职场中的反社会人格（原书第2版）读后感锦集

《职场中的反社会人格（原书第2版）》是一本由[美]保罗·巴比亚克 / [加]罗伯特·D.黑尔著作，机械工业出版社出版的平装图书，本书定价：69，页数：322，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《职场中的反社会人格（原书第2版）》读后感(一)：越早知道越好，如何识别和远离职场伤害

不知道各位是怎么样的，过去的我一听到反社会人格，就会联想到在一个阴森的小巷里、拿着尖刀、穿着斗篷的开膛手杰克，或者就是在蝙蝠侠电影里舔着刀子的小丑 Joker ，反正就是把"嗜血"两个字写在脸上的可怕杀手。 所以一开始看这本书还是由于猎奇，想要看看反社会人格在职场中都能干出什么事来。毕竟工作占据我们人生近三分之一的时间，如何和我们的工作伙伴相处，是一门学问。工作本身并不累人，工作中人际关系的处理，才最让人心累，希望通过此书了解职场的底层逻辑，和相处之道。 真正开始阅读这本书，才发现我错了，错得离谱。 —————————————— 这本书让我知道，有一种人格叫反社会人格ASPD，他们和我们不同，他们是完全没有良知的。我们大部分人每天至少会遇到一个ASPD，他们很狡猾地隐藏着他们真正的本质，所以我们很难将他们和在大街上遇到的其他人区分开来。 即使非常难以置信。 我们唯一能做的就是远离他们，千万不要试图去感化他们。 ASPD 是无法被"感化"的，因为本质上，他们没有办法体验任何深刻的情绪和感受，比如感动、羞耻、悲恸等。所以， DC 漫画里，身为精神科医生的哈琳．奎泽尔企图感化小丑，却最后被小丑操控成为了小丑女﹣﹣这个情节让我觉得既讽刺又真实。因为有一阵子我感到非常挫败，和他们相处，所有的真心实意，都像泼进了沙漠，连一点儿蒸发掉的水蒸汽都看不见。 从自己的角度出发去理解ASPD所做的一切，或者试图共情，根本就是徒劳。共情能力强的人简直就是ASPD的吸铁石，正好被他们利用。 书中讲了戴夫从入职到升职的案例。恶魔戴夫就是一个反社会人格者，且是一个高功能ASPD，在书中能看到他玩弄人心的本事。很擅长骗人和伪装。会仔细“研习”身边正常人的情绪变化、思考方式，与人交往时常常展现出超高情商、投其所好。再加上没有悔过感，因此可以轻而易举地扮演他想要扮演的角色，达到自己的目的。 普通人阅读这类书籍是非常有意义的，能够了解“恶”，这样在职场才能够更好地保护自己。就像作者所言，不受到ASPD伤害的最好办法就是远离他们。其次，在对人性中的各种属性加深了解后，我们也能够学会从更多角度解读人的行为，诸如性别/文化/基因/遗传/社会环境等等，拥有更为客观的视角，无论是个人成长还是职场生存都能够从这一方面受到裨益。

《职场中的反社会人格（原书第2版）》读后感(二)：你是否在职场中被人操控了，你知道如何反击吗

职场是每个成年人不可避免要接触的，在职场中，你是否有过这样的经历： 有的人工作履历不如你，业务能力不如你，却步步高升！ 有的人每天不好好工作，却十分热衷在同事之间拉帮结派！ 你信心满满会得到的职位，却被别人抢了！ 你茫然不知的情况下，被告知有人背后说你坏话！ 你是否想过，为什么会发生这种事情，这一类人的特点是什么，他们这么做的目的是什么，如果你想寻找答案，就来阅读这本《职场中的反社会人格》吧！

本书作者以一名叫戴夫的职场人物为例，结合相关理论阐述，为我们详细讲述了职场反社会人格者的性格特质、行事方式、性格形成原因，以及我们应如何避免被反社会人格者利用！ 戴夫资质平平，履历也不是真事的，那么，他是如何让自己看起来十分完美，利用心理操控方式，骗过老板和同事的那！

作者认为，答案是以下几点： 第一，这些人擅长表演，缺乏共情心理和反思能力，极度冷静！ 反社会人格者普遍比较自恋，渴望被崇拜，认为自己最聪明，且极具表演欲，擅长利用富有魅力的表演去迷惑他人！ 作者列举的人物戴夫，就是利用穿着打扮，和经过刻意筹划练习的言谈举止，骗取信任，使老板相信他是一个能干完美的人，从而掩盖了他身上相互矛盾、存在疑点的地方！ 第二，这些人擅长寻找目标、操控别人、渴望刺激、内心冷酷，擅长评估哪些人有利用价值，操控他人手段高明！ 这些人把攫取自己想要的事物当成一项任务，利用选择目标、评估公司和员工、评估权利来源、接近目标、拉拢人心…，一系列方式，来达成自己的目的！ 第三，这些人擅长制造变化、利用变化、搅局人际关系、制造矛盾、挑拨离间！ 这些人擅长编造谎言，背后破坏他人关系和形象，两面三刀，欺骗、欺凌他人，被称为企业中的“木偶大师”，为自己牟取利益！

那么，是所有的人都是反社会人格者吗？ 本书作者认为，并非所有具有反社会人格特征的人都是，大家只是有相似之处，那么如何区分那！ 作者给出了以下方法，要区分是否是反社会人格者，以及是哪种类型的反社会人格者，作者建议采用四因子模型进行，并将反社会人格者区分为经典型和操纵型！ 那么，生活工作中，作者建议我们加强人际沟通，做好记录，防止被陷害，了解公司要求，多给大家留下积极印象，充分利用绩效评估！必要时换个工作环境！ 既然不能避免职场，那么就在职场中好好工作，适应职场，读完本书，你将学会如何规避、识别职场中的反社会人格者，如何做好自己、保护自己！

《职场中的反社会人格（原书第2版）》读后感(三)：自我保护必读手册，让你识别并避免《职场中的反社会人格》者的伤害

《Snakes in Suits》是这本书的英文名，直译为《穿着西装的蛇》，这也是原书第一版的书名。

蛇在西方文化中的形象是奸诈狡猾，代表了诱惑和邪恶。在我们的生活和职场中，也会隐匿着这样的“蛇”——反社会人格者。

《职场中的反社会人格：识别和远离伤害的职场指南》这本书的作者，通过对大量真实案例的研究，向我们阐述了反社会人格者的特征和故事，并给普通人、管理者、人力资源从业者提供了如何识别、防范反社会人格者伤害自己或破坏公司的方法。

本书的作者之一是当代病态人格研究之父罗伯特.D.黑尔，加拿大人。合著者是保罗.巴比亚克。他是工业与组织心理学家，美国人。

反社会人格者的画像

作者认为，反社会人格是一个多维度的临床概念。反社会人格者的特征包含缺少道德感，难以对他人共情、感到内疚或忠于他人。

他们，冷酷无情但天资聪颖，能快速改变自身以适应职场的不同环境。为了达到自我在权力、地位和金钱上的目标，善于编织谎言，并操纵、利用身边的每个人。

反社会人格的形成除了受到遗传的影响，同时也是社会和环境影响的产物。这种人格特质和行为往往在童年时期就会显现出来。

简而言之，反社会人格特征的形成，包含了先天和后天两个因素。

这些人可能是你在职场中的同事、上司、下属或合作伙伴，也可能是你的家人。

反社会人格者的手段

职场中，反社会人格者通常采取评估—操纵—抛弃这三个手段来操纵他人。这是他们人格的本能反应，而非刻意为之。

首先，反社会人格者会评估周围人的利用价值及其心理防御模式，以便快速锁定“猎物”。

其次，他们会充分施展自己的“魅力”来吸引受害者并对其进行控制，再耗尽受害者在精神、情感和金钱各方面的资源。

最后，当他们觉得受害者毫无利用价值的时候，则会无情抛弃这些受害者，并继续寻找下一个目标。

看来，许多反社会人格都是操纵大师、游戏高手。对他们来说，成功的定义是获得权力、地位和金钱，即使牺牲他人的快乐和福祉也毫不愧疚。

个体和企业的自我保护

作者强调，你需要特别了解你的触发器，即，你的缺点、缺失和恐惧。

一旦反社会人格者在你身上捕捉到此类信息，将会对你投入极大的热情，令你不知不觉深陷其中，甚至会让你有了一种找到灵魂伴侣之感。

其实，这段关系就是一场骗局，一切只是你的一厢情愿罢了。

简而言之，要避免落入反社会人格者圈套的首要一条就是，尽可能地了解你自己。

不断地提升自己的自知力，来强化你对反社会人格者的免疫力。时刻保持批判性思维，并且不断对这段关系进行仔细评估。

对于企业来讲，人力资源在招聘，管理层在提拔人才和进行继任计划时，就要做好反社会人格者的筛查。

比如，运用各类评估工具对当事人进行测评，并以团队的方式对绩效报告进行评估，以避免错误识人。

当然，识“蛇”还需自身硬。面试官和管理层也需要具备有关反社会人格者的相关知识，以及对自身优缺点的了解，才能知己知彼，掌控面试或提拔人才的过程。

此外，作者还谈到了“黑暗三煞”这三种暗黑人格，以及反社会人格与辱虐型领导的区别，以帮助读者更深入地了解反社会人格者的特质。

整本书以“戴夫的案例”和“斗牛犬的案例”贯穿始终，理论与实际相结合，读起来很有趣。同时，也结合了进化心理学和神经影像学的研究成果来提升本书的专业度。

阅读完这本书，愿你我都能揭开反社会人格者的伪装，用知识和洞察力来帮助自己、同事及亲人避免被反社会人格者伤害。