外企HRM手记读后感100字

《外企HRM手记》是一本由赵暄著作，辽海出版社出版的平装图书，本书定价：35.00，页数：288，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《外企HRM手记》读后感(一)：值得你静下心来好好阅读的一本书

赵暄是去年我认识的一个HRM。我很喜欢她，为人正直，做事快，是可以扛事不怕事的人。很喜欢她的做事方式和性格。她在三茅写得专栏我看过，这本书也看过一遍。我的体会是这样子的：一个个故事看似有些狗血，让你怀疑是否是杜撰的小说。其实跟她真人聊过后，你就会发现，她的经历就是这样的起伏，像电影，像杜拉拉。从前到后的章节，看得出她的成长，她处事的睿智，她的无奈和纠结。事实上，谁的人生不是如此的残酷，现实就是这样子的。无论多能的人，都需要摸爬滚打着成长。看这本书，我读到了真实。真心点赞。

《外企HRM手记》读后感(二)：HR的江湖原来是这样的

我觉得这本书挺有意思。没有卫道士般的宣扬HR光辉，温暖，可亲的形象，而是以HR本人的视角向我们呈现了她真实经历的国企和外企中许多上不了台面的阴暗和丑陋，各种人际关系的尔虞我诈，争权夺利，政治斗争，陷害与被陷害，简直是精彩纷呈。

好在作者在这样的江湖还能保持本心和正确的三观，手携智慧，勇气，和坚韧这三把剑，胸怀谋算，一路过关斩将，几经沉浮，最后还是稳坐泰山。

这本书给我这个做招聘的菜鸟简直打开了一个HR的新世界，感谢作者的诚意，不仅能将这份阴暗的真实展现出来，还能点出许多职场生存的关键法门，每每都让我拍案叫绝：讲的太对了。

《外企HRM手记》读后感(三)：不想将就过，那该怎么过？

这本书，三个部分，三个公司。

首先要说明，我不从事人力资源相关的工作，甚至很少接触从事这类工作的人，遇到这本书还是因为妹妹的推荐，读完查到豆瓣上来，真没想到评分会这么低。为什么会这么低呢？至少，教会了我们要多做事少说话；至少，告诉了我们什么叫做借力打力；至少，告诉了我们职场关系复杂注意保持安全距离。

从私营到日企到美资，我看到了一个成长的RHM。从开始的冲动离职到后来的忍辱多年站稳华南区人力资源高级经理，这中间变化的不只是时间，虽然作者没有明确指出是如何取得这么多关键性的人物的信任，但我们可以从文字中仔细揣摩，或许是努力＋计谋＋运气。

要说不好，作者在用词措句上不算有特色，不过标的是通俗读物，这也算不得什么。当然，这本书并没有讲HR的某些特殊技能，书的定位也不是功能性图书，不过我相信，还是会有很多人看到书名会误解，以为是在传授什么宝典秘籍，哈哈哈。

我感觉除了没有爱情线以外，这更像是在读一本小说。描述了作者在不同的公司解决或者看别人解决的一些事，让我也明白了之前自己职业生涯的一些问题。

无法去评论作者写得好不好，仅仅是手记而已，要说趣味性，肯定是比不上小说，要说职场生活，感觉作者也并没有写得透彻，看各自喜好吧。

《外企HRM手记》读后感(四)：中途乏力的作者

梳理一下脉络：

这本书是白小姐从民企总经理行政助理一路高歌猛进，到日企的人事科长再到美企大区HRM工作经历。

前半部分（总经理行政助理到日企人事科长部分）是讲如何做好低级助理工作，主要在于怎样配合领导工作、怎样在完成实际工作细节的过程中努力上进）。

第二部分由白小姐从人事科长被外派驻地高管再到跳槽美企HRM的经历引出如何做好一个中层管理者：既要打点好上司，又要平衡好周围的同级管理层，同时如何指导下属工作。

脉络比较分明，对于一个年轻人（主管级别及以下）来说，可以学习借鉴的地方很多。

可是，在日企外派期间，白小姐犯了一个严重的错误——不能居安思危。既然外派高管工作清闲，而你的目的不是混一下就换地方，还想回到本部有所发展，为什么不提高自身的知识水平，认识到了在日企，没有留学经历的大陆人更不好升，却不思进取，导致外派企业斗争中，她被边缘化后，既不能回到本部（某种意义上的工作能力和工作年限不相称），又不能留在外派企业当中，一直到她跳槽，她也没能够认识到这一点。所以即使作者在离职那一章借上司的口给自己贴再多的金，也掩盖不了事情的本质是：白小姐在这个企业已经没有空间，不走也不行了。而她上司的那些话，真的仅仅是在夸奖她？

结论：

白小姐的事业之路止步于中层职能管理经理是有其原因的。可以看出，白小姐在入职初期如饥似渴，工作努力的同时，学习也加倍努力。后续到了中层阶段，白小姐只顾着办公室政治，反而忘却了加深自身的知识水平。从她被日企外派之后没有实现太子带兵的情况，却变成了京官外放接连被贬就看出：白小姐往上走不动了。所以跳到了美资企业，也止步于大区HR经理为止。后续白小姐转战培训领域，做起了企业培训，在我看来，顶多算开辟了自己的赚钱新法，成功与否暂且还看不到。

给我的一个警钟就是：勿贪权、饭碗持续变大的重点绝不是办公室政治、情商，而是你煮饭的能力有没有上升。

《外企HRM手记》读后感(五)：如果你不够专业，请至少足够职业

没有人想将就着过，至少没有人一开始就是这么打算的。但是如果不小心走了弯路，难免会有不得不将就着过的时候。尤其是在人心纷杂的职场上，一个不留神就可能走错路，开启了或短暂或漫长的将就时光。

江湖险恶，人心叵测，虽然纵使我们读了很多书听了很多教诲也难免不被暗箭所伤伤痕累累。但总比没有一件武器加身赤手空拳的打天下要强的多吧。这本书就像是我们行走江湖的一件利器。带它上路，遇到各路人马也大抵有些还手之力了。

本书作者人称白玫瑰小姐。我想这样的名号不是平白得来的。读完这本书也不难看出，作者是个通透又有自己原则的人。这样的人以自己先后在民企、日企和美企的经历提炼出了一本以HRM视角讲职场的书。书中对职场的领悟和见地对不管是职场新人还是职场中人都有不同的启发。

要有点儿真本事 - 道理很简单，公司花钱雇你是让你来干活儿的，是看上你能够给公司带来高于你薪水的回报的。你如果没点儿真本事公司为什么平白无故养个闲人呢？而且不止养个闲人这么简单，公司里面都是一个萝卜一个坑儿的，这个坑儿被你占了又没出产萝卜其实是对人员的浪费。所以，初入职场的第一要义是能用自己的能力为公司作出贡献。哪怕你初来乍到，确实业务和专业暂时还不到位，那就像这本书中提到的，“如果不够专业，那么至少要职业，如果不够职业，至少得够诚恳”。

保持政治正确 - 公司是小江湖，你想干点儿什么事儿想达到什么样的目的，一定要在政治正确这面大旗下开展。什么是政治正确？政治正确就是骂人不带一个脏字，就是你心里恨死了某位同事但是嘴里说出来的全是为公司着想的深明大义。政治正确就是不给自己留下任何把柄。

怎么汇报 - 这里面有两点很重要，第一就是如何汇报，第二是你所在的汇报线是怎么样的。“所谓汇报，无非是汇和报。汇，是把自己所做的事情，汇集起来。报，是为了让人听明白。”，除了书中提到的这些，汇报还有一个很重要的作用，是让领导知道你做了多少工作。换言之，就是你的工作不能白做，得让领导知道。但是，这也不是说事事都要汇报，哪些事情需要汇报，汇报的时间点应该选在什么时候，这些都是汇报中的学问。第二，认清自己的汇报线很重要。谁汇报给你你汇报给谁。

有人的地方必有纷争，更何况职场中人的交往还掺杂了利益，这样的纷争更是复杂和激烈。但是归根结底无非是做人和做事的问题。每个人有自己做人做事的风格，也有自己的原则和底线。你在职场中想得到什么并愿意付出什么，这些都是根据个人的不同来选择的。你不想为五斗米折腰，大可换个地方。但是如果选择留下来，就得尽心扮演好职场中的角色。