企业书面申请报告

提升写作能力，做到手到擒来，希望这篇文章对您的作文能力提升有帮助，特地精心编写的企业书面申请报告。

第一篇

小学教师工作调动申请书/申请报告

本人***，女，1980年2月出生，1999年毕业于**师范学校普师专业，现在**市*****中心小学教授小学数学课程。本人于2000年9月至2002年7月，在**职业技术学院（原**教育学院）进修汉语言文学专业（大专），现已毕业，并已取得小学一级教师资格等职业证书。

本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好，所教的班级参加镇性、校性统考，成绩均名列前茅。因而本人也多次获得了**区、**等教育部门授予的“优秀教师”光荣称号。

因我的爱人在**市内上班，未满三岁的独生女***在市内中山幼儿园读小小班，生活上颇为不便。希望上级领导能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，同意我们的请求，将我的工作调动到市内离家相对较近的学校。

如果上级同意了我的调入，那么，我坚信，不用在**镇和**市内往返奔波的我，将能腾出的更多精力投入到教学工作中，创造出更好的教学成果，为**的教育事业添砖加瓦。

申请人：

二**年五月十日

第二篇

国家公务员工作调动申请书/申请报告

市人民政府办公室党组：

我叫***，男，侗族，中共预备党员，大学文化，1979年1月19日生于xx黎平。

我于2003年7月毕业于xx民族学院中文系， 2003年8月—2004年1月，在xx县一中工作，担任高一年级的语文教师，负责两个班的语文教学，并担任一个班的班主任。

2004年1月后，在xx县人民政府办公室工作。先后做信息工作和农口工作，并先后担任信息股股长和农业股股长职务。同年参加xx省省、市、县、乡四级机关统一公开招考国家公务员考试，被顺利录取成为一名国家公务员。

2007年7月至今，在州人民政府办公室秘书四科挂职学习。在州政府办公室学习期间，在办公室领导的关心和帮助下，自觉坚持基本理论和基本知识的学习，尽职尽责，尽心尽力地努力工作，认真做好办公室的日常公文处理和会务工作的准备，保证了公文的准确、及时、有序运转和各种会议的有序进行；作好领导的参谋和助手，努力完成领导交办的各项工作任务。几个月来，通过认真学习，自己在业务工作能力和各方面综合素质上都有了质的提高，较快地转变了工作角色。

本人从参加工作以来，勤勤恳恳、兢兢业业，团结同事，爱岗敬业，在工作中不断加强学习，具备了办公室工作的基本能力。为了便于组织的管理和本人更好地投入工作，特向组织提出申请调入州政府办工作，恳请组织批准为谢。

此致

敬礼

申请人：

2009年9月30日

第三篇

教育主管部门的叔叔阿姨们：

很多人都认为，布置作业是让学生温习功课的最好办法。于是，各科老师结束课程后，都会将各科作业布置到极限。有的老师认为家庭作业只有在家完成才能达到温习的效果，因此不允许学生在学校里完成家庭作业，谁要是在学校写家庭作业，一旦被发现，他的家庭作业还会成倍增加。甚至有些家长也甘愿赤膊上阵，和老师一起给自己的孩子增添作业负担，好多孩子那是一个叫天天不应，叫地地不灵。

没完没了、成山如海的作业压得我们没精打采、垂头丧气。还有人因写过多的作业手变得畸形，脊柱变得弯曲，眼睛变得近视……针对以上现象，我要向教育主管部门的叔叔阿姨们提出以下倡议：

减少书面作业，减轻孩子负担。

有一名学者说过：“你也许会认为一杯水的重量与负担是很小的，但如果你一直拿着它，这样一天，一周，一月，一年……持之以恒的不断叠加负担也是会累垮人的。”如果你觉得外国学者的话不足以打动你，那我们再听听中国古代著名学者——孔丘的名言：“做事过头和做事不够是一样的，有时过火过头也是会适得其反的。”这里我之所以引用这两句名言，是想告诉你们：多布置作业不一定是好的，少布置作业也不一定是坏的。如果你实在觉得减少作业会影响学习效果的话，那我们脑子转个弯想想好不好？谁说作业只能写呢？还有读、记、看、实践……对不对？我们少布置点书面作业，多布置点让孩子读、记、看以及动手实践的作业是不是既可以让孩子们快乐温习知识，又可以减轻孩子作业负担，一举两得呢？

减少书面作业，降低能源消耗。

“山林虽广，草木虽美，禁废必有时；江海虽广，池泽虽博，网罟必有正。”降低能源消耗，维持生态平衡是我们每个公民义不容辞的责任与义务。据不完全统计，现在世界森林面积随着人口增加正日益减少，每年约减少1130万公顷。如果减少书面作业的布置，我们就能有效降低能源消耗，维持生态平衡。

减少书面作业，还孩子快乐童年。

一句名言说得好：“孩子的可爱在于有童真、童趣。”但过多的书面作业，让孩子整个童年都窝在书桌前写呀，写呀，没有看电视的时间，没有亲近大自然的时间，更没有和伙伴们嬉戏玩耍的时间。可能我们写着写着就已经成年了，当我们回头回忆过去时，才发现自己的童年除了作业外一无所有。这好比去山上欣赏风景，你却让他背上难以承受的包裹一般，他只能埋头看路努力攀爬，等他走到目的地，却根本没有欣赏到沿途风景是一个道理啊！

叔叔阿姨们，请你们在繁忙的工作之余。听听我们的心声，少布置一些书面作业，还我们快乐的童年吧！

倡议人：界牌小学五年级四班全体同学

2021年5月23日

第四篇

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第五篇

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事。今天，我非常荣幸能站在这里和大家一起分享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是——企业的发展 生命的升华

众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今天想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是蕴藏在我们每一个迎驾人心中的爱。

初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾优美的环境，规模宏大的厂区，忙碌而喜悦的工人心中充满了憧憬，梦想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我逐渐感觉到了这个大家庭的与众不同：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下了深刻的印象。尤其让我感到温暖和亲切的是在这样一个集体中处处充满了“爱”。

曾记得刚刚进入迎驾实习时有很多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而嘲笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我使用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的情况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了许多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺利完成后来的工作。

企业的成长需要科学的规划，企业管理员工需要健全的制度，企业要加强员工的凝聚力需要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今天，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝聚力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创造最大的效益。

短短几个月的实习我感觉到我在大家给予的爱中渐渐成熟。爱是需要传递的，爱会在传递中渐渐的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的温暖，感受到集体的爱，从促销员的招聘开始我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括了例如兴趣、性格特点、家庭住址等。力争在分配任务时做到合情合理。很多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉周围的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充满了动力。如果完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。

第六篇

铁路企业职工的辞职报告

尊敬的单位领导：

本人自从1991年7月开始，有幸进入当时的怀化铁路分局靖州工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今18年，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人老婆正在办理调入广州市某单位的手续以及小孩下个学期转入广州市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去怀化工务段的工作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

第七篇

个人、企业、社会共赢的企业发展观

“绝对挑战”作为负有公益使命的人力资源类节目，一直在引导积极的就业理念。其挑战的对象，不仅仅是雇员和求职者，也包括企业和企业家。以“快乐工作”为主题的“2005年度雇主调查”活动，就是在社会责任层面上对企业发展观提出的又一次挑战。

1、“社会责任”，超越企业本位的发展

传统的企业观认为，企业的唯一生存目标就是实现自身利润最大化，进而实现股东利润最大化。而现代社会逐渐认识到，企业的目标应是多元的，即除了追求利润最大化之外，企业还应当保障和提升社会公益事业。或者说，在确保股东利润最大化的同时，企业也应该关注利益相关者的权益，实现他们的利益最大化。加速发展的企业活动不断改变着整个世界，而不断变化的世界为企业发展提供所需的有效资源的质量高低，又决定着企业未来的可持续发展。因此承担社会责任，是企业自身发展的需要，又超越于企业发展本身。一些专家预测，未来市场领先的公司将是那些在三个基本方面处于领先地位的公司，即社会责任、环境保护和商业信誉。

目前，理论界对企业社会责任并没有统一的定义，因为其内容所涵盖的范围一直在不断地变化。但一个基本的趋势是，企业在社会发展中所扮演的角色和发挥的作用越来越重要，在经济和社会和谐发展中所承担的社会责任也日益增多，内容涵盖了教育、公共健康、就业福利、住房、社区改造、环境保护和资源保护等。毫无疑问，作为企业最直接相关群体的员工，建立和谐的雇佣关系，营造快乐工作的组织环境，是企业社会责任感的题中应有之意。

2、“快乐工作”映射个人、企业、社会和谐发展的共赢

快乐工作，从本质上是工作满意度的综合体现，是构成和谐雇佣关系和和谐组织的要件，也承载着企业对推动员工发展、社会发展的承诺。

对员工个人而言，快乐工作有助于促进其身心健康。工作满意度与健康的关系越来越得到人们的重视。研究表明，不满意不仅仅是一种心理现象，对自己工作的不满意以及由此导致的压力，将显著增加心脏病和其他类似疾病的可能性。在一定程度上，工作满意是一种比躯体生理状况更好地预测寿命的指标。当工作焦虑、职业衰竭，甚至过劳死[来源于]等词汇越来越频繁地出现人们生活中时，一方面要反思个人的生活方式和工作方式，另一方面，雇主也有责任为员工提供积极、健康的工作环境。

对企业而言，快乐工作意味着向人本化管理理念的转变。以往个体水平上的研究，没有发现员工工作满意度与绩效之间的显著相关性。但最新的研究发现，如果在组织整体水平上考察满意与生产率的关系，两者表现出较高的相关性，即拥有高满意度员工的组织，比那些低满意度职工的组织更有效。虽然对满意度和生产率之间关系的结论需要慎重，但满意度和缺勤率、流动率之间却存在显著而稳定的负相关，较高的满意度可以有效降低员工缺勤率和流失率。同时，满意度对员工健康的积极作用，可以减少职工医疗费用支出，以及过早失去优秀员工的可能性。事实上，企业仅仅从提高生产效率、实现利润最大化来看，实行人本化管理、履行快乐工作理念，也许不是最有效的管理模式，但却是实现个人、企业、社会发展共赢的最有效途径。

对社会而言，快乐工作是促进社会和谐的基本因素。社会和谐的标准之一是社会心态健康、平和，工作满意度是社会心态的主要维度。当员工愉快地从事他们的工作时，将改善他们工作之外的生活。满意的员工更可能是满意的公民，他们对生活抱有更积极的态度；而对工作不满意的员工则会把消极态度带到家里，甚至可能转化为潜在的社会风险因素。

3、“年度雇主调查”，倡导多元化的和谐组织模式

Robins教授曾将决定工作满意度的重要因素总结为工作的挑战性、公平的报酬（包括薪酬制度和晋升制度）、支持性的工作环境、融洽的同事关系等。而另一个不能忽视的因素，是人格与工作的匹配。这需要两个方面的努力：员工能接受和实践企业的文化理念，而企业为员工提供个性化的发展空间。

“年度雇主调查”将“快乐工作”的三个维度“成长感、成就感和归属感”，作为雇主评价的主要指标，是综合考虑到员工不同需求层次的综合性判断标准。事实上，人们工作的动机各不相同，影响其工作满意感的因素也因人而异。即使同一个人，在不同的职业生涯阶段，也会有不同的追求目标。因此，“最佳雇主”并没有一个统一的标准，我们应更多地关注的是，一种企业发展模式能否实现个人发展、企业发展、社会发展的共赢。我们也希望年度雇主的调查，有助于推动形成满足个人、企业、社会多样性需求的多元化和谐组织模式。

4、“年度雇主”，关注中小企业的生存环境

可以想象得到，入选年度雇主的企业，一定是那些知名的大型企业。这些企业无疑是企业经营的典范，以其努力提供了社会所需要的产品和服务，为员工提供了就业机会和发展空间，并在促进社会进步中发挥着自己的影响力。我们更要看到，当前90%以上的企业仍是处于起步阶段的中小企业，它们为社会提供了75%以上的就业岗位，但其发展状况并不乐观。目前普遍存在中小企业社会化服务体系发展滞后，信息不对称、生产要素获取能力偏弱、融资渠道不畅，部分行业市场准入歧视等问题。在鼓励中小企业提高自身发展能力的同时，关注其生存环境，为中小企业创造公平的发展空间，提供技术、资金和管理方面的支持，让社会成员的绝大多数享受发展的成果，是政府的责任，也是“年度雇主”和其他大型企业可以发挥作用的另一种社会责任。

让绝大多数企业接受快乐工作理念、树立个人、企业、社会和谐共赢的发展理念，才是“年度雇主调查”的真正目的。这也是《绝对挑战》摆在整个社会面前、所有社会成员共同面对的挑战。我们希望，在当前多元化的社会里，每个人都能找到自己心目中理想的雇主，每个企业都能以自己的方式成为被社会认同的雇主。

（智联编辑：闻燕燕）

第八篇

尊敬的系领导:

您好!我是财务部2009级应用心理学3班的学生.我出生在江西一个偏僻而贫困的家庭.家中的劳动力只有父母.父母都是地道的农民,没有文化,没有本钱.只以种地为生,且母亲一直病魔缠身.全家的开支一直有父亲来承担.同时还要照顾年弱多病的爷爷奶奶.父母早出晚归,面朝黄土背朝天,整日奔波也仅能维持家计.几十年一直过做清平的生活.我于2008年荣幸的被本校录取,双亲欣喜若狂.但是为了学杂费的问题父亲又去了煤矿做工,于今年六月分煤窑坍塌不幸砸断右腿,花去上万元的钱.现在仍然不能正常干活.家中已欠了一屁股债,亲戚朋友都借尽了.

尽管生活拮据,我还是以优异的成绩成为了我们村的第一个大学生.乡情们你五十我一百的给我们家送钱.我才得以在去年筹的学费.为了圆我的大学梦,我含泪辞谢了双亲乡情们,只身北上来到天津求学.

我是一个积极上进的学生.为了自己的理想和目标,为自己制定了严格的计划.

在学习上,刻苦学习.一到学校,尽管我是一个乡下孩子,对电脑一窍不通.我总是坐第一排,认真听老师讲解,课后拉住老师问问题,请教城里的同学,学长等.终于过关.从来不旷课,只请过一次假.每次上课,都是做前排,专心听讲.大一下学期比上学期取得了很大的进步,在班上前几名.但我知道要加倍努力.

课后自己完成老师布置的作业,从不抄袭.经常出入图书馆,电子阅览室查找资料.读专业书籍,如饥似渴,立志在心理学方面有所建树.同时博览群书,拓宽知识面.

业余时间也安排的很充实.经常参加学校组织的各种活动.由于我体弱多病,我参加了学校的太极协会,每周二,四,五早上锻练.还加入了学校的跆拳道协会,已经练到比较高的级别,身体状况比以前好多了.不在经常生病了.还参加系里面的活动,比如:魅力口才大赛,睿智杯人文知识竞赛,在系迎新晚会上登台演出等.

在生活上,省吃简用.把每一分钱用在该用的地方.在不影响自己学习的情况下,周六日在校外打工维持自己平时的日常吃饭费用.从刚入学到现在,已经在大成家,金汉斯,美国加洲牛肉面等餐饮店做过服务员.现在仍在加洲牛肉面店做服务员.尽管又累又苦,但我从来不抱怨.为能减轻家里的一些负担,我很乐意自己挣生活费.

尊敬的领导,我向来是一个要强的孩子,凡事不求人.尽管家庭贫苦却没有申请助学贷款.但这一次,真的是情况不一样.我不忍心看到年迈的父亲一瘸一拐的身躯拿着锄头站在田间劳作,在狂风暴雨中抢收稻子,在漆黑的夜晚忙了一天还要自己采中药,熬了让母亲喝下,治疗母亲的慢性阑尾炎直到深夜才入睡.而这,只是为了省去开刀做手术的钱............我不愿看到啊

在一年多的时间里,感谢领导的培养,关心.感谢专业老师的深入指导.在此特别感谢.以后我会加倍刻苦学习.以上是我个人的基本情况,敬请领导加以评判审核,批准我的请求!

第九篇

毕业时的心情，像快乐的时光;

毕业时的心情，像美好的童年;

毕业时的心情，像小男的爱情;

毕业时的心情，像朵美丽的花;

毕业时的心情，像恬静的微笑。