《找事：给年青一代的就业解惑书》读后感摘抄

《找事：给年青一代的就业解惑书》是一本由何帆著作，中信出版社出版的图书，本书定价：280，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《找事：给年青一代的就业解惑书》读后感(一)：治愈了我的焦虑

这本书对我冲击力很大，他一些新的观念灌输给我，让我认知圈又扩大了，才发现自己是井底之蛙。但也缓解了目前的焦虑，做事，功利心不要太重，找到适合自己的事，去做，去尝试，结交不同的人，谨慎辞职，可以副业发现喜欢的。举例说明了其他行业台上十分钟台下十年功的案例，也告诉没个行业都有干到想吐的时候，让自己豁然开朗。也让自己有抱怨大环境不好，自己焦虑未来害怕被社会抛弃，到知道自己焦虑的原因，来自身边人比自己优秀人的比较，和优秀人不断强化自己能力，导致自己焦虑的根基。又表明找到自己适合做的事，大环境变化带来的更多机会，也让自己抛弃以前的固有知识，开拓新的技能，拥抱新的变化，更好的接纳挑战自己。保持学习。

《找事：给年青一代的就业解惑书》读后感(二)：找事做，而不是找工作

或许在不同的历史时期中，每个人都有每个人独特的困惑，要面临着独特的挑战。

虽然我们普遍认为现在人们的生活已经变得越来越好了，但从我们个人的感受上来讲，并不是每个人都对自己的生活感到充实和幸福。

在《找事》这本书中，作者关注那些为工作感到焦虑的人，提出了很多深刻的见解，能够帮助我们在寻找人生意义以及寻找适合自己的工作的路上找到一些启发。

当我们去了解人生百态的时候，我们就会发现每个人都有自己的难处。一个外表光鲜亮丽的人，或许也会在深夜默默流泪。

有些人做着自己并不喜欢的工作，把自己所有的时间都荒废在上面。也有些人做着别人都羡慕的工作，却也忍受着别人无法忍受的痛苦。

对于大多数现代的年轻人来讲，我们对自己的未来是充满希望的，但是自己脚下的路却又总是让我们觉得非常难走。

我们常常感到很疲惫，感到压力很大，但我们也不应该把这一切的责任都归责到自己。如果从更宏大的角度上来看，我们会发现整个社会上的一些宏观情况发生改变了。

这本书的核心论点大概就是需要找事做，而不是找工作。这两者有什么区别呢？ 其实对于很多现代人来讲，我们都是在用时间换取金钱的回报。工作说白了，对我们来讲很可能也只是赚钱的工具。

但找一件自己热爱的事情，然后花费很多的时间和精力投入进去，或许对于我们来讲会更加重要。

当我们找到一件自己愿意做，也能做好的事，用心投入，就会体会到“心流”的感觉。坚持长期主义，又能随时调整自己的方向，我们会发现已经不知不觉地告别了内卷、躺平和扑腾的职场困扰。

这种理想的事应该是我们所热爱的，在做这些事情的时候，我们能够专注，能够感觉到很多积极的反馈。最好的情况是在做这些事情的时候，我们还能找到一些志同道合的人，一起努力。

愉快地做事，而不是痛苦地工作，当我们愿意这样想，这样去尝试的时候，我们会发现生活更丰富有趣的另一面。

在生活中我们会面临非常多的选择，如果只想着找工作，会发现好工作越来越少，不如先停一停，想想自己真正渴望的是什么，以及自己的优势与劣势是什么。

《找事：给年青一代的就业解惑书》读后感(三)：工作的价值

近年来，确实有越来越多的人发现，即便是985高校的优秀毕业生，也在面临就业的压力，甚至很难顺利获得心仪的工作机会。这种现象让社会的竞争愈发激烈，人们不得不面对巨大的就业压力。与此同时，许多人可能还会遇到另一个问题，那就是自己从事的工作与个人兴趣和志向不太契合。这种状态似乎进一步加剧了人们的挣扎感。

在这样的情况下，如何应对变得尤为重要，这恰恰是每个人都在不断追寻的问题。近期，得到团队的何帆推出了新书《找事》，这本书传达了一种有趣的观点，即将工作看作是一种去做一番事业的途径，而不仅仅是为了找到一份工作而工作。这个观点告诉我们，不要陷入“为了工作而工作”的急迫心态，而是要寻找那些真正能够激发内在热情的事务。何帆在书中建议，可以利用个人的兴趣点来选择事务，也可以去寻找在短暂的激情消退后，依然保持对事务的持续兴趣。这种长期的兴趣将会成为我们坚持的动力，远胜过短暂的激情。 书中还提到了终身学习的重要性。终身学习不再只是一个概念，而是现代社会中每个人必备的素养。过去，人们或许认为通过大学教育就能够迎接未来的挑战，但如今这一观念已经过时。终身学习能够不断丰富个人知识和技能，为个人的职业生涯增添不竭动力。这本书中的思想在某种程度上提醒我们，终身学习所带来的红利是巨大的，它能够使我们在职场中保持竞争力，同时也丰富了个人的人生阅历。 此书似乎更多地致力于化解年轻人的焦虑和疑虑。例如，书中提到了面对第一份工作不理想时应该怎么办。何帆给出的建议是，要学会从失败中吸取教训，不要过于焦虑。我们应该关注工作中的成长机会，而不仅仅是眼前的薪资。此外，书中还警醒我们要警惕过度的消费主义陷阱。 这本书似乎是一本针对年轻人的励志指南，为那些即将毕业或初入职场的人提供了一些有益的建议。它在某种程度上宽慰了那些在求职和职业选择方面感到焦虑的年轻人，为他们提供了一种积极的心态和应对策略。正如书中所强调的，不要被工作束缚，而是要寻找那些真正能够激发内在兴趣的事物，同时要珍惜终身学习的机会，以迎接未来的挑战。这些思想无疑将会在年轻人的职业生涯中起到积极的引导作用。

《找事：给年青一代的就业解惑书》读后感(四)：找工作难，不如换个思路去找事

同事的孩子还有两年大学毕业，已经被就业问题困扰了，因为所谓的“好工作”越来越少，她不知道以后该往哪个方向努力。 经济学家何帆在《找事》中，从经济发展的角度，用全新的视角，大量的案例指出：找工作不如找事。 做和找事做是两种完全不同的思路，只想找工作，十有八九会掉进失望的泥潭。找事做就不一样，它是以自我为中心，找到的不是一种职位，而是一条道路。 那么，如何找事，找什么样的事呢？ 找事可以用三要素模型，即一个人理想的职业是兴趣，天赋和社会需求相契，找到这样的工作，才会有成就感。 有个朋友喜欢摄影，毕业的时候，在选择进入A公司做行政还是B公司做设计时，按照自己的兴趣选择了设计工作，虽然比行政工作更辛苦，但对她而言，带来的成就感更大。 找到了方向，接下来的挑战就是如何走出第一步，拿到入场券。蕞好的找工作的方式去了解不同的事，进入做事的圈子，建立自己的社会关系。 有时候，可能就是一场聚会，认识了志同道合的人，无意中进入了自己喜欢的圈子。 当然，做事的时候还要关注做事的人，用自己的价值观去对照观察公司的价值观，只有价值观一致，才能找到三观相似的人，才能更好的做事体验。 就像我以前在财务部门工作，同事之间不管聊业务，还是聊生活，都没有功利心，相处起来简单愉快。后来有段时间去到业务部门做财务，业务人员的价值观带着很多“唯金钱论”，让我很不适应。 如果不喜欢的工作怎么办，换还是不换，如果要换，参考这几个选择： 一是选择在公司内部挪动，和个别同事合不来的话，换个部门就能远离糟心的事。 二是做斜杠青年，利用业余时间发展爱好。 三是选择辞职，四是选择创业。 书中有作者走南闯北的实地调研，接地气，有温度，从新视角提供了思维方式，给年轻人解读职场密码，缓解就业焦虑。

《找事：给年青一代的就业解惑书》读后感(五)：一心一意找事做，才能做正事，做大事

两年前，我毅然决然的把所谓的“铁饭碗”给辞了。

得知我辞职的消息后父母暴跳如雷，追问我辞职的原因，跟他们解释后换来的却是唉声叹气。其他的家人们也都十分不理解，好好的工作，怎么说不干就不干了。

过了一段时间，父母看我总是在家待着，开始焦虑了，追问我怎么还没找去工作上班，说我这样一天天的无所事事，像什么话……

跟他们解释了我现在虽然没上班，但依然在做事，能赚钱，过着自己想过的生活，但他们依然用着固有的认知担心着我。

当我读完了这本书，我特别推荐给了我父母，我觉得为子女就业焦虑的父母应该好好读一读，当代年青的就业者应该读一读。

这不是一本教人如何就业如何择业的指南，而是一本给年青一代的就业解惑书。

真正的成功秘诀总是最平实直白的。

作者告诉我们这个秘诀其实很简单：不是找工作，而是找事做。

作者带我们看清了“好工作”的神话，时代变了，不能再守着“好工作”神话做梦了；带我们认识工作是什么，找事做，而不是找工作，找到做事的意义很重要。

作者用一个三要素模型为我们梳理了职业规划，想要找到一件自己想做，又能带来社会成就感的事情，大致需要满足三个要素：兴趣、天赋和社会需求。兴趣是可以培养的，天赋是可以发现的，社会需求是可以洞察的。

作者在本书中分析了现有的招聘制度，指出现有招聘制度存在的缺陷，启发我们：最好的找工作的方式是去了解不同的事，进入做事的圈子，建立自己的社会关系。

作者提出如果能够找到经济、社会中出现的某个小趋势，全心全意地服务好这个小趋势，想不赚钱都是件很难的事。

时代变了，观念也应该跟着改变。

只想着找工作，会发现好工作越来越少；一心一意找事做，才能做正事，做大事。