团队协作的五大障碍读后感摘抄

《团队协作的五大障碍》是一本由帕特里克•兰西奥尼著作，中信出版股份有限公司出版的假精装图书，本书定价：26.00，页数：224，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。

《团队协作的五大障碍》读后感(一)：通过演绎的方式来讲述团队管理的问题

真正团结一致的团队的特征： 1.成员之间相互信任。 2.针对不同意见进行直接的辩论。 3.积极投入到决策和行动计划中去。 4.对影响工作计划的行为负责。 5.把重点放在集体成绩上。

障碍一：缺乏信任 相互戒备 障碍二：惧怕冲突 一团和气 障碍三：缺乏承诺 模棱两可 障碍四：逃避责任 低标准 障碍五：忽视成果 地位和自我

《团队协作的五大障碍》读后感(二)：读后感

本色两部分，第一部分主要讲述是一个比较生动的实例，引导出核心，就是一张五大障碍的图。第二部分根据实例引导出解法，对五大障碍导致的问题以及如何解决作出分析，非常考察领导的能力，比如如何带领团队从各种合同障碍走出来，如果在沟通不便等情况下，冷静的引导团队积极沟通而又不失团队平衡。理性分析，在这些危难之际能带领团队走出困境的leader是非常厉害的leader。

《团队协作的五大障碍》读后感(三)：不是个好故事

今年2017开始在豆瓣写书评，不敢相信第一次就写这本。因为读完很失望，想找同感的人。

既然以小说形式讲道理，就该深入有内容才能引起共鸣。可惜，作为企业高管的那只队伍，对话行为如此傻白甜，像极了网剧。第二部分的理论也就苍白了。如果不能讲好故事，不如完全理论推倒旁征博引写好议论文。两点都没做到。翻译太差。不知为何另本好书《凤凰项目》推荐了它。难道字里行间有深意？

《团队协作的五大障碍》读后感(四)：读后感

单位培训，发了这本书，让读完后写篇读后感交上去，当我想到这篇东西不见得有人会看到的时候，写的心情就不是像在简单写一篇读后感交差完成任务了，很想在嘈杂的工作之余，安静地写点东西，可写的过程中，又像小学生写作文一样，既希望能充分发挥想象，又害怕这样一篇东西不是老师想要的。不管怎样，写完的感受是，文体不规范，标题不吸引人，纯属个人想法，将阅读这本书与素质拓展两方面的真实感受融合在一起。

《团队协作的五大障碍》读后感(五)：信任、碰撞、承诺、责任、担当

用一个完整的故事来把观点贯穿起来既有趣又令人印象深刻。故事中人物都是活生生的，在实际工作过程中经常会遇到，会产生很大的共鸣。而五个团队协作的障碍：缺乏信任、缺乏有益的冲突、无法兑现承诺、缺乏责任感以及对结果不负责，就像是团队协作过程中的标尺，值得让每一个团队领导者和团队成员评估自己所在的团队，并加以改进。虽然其中提到的方法可能并不适合每个团队，但可以说按照此方法实践，一定会对你的团队大有裨益，也会帮助你识别一个团队是否优秀。无论是可读性还是实用性都是很棒的读物，推荐。