用互联网思维工作读后感锦集

《用互联网思维工作》是一本由梅纳德·韦布 / 卡莉·阿德勒著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：35.00，页数：196，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《用互联网思维工作》读后感(一)：互联网思维，其实我们大都不具备

1.从本书我得到的最大收获是开阔了自己的思维，从另一种角度来看待自己的工作；

2.随着移动互联网的发展，我们的生活已经发生了翻天覆地的变化，但是如何借助智能设备和移到互联网来提升自己的学习和工作呢？作者虽然没有在书中给出具体的答案，但已经给出了方向，而这个方向比任何东西更重要！

3.以创业的心态来看待自己的工作，在现在这个时代比任何时候都重要，因为你如果安于现状，那么结局就是一个死字，而连死都不知道是怎么死的；

4.互联网给人带来的巨大改变，不仅是技术上的，更是思想上的，应该让这种思想成为自己成长的力量，而不只是生活娱乐上的变化。

《用互联网思维工作》读后感(二)：做自我命运的主宰，主动迎接第四次工业革命

本书作者通过对自己职业发展经历的总结以及对就业市场变化态势的分析，说明了以下几点内容：

1.随着技术进步，在就业市场上，家长式公司时代模式已经而且将来必将更多地被创业公司时代模式所取代。

2.随着技术的进步，适应创业公司时代精英模式的工作方式正在发生，并且是未来发展的必然趋势。

3.目前从业人员框架中的其它三种或被动或无知或无能的有限生存模式～即家长式公司内的发展受限的公司精英以及被动授权怀才不遇者和创业公司模式下的技能不足的创业者，向成为主动、自主、自由、的自我命运的首席执行官的转变的策略与方法。

其方法要点在于：主动面对问题，积极思考，及时、有效分析反馈，不断学习，拓展能力，从而解决问题；在个人生活与职业上抓住重点，利用技术进步，采取事业与生活双赢的灵活工作方式，成为自我命运的首席执行官。

《用互联网思维工作》读后感(三)：思考职业方向

作者将题目定位为“互联网思维”，在书中，将个人与群体相结合，在网络便捷的时代，为年轻人提供突破困境的思路。

作者将读者目前的职场状况，分为尽忠职守的公司人、自我命运的首席执行官、幻想破灭的员工、雄心勃勃的创业者四种类型。在一个公司待久了，很容易将个人命运和公司发展放在一起，遇到了职业发展的困境时，也就更容易变成幻想破灭的员工，但是这些模式都不再适合互联网时代的公司，也不再适合Z世代年轻人的追求，这种情况下，公司的模式需要调整，留住员工，而员工，也需要深耕自己的专业技能，实现自身价值的提升。

但是毫无疑问，美国鼓励创业创新的环境，让作者在ebay、IBM、liveops的职场晋升成为可能，他在文章结尾提供的五个步骤：志存高远、“而且”精神、“我怎样才能做到”、“做你所说的，说你所做的”、“退一步，深刻反思”，对一个迷茫的人，还是很有用的。

但类似自传体的叙述，结合作者个人，从保安转变为首席信息官的经历，让这本书的励志倾向更浓了，而且受国别和出版时间的限制，这本书对我的影响，仅局限于打开思维开关。

《用互联网思维工作》读后感(四)：用炼金术思维读《用互联网思维工作》

五一在家无聊，就看书。手头有一本《用互联网思维工作》，就先看起来。

看完之后，大失所望。这本书与其说是一本互联网的布道书，不如说是作者的广告宣传册子。书的主要作者梅那德·韦布是LiveOps的CEO，他这本书就是净在吹嘘如何通过LiveOps或者类似的网站成为一个互联网时代的自由职业者。毕竟，有了网络之后，人与人可以随时随地连接，于是朝九晚五的办公时间、占据空间的办公室等等过去不可或缺的工作元素，现在统统都可以虚拟化了，自然工作的形态也会随之发生巨大的变化。

这些东西，几乎已经成为今天的常识。这么一本书说了那么多，可以说老生常谈，让人提不起兴趣来。最令我感到不满意的是，这本书实际上还是针对美国人的情况来写的，在中国想做一个完全的自由职业者还是极为不易的，因为中国还没有建立起一个完善的社会保障体系，纯粹的freelancer在现实的生活面前往往会碰得头破血流，代价太大。如果非要给这本书找个中文版的话，那罗胖子罗辑思维讲的U盘职业人生说不定还更有可行性一点。

但如果读书只是想找自己想要的东西，其实是限制了自己的思考。我决心拿这本书做例子，看看怎样从自己觉得失望的书中找到有用的东西，就好比从一堆废旧物质中提取出金子来（把这本书比喻成废旧物质稍微有点过分，但书是我买的，也是自己读的，读了之后进行什么评价是我的权利吧），不妨命之为读书的炼金术思维。

那这本书有哪些值得记取的东西呢？

第一，虽然因为中美国情不同，不可贸然套用书中的理论与实践，但书中对于互联网改造工作的认识是没有错的。中国的互联网确实已经深刻地改变了我们的生活，无论是购物、娱乐、社交还是家庭生活，都打下了互联网深深的烙印。工作自然也不例外。虽然完全的自由职业者还不能说是当今中国职场发展的主流，但这个趋势同样也很明显。与此同时，很多需要朝九晚五上班的工作也逐渐渗透进了很多自由职业的因素，比如说请假，过去很多单位都很严格，现在只要把工作按时完成，偶尔请假一天什么的还是很容易就准假了。这个大趋势，是必须要看清的。

第二，创业已经成为职场的大热门。正因为互联网对人们生活改变如此之大，所以这里面有很多创业的机会，有识之士不会放过这样的机遇。我的一位朋友说，如果你没权没势，不是官二代富二代，大概互联网是改变人命运最有效的途径了。我深以为然。特别是在云计算时代，互联网创业的成本急剧下降，早几年做个app就能融资几百上千万的案例也不鲜见。当然，现在这个大潮有点过了，而且随着p2p金融骗局等的曝光，所谓大众创业万众创新的负面效应也逐渐凸显，创业已经没有前几年风头浪尖上那么容易了，但这个趋势也是不会改变的。

第三，书中有一个例子很有意思，见85页：

“我年轻时得到过一位麻省理工学院教授的指点，在研讨课上，他讲了他的女儿在波士顿湾抓螃蟹的故事，他女儿担心小水桶上没有盖子螃蟹会跑出来，但教授告诉她不需要盖盖子，因为当一只螃蟹奋力往上爬的时候，另一只就会把它拽下来。这个故事说明了一个道理：长期消极的人（螃蟹）会拖整个团队的后腿，导致团队中的其他人或整个团队都无法到达最高点。”

这也正如中国俗话说的，不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。但是社交媒体时代，不仅是可以脱离公司这样的组织的束缚，同时也可以通过网络寻找志同道合的合作伙伴了。你不必再要求自己跟整个猪队友团队委曲求全，相反可以在全世界范围内寻找自己称心如意的好团队。为了实现这个目的，要注意在网络上树立自己的个人品牌，让更多的人能够了解自己，从而合作愉快。

从这本书中，我能提取的金子就是这些了。

《用互联网思维工作》读后感(五)：自由的激情不可遏制

2003年，埃迪•陆从加州大学伯里克利分院毕业，加入了一家会计公司，工作不开心，辞职，加入了雷曼兄弟公司，仍然不开心。他觉得，在任何一家公司做小职员，都好像是庞大机器里面的一个小齿轮，自己的个人价值无法实现。于是，埃迪毅然辞职，开创自己的事业。他的创业决心固然很坚决，但是，具体要怎样创业，却还没什么打算。其后数年间，按他的说法，他做遍了人间所有的工作，其中的甘苦艰难，如人饮水，冷暖自知。好不容易加盟经营一家奶油泡芙连锁店，渐渐地有了起色。埃迪却又发现，特许经营，仍然要被总部的各种指导拘束，自己仍是不得自主。于是，埃迪再辞职，重新再来。后来，他终于创办了一家社交聚餐的网站，创业成功。

其实，在我们每个人的天性里面，都有着渴望自由的强烈冲动。但是，人类社会毕竟是群居共处、相互合作的社会，无论是在生活中、还是在工作中，每个人都受到重重拘束羁绊，自由的天性被压抑着，沉睡着。像埃迪这样强烈向往自由，不被任何拘束羁绊的情况，毕竟是极少数的。然而，我们大多数人，迟早至少总会遇到某些机会，似乎是无关紧要的小事，却突然唤醒我们向往自由的天性。能够及时捕获这一刹那灵感的人，才是最幸福的人吧！

此书的作者梅纳德，就是这样的人。他与妻子都曾经在IBM公司任职，梅纳德先生从来就没有想到过离开这家大公司。只是因为顺从妻子的意见，夫妻双双辞职。开始的时候，失去了公司的依托，梅纳德先生感到十分惶恐不安，担心自己应付不来这个冷漠无情的世界。后来，梅纳德凭借着自己的过硬的专业技能，成为了一名成功的自由职业者，这时，梅纳德先生才体会到了自由自在、无拘无束的幸福快乐。

大概是从上个世纪七十年代以后，世界经济形势渐渐地发生了深刻的变化，商业竞争愈来愈激烈，持续了数十年，这样的趋势不但没有结束，反而更加强劲了。做为市场主体的公司，经营环境逐年恶化，破产的公司也愈来愈多。1970年的《财富》五百强公司，十三年之后，已经有1/3消失不见了。五百强尚且如此，一般公司的经营环境也就可想而知了。在传统上，公司被视为是职工们的大家长，有照顾职工福利的义务。但是，现在，公司再也负担不起这个重担了。

在梅纳德来看，这样的惨淡景象，反而是一件大好事，可以激发起个人心中的自由天性。

有一天，梅纳德夫妇去一家小餐馆用餐，不经意间，与一位名叫凯瑟琳的年轻女招待交谈了起来。梅纳德了解到，凯瑟琳所在的公司不景气，85%的员工被裁减。她也未能幸免。不得不暂时做餐馆女待，维持生计。但同时，她又与三位朋友合作建立了一家网络公司，大获成功。凯瑟琳告诉梅纳德先生，再过几天，她就要辞去女待的职务，去南美洲旅行，这可是她长久以来的梦想啊！她打算在风景如画的南美洲住上半年，还要学习西班牙语，无论身在何地，通过互联网，就足可以完成与合伙人的业务交流。

梅纳德先生对凯瑟琳赞赏倍至，因为她拥有着与他自己完全相同的人生信念，在她的身上，梅纳德仿佛看到了年轻时候的自己。

其实，自从上个世纪九十年代的时候，就已经兴起过一阵子居家办公的热潮，只是当时还不具备足够成熟的客观条件，尤其是当时还无法想像互联网的神奇力量，所以，居家办公的尝试并不成功。等到互联网出现之后，这个问题就得到了彻底的解决。

梅纳德预测说，今后，职员们聚集在公司办公的形式将会被逐渐取代。因为这样的办公方式不符合人类向往自由的天性。然而通过互联网，不同专业的人们可以自由任意地组合在一起。就好像是电影摄制组那样，为了一个项目而建立，项目完成随时解散。同一个人，利用自己的专业技能，通过互联网，可以同时为数个项目组提供服务。在作者看来，这样惬意自由的工作方式是最好的，最适合人类的天性。

但是，我们大多数的普通人都不如埃迪、梅纳德和凯瑟琳那样幸运，我们也向往自由惬意的生活前景，但却无法挣脱沉闷日常工作的枷锁，那么，梅纳德所提倡的生活方式也适用于我们普通人吗？

丽贝卡•格拉夫女士，在一家制药工厂做了20年的会计，薪资丰厚，福利优渥，她十分满意。尤其重要的是，这个工作给了她十分确定的安全感。

但同时，繁重的工作也占去了她的大部分时间。丽贝卡经常感受到亲情的疏失，在孩子们面前，她好像是一个外来人。

一次偶然的谈话，仿佛是灵感的火花。随后，丽贝卡立即辞去了现在的工作，把主要精力用于照顾家人。她凭借自己多年的会计技能，并不难找到新工作。但更重要的是，因为互联网的出现，丽贝卡可以通过网络交流，同时兼任数个项目，生计丝毫不受影响，而她的主要精力可以用于与家人们朝夕相处了。

丽贝卡在没有失去工作的前提下，心甘情愿地选择了家庭这个甜蜜的负担，现了自己的愿望。这当然是一次成功的自由选择。丽贝卡的成功，虽然更少一些浪漫气质，却也许对我们普通人更有教益吧。

我们普通人在工作生活中，也会像丽贝卡那样遇到到两难的困境，痛苦不堪。或许我们会担心失去工作而不快乐地忍受着现状；或者我们会仓促做出轻率的决定，失去了稳定的工作，心中的梦想反而更加遥不可及了。

梅纳德在这本书中表达了这样的一个信念：首先，每个人心中向往自由的激情，是不应该加以遏制的。这是最关键的第一步。

一位热爱跳伞的运动员，总会在事先详细确保跳伞装备的安全，然后纵身一跃，尽情享受在天空中自由翱翔的快乐；一位冲浪运动员，只有经过千百次的磨炼之后，才能够具备足够的精湛技能，尽情享受追逐浪涛的快乐。

所以，真正能够获得自由的人，必然是经过认真思考、付出辛苦努力的人。