《职场精进之路》经典读后感有感

《职场精进之路》是一本由沐丞著作，清华大学出版社出版的精装图书，本书定价：49元，页数：250，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《职场精进之路》读后感(一)：浓缩精华 职场精进之路读书笔记

与其说是一份干货满满的工作技巧书，不如说是一本职场心态矫正书。略显稀薄的干货掺杂在心灵鸡汤式的文字里，让人不由得怀疑是否是由作者日常文章整合而成。全书以时间为顺序，讲述从小白到职场管理者的心得感悟，结合作者个人的工作感悟，逻辑性不强，稍显主观。对于心态篇和技巧描述还算具体，但管理和精进篇就略显笼统和不足了。字数不多，3个小时左右就能阅读完毕。

在这里去除了车轱辘话，总结了职场精进之路最有价值的几点，如果在看完后依旧感兴趣，不妨拿来一读。

全书大体可以分为三个部分：职场新人、工作三年、团队管理者、为自我价值而工作。最后一部分没有什么特别值得单独阅读的重要信息，在此按下不提。

一、初入职场心态篇：

1. 职场是为了让你拿钱做事，不要拿了钱，却想着不好好做事。

2. 你现在的忙碌，将变成复利回报。工作分为两类：目标责任制和及时回馈类；目标责任制会有滞后性。除了投入时间，还要包括身心和知识上的投入，最后都会变成复利显现。如果你想要有复利，就不要抱怨现在的多付出。

3. 琐碎的事情有意义吗？ 有，两个原因：一、做好琐碎的事情是你离开这些事情的基石；二、做好琐碎的事情能带给你机会。

4. 不要眼高手低。

职场新人常犯错误：眼高手低，低估项目难度，高估自己能力。上司对你的评判，最直接来源于你的工作质量、各方面表现以及他人评价，不可轻视任一方面。

5. 如何成为成熟的新人？ 和团队成员相处融洽；把小事做到完美；在自己本职工作做好的前提下，帮老板去解决新事情；要不断学习新的知识，不要死搬读书一套；通过关注老板的习惯、公开场合维护老板的形象，懂得老板没有明说的潜规则，在职场中表现更得体：。

二、进阶工作习惯篇：

1. 随时做好工作准备： 模糊工作和生活边界是有所作为的基础

2. 减轻信息过载：整理手机桌面，减少垃圾信息；删掉时间黑洞；

3. 不同时间做不同的事，清醒时间处理难的问题；碎片时间处理琐碎。

4. 凡事预则立，不预则废。有计划，才能积极应对变化。

5. 工作尽量一次做到位，才能让人印象深刻。

6. 不要对上司说的十句话：

三、成为团队引领者篇：

1. 只有团队前20%才能享受最大的红利，保证自己不被淘汰。而保持端正的工作心态，保证自己不输，有时就已经赢了。

2. 职场中最难的就是精进。一项工作漂亮完成不难，但下次能否更好、更快？

3. 和上司关系：工作是为了自己的成长，追求更好的结果，而不是迫于压力被动工作。只是一味讨好上司，而忽视工作本身和自我提升，只会本末倒置。

4. 做人要看长远，格局大一点，能力用在正道，才是职场升职的王道。

小红书上对此书的评价是：职场必读，少走十年弯路。在这样吸睛标语下，促使我紧迫地读完了整本书。不算收获全无，但也得承认，小红书的推荐，有时候真不那么靠谱。

《职场精进之路》读后感(二)：如何把握职场最初五年？来，张嘴，吃我一剂安利！

「职场精进之路」说明书 | 《职场精进之路:从巨婴到大咖》 请仔细阅读说明书并按说明使用或自行摸索着购买、阅读和实践 【书籍名称】 通用名称：《职场精进之路：从巨婴到大咖》 汉语拼音：Zhichang Jingjin Zhilu：Cong Juying Dao Daka 【成分】 本品由励志胶囊、诚实药片、积极态度药水、职场（新人）容器、团队、时间药水、习惯精进药丸、管理切片、学习敏锐度贴等无害物品构成 【性状】 本书为淡黄色封面实体图书；气味为墨香，味甜、偶有幸运、或微苦之感 【功能主治】 主要用于治疗工作时长为五年及以下人群。用于迷茫焦虑、神经衰弱，自觉才高八斗无处伸展之症状。 【规格】 本品共八章，每章六节，A5开，250页 【用法用量】 眼服，心服，用量随意，建议一次两章，一日三次，用法配合做法，最佳 【读后反应】 以下为一位患者 @爱读书的断断 读后的真实反馈： 今年四月，作为应届生进入公司的我，做的是行政人事相关的工作，虽然说在公司工作做得自我感觉良好，也因上司表扬过沾沾自喜。 有些时候，还是会感觉到不知所措，特别是上司问到自己的职业规划的时候。 读完这本书也并不是就不迷茫了，而是能够了解职场的逻辑和规律，书中的道理能够指导我们如何行动。 很多人都会探讨道和术孰轻孰重，就好像是在认真追究公平和效率哪一个更加值得追求，难道两者就不能同时达到吗？ 不能，才怪。 公平本就是效率的基础，效率本就是公平的追求。 道是术的根基，术是道的延展。 沐丞告诉我们，如果你想要在职场上没有隐患，没有后顾之忧，那一开始就不要失去诚信，这是道，那么术就是不要在简历上造假，就是不要在面试的时候故弄玄虚。 作为应届生，自觉学习能力不错，目前从事的是和建筑业相关的工作，前段时间买了徐远老师的《人·地·城》，感觉写得深刻又好看，随即很骄傲的告诉自己的朋友。 朋友思考之后告诉我，他说的是: 我知道读书是一件好事，也知道读自己行业相关的书能够拓展你的视野和看问题的深度。可是，那些需要很久之后才能体现出来哇。你现在可是连去隔壁办公室汇报工作都需要做心理建设的职场菜鸟啊。 朋友说这时候我最需要的是能够指导我怎么做事的指南，而不是如何看待这个行业，至少不是最紧急的。 【本品阶段体现】 第一阶段：初入职场（应届求职到工作三年） 在学校虽说也有创业课程、 培训，但是告诉我们如何找工作，如何去面试，如何得体，还是缺乏一个系统。 我们听的最多的是如何选择方向，而不是去哪里寻找指南针。 这本书就是一张藏宝图，循着目录，找到自己的问题，我们可以按图索骥，找到自己需要做的事情的清单。 在这个初入职场的阶段，我们可以，做到稳扎稳打，为之后的发展做好基础。 第二阶段：小有收获（工作三年只五年之间） 应届生工作三年到五年的时候，已经不是职场小白了，但是离大佬还有一段距离，这个时候相当于是一个小小的收获期，三年的耕耘，你是希望拥有一个十分激情的工作环境，还是说希望成为一个家庭和谐工作平淡的人呢？ 别想着两全其美，正如本书作者而言，这不科学，也不可能。 在工作和家庭之间，你只能选择一个，或者说放弃两个。  即：家庭、生活都平淡。 第三阶段：高下立判（工作五年及以上） 余杰说学生进入社会有以下几个阶段： 想要大有作为，发现无可作为，然后胡作非为，一生碌碌无为 不必那么悲观，在职场中，掌握做人做事的精髓，稳扎稳打升职加薪，在暗潮汹涌中立于不败之地。 是有可能的，特别是在服用本品之后。 【禁忌】 1.忌急功近利不诚信； 2.忌人云亦云不动脑； 3.忌原地踏步不进步； 4.忌生活工作双收获； 【注意事项】 1.花钱买时间最为划算； 2.主动工作才是大捷径； 3.提升学习敏锐度才好； 【药物相互作用】 影视作品： 如何做好一个面试者？——《终极面试》 怎么当好一个实习生？——《实习生》 工作的四个维度是什么？——《欢乐颂》 沈星移是怎么做生意的？——《那年花开月正圆》 你是团队里不可替代的那一个吗？——《西游记》 如何学习顶尖医生拥有的职场道理？——《实习医生格蕾》 职场中没有绝对的公平体现在哪些方面？——《我的前半生》 你认同这些职场生存法则吗？——《贝尔科实验》 书籍： 本书作者《努力，是为了可以选择》  图片发自简书App 专栏作品： 得到app吴军《硅谷来信》——怎样在一线城市好好活下去？ 【贮藏】 仔细保存，存在心里为最佳 【包装】 装帧精美，表里和谐 【有效期】 长期有效 【执行标准】 职场做人做事标准 【批准文号】 ISBN 978-7-302-50051-3 【说明书修订日期】 本说明书持续更新，最新更新时间：2018年9月14日16：40 【生产单位】 出版社：清华大学出版社 作者：沐丞 网址：https://www.jianshu.com/u/73fd48dcb7ba 上架建议：励志成功/职场

《职场精进之路》读后感(三)：为什么没有赚到钱，因为你的社会贡献太小

在简书上日更，简叔送的书，作为每周读本书的本周书目。虽然目标群体定位是职场的最初五年，但温故知新，依然有很大收益，刚好最近在换工作，合时宜，五颗星。只有经历过才会有更深的体会。你曾经以为的顿悟，只是别人的常识；你曾经以为的秘籍，只是别人的常用招数。反思2018年为什么没有赚到钱，因为付出太小、承担责任太小、为社会做的贡献太少。企业是个平台，职场是个舞台，是个能担负起你付出更多、承担更多、贡献更多使命的地方。

以下为纯粹读书笔记：

1、生活和工作：

生活和工作平衡自然是一个最好的状态，可是我工作了十几年还真没看到在这方面做得特别好的人，要么是工作狂，而生活却是一团糟；要么是享受生活，工作没有什么起色；要么是工作不顺利，生活也不和谐。鱼和熊掌不可兼得。

2、工作投入：

一份工作的投入包括多个方面，时间只是其中一个方面，还应该包括身心和知识经验上的投入。身心和知识经验上的投入是指一种更加主动的工作态度，积极解决难题、跟他人合作、主动发现问题、承担更多责任。

3、这才是职场：

你没有表现出自己的细心和能力之前，也不要想着别人如何看重你，这才是职场。没有什么公平不公平。

真正有资格享受生活的人却在拼命工作，相反的，一事无成的人在拼命地逃避工作。

别总认为上司傻，可能是你太一般。先把简单的事情做好，了解团队的配合和做事流程，去逐渐建立自己的影响力，才能慢慢承担起更复杂的工作。

4、如何定义责任？

责任至少包含工作内容复杂度、压力和承担的风险。一个能够轻易完成的工作、一个压力不大的工作、一个不用承担风险的工作，很难有高的工资。

没有承担更多的责任，没有更多的付出，没有为社会做出更多的贡献，怎么可能成为有钱人。

5、学习：

最快的学习方式就是在工作中学习，跟同事、跟同行学习。

6、效率：

要想提升效率，先保证工作时间一定是在工作。不少职场人工作效率不高，主要就是工作时间没有集中精力工作。

每一天的工作计划、每一周的工作计划、每一个月的工作计划。

人的大脑并不是电脑的CPU，不适合多线程处理工作，也不适合不停地在各种不同工作内容中切换。

从一个好的工作习惯开始。

番茄工作法。

7、时间：

高效率的人都懂得花钱买时间。

张泉灵的合作人告诉她，不要自己开车，而是把开车这件事外包出去，要把开车的时间利用起来做更多跟工作相关的事情，那样会更有价值。

对于他们来说，时间才是最宝贵的，要把时间用在谈项目、交流项目、开电话会议、处理文件这些高价值的事情上，而不是开车这种有驾照就能做的低价值事情上。

一定要钱买时间，能买的就不要自己做，能外包给别人的就不要自己花时间，能招聘到牛人就不要漫漫培养。

8、工作的四个维度：

岗位工作；通用工作，如组织会议、总结汇报等；流出类工作，如考勤、报销等；辅助类工作，如跟同事的日常交流互动、培训等

9、速成：

能速成从来都不是什么了不起的内容，学习成长从来都是一个自我对抗的过程。

10、优秀：

优秀的人从来都不需要管理，你不需要盯着他们做事，只要给他们足够的信任，他们就会想办法做好自己的事情，甚至超过你的预期。那是升职的捷径。

11、20%：

要想办法成为团队里的前20%，前3%。全国本科毕业生只占人口的3%。

人生是一场长跑，只要保持自己不输，很多竞争者在中场就会弃权。

要想办法让自己成为所在城市里收入前20%的人，因为你能达到这个水平就表示你是这个城市里贡献突出的人。

12、为了谁：

为了自己的成长和追求更加美好的生活。

聚焦于工作！为了自己。

13、被裁员：

任何时候都要争做团队里的前20%；

持续提升自己在内部和外部的影响力与人脉；

洞察公司的状况和业界环境，未雨绸缪。

这个世界正在淘汰不专业的人。欲戴皇冠必承其重。对自己苛刻才能走得更远。

14、精进是一种习惯：

那些看似不可能的事情早就变成了别人的日常。

认准一件事，把精进当成习惯，别人的不可能也会变成你的日常。

15、到位：

把工作一次性做到位是最好的习惯，难的是一如既往地将工作做到位。

更多思考、更多付出、更用心。

16、计划：

有计划，才能积极应对变化；

A方案、B计划

17、规划：

机会主义者基本只聚集于眼前的利益，专家会关注半年以上的规划，实干家关注一年到三年的事情，重构者则考虑五年以上的战略，而转型者具备数十年的眼光，炼金术则追求百年大计。

长度、深度、广度

18、团队：

团队管理的精髓——赋能而不是管控。

赋能型组织并不是完全没有公司的规章制度，还是有基本的管理方式，只是在组织的作用上是更多为员工负能。致力于给员工打造更为宽松的工作环境，为其创造可以展示自己才能的舞台，员工在整个过程中感受到自己的价值，这本身就是一种激励。这时候管理者就不能是严格地监控和机械地分配任务，而是根据员工本身的专长、兴趣和能力、企业要解决的问题来合理分配工作。这是一个个体崛起的时代，只有极大发挥个体价值才能给企业带来更多的绩效。

管控型组织适用于人数众多的劳动密集型企业，赋能型组织更强调文化的作用。

19、你工作为了什么？

为了使命：是付出更多、承担更多、为社会做出更多贡献的平台

把工作当成一份事业：工作会有突出的表现，不推诿、抓住一切机会学习和提升自己，也有比较强的目标感。在工作之余会想办法去参加各种交流和培训，并且有意识地培养自己的影响力。对自己的下个岗位，或下个要去的公司，需要什么样的能力，专业技能需要达到什么样的水平都会有清醒的认识和明确的计划。

最低层次，为了谋生。

20、终局思维：

你的终局？？