《高情商职场沟通术》读后感摘抄

《高情商职场沟通术》是一本由林开平著作，人民交通出版社出版的平装图书，本书定价：45，页数：256，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《高情商职场沟通术》读后感(一)：好的沟通可以让我们离想要的生活越来越近

沟通，是人们在日常生活中必不可少的一种交流方式。沟通，说的通俗一点就是说话，虽然每个人都会说话，但是并不代表每个人都会“说话”。

好的沟通是一门艺术，高情商沟通更是一门我们需要不断学习的课程。

在日常生活中，好的沟通可以让我们获得别人的尊重，让我们更好地与其他人相处。在工作中，好的沟通可以助我们一举拿下心仪的职位。毕竟每个人都喜欢会说话的人。

会说话，不代表说空话，说虚话，而是同样的一个问题，如何能用一个人人都能接受的方式表达出来。

说话，真的需要我们每个人好好学习。

说起本书之前，我之所以说了这么多关于沟通的事情，是因为我真的觉得沟通对于我们每个人来说真的是太重要了。会沟通，确实有一部分天赋在里边，但是通过学习，也会成为一名非常优秀的沟通达人。

读完此书，我唯一的感觉就是，此书满满地干货，值得我们每个人去学习。这真的可以称得上是一本学习沟通必备工具书之一。它不像有些书那样，满满的只是阐述一些大道理，没有实践做支撑的道理是没有任何意义的，只有理论指导了实践，这个理论，才是真正有用的理论。

本书提出了一些理论观点，并且配上了一些成功案例，案例很真实，理论的真实性毋庸置疑。

本书开篇提到的招聘面试，我只简单说说我读完这部分的感受。

面试，是每个人几乎都要经历的。有时候并不是因为你的能力不够，而是因为你不懂的面试技巧而与心仪的工作失之交臂。

我本身就不是一个会语言表达的人。读完此书后，我真的学习到了很多。沟通真是有技巧的，只要掌握了一定的技巧，相信在这未来人生路上一定会越走越平坦，人也会越来越自信。

非常推荐的一本书，很适合想要提高自己在沟通方面能力的人去读，尤其是即将步入职场的应届毕业生们，真心受教。

《高情商职场沟通术》读后感(二)：高情商让我们朋友满天下

高情商在职场的应用就是让你的交往对象，包括客户、员工、上司、老板认为你是一位值得托付的人。只有让交往对象从内心深处笃定你，双方的交流才能更加自然、更加和谐、更加顺利。 职场高情商不是会拍马屁、不是阴奉阳违，更不是巧言令色。我们很多人都很忌讳职场，甚至将职场与战场联系起来，把职场中的交往对象关系比作是你死我存的斗争，并以此为基点，引发了很多很多的职场伦理，比如“厚黑学”“见人说人话、见鬼说鬼话”“见人只说三分话，不可全抛一片心”。其实，那些说职场可怕的人，都是职场中的失败者，起初的心术不正，对于客户只会投其所好，对于下属只会狐假虎威，对于上司只会阴奉阳违，以至于将自己打造成不折不扣的变色龙，失去了内心对自我价值的正确认知，失败与痛苦必将如影随形。 《高情商职场沟通术》不仅仅是告诉我们情商是什么，以及高情商的具体表现，而且还指明了沟通的正确方法与应用技巧，那些可迁移的真实场景、可复制的简单话术、可模仿的高强技能，对于读者是大有益处的。 说话，谁不会，我们大约三四岁时就掌握了汉语言的绝大多数词汇，通过义务教育，我们很快就对词法、语法驾轻就熟，然而这更多的是纸上谈兵，在职场中我们需要的不是说话，而是在正确的场合以正确的形式说出正确的话语。对此，《高情商职场沟通术》从求职力、升职力、领导力等诸多方面揭示了沟通的真正内涵与丰富应用。 谈判，在我们通常认知中，把立场摆在共识之前。谈判以讨价与还价为主要表现形式。正因为我们彼此对对方的底线缺乏了解，所以我们需要不断试探，然而这种拉钜战的成本极高，浪费的不仅仅是我们的时间，更多是双方的理解与耐性。如果其中有一方掌握了谈判的意义与功能，我们就能少一些套路、多一份真诚，在守住底线的同时，让自己更有底气，相信自己的立场，维护对方的权益，实现双赢、甚至是多赢！ 升职加薪需要演讲，大家从你演讲的姿态与内容中感受你的能力与水平，你能不能抓住受众的注意力，直接决定着你能不能如愿以偿。书中讲解了演讲出新意的方法，让你在竞争对手中脱颖而出、一马领先，也阐述了如何讲道理，而不是列举事实而没有中心观点，让受众以为你在给大家讲故事呢。 辩论似乎对于职场并不受欢迎，这与我们传统文化有很大关系，以为你要通过标新立异来显示你的高人一等，其实辩论的功能之一就是让你身边的人感受到你是一个不“将就”的人，是一个原则感极强的人。真正的辩论，不是声音高八度，而是步步为营、久久为功，将自己的思想与受众的认知水平统一起来，使自己在职场的发展中多一位朋友，少一位对手。

《高情商职场沟通术》读后感(三)：职场沟通小辞典

职场沟通小辞典

想讲清一个问题，让人认可，往往就好引用。用别人的话来证明，有时候比自己说的话管用，一句顶一万句。有点过，但也算合适。这是事实，侧证的作用如是，好像两个人吵架，喊的声音再高也不行，旁边有一个帮腔的，局势立即就会分出高下来。所以，要说说这个《高情商职场沟通术》的好处，也要借用一下。记得马云说过，高智商的人，适合搞科研技术；高情商的就适合做生意，成为商界大佬。他这话说得很对，当领导，不善于沟通不行，所谓谋心者制人，被领导者，就是谋力了。

其实，无论干什么智商和情商都是必须具备的，有的人一方面有优势，有的人两项全能，就更好。在这个社会上安身立命，在丛林法则之下奋斗挣扎，没有点本领是不行的。不论你是技术型的有一技之长，还是高情商型的有领导组织才能，都要发挥出来，赚取社会资源，才能维持生存。所以，说到职场，就有很多比喻，那就是战场，就是角斗场。人类社会发展到今天，始终是一个金字塔结构，越在下面，受到的压迫越多，你所获取的资源越少。所以大家都努力向上爬，还管这叫奋斗。说的也对。

一进入职场，就要从知识型转向实战型，把理论联系实际。许多来自他人的知识，都将面临检验，你自身也将有新的心得和体会。不管是刻骨铭心，还是肤浅无味，总之，种种经历能够锻炼你的沟通能力，全面提升自己的素质和涵养，熔铸一个不一样的你。你或者会变的世故异常，或者变得城府机深，或者更加大度宽容、平和，像缓缓的水流，内蕴浑厚。无论怎样，这个过程你都必须经历。

这是说的结果，也不能忽略过程。要知道，过程有时候才是最重要的，才是最让人铭记深刻的。结果反而不那么重要，当然我们说的是在情感上，实际上，结果永远在过程之上，姑且不分别他们的辩证关系。那么这本关于职场沟通的书，就有很多可以说道的地方。全书九章，求职力，升职力，谈判力，营销力，领导力，表达力，演讲力，说服力，辩论力。一一罗列，可见内容之全面，总结之精当。

看这九种力的概括，究其实质，说的还是能力，全部都是。任何一种力，都可以是能力的构成部分。怎么说话，怎么办事，怎么和职场同仁相处，怎么交往上下级，一系列能力最后都会汇聚到怎么把工作做好，也就是结果上来。想要有好的结果，没有能力是不行的。不具备这个能力，或者欠缺的，就要好好学习，认真实践，把能力提升上来，把自己的短板补足。

以这种衡量来看，这本书就很丰富了。内容上是这样，有理论，有实例，不啻于一个职场工作小百科了。那么，想在职场上有一番作为，不管是初入者，还是已经久经沙场的，都应该看看。这是个捷径，山中有宝，不可入而空手归。这是要亟待注意的。

《高情商职场沟通术》读后感(四)：职场小白升职术

《高情商的职场沟通术》一书，最重要就是给我们传递这样一种信号：情商真的很有用，也是很重要的。我们一般会说测一个人的智商(IQ)，但是很多人缺忽略了情商(EQ)。人类是社会群交的，可以说在现在的社会任何人都不可能避免与其他人交往，像那种“终南山后，活死人墓，神雕侠侣，绝迹江湖”的人是不存在的吧……

我，一个刚入职的90后青年教师，我也希望我是00后，那样我还是在单纯的大学校园内。可是进了校园内的工作，环境还是相对来说单纯一些的，但是面对评职称的压力，授课课程的压力，以及无数个小哪吒的频繁闹海，总是感到心疲力竭。读一读关于职场法则的书籍，也是可以放松心情，顺便节省时间的。

《高情商的职场沟通术》一书从几个方面来告诉你该去怎样在职场生存的，我觉得给学生也是可以讲述讲述的。求职的方法在第一章，这也是可以了解基本的方法，其中关于不能丢了自尊是很重要的一个方面，还有就是灵活多变的行为哎。看了第一章之后可以发现很多小技巧，这里就不一一列述了……

然后就是我重点关注的升职方面，这里不是说我想当校长就可以当的哇，虽然我也想当校长，哈哈，但是书中每个案例故事都是令人深思。比如丢掉借口，现在我们学校正在准备全国职业院校技能大赛（国赛），国赛的入场券是省赛第一名换来的，我们团队都很珍惜这张入场券。因为现在代表的不是衡水的职业教育，而是代表河北省的职业教育。可是面临实训设备没有的情况，我们是必须需要向领导汇报，但是如果学校领导愿意帮助解决困难，那么这个比赛是你指导教师一个人的功劳吗，显然不是的，所以我们要克服各种各样的困难。还有就是在职场不要开倒车，团队的大家都是很拼的，为了某个项目，为了一些荣誉，集体奋战真的很热血，但是如果一个泼冷水甚至开黑会的人就会熄灭大家的热情，比如学校五四歌咏比赛，有些学生干部为了一己私利而不愿意为大家服务甚至教唆其他同学放弃比赛这就是不对的。本章还有就是一些话语，我们在职场不能说，什么所谓的公平，职场交不到朋友，居功自傲等等吧……

除了上述的内容以外，本书还有关于表达能力、演讲能力、说服能力的讲述，面对这些职场的小技巧，我们职场小白也是可以认真学习的。当然，书中还有关于领导层怎么去做的一些事情，这个方面还不是年轻小伙子小姑娘看的，中层、高层的领导可以阅读看看。

《高情商职场沟通术》读后感(五)：学会职场套路，轻松应对职场

作者是一名初中辍学的畅销书作家，钻研“说话”的实干创业者。一个励志的典型，用深刻的观察给我们剖析处处有套路的职场，告诉我们会说话才能步步高升。书中以九大关键词为主线，还原99种职场情景和9999位读者的升职秘方。

第一章求职力，告诉我们怎样说话，才能找到好工作；第二章升职力中讲述要升职加薪就要会说；第三章谈判力的秘诀是既要坚守立场，又要达成共识；第四章是要我们靠学习推销自己和产品的营销力；第五章讲述领导力，做领导就要说话说得对，管理管到位；第六章的表达力指说对别人有用的话才有人听；第七章的演讲力是展示职场人才华，使更具影响力的能力；第八章教我们掌握最有力量的零距离的沟通，即说服力；最后一章的辩论力可以帮助我们面对职场摩擦，掌握人生关键时刻。

要想在职场中有所成就，首先要获得适合自己能发挥自己能力和才华的职位。了解招聘需求，有的放矢，将自己最符合招聘需求的特点和才能展现给面试官，才能顺利进入职场，完成职场奋斗路的第一步。作者把撒贝宁的精彩自我介绍作为开篇的一个例子，可见其精彩。主动了解应聘公司的企业理念和企业文化，靶向应聘，就能为求职成功打下良好基础。

另外，求职不是求人，不能丢了自尊。那种以伤害员工自尊为代价的企业文化一定是畸形的，企业也不会有长远的发展。此处不留爷，自有留爷处。只有认同了企业文化，才有可能与企业共同成长，为了美好的明天努力奋斗！

求职面试时要学会随机应变，对无法准确应答的问题不要答非所问，因为只是HR不能接受的求职者个性行为之一。另外，如果面试时犯错了，就尽力补救，放松情绪，可能问题就迎刃而解了。

升职也有诀窍。首先要把精力从找借口上转移到想办法解决问题上，因为借口多的人成长最慢。再者要相信办法总比困难多。另外，不要总和公司制度唱反调，因为没有不透风的墙，你说出的每一句话都要深思熟虑，否则可能因为不当言行而葬送了前程。出了问题不要总想解释，因为解释就是掩饰，掩饰就是事实，许多时候领导只希望看到结果。而且，职场中有些真话不能说，因为祸从口出。对领导讲话时，尤其是当领导的决策有问题时，要注意方式方法，既要保全领导的面子，又要让领导接受自己的合理建议。

在职场中，沟通必不可少，表达力就是职场必备的技能，这就要求我们说对别人有用的话。透过现象看本质，捕捉问题的核心点和关键点，把问题点得准、点得实、点得深。交谈时用平实质朴的话打动人，有助于提升我们话语的亲和力、感染力和影响力。

在职场中难免观点不同，说服力就可以帮助化解意见的不同。在与人交流时，巧妙运用暗示术，可以避免那些让人尴尬的话语伤人，又可以使含义表达给对方，可以使你更受人欢迎。在真诚的基础上让对方甘愿接受我们的观点，我们的劝说才有意义。

职场是江湖，当我们掌握了职场江湖中的套路，也能更好的展现自己的才能，实现自己的志向和抱负。读完这本书，相信你会和我一样觉得获益匪浅。在奋斗中掌握技巧，可以让我们的职场之路更通畅！