云工作时代读后感摘抄

《云工作时代》是一本由王建国 / 吴斌著作，中信出版社出版的精装图书，本书定价：49元，页数：342，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《云工作时代》读后感(一)：只有改变工作方式，才能改变生活

工作方式，决定了我们的生活。这本书从人类发展史的角度给我们展现了工作给人们生产生活带来的变化。

原始社会，人们的工作方式是采集狩猎，因此过的是游牧生活，随着季节和食物去迁徙。

农业社会，人们的工作方式是种地，因此我们定居下来，有了四世同堂的大家庭。

工业社会，人们在工厂里工作，因此我们有了朝九晚五，早晚高峰，公寓楼，格子间，三口之家。

现在互联网信息社会已经到来，《云工作时代》给了我们在这个时代如何工作和如何生活的最佳建议。强烈推荐。

《云工作时代》读后感(二)：新工作方式

时代的车轮从不为任何人停留，互联网颠覆了产业格局也创造出新生的事物，“跨界”成为互联网时代对职业人提出新的要求和挑战，专业的精英和跨界的知识与人才被互联网彼此链接在一起，颠覆了很多传统产业的边界和结构，全新的工作方式也应运而生。“在家工作”、“自由时间工作”、“做自己感兴趣且擅长的工作”从一种理想变为了可能，这一切都归功于互联网打破了地域、空间、时间的界限，将人、事更灵活地绑定在一起。

这是一本系统梳理互联网发展的书籍，但不是枯燥的机器语言和陌生的事物，运用了大量的企业管理与科技进步的案例为我们呈现出互联网和科技对人类社会所产生的影响与改变。除了揭露时代变革中的冲击与改变，也提出了新时代环境下应对的措施与方法。阅读过后也收益颇丰。

《云工作时代》读后感(三)：走进云工作时代

走进云工作时代 依托于科技和互联网的普及和发展，现在越来越多的自由职业者出现，他们不具有固定的工作地点，固定的工作时间和面对面的沟通和交流，可以在家里、咖啡馆、图书馆等任何地方完成工作，过上低成本、环保、自由满意的生活。一种新型的工作方式，或许可以打开一扇时代的大门。 云时代的云工作方式，就是基于互联网和科技的发展而新兴的一种工作方式。科技解放了人类劳动力，解放了劳动的工具。在“云计算”时代，“云”替我们做存储和计算的工作。“云”就是计算机群，每一群包括了几十万台、甚至上百万台计算机，其资源非常庞大。云计算是一种新兴的共享基础架构的方法，人们学会分享和共享，将巨大的系统池连接在一起以共享各种IT以及相关的各类服务。 本书就是在科技进化的过程中，预测和畅想了在未来的一种新型的工作方式，云工作时代的到来。主要作者北京云族佳科技有限公司创业导师王建国，其自20世纪80年代初开始，一直从事软件开发和IT管理工作，主持并参与多项科研项目，在科研工作中取得多项科研成果，曾获得省部级科技进步一等奖2项，二等奖2项，三等奖2项。一直从事国际互联网和电子商务工作，在云计算和科技方面具有深刻的研究。 图书从阐述人类工作的简史出发，从采集狩猎的原始社会到躬耕田野的农业社会，从朝九晚五的工业社会到如今的互联网时代工作，互联网和科技，共享意识改变了人们的生活和工作方式。从个体云工作者具备的六大要素，到企业如何在云工作的时代开拓创新，管理好公司都给出了具体和中肯的意见或建议。特别是在互联网渗透到我们日常生活的方方面面下，面对网络经济我们必须掌握十种策略，依靠群体智慧增强反应速度和免疫力；以多为贵掌握海量信息，整合分析；要占领空间，开拓创新，又要掌握平衡等等。 本书没有特别深奥的空洞理论和枯燥的定义和原理在解释云工作时代，而是循序渐进，深入浅出的带领读者了解新兴的工作方式，在阅读中反思，在阅读中成长，在阅读中真正的领悟科技和技术带来的变化，在云时代解放自我，开始自由舒适的新生活和新工作。

《云工作时代》读后感(四)：今天，公司需要有才华的人，而有才华的人却没那么需要公司

说到自由职业者，你会想到什么？自由or不靠谱？有勇气or有才华？有决断or不合群？不可否认的是，曾经被称为不靠谱的自由职业，如今逐渐成为令人羡慕的新工作方式。如果你还对“自由职业者”抱有一丝怀疑的话，那只能说明你该升级自己的工作观念了。

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在工业文明时期，满足生理需求和安全需求是人们工作的主要动机。人们需要充足的食物、稳定的收入、安定的环境、基本的休息。因此，绝大部分人都希望有一个能为他们提供收入、福利、假期、保险、养老金的稳定工作。

但是现在，工作者的需求动机已经发生变化。按照马斯洛的需求理论，现在的人们在职场上追求的是更高层级的尊重、成就感和自我实现。自由支配时间、自主安排工作内容、自我展示的机会以及快乐的工作环境，这一切，远远胜过不菲的薪酬。再说了，谁说自由职业者的收入少呢？如果一个新的工作方式，其收益不能大于旧方式，那它就不会受到越来越多的人的青睐。据统计，9%的自由职业者月收入超过1万元，收入在5000-8000元范围的自由职业者占比最高，为68%。而2014年白领收入最高的上海，月均收入才为7214元。

另一方面，人的寿命越来越长，企业的寿命却越来越短。据统计，中国中小企业的平均寿命仅为2.5年，重复走着“一年发家，两年发财，三年倒闭”之路。而大的集团企业的平均寿命也仅为7~8年。所以，员工选择忠实一家公司，在现实中的风险会越来越大。而自由职业者不然，他们是在为自己工作。忠诚于自己的专业和客户，比忠诚于某个企业更能令他们生活得更安全、更舒服。

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企业也越来越倾向选择雇用自由职业者。

首先，自由职业者经验丰富，不需要上岗培训，直接上手。虽然时薪较高，但是与福利和办公硬件设施、培训付出的成本相比要便宜得多。

其次，自由职业者是自主承接任务，主动性强，且薪酬按照工作成果而非时长结算，因此效率更高。

再有，新项目开始时，公司内部可能并没有合适的人选，且大家经验都不是很丰富，对新项目的信心也不高。这时，临时组建团队试水，成本相对低廉，保障性却高。如果后来证明这个项目盈利，再招募专业团队也不迟。

由此可见，公司更需要有才华的人，而有才华的人没那么需要公司了，这就是互联网时代的高效生活。

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自由职业者好处多多，当然也有其挑战。

收入不稳定、缺乏福利保障、无法协调工作与生活等问题，由此产生的不安全感、焦虑、间接性抑郁等心理问题，如果不能及时疏导，会严重影响自己的身心健康。

2015年，《哈佛商业评论》曾经发表过一篇文章，其中列举了7个问题。如果你有意愿成为一名自由职业者，不妨也问问自己这7个问题，以此评估自己是否适合放弃传统的工作方式？

问题1：你是否具备一项专业技能？专业技能是自由职业者的生存之本，无论像项目管理、网页开发、财务分析等具体功能性的技能，或者是来自几年经历累积的咨询技能，总之你需要具备某一项可以让别人为你付费的技能。

问题2：你有强劲的人际网络吗？没有客户，应该是自由职业者最大的痛苦，那意味着没人给你支付薪水。其次，别试图自己干所有的活，这样不仅浪费时间而且质量不能得到保障。高质量的人际网络，其实也是一个巨大的商业网，它能帮助你找到客户及合作伙伴。

问题3：你的性格合适吗？自由职业者需要走出去和人交谈，向别人推销自己，因此性格外向的人会有较强的竞争力。

问题4：你有财务缓冲吗？自由职业，常常与不确定性、模糊性这些词联系在一起。你也许无法得知你下一个客户是谁或者你将赚多少钱。你还需要自己缴纳保险和养老金等。如果你3~6个月没有收入就无法生活的话，那你就要慎重考虑一下了。

问题5：你有自律能力吗？在一个没有人给你安排工作的环境下，缺乏自律和自控简直就是一种灾难，如果你有拖延症，需要别人给你安排工作，等着领导给你答案，或者习惯被逼着往前走，那么自由职业者于你而言可能是个坏主意。

问题6：你可以先试试吗？如果上面几个问题的答案是肯定的，那么最理性的办法就是在正式辞职前可以先试一试。一边做着全职的工作，一边先试着兼职，想办法弄明白自己的商业计划。但前提是不违反任何你现在公司的政策。

问题7：你现在的老板可以是你的第一个客户吗？大约有20%~25%的自由职业者说他们的第一个客户是他们现在的老板。因此，考虑下你现在做的工作，是否有些部分能够在你成为自由职业者时帮到你。即使你的老板不能成为你的第一个客户，你也需要和老同事维持好关系。他们是你最宝贵的社交网络资源。说不定不久他们就会雇用你为他工作呢？

通往自由的道路荆棘丛生，但依然有很多人在追求自由的道路上勇往直前。做一个自由职业者确实存在风险，但人生最大的风险，可能就是总在规避风险，直到让自己无路可走。因此，如果你已经下定决心，不妨理性地试一试。

一位自由职业者如是说：“尽管在我自由了四年后的现在，依旧在遇到困难的时候会情绪低落，但几乎不太会陷入自我怀疑当中了。我惊喜地发现自己挠完头发、发完牢骚以后，总还是能坐下来，耐心地做好每一件不起眼的事情，并且寻求转变的策略，我期待这个过程能带给我不一样的对未来的理解。如果将自由之路中的荆棘阶段看作是严酷的冬季的话，我希望我只是在此期间暂时蛰伏，等待某天觉醒，而不是就这样死去。”