活。第四代时间管理：工作—生活—平衡，这样使时间管理变复杂，但也能够让人感到无限喜悦，让人们追求丰富的生活避免单调。而这几代时间管理都是过于以自我为中心，作者就提出要第五代时间管理。使我们的时间如何让他人参与进来？如何1+1＞2？自己的时间管理能给人带来哪些好处？受柯维的影响“双赢思维，知彼解己”而得出第五代时间管理理论，属于关系管理。

第1天描述关于人们对时间的误解；第2天宁静—宇宙最强的力量；这是时间管理的很重要的目的就是心如止水，管理时间不是要让很多事情一直存在于自己的脑海盘旋，想着一件事情又要考虑另一件，脑袋就很容易累，也容易疲劳，所以清空脑袋是时间管理的重要的第一步。第3天是意愿问题，只有负责地生活，只有积极的心态才能更有效地节约时间，你是受驱使还是在为自己而活，有自我负责的态度并认识到自己的责任，对于成功的时间管理者是必需的；第4天播种与收获，注意关系经营，你得到的结果是因为你种的因，想别人用什么态度对待你就要先用什么态度对待他人。第5天明白自己是什么时间类型的人。DISC性格。D支配：对环境反应是积极的感受是紧张的。“快而多”以应该做什么为目标；I影响：环境—反应及感受都是积极的，好交际、热情乐观喜欢团队工作，关注“谁”应该做某事；S稳健：对环境反应消极，感受积极，通过行动稳定环境。以“怎样”做某事为关注；C服从型：反应及感受消极，喜欢守规矩，关注“为什么”做某事。第6天心流—新的时间感，当个人能力及所面临要求达到融合的，个体处于沉浸状态。第7天时间—衡量万物的尺度。时间管理很重要一点就是要集中注意力，蕃茄时间是一个很好的做法。只有针对注意力关注相关领域才能有所成就。第8天以目标为基础进行时间管理：四象限法，ABC法，帕累托原理，SMART原则都是进行时间管理的方法，因人而异，可以选择适合自己的方式进行运用。

书中也介绍了如何养成习惯（笔者用着Habits Pro习惯养成）以及速读的方法，也谈到了知识管理方面的内容以及用到的工具，尽管到现在有些落后，但还是值得借鉴。最后介绍日，周，季，年，7年，退休，死亡都介绍了相关规划的重点，突出与外界的联系，寻求自己的目标，发挥自己的价值。

三、总结

时间管理是人生走向幸福最重要的一项管理，只有不断实践，积累共同兴趣的圈子，不断更新及发展自我，完成自己的理想。

《第五代时间管理》读后感(五)：《第五代时间管理》读书笔记

概述

第五代时间管理——观海、效率、阶段、财富

一代：效率（如何正确的做事）

二代：效能（是不是在做正确的事）

三代：潜能导向

四代：工作-生活-平衡

五代：分享-生活-平衡

一、 观海

1、 扭转错误时间观念

2、 保持平静和放松（宁静的力量）

3、 自我驱动取代外在驱动

4、 播种VS收获（人际关系的长期打理）——防止工作的倦怠

5、 找到自己的时间管理步调（DISC性格测试）

6、 心流状态（个人能力与外在要求的相匹配，适当的压力）

A、寻求挑战

B、设定目标并寻求他人反馈

C、压力太大的话暂时分散注意力

7、 定位界限（自动忽视干扰），把握尺度，保持专注力

二、 效率

1、 以目标为基础进行时间管理

所谓目标：可衡量的+可行的（满足whowhatwhenwherewhyhow+何时能实现）

2、 重要的事>紧急的事

（四象限图）

所谓重要：使自己离目标更近的事

注意在第二象限（重要但不紧急）投入的时间比重

PS.计划时间的延长意味着执行时间的缩短

3、 ABC优先顺序设定法+帕累托原理（二八法则）

A、 ABC优先顺序设定法

A今天必须完成重要且紧急的事

B重要但今天是否完成无所谓的事（设定期限）

C看似紧急其实不重要的事（授权或者搁置）

B、 帕累托原理

80%的时间处理完成上述A项工作（A项重要，但可能只占全部事项的20%）

剩下20%的时间完成80%的杂事（完美主义退散！）

4、 关注“平衡”

平衡四分支：工作、家庭、健康、生命

（参照记事本圆梦计划的六大项吧）

5、 想做的事成为习惯来驱动吧

E：马屁股的距离决定火箭推进器的承载力度

6、 应对信息泛滥

办公桌、EMAIL、过期期刊、速读、项目完成后的资料大整理

7、 时间管理工具——纸币+电子的适用原则

三、 阶段（7条地平线理论）

1、 当日目标

（前一天晚制作第二）日书面计划→排定优先级（上午先干掉一件棘手的事）

四个注意点：

A、只安排当日50%的时间

B、根据自己的生物钟设定（晨间处理棘手的，饭后1小时不作为重要的）

C、设定完成期限（适当压力原则）

D、一次做完一类事

2、 当周目标

（周日晚上制作下一）周书面计划

PS.只计划当周60%的时间；建议先有月度规划，再分配至周；学会say no

3、 当季目标

一个季度找一天专门做“白日梦”（梦想的可视化），专注思考矫正自己的目标和规划

4、 年计划

制定并随时检查自己的年度规划，即时修正（记事本圆梦计划中加入习惯类养成）

5、 7年规划

7岁、14岁、21岁、28岁、35岁、42岁、49岁、56岁、63岁、70岁、77岁、84岁……

6、 退休规划

在退休前需要完成的规划：理财、离职、住所

退休后的努力：家庭、荣誉职位、培养新生力量、学习新知识

7、 生命终结规划

目标可视化，摇椅测试（假设80岁在摇椅上，想象优先顺序吧）

坟墓前的谈话（家庭、公司、牧区、邻居）

四、 财富

1、 通过环境优化时间

把目标告诉周围的人（督促完成），可见到位置的便利贴提醒，checklist

2、 通过信任优化时间（提高效率）

3、 通过性格优化时间（诚信、不推脱责任）

4、 通过人际交往/沟通优化时间

沟通7%来自内容，38%来自声线，55%来自非语言因素

1）三种形式沟通所需要准备的

A、对重要关系的维系予以关注，每周预留充足的沟通时间（家庭、重要客户等）

B、为会谈预留最起码5分钟的心里准备时间

C、想传递特定的信息，事先列好话题清单

2）高效会议的6点注意事项

A、尝试新颖的形式（站着开会，效率up）

B、先下发部门书面议程，没有议程不开会

C、准时开始和结束会议（开始1分钟后锁门）

D、从最重要的议题开始讨论（28法则）

E、会议要点记录（明确何事由何人在何时完成）

F、在会后24小时内将会议纪要下发参会人员

5、 通过奉献优化时间

6、 通过意义优化时间

7、 通过勇气（迈出第二步）优化时间

目标实现前就该设定好下一个目标（非！常！重！要！）